Informe de Situación de Rectificación de Problemas de Reunión de Vida Organizacional 2019: Informe de Situación de Rectificación

Parte 1

Para implementar concienzudamente la toma de decisiones y el despliegue de un gobierno integral y estricto del partido, la Oficina de Gobierno y Partido de la Ciudad xx ha hecho un trabajo sólido en "buscar "volver" para rectificar problemas en las actividades de la práctica educativa y promover aún más el estilo de trabajo de la agencia Transformación, de acuerdo con el espíritu del documento "Aviso sobre la realización de actividades especiales de" Identificación de problemas, cambio de estilos de trabajo, implementación y mejora de niveles " en el sistema de oficinas gubernamentales y del partido del condado" (Oficina del Comité Peng [20xx] No. 17), con la aprobación del comité del partido y del gobierno de la ciudad, el sistema de oficinas gubernamentales y del partido de la ciudad llevó a cabo actividades especiales de "investigación de problemas, cambio de trabajo estilos, implementar la implementación y mejorar los estándares". El estado de la rectificación ahora se informa de la siguiente manera.

1. Ideología rectora y requisitos generales

Estudio en profundidad e implementación de la serie de importantes discursos y reuniones del secretario general Xi Jinping de secretarios del sistema de gobierno y partidos nacionales, provinciales y municipales. Espíritu general y de directores de oficinas generales, de acuerdo con el despliegue de la conferencia de trabajo de las oficinas provinciales, municipales y distritales del partido y del gobierno, búsqueda en profundidad de problemas pendientes como falta de iniciativa, falta de responsabilidad, falta de Precisión, no estandarización, falta de implementación y descuido, y buscar cuidadosamente errores que puedan provocar documentos, reuniones y servicios, errores, accidentes, eslabones débiles, lagunas en los procesos y deficiencias del sistema, debemos rectificar los problemas y mejorar. sistemas y mecanismos, y mejorar aún más el nivel científico del trabajo de oficina.

2. Problemas

1. El sistema de implementación es débil y el proceso de trabajo no está estandarizado. En primer lugar, la implementación del sistema no está estandarizada. Tiene un débil sentido de la disciplina, no sigue órdenes y no sigue prohibiciones, es libre e indisciplinado, llega tarde y se va temprano y abandona su puesto sin permiso. En segundo lugar, el proceso operativo no está estandarizado. El trabajo es arbitrario, el proceso es vago, los procedimientos no son estrictos y las especificaciones no son claras. En tercer lugar, la definición de responsabilidades no está estandarizada. Responsabilidades laborales poco claras y funciones superpuestas.

2. Falta de iniciativa en el trabajo y falta de conciencia de equipo. Uno no está pensando de forma proactiva. Las ideas de trabajo no son amplias, no hay muchos métodos, el trabajo es anticuado y la habilidad es mediocre. La iniciativa subjetiva no es suficiente. Los documentos se utilizan para implementar documentos y las reuniones se utilizan para implementar reuniones. El segundo es no tomar la iniciativa. El trabajo es paso a paso, está acostumbrado a realizar tareas de acuerdo con métodos antiguos, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones y tener un pensamiento inercial serio. El tercero es no tomar la iniciativa para llenar los vacíos. Falta de colaboración y conciencia de equipo, independientemente de la imagen general de la unidad.

3. La falta de sentido de responsabilidad y el fenómeno del pase de pelota. Una es colgar y no cumplir con sus responsabilidades. La conciencia de las dificultades es lo primero y el disfrute se desvanece, el miedo a las dificultades y las dificultades asoma la cabeza y crece la mentalidad de codicia por el disfrute. El segundo es eludir la responsabilidad y no asumir la responsabilidad cuando sucede algo. Cuando hay falta de responsabilidad, mala promoción laboral y malos resultados, hay más razones objetivas y menos análisis de razones subjetivas. El tercero es salir del paso sin cumplir con las responsabilidades. El sentido de profesionalismo y responsabilidad no es fuerte y el espíritu es flojo. Solo quieren poder trabajar bien y les falta el coraje y el coraje para "hacer un trabajo de calidad, luchar por el primer lugar y crear de primera clase".

