2009 "Dos Sesiones"

(excelente tasa de proyectos unitarios, proyectos de división, subproyectos)

57. Proyecto de energía eléctrica de Liaoning logrado ¿Cuál fue el primer proyecto de construcción de hormigón visto que fue un éxito total (pozo con válvula de contacto de agua circulante)?

58 en qué nos centramos en la primera prioridad. (Cliente)

59. ¿Cuál es la causa raíz de los siguientes problemas? No se prestó suficiente atención a la emisión del aviso de reparación de juntas de soldadura y al formulario de pedido de pruebas no destructivas posteriores a la reparación, y al Apareció un aviso de reparación de juntas de soldadura. Se produjo un fenómeno anormal después de que se emitió la orden de prueba no destructiva después de la reparación.

(No prestar suficiente atención a algunos procedimientos maduros de gestión de calidad)

60 El 8 de enero de 2004, la empresa celebró una reunión del Comité de Seguridad de Producción y emitió TEPCO IV ¿Qué es? ¿El nombre del documento de seguridad de producción n.° 1 de la empresa?

("Implementar una gestión estandarizada, mejorar integralmente el nivel de gestión de la producción de seguridad y garantizar la seguridad de la construcción")

61 El monto total de los depósitos por riesgos de seguridad pagados por el personal relevante en 2004. (a)

a 184500,00 yuanes b 180000,00 yuanes

62. La inversión prevista por la empresa en medidas técnicas de seguridad en 2004 (b)

a 1900000,00. yuan b 1929310.00 yuan

63. ¿Qué objetivos se pueden lograr haciendo un buen trabajo en la gestión de la salud ocupacional y garantizando la salud y la seguridad de la vida de los empleados?

("Atención primaria de salud para todos" ")

64. I Según qué aviso, la empresa solicitó el seguro de accidentes laborales para los empleados el 1 de diciembre.

("Aviso sobre cuestiones relativas a la participación de los empleadores en el seguro contra accidentes laborales")

65 La tasa de lesiones menores por cada mil personas en 2004 fue de 1,66‰, que en 2004 fue de 2,64‰. 2003. ¿Cuánto ha disminuido (a)

a 0,98 ‰ b 0,88 ‰

66 En 2005 las metas de seguridad, cuál de las siguientes es incorrecta

(b La tasa de lesiones se controla dentro del 5‰;)

a. Prevenir lesiones graves o accidentes personales superiores a. b. Controlar la tasa de lesiones dentro del 6‰ c. ; d. No hay accidentes de incendio importantes;

67. ¿Cuáles son las tres tareas principales de supervisión de seguridad propuestas por la empresa provincial en la "Conferencia telefónica y de producción de seguridad de 2005"? 1. Se debe establecer la autoridad policial para la supervisión de la seguridad; 2. Implementar una supervisión de proceso completo; 3. Investigar y sancionar estrictamente las violaciones;

)

68 De acuerdo con las regulaciones de la State Grid Corporation de China, mientras realizamos una estricta revisión de calificación de cada equipo subcontratado y firmamos un "Contrato de seguridad", debemos hacer divulgaciones técnicas de seguridad e implementar una estricta supervisión de seguridad. y gestión. ("Regulaciones de producción de seguridad")

69. Este año, basándose en las actividades de doble civilización llevadas a cabo el año pasado, la empresa aumentará los esfuerzos de evaluación y promoverá qué tipo de proyectos. (Proyecto modelo de construcción civilizada)

70. En el sistema de responsabilidad económica recientemente revisado, nuestra empresa ha incluido la finalización de los indicadores de objetivos de seguridad y la gestión de la construcción civilizada en el sitio como contenidos clave de evaluación. El gerente de la empresa, Pu Mingying. presidido personalmente ¿Qué dos reglamentos empresariales deberían formularse?