4. Falta de espíritu de excelencia y falta de actitud de trabajo riguroso. Uno es el descuido. El trabajo carece de previsibilidad, previsión, planificación y coordinación. La segunda es que el vínculo no es estricto. El trabajo no presta atención a los detalles, es descuidado y descuidado, presta atención a la superficie, es superficial y no está dispuesto a luchar por la excelencia. La tercera es que el proceso no está refinado. Las disposiciones laborales no son exhaustivas, los procedimientos no son estrictos y la operatividad no es sólida.

5. Implementación ineficaz de políticas y falta de resultados prácticos. Primero, el estilo está flotando. Si no trabaja profundamente y no quiere sumergirse en aguas profundas, será el “comerciante que no interviene” y el “preparador”. El segundo son las capas de culpa. Procrastinación, evasión y baja eficiencia. El tercero es la implementación mecánica. Implementar el espíritu del documento reunido, sin prestar atención a combinarlo con la realidad, y copiar y copiar. El trabajo se centra en disposiciones y despliegues, pero no en implementación e inspección, y en la forma más que en los efectos.

6. Hacer las cosas con descuido y tener baja conciencia ideológica. Uno es la falta de entusiasmo por tratar a las masas. La recepción de visitantes de la masa es simple y grosera, y son entregados directamente al personal de manejo. No existe una buena implementación del sistema de responsabilidad de primera consulta. El segundo es impacientarse con el aprendizaje. Falta de continuidad y sistematización del aprendizaje, bajo nivel teórico y falta de conocimiento profesional. El tercero es no prestar atención al trabajo. No estar dispuesto a ser ordinario y solitario, no valorar el puesto, ser impaciente y carente de dedicación.

3. Medidas de rectificación

1. Mejorar e implementar sistemas relevantes y estandarizar los procesos de trabajo. El primero es formular y mejorar sistemas relevantes y mejorar mecanismos a largo plazo. En combinación con el trabajo real del Partido y la Oficina Gubernamental, se formulan varias reglas y normas disciplinarias para aumentar el castigo por conductas como la falta de conciencia de la disciplina, el incumplimiento de órdenes y prohibiciones, el comportamiento libre e indisciplinado, llegar tarde y salir temprano. y abandonar el trabajo sin permiso. El segundo es estandarizar aún más los procesos de trabajo. Asegúrese de que el personal actúe de acuerdo con los procedimientos y elimine la aleatoriedad, los procedimientos poco claros, los procedimientos laxos y las especificaciones poco claras. El tercero es aclarar la división del trabajo y asignar responsabilidades a cada persona para evitar responsabilidades laborales poco claras y funciones superpuestas.

2. Mejorar la iniciativa y cultivar la conciencia del equipo. En primer lugar, alentar y orientar al personal de los partidos y de las oficinas gubernamentales para que piensen de manera proactiva e innoven activamente. Ampliar ideas, enriquecer medidas y mejorar capacidades realizando y participando en actividades de capacitación y aprendizaje de los superiores, evitando quedarse estancado en el pasado, siguiendo los procedimientos paso a paso, implementando documentos con documentos e implementando reuniones con reuniones. El segundo es tomar medidas proactivas y acabar con la mentalidad de "esperar, confiar y procrastinar". El segundo es cultivar la colaboración y la conciencia general, guiar al personal del partido y de las oficinas gubernamentales a pensar en un solo lugar, trabajar duro en un solo lugar y mejorar el nivel de trabajo del partido y de las oficinas gubernamentales.