("Reglas detalladas de la evaluación de civilizaciones duales" y "Regulaciones de puntuación y contenido de la evaluación de civilizaciones duales")

71 El 28 de junio de 2004, la empresa provincial celebró con éxito un ¿Qué es el? lema de la campaña con decenas de miles de firmas

("La seguridad está en mi corazón")

72 La ideología rectora del trabajo de seguridad en 2005:

(Con el fin de profundizar Implementar el documento No. 1 de Liaoning Provincial Electric Power Co., Ltd. Supervisión de seguridad de Liaodian [2005] "Aviso sobre la emisión del" Construcción de un mecanismo de gestión a largo plazo para la producción segura para lograr niveles regulares y de largo plazo. "Producción segura" como tema, y ​​construir y mejorar el mecanismo de gestión a largo plazo para la producción segura, aclarar objetivos, fortalecer la confianza y garantizar una construcción segura) 73. ¿Cuáles son los arreglos de trabajo específicos para el trabajo de auditoría en 2005?

1. Auditoría de las cuentas financieras finales;

2. Auditoría de los ingresos y gastos financieros y beneficios económicos de cada departamento de proyectos; 3. Auditoría de liquidación de los proyectos de subcontratación completados por cada proyecto; departamento;

Auditar los ingresos y gastos financieros de las sociedades holding de la empresa;

Completar las tareas de auditoría asignadas por los líderes de la empresa en cualquier momento.

74. ¿Cuáles son los objetivos de la construcción de la civilización espiritual y la cultura corporativa en la planificación empresarial?

a. Obtuvo el honor de Certificado Laboral Nacional 1 de Mayo;

b. Obtuvo el honor de Empresa Constructora Destacada Nacional;

c. "Honor" de la "Unidad Modelo de Civilización Doble" de la empresa provincial;

d. Continuar manteniendo el título de "Unidad Civilizada de la Provincia de Liaoning";

e. Continuar manteniendo el título de " Unidad de Trabajo Ideológico y Político Avanzado de la Provincia de Liaoning";

f. Importar el sistema CI para formar un sistema de construcción de cultura corporativa y madurar y mejorar el sistema de cultura corporativa.

75. ¿Cuáles son los objetivos de gestión del plan de negocios en el plan quinquenal de la empresa?

(Se necesitarán tres años para lograr la estandarización, la programación, la creación de redes y el archivo del negocio Planificar el trabajo de gestión. El nivel avanzado de la misma industria en la provincia. Alcanzar el nivel avanzado de la misma industria en el país en 5 años)

76. -¿plan anual?

(Fortalecer la gestión mecánica y acelerar La velocidad de compra y actualización de maquinaria y equipos ha promediado un aumento anual de 1.000 KW en cinco años, y un aumento promedio anual en la inversión en activos fijos de 5 millones yuanes a 10 millones de yuanes. Después de cinco años, los activos fijos netos per cápita de la empresa serán de 110 millones de yuanes. La tasa es de 12 kilovatios a 14 kilovatios)

77. ¿El plan quinquenal de la empresa?

(Mejorar continuamente el nivel de gestión de calidad y lograr el Premio Luban, el premio nacional de construcción más alto).

78. 2005?

(1. La tasa de calificación del proyecto unitario es del 100%; la tasa excelente y buena del proyecto unitario no es inferior al 98%. La tasa excelente y buena de los subproyectos no es inferior al 98,5%. Entre ellos, el proyecto de construcción es no inferior al 98% y el proyecto de instalación no es inferior al 98,5%. 2. El nivel de calidad de la producción de hormigón alcanza la excelencia 3. La incidencia de accidentes de calidad es cero; . Cumplir con los requisitos de calidad del contrato; 5. Lograr un proyecto de calidad provincial)

79.

(Las casas, oficinas y activos logísticos mantienen su valor. Las instalaciones de oficinas cumplen con los requisitos. Mejorar la calidad general del personal de suministro de materiales, establecer un sistema de bolsa de trabajo, adquisiciones de materiales y redes de información sobre recursos de activos, y lograr la mejor información entre proyectos * Compartir e intercambiar lo que está disponible. Implementar ofertas centralizadas para la adquisición de materiales y descentralizar los pedidos para reducir los costos de adquisición. No habrá adquisiciones de productos no calificados.

El objetivo de la gestión de activos materiales. en 2005 es ¿Qué?

(Implementación integral de licitaciones centralizadas para la adquisición de materiales y métodos descentralizados de gestión de pedidos. El personal en algunos puestos se comunicó una vez. Sin compras ilegales o disciplinarias, y cero productos de calidad inferior.)

81, 2005 ¿Cuáles son los objetivos del trabajo ideológico y político y de la cultura corporativa en 2020?

(Continúa manteniendo el título de "Unidad Civilizada de la Provincia de Liaoning" y "Unidad Avanzada de Trabajo Ideológico y Político de la Provincia de Liaoning". Obtuvo el honor del Certificado Laboral Nacional del 1 de Mayo. Obtuvo el honor de la Empresa Nacional de Construcción Destacada diseñó el VI corporativo para formar un sistema VI y lo puso en práctica)

82.

(Construir un equipo de cuadros diligentes y honestos y crear un entorno político estable).

83. ¿Cuál es el objetivo general de una gestión integral de la oficina en el plan quinquenal de la empresa?

(Cumplir con los estándares nacionales de gestión de archivos de primer nivel. El sistema de automatización de oficinas se actualiza gradualmente para lograr una oficina sin papel, verificación y préstamo de archivos en línea, y la transformación y actualización del sistema de comunicación para mejorar la calidad de comunicación.

)

84. ¿Cuál es el objetivo de la seguridad pública en 2005?

(Durante el año, la empresa realizó publicidad y educación jurídica una vez, con una tasa de cobertura del 100%. Realizó más de dos inspecciones antiviolaciones importantes centradas en la protección contra incendios. La tasa de cobertura de la verificación Los peligros ocultos fueron del 100% y se realizó una inspección exhaustiva en todos los vehículos de motor. Realizar inspecciones antiinfracciones para detectar peligros ocultos, con una tasa de cobertura del 100%. Firmar cartas de responsabilidad de gestión integral con las unidades contables independientes pertinentes.

85. ¿Cuál es el objetivo general de auditoría en el plan quinquenal de la empresa?

(Llevar a cabo auditorías integrales y de todo el proceso y establecer un equipo de auditoría interna de primera clase).

86. ¿Cuál es el objetivo general de la inspección y prueba de metales en los cinco lugares de la empresa? -plan anual?

El equipo técnico de inspección del laboratorio de metales ha alcanzado la capacidad de garantía técnica para realizar la inspección de metales de tres unidades de 300 MW y más al mismo tiempo. Tiene la capacidad de soporte técnico para participar en la inspección externa de metales de recipientes a presión especiales y tuberías a presión. Obtener la calificación de contratación de primer nivel para ensayos no destructivos o la calificación de ensayos no destructivos certificada por el Negociado Estatal de Supervisión Técnica.

87. ¿Cuál es el objetivo general de la gestión de la tecnología de ingeniería en el plan quinquenal de la empresa?

Completar la construcción programática y estandarizada del sistema de gestión de ingeniería de la empresa y formar un programa de gestión de ingeniería completo y estandarizado. Establecer el sistema de gestión del conocimiento de tecnología de ingeniería de la empresa. Confiando en el proyecto, desarrollaremos profundamente las funciones del software de gestión de ingeniería P3, aprovecharemos al máximo las ventajas de la información de red del software de gestión P3 y lograremos un liderazgo integral en conceptos y tecnologías de gestión de ingeniería en 5 años.

88. ¿Cuáles son los objetivos de la construcción de informatización empresarial en el plan quinquenal de la empresa?

Construir la plataforma de gestión de información empresarial de nuestra empresa para realizar el trabajo colaborativo en Internet entre varias unidades de la empresa. Promover software de gestión de proyectos de ingeniería como P3 en el departamento de gestión de proyectos para ayudar a la gestión de producción y operaciones. A través de la integración con la plataforma de gestión de información de la empresa, los recursos de información de la empresa se pueden compartir por completo, logrando una gestión integral de la información de las actividades de producción y operación de la empresa. y promover el proceso de informatización empresarial.

89. ¿Cuáles son los objetivos de gestión estándar del sistema en el plan quinquenal de la empresa?

(Mantener las calificaciones de certificación del sistema de gestión ambiental, de seguridad y salud ocupacional y de calidad de la empresa y lograr la mejora continua. 2. Los estándares de gestión y de trabajo de la empresa se actualizan cada 2-3 años y se realizan modificaciones parciales. se realizan en cualquier momento 3. Los objetivos cuantitativos de cada departamento se revisan una vez al año, y los objetivos fijados han mejorado respecto al año anterior 4. La tasa de cobertura de las inspecciones anuales (evaluaciones y auditorías internas) de las normas corporativas es. 100%, y la tasa de corrección y verificación de problemas es 100%). /p>

90 ¿Cuál es el objetivo general del sindicato en el plan quinquenal de la empresa?