3. Mejorar la conciencia de responsabilidad y eliminar fundamentalmente el fenómeno del pase de responsabilidad. El primero es educar periódicamente sobre los casos positivos típicos para detener la tendencia hedonista. Organizar al personal del partido y de las oficinas gubernamentales para que vean y estudien videos y materiales educativos sobre las hazañas de destacados cuadros de base todos los meses para cultivar el espíritu de trabajo duro y dedicación desinteresada, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad del personal y eliminar el crecimiento de la codicia y disfrute desde lo más profundo de sus almas. El segundo es establecer un mecanismo de lucha por la excelencia en las oficinas del partido y del gobierno, formular un sistema de castigos y recompensas y formar gradualmente un buen impulso de iniciativa y agresividad. El tercero es aclarar la división de responsabilidades y garantizar que las funciones se realicen con dedicación. Cultivar el coraje y la valentía del personal para "hacer un trabajo de alta calidad, luchar por el primer lugar y crear algo de primera clase".

4. Mejorar la actitud laboral y buscar la excelencia. Una es la conspiración de Zhou. Fortalecer la previsibilidad, la visión de futuro, la planificación y la coordinación en el trabajo para garantizar que el trabajo de las oficinas del partido y del gobierno se lleve a cabo de manera ordenada y eficaz. El segundo es tratar el trabajo con una actitud laboral rigurosa. En su trabajo, debe pensar en grande, comenzar de a poco, prestar atención a los detalles y evitar ser descuidado, descuidado, superficial, superficial y sin querer esforzarse por alcanzar la excelencia. En tercer lugar, se debe perfeccionar el proceso de trabajo. Los arreglos de trabajo deben ser minuciosos, los procedimientos deben ser estrictos y se debe enfatizar la operatividad.

5. Mejorar la ejecución de políticas y mejorar la eficacia del trabajo. El primero es instar al personal de la Oficina del Partido y del Gobierno a mejorar su estilo de trabajo en estricta conformidad con los requisitos de las "actividades de educación en grupo", "tres rigores y tres solidez" y "gobernar la mediocridad, la pereza, la laxitud, la frivolidad y dilación". El segundo es poner fin a la procrastinación, la transferencia de responsabilidades y la baja eficiencia. El tercero es dar pleno juego a la iniciativa activa y evitar la implementación mecánica. Para implementar el espíritu de la reunión del documento, debemos prestar atención a combinarlo con la realidad y no podemos copiarlo indiscriminadamente. Hay que organizar y desplegar el trabajo, pero también hay que prestar atención a los resultados de la ejecución.

6. Hacer las cosas con cuidado y mejorar la conciencia de servicio a la gente. Primero, debemos tratar a las masas con entusiasmo y consideración. Establecer un sistema de responsabilidad en la primera consulta y proporcionar capacitación periódica sobre técnicas de recepción masiva. El segundo es organizar periódicamente al personal del Partido y de las oficinas gubernamentales para que estudien conocimientos teóricos y profesionales cada mes. El tercero es cultivar los valores correctos, estar dispuesto a contribuir, valorar el puesto y poner fin a la impaciencia y al estilo errático.

IV. Implementación de rectificaciones

(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Después de recibir el documento "Aviso sobre la realización de actividades especiales de" Identificación de problemas, cambio de estilos de trabajo, implementación y mejora de niveles "en el sistema de oficinas gubernamentales y del partido del condado" (Oficina del Comité Peng [2017] No. 17), el partido de la ciudad El comité y el gobierno respondieron a esto. Las actividades especiales son altamente valoradas y están incluidas en la importante agenda de la unidad. El subsecretario del comité del partido de la ciudad toma la iniciativa en la organización y realización de esta actividad especial. Los principales líderes del comité municipal del partido y del gobierno revisaron y aprobaron personalmente el plan de actividades, fortalecieron la supervisión y la orientación, escucharon los informes de trabajo sobre el progreso de las actividades especiales de manera oportuna y convocaron un comité del partido para estudiar y resolver diversos problemas encontrados. durante las actividades para asegurar que las actividades especiales lograran resultados efectivos.