1. Obtuvo los honores de "Sindicato Avanzado" en la ciudad de Liaoyang y "Sindicato Avanzado" en la Compañía Provincial de Energía Eléctrica. 2. Todo el trabajo del sindicato está estandarizado y ordenado, y el sistema de gestión y las normas están completos. La calidad de los cuadros sindicales a tiempo completo (a tiempo parcial) ha mejorado significativamente. 3. El nivel de formación de equipos de la empresa ha mejorado enormemente y no hay equipos no calificados. 4. Mejorar las funciones de mantenimiento del sindicato, cumplir con los deberes básicos de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y mejorar las capacidades de protección de derechos y los niveles de servicio de los cuadros sindicales. 5. Fortalecer la divulgación de los asuntos de las fábricas, promover la gestión democrática de las empresas y lograr sistemas perfectos, mecanismos sólidos y operaciones estandarizadas.

91. ¿Cuáles son las principales medidas tomadas para alcanzar los objetivos de desarrollo y competitividad del mercado en el plan quinquenal de la empresa?

a. Incrementar los esfuerzos de desarrollo de mercado, fortalecer la recopilación de información, el análisis, el seguimiento, la gestión de enlace de desarrollo de proyectos de ingeniería, realizar investigaciones de mercado periódicas y aumentar la participación de mercado de la empresa;

b. Estandarizar la preparación y gestión de los documentos de licitación, mejorar el nivel de preparación de ofertas comerciales y técnicas, y mejorar continuamente la calidad de la preparación de ofertas;

c. tasa de preselección de ofertas y tasa de adjudicación de ofertas Mejora significativa

d. Fortalecer la gestión de los datos de licitación y formar una base de datos de licitación básica con tipos completos de unidades, datos detallados y precisos.

92. Establecer un mecanismo de gestión de recursos humanos que se adapte a las necesidades de desarrollo de la empresa ¿Cuál es el tercer ítem de la cadena de ciclos de su modelo operativo? El modelo de cadena de operación es atraer personas → usar personas → ()... educar a las personas → desarrollo empresarial → mejora continua, permitiendo que las personas y las empresas interactúen y se complementen entre sí para promover el desarrollo empresarial. (Personas inspiradoras)

93. ¿Cuáles son los objetivos del trabajo ideológico y político y de la cultura corporativa en el plan quinquenal de la empresa?

a. Fortalecer el trabajo de construcción organizacional para asegurar el carácter avanzado de las organizaciones partidistas.

b. Fortalecer la gestión, formación y evaluación de los cuadros de nivel medio y superior, y mejorar la calidad general del equipo de cuadros dirigentes.

c. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y mejorar la calidad ideológica de los empleados.

d. Potenciar el desarrollo de la labor publicitaria y hacer de los medios de comunicación empresariales una herramienta indispensable para la gestión.

e. Fortalecer el desarrollo del trabajo de la Liga Juvenil y mejorar la calidad general de los empleados jóvenes.

94. Al promover el desarrollo de la diversificación económica corporativa, ¿qué tipo de ideas de desarrollo debemos establecer y promover constantemente el ritmo de la diversificación económica corporativa?

("La construcción de energía es el foco principal, la economía diversificada es el complemento, y el trabajo principal y auxiliar van de la mano")

95. ¿La empresa lleva a cabo y establece una buena base dentro de la empresa? Modelo, promueve la integridad y promueve el desarrollo saludable de la construcción de organizaciones partidistas de base.

("Dos primeros, dos mejores")

Juzga bien o mal

1. Los objetivos generales de la empresa en el plan quinquenal, el integral de la empresa. Indicadores de solidez y competitividad en el mercado Ubicada entre las 30 principales empresas constructoras de energía eléctrica del país. (20) (Error)

2. En términos de competitividad en el mercado, el nivel de calificación de la empresa alcanza el estándar nacional de contratación general de primer nivel. (Correcto)

3. En 2007, las tareas de construcción de la empresa y el valor de la producción de construcción se centran en las tareas de construcción de unidades de nuevo desarrollo de 900 MW a 1200 MW. El valor de la producción de la construcción es de 900 millones de yuanes. (10) (Error)

4. En 2005, el número de empleados en el trabajo se mantuvo en más de 1.700 (incluidos: 100 estudiantes universitarios, 311 estudiantes universitarios, 216 estudiantes de secundaria técnica y 379 técnicos). estudiantes de la escuela) (Correcto)

5. El objetivo de gestión de calidad de 2005 es que la tasa de aprobación del proyecto unitario sea del 100%; la tasa de excelente del proyecto unitario no sea inferior al 98%, y la tasa de excelente del subproyecto; -proyectos no es inferior al 98,5% Al 98%, el proyecto de instalación no es inferior al 99% (Correcto)

6. accidentes de tráfico con responsabilidades iguales o superiores y, en general, los siguientes accidentes de tráfico. Las pérdidas directas por accidentes se controlarán a menos de 60.000 RMB por año (excluida la compensación de las compañías de seguros) y la tasa de penalización interna por accidentes de tráfico se reducirá en un 100%. año por año. (5) (Error) 7. Inspección y pruebas de metales El objetivo general menciona la tecnología y el equipo de inspección del laboratorio de metales para lograr la capacidad de garantía técnica para llevar a cabo la inspección de metales de dos unidades de 300 MW y más. al mismo tiempo.

(3) (Error)

8. Objetivos de gestión estándar del sistema

A través de la supervisión y revisión de los tres sistemas, el nivel de operación del sistema. se ha mejorado significativamente los estándares de gestión y de trabajo, los sistemas de gestión y los objetivos cuantitativos se han revisado y evaluado dos veces al año, con una tasa de evaluación del 100%. La tasa de corrección y verificación de problemas es del 100% (correcta)

9. Fortalecer el control de costos y la contabilidad para maximizar las ganancias de la empresa, con el fin de fortalecer la gestión corporativa, reducir el consumo, frenar el desperdicio y estandarizar los comportamientos contables y de gestión, permitiendo así que la empresa obtenga los mejores beneficios económicos. no (Correcto)

10. De acuerdo con los objetivos del plan de trabajo quinquenal de este departamento, se recomienda que la empresa continúe firmando una "Carta de Responsabilidad de Objetivos de Seguridad" con las unidades relevantes para aclarar el personal. niveles de responsabilidad de seguridad, asumir conjuntamente los riesgos de seguridad e implementar evaluaciones de objetivos de seguridad (correcto) 11. Tome "las vidas humanas importan, la responsabilidad es tan alta como una montaña" como lema para implementar su propio trabajo de seguridad. responsabilidades, administrar estrictamente y asumir responsabilidades pesadas

(Correcto)

12. La empresa evalúa a los empleados en función de sus calificaciones, rangos, puestos y consideración integral del desempeño y el trabajo. desempeño y otros aspectos, formularemos estándares de salario y remuneración correspondientes y atractivos y sistemas de gestión. Los salarios y la remuneración se ajustarán en consecuencia con la promoción y degradación de los puestos de trabajo de los empleados, los cambios en los puestos de trabajo, el desempeño laboral y los resultados del trabajo, y no pueden. solo se puede ajustar hacia arriba o hacia abajo (Correcto)

13. De acuerdo con la situación profesional de los diferentes departamentos del proyecto, se asignará personal de administración adicional con cierta experiencia en construcción en el sitio y alta calidad para complementar el personal. Puestos de gestión de ingeniería de obra para compensar los actuales departamentos de gestión de proyectos. La situación actual de grave escasez de personal de ingeniería y gestión técnica se ha transformado gradualmente en una empresa orientada a la gestión.