(2) Prestar atención a la eficacia de la rectificación. Desde el lanzamiento de las actividades especiales, se han promovido simultáneamente el aprendizaje y la educación, la identificación, rectificación e implementación de problemas y el establecimiento de reglas y sistemas. La Oficina del Partido y Gobierno de nuestra ciudad elaboró ​​una lista de los problemas pendientes encontrados, formuló medidas de rectificación una por una y las implementó efectivamente.

(3) Mejorar el mecanismo a largo plazo. Nuestra ciudad aprovechó este evento como una oportunidad, combinado con las características laborales de la Oficina del Partido y del Gobierno, para ordenar y revisar el sistema de trabajo original, optimizar aún más el proceso de trabajo, aclarar las responsabilidades laborales, mejorar el sistema de responsabilidades y lograr reglas para seguir y establecer eficazmente un mecanismo de operación de trabajo estandarizado y eficiente.

(4) Fuerte supervisión y supervisión. Los principales dirigentes del comité del partido y del gobierno de nuestra ciudad conceden gran importancia a la implementación de rectificaciones y realizan inspecciones de vez en cuando. Si los problemas no se detectan en profundidad, las medidas de rectificación no se implementan en el lugar y las rectificaciones tienen sus efectos. Si no están claros, serán notificados y criticados en la reunión de cuadros. Capítulo 2

Comisión Municipal de Control Disciplinario y Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido:

En diciembre del 20xx, la organización social municipal realizó una reunión de vida democrática para el equipo dirigente y afiliados ante la. En la reunión, participaron representantes de todos los ámbitos de la vida. En el foro para solicitar opiniones, los camaradas participantes presentaron activamente opiniones y sugerencias sobre la construcción, la gestión, los negocios y temas de interés y preocupación para la mayoría de los empleados.

Después de la reunión, el Comité Municipal del Partido Socialista realizó un estudio especial, formuló las medidas de rectificación correspondientes para las cinco sugerencias presentadas e implementó a los responsables y departamentos responsables pertinentes. La comunidad municipal considera la implementación de estas opiniones y sugerencias como una parte importante del estilo democrático y la gestión democrática, y hace un buen trabajo en el manejo del trabajo, de modo que cada caso sea respondido, todo se implemente y el trabajo sea efectivo. El estado de implementación de las medidas de rectificación se informa ahora a continuación.

1. En vista de la construcción relativamente débil de redes sociales de base, debemos profundizar aún más la reforma de las cooperativas de suministro y comercialización, fortalecer efectivamente la construcción de redes sociales de base y hacer un trabajo sólido en el servicio " agricultura, zonas rurales y agricultores".

Implementar concienzudamente el espíritu de la Sede Nacional y las Cooperativas Provinciales para fortalecer la construcción de redes de cooperativas de suministro y comercialización en condados y ciudades débiles, e implementar la construcción de cooperativas de condado débiles en Liancheng, Zhangping y el condado de Yongding. Cooperativas de Abastecimiento y Comercialización, con foco en el fortalecimiento de las cooperativas de base, Construcción de la Sociedad Central. Al fortalecer la construcción del "Proyecto Nueva Red", la construcción de un sistema integral de servicios de mantenimiento en las comunidades rurales y la construcción de cooperativas profesionales de agricultores, estandarizaremos aún más las instalaciones de construcción de la red y fortaleceremos la economía colectiva de las cooperativas de suministro y comercialización. en todos los niveles, y mejorar el nivel de servicio a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". El sistema de la ciudad ha restaurado y reconstruido 32 cooperativas de base; 7 "nuevos proyectos de red" han sido catalogados como proyectos sociales provinciales clave, con una inversión de 347 millones de yuanes; se han construido mantenimiento a nivel de aldea Hay 172 puntos de servicio con una superficie total de 15.469 metros cuadrados; la ciudad ha desarrollado 1.965 cooperativas profesionales de agricultores, a las que se han unido 61.900 agricultores, lo que ha estimulado a 187.500 agricultores y ha ayudado a los agricultores a aumentar sus ingresos mediante 569 millones de yuanes.

2. En vista del problema de la formación de equipos de talentos, introducir audazmente talentos y reclutar jóvenes estudiantes universitarios con talentos y conocimientos profesionales para trabajar en cooperativas de suministro y marketing en todos los niveles.

Implementar concienzudamente las opiniones de desarrollo y reforma de la educación vocacional de la oficina central, aclarar el posicionamiento de las escuelas de cuadros de oferta y comercialización, ajustar los objetivos de capacitación profesional, mejorar la competitividad y cultivar talentos más viables económicamente en las áreas rurales. Se han tomado medidas efectivas para introducir talentos de diversas fuentes, y se ha seleccionado y reclutado un grupo de estudiantes universitarios con las correspondientes especialidades para suministrar y comercializar cooperativas en todos los niveles, esforzándose por resolver el problema de la escasez de talentos. Fortalecer la capacitación sistemática y continuar llevando a cabo capacitación de habilidades para líderes cooperativos profesionales de agricultores, intermediarios de productos agrícolas, agricultores y educación vocacional secundaria rural. Se deben hacer esfuerzos para explorar el uso y los mecanismos de capacitación de talentos gerenciales en empresas de propiedad social y sociedades de base, y establecer mecanismos de recompensa y restricción vinculados al desempeño. Hasta ahora, el sistema de la ciudad ha introducido a más de 20 nuevos graduados universitarios.

3. En respuesta al débil problema de la construcción de proyectos, se estableció una oficina de proyectos y se equipó con cuadros profesionales para centrarse en la construcción de proyectos y promover el desarrollo de la oferta y la comercialización.

El Comité Municipal del Partido Socialista considera el trabajo de proyectos como una tarea importante para desarrollar las cooperativas de suministro y comercialización, fortalecer la economía colectiva y aumentar la fuerza. Ha añadido una oficina de proyectos como departamento de la agencia y la ha transferido. y compañeros transferidos con experiencia laboral Trabajar en la oficina de proyectos. Este año, se han enviado 112 proyectos a la base de datos de proyectos de la oficina central y de la empresa provincial, nos esforzamos por tener 4 proyectos agrícolas integrales de la oficina central, 6 proyectos de "nuevos proyectos de red" de la empresa provincial y 1 proyecto de departamento provincial en 20xx; China (Longyan) La primera fase de la ciudad comercial de logística de productos agrícolas, 300 acres de tierra, fue retirada de la lista a mediados de julio.

4. En respuesta al suministro de materiales agrícolas, las cooperativas de suministro y comercialización deben desempeñar su papel como canal principal para el suministro de materiales agrícolas y esforzarse por obtener subsidios gubernamentales para los ahorros de invierno y descuentos de intereses para las empresas de materiales agrícolas. en cooperativas de suministro y comercialización.

Implementar el trabajo del servicio de suministro de suministros agrícolas de la ciudad, aprovechar plenamente el papel de las cooperativas de suministro y comercialización como canal principal para el suministro de suministros agrícolas y proporcionar suministros agrícolas de manera efectiva a través de medidas como la mejora de la construcción de redes. , ajustando la estructura de suministro, fortaleciendo la supervisión de la calidad y llevando a cabo servicios científicos y tecnológicos. En términos de almacenamiento invernal y servicios de suministro de suministros agrícolas durante todo el año, la tarea de almacenamiento invernal de 102.000 toneladas de fertilizantes químicos se completó 40 días antes de lo previsto. Siete condados (ciudades, distritos) recibieron una subvención de intereses por almacenamiento de invierno de 675.000 yuanes. En primer lugar, fortalecer la construcción de puntos de venta, implementar activamente la construcción de una red de circulación moderna para insumos agrícolas y ampliar la cobertura de las redes terminales de suministro de insumos agrícolas. El segundo es garantizar la calidad de los insumos agrícolas, mejorar la conciencia de calidad, la conciencia de servicio y la conciencia legal de los operadores de insumos agrícolas, estandarizar el comportamiento de autodisciplina de la industria y controlar estrictamente la calidad de los bienes adquiridos. El tercero es estandarizar el comportamiento de los precios, formular razonablemente precios de oferta para los productos agrícolas, implementar etiquetas de precios claras, operar con integridad y aceptar la supervisión. El cuarto es realizar actividades de envío de fertilizantes, medicamentos y tecnología al campo, imprimir y distribuir materiales informativos como "Conocimientos sobre Control de Plagas", "Ciencia y Tecnología Información sobre Desarrollo Agrícola", "Instrucciones para el Uso de Fertilizantes y Pesticidas" y promover activamente las "cinco nuevas" tecnologías agrícolas.