(Correcto)

14. Todos los proyectos que deban ser subcontratados adoptarán la forma de licitación, siendo el departamento de proyectos el responsable de su ejecución. (Correcto)

15. Después de que el departamento de gestión de proyectos complete el proyecto, la bonificación salarial del personal que liquida el pago del proyecto se incluirá en el costo del proyecto del departamento de proyectos. La bonificación se basará en la adjudicación integral de la empresa, y el plazo no podrá exceder de cuatro meses (tres) (error)

16. Se calculará la bonificación para quienes recién ingresen a la obra. basado en la adjudicación integral de la empresa entre 0,7 y 1,0, y aquellos que ingresen al departamento de proyectos pagarán la tarifa laboral total hasta que el proyecto genere valor de producción.

(Correcto)

17. El departamento de gestión de proyectos es responsable de proporcionar comedores y alojamiento para el personal de construcción de instalación y desmontaje de maquinaria grande. (Correcto)

18. La empresa no cobra tarifas de depreciación mecánica (cobradas) por equipos mecánicos especiales proporcionados a empresas profesionales (incorrecto)

19. Departamento Es el departamento de supervisión de compras. Responsable de supervisar la calidad y el precio de las adquisiciones, recopilar opiniones de los usuarios y manejar los informes de los usuarios.

(Correcto)

20. Las herramientas de equipo, las herramientas personales y las herramientas de medición son administradas por empresas profesionales. Las empresas profesionales establecen tarjetas de herramientas personales y de equipo, estipulan el tiempo de uso e informan al departamento de gestión de producción una vez por trimestre; (mes) (Error)

21. Saldo de la tarifa de la herramienta: el 60% de la comisión se devolverá a la empresa profesional o el uso continuo en el próximo año sobre el exceso de la tarifa de la herramienta: el exceso se incluirá directamente en el profesional; tarifa de mano de obra de la empresa para el año actual o tarifa de herramienta para el próximo año; (70%) (Error)

22. El departamento de gestión de activos materiales de la empresa se encarga de los procedimientos de arrendamiento, y la empresa profesional cobra el 60% de la tarifa de alquiler de la empresa (Correcto)

23. compensar el costo de la empresa profesional, pero debe ser reciclado por el departamento de materiales del proyecto, y la empresa profesional no deberá manipularlos sin autorización (Correcto)

24. será reciclado uniformemente por el departamento de materiales del proyecto. La empresa profesional cobrará el 60% del precio de mercado, la empresa cobrará el 20% y el departamento de proyectos cobrará el 20%;

30% 10% (. error)

25. El depósito de calidad del 5% seguirá siendo retenido en la gestión del departamento de gestión de proyectos por el departamento de gestión de calidad. (Cancelado) (Error)

26 La dirección de empresas profesionales del departamento de control de calidad ha cambiado la tarifa de liquidación para proyectos de sucursales del 85% original al 95%. (Correcto)

27. El costo de uso de la maquinaria de la empresa dentro de los 6 meses (incluidos 6 meses) se cobrará al 60% del monto incurrido, y la porción que exceda de 6 meses se cobrará al 100%. El período de liquidación de seis meses se calcula de forma continua. (Correcto)

28. Los fondos especiales, como los fondos de previsión de vivienda y las primas de seguro social recaudados y pagados por la empresa, deben pagarse en su totalidad mensualmente. (Correcto)

29. El tiempo de evaluación para vincular los fondos pagados por el departamento de proyectos al bono es de abril a diciembre del año en curso, es decir, el bono es de mayo de cada año a enero de el año siguiente. (Correcto)

30. Si el costo del pasivo se ajusta debido a factores de la empresa, debe ser aprobado por el departamento de planificación comercial de la empresa e informado al gerente a cargo para su aprobación antes de enviarlo al departamento de finanzas. El Departamento de Finanzas puede ajustar los costos de responsabilidad del departamento de proyectos y el índice de rotación basándose en información relevante y realizar evaluaciones basadas en los indicadores ajustados. (Correcto)

31. En 2005, la tasa de excelencia de proyectos unitarios fue nada menos que el 96%. La tasa de subproyectos excelentes y buenos no es inferior al 97 % (La tasa de subproyectos excelentes y buenos no es inferior al 98 %. La tasa de subproyectos excelentes y buenos no es inferior al 98,5 %.)

(Error)

32. El objetivo general de productividad laboral en 2006 es 190.000 yuanes/persona-año

(260.000 yuanes/persona-año) (incorrecto)

33. La empresa deberá contratar empleados basándose en la forma de establecimiento de relaciones laborales con los empleados. Los contratos laborales deben celebrarse antes de que los empleados asuman sus puestos. (Correcto)

34. Si la empresa celebra un contrato laboral con sus empleados, salvo el empleo temporal y estacional, si tiene una duración determinada, la duración del contrato no será inferior a 2 años. (1) (Error)

35. Si un empleado ha trabajado de forma continua en la empresa durante 10 años o más, o un empleado ha trabajado de forma continua durante 25 años, o una empleada ha trabajado de forma continua durante 20 años, y el empleado se propone celebrar un contrato laboral de duración indefinida, se debe celebrar un contrato laboral sin duración determinada. (Correcto)

36. La empresa tiene la responsabilidad de mejorar continuamente la gestión de la producción y controlar la jornada laboral ampliada. Si la empresa tiene tareas de producción urgentes o circunstancias especiales, puede ampliar el horario laboral después de consultar con el sindicato, y los empleados deben comprenderlo y apoyarlo. Y pagar la remuneración laboral a los empleados de conformidad con la ley. (Correcto)

37. Según las disposiciones del Documento de Generación de Energía de China No. 2 de 1991, los empleados con más de cinco años de servicio y menos de quince años de servicio deberán tomar siete días libres cada año. Los empleados con más de quince años de servicio tendrán siete días de vacaciones cada año. (Correcto)

38. En caso de lesión o muerte de un empleado, o de un accidente grave que ponga en peligro la salud y la seguridad laboral de los empleados, la empresa debe notificar de inmediato al sindicato para que ayude en el manejo del asunto. , e informar a los departamentos pertinentes y al sindicato superior dentro de las 24 horas. (Correcto)

39. Si una parte en un conflicto laboral solicita la mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales y al sindicato superior, excepto por razones legales, la solicitud deberá presentarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha. cuando la parte sepa o deba saber que se han vulnerado sus derechos en el día propuesto. Si se excede el plazo, deberá solicitar arbitraje o presentar una demanda de acuerdo con los procedimientos legales.

(30) (Error)

40. A finales de 2004, el valor total de los diversos activos de la empresa era de 349,59 millones de yuanes, de los cuales: el valor original de los activos fijos. fue de 222,09 millones de yuanes y el valor neto fue de 139,19 millones de yuanes. Los activos corrientes ascienden a 180,46 millones de yuanes; las inversiones a largo plazo ascienden a 10,85 millones de yuanes; los demás activos ascienden a 19,09 millones de yuanes. (Correcto)

41. En 2004, nuestra empresa retiró 12,19 millones de yuanes en gastos de seguro social (excluyendo el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad) y los pagó todos de acuerdo con las regulaciones. (Correcto)

42. Al 31 de diciembre de 2004, el saldo de depósito acumulado de la cuenta personal del fondo de previsión para vivienda era de 32,55 millones de yuanes, y el saldo de depósito de la cuenta del fondo de previsión para vivienda individual se presentó al provincial.

(Correcto)

43. En 2004, el trabajo de auditoría completó 9 auditorías financieras y 28 auditorías de liquidación subcontratadas.

(Correcto)

44. En 2004, el departamento de desarrollo de mercado de la empresa participó en licitaciones y negociaciones 15 veces a lo largo del año. (Correcto)

45. "Orientado a las personas" es el concepto de gestión avanzado de las empresas modernas, y los recursos humanos son la principal fuerza productiva de una empresa (Correcto)

46. Objetivos de gestión y planificación empresarial para 2005

La tasa de uso del software de preparación de presupuestos para cada proyecto es del 80%, la tasa de preselección de cotizaciones de ofertas es ≥50% y la tasa de modificación de cuotas internas es ≯10%. (Correcto)

47. La empresa revisó las "Reglas de Implementación del Sistema de Responsabilidad para la Construcción del Estilo y la Integridad del Partido de TEPCO" y firmó una "Carta de Responsabilidad para la Construcción del Estilo y la Integridad del Partido" con sus 40 unidades afiliadas.

(43) (Error)

48. El año pasado, la empresa realizó tres evaluaciones en 19 departamentos, 6 departamentos de gestión de proyectos, 5 empresas profesionales, 3 holdings y 46 equipos.

(9)