Este año, el sistema de la ciudad ha suministrado 356.600 toneladas de fertilizantes químicos, 7.630 toneladas de pesticidas y 1.163 toneladas de película agrícola; el sistema de la ciudad ha realizado 30 autoinspecciones con 171 personas, inspeccionando 757 locales comerciales (puertas, almacenes); Se firmaron o revisaron casi 120.000 toneladas de fertilizantes químicos y más de 1.430 toneladas de pesticidas, más de 178 toneladas de películas agrícolas y casi 10.000 kilogramos de semillas. Se firmaron o revisaron 660 cartas de responsabilidad de calidad de gestión de materiales agrícolas y se contrataron 91 puntos de operación. Se estandarizaron y rectificaron 986 puntos de operación de franquicias, se emitieron 99 avisos de rectificación, se eliminaron 97 problemas de calidad ocultos y se distribuyeron 10,115 copias de materiales promocionales.

5. En respuesta a la implementación de las "ocho regulaciones" del gobierno central, debemos mantener el espíritu de trabajo duro y espíritu empresarial, reducir los gastos innecesarios y formular sistemas prácticos.

Implementar concienzudamente las "Ocho Disposiciones" del gobierno central sobre el cambio de estilos de trabajo, contactar estrechamente con las masas y las "Medidas de Implementación" del comité provincial del partido, llevar adelante el espíritu de "hombro" de las cooperativas de suministro y comercialización y el espíritu empresarial de trabajo duro y estar en estrecho contacto con los líderes. El equipo y los cuadros dirigentes deben practicar sus pensamientos, trabajo y estilos personales, resolver concienzudamente los problemas del formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia, establecer firmemente un sentido de propósito y una Perspectiva marxista de masas, mejorar efectivamente el estilo de trabajo y mejorar la capacidad de las masas para trabajar. Promover la reforma y el desarrollo del sistema de suministro y comercialización de la ciudad. La reunión de la oficina del Director Social Municipal estudió y aprobó las "Medidas de gestión de fondos públicos de las instituciones cooperativas de suministro y comercialización de la ciudad de Longyan" y organizó cuidadosamente las inspecciones de implementación y supervisión para implementar eficazmente las "ocho regulaciones" del gobierno central y cambiar efectivamente el estilo de trabajo. y a menudo se adentran en las aldeas vinculadas para realizar trabajos de asistencia, los gastos de oficina y recepción también se han reducido significativamente y se han logrado resultados evidentes. Capítulo 3

Después de que se llevó a cabo la reunión de vida democrática de nuestra ciudad, de acuerdo con los requisitos del "Plan de trabajo para la rectificación, la implementación y el establecimiento de reglas y sistemas", la ciudad de Anfeng insistió en ser estricta y pragmática. , fortaleció la conciencia de abordar las dificultades, destacó las tareas clave y concienzudamente Haga un buen trabajo en la implementación de la rectificación y el establecimiento de reglas y regulaciones para garantizar que las actividades de la práctica educativa no sigan las mociones y logren resultados prácticos. ahora se informa de la siguiente manera:

1. Formular un plan de rectificación

En base a las opiniones recopiladas y los problemas identificados por el propio equipo de liderazgo, las medidas de rectificación se formularán una por una y Se prestará mucha atención a la implementación de rectificaciones. En el proceso de formulación del plan de rectificación, se solicitaron opiniones repetidamente, se clasificaron cuidadosamente y se brindó retroalimentación auténtica a cada miembro del equipo con sinceridad y se llevó a cabo una reunión informativa sobre la reunión especial de vida democrática de las actividades de práctica educativa para informar a los cuadros y empleados; los detalles de la reunión de vida democrática de nuestra ciudad, escuchar las opiniones de todos sobre la formulación de planes de rectificación y realizar un inventario y rectificación de consumo de los problemas identificados por el equipo y los miembros del equipo. El plan de rectificación formuló medidas de rectificación específicas una por una para los 52 problemas resumidos desde cuatro aspectos, y aclaró los objetivos, medidas, plazos y personas responsables, y asumió un compromiso público con los cuadros y las masas. Al mismo tiempo, el equipo de liderazgo y los miembros individuales del equipo deben seguir los requisitos, comparar los problemas analizados y formular medidas de rectificación uno por uno, absorber cuidadosamente las cuestiones planteadas por las críticas mutuas en la reunión especial de vida democrática, revisarlas y mejorarlas. , incluirlas en la lista de cuestiones y rectificarlas a conciencia. En la implementación de las actividades de rectificación de la práctica educativa, nos adherimos a las "tres divulgaciones" de problemas de rectificación, planes de rectificación y resultados de rectificación para promover la rectificación de problemas.

2. Presta mucha atención a la implementación de las rectificaciones.

1. Ordena las opiniones y haz una lista de rectificaciones. Se clasificaron y resumieron un total de 52 opiniones y sugerencias, incluidas 7 relacionadas con la implementación de ocho reglamentos centrales y reglamentos provinciales y municipales pertinentes, 31 objeciones al "estilo de trabajo" y 14 cuestiones pendientes identificadas por los miembros del equipo. El equipo de liderazgo necesita rectificar personalmente 177 puntos, y 175 puntos han sido rectificados e implementados; 112 organizaciones partidarias en la ciudad han resuelto integralmente 1.680 problemas de rectificación, 1.595 puntos han sido rectificados recientemente y 85 puntos necesitan rectificación e implementación a largo plazo. .

2. Establecer reglas y regulaciones para asegurar resultados efectivos. De acuerdo con los requisitos de "Dos planes y un plan" y la situación real de la ciudad, formulamos planes y medidas de rectificación específicos, establecimos un libro de rectificación, aclaramos el límite de tiempo para la rectificación y propusimos un plan para establecer un plan de largo plazo. mecanismo de plazo y revisó los sistemas pertinentes "Abolir, cambiar y establecer".

Centrándonos en las violaciones de las "ocho regulaciones", el "estilo de trabajo", el "poco estilo" y otras cuestiones, analizamos profundamente las raíces ideológicas y controlamos estrictamente las licitaciones de proyectos, controlamos los gastos de entretenimiento, mejoramos la eficiencia del trabajo, prohibimos estrictamente llegar tarde y salir. Se han tomado medidas prácticas de rectificación para erradicar los persistentes problemas de "estilo" y fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. y castigos" Disposiciones sobre planificación familiar, las "Medidas de gestión del desempeño de los cuadros gubernamentales" y la "Administración provisional de nuevas áreas gubernamentales" Una serie de normas y reglamentos como el "Reglamento", el "Sistema de responsabilidad de los líderes para el mantenimiento integral de la estabilidad Petición de Trabajo" y el "Sistema de Gestión Financiera" garantizan la eficacia de la rectificación. Al mismo tiempo, prestamos atención a la implementación y supervisión de varios sistemas, y aquellos que violen las regulaciones del sistema serán tratados seriamente de acuerdo con las disciplinas y leyes para garantizar la implementación del sistema.

3. Concéntrese en las "seis cosas que no debe dejar ir" para resolver el problema de la construcción del estilo de cuadro. El primero es llevar a cabo la rectificación y reforma en seis aspectos, incluyendo reuniones, documentos, recepción oficial, premios y castigos, puntos de contacto y sistemas, para que los problemas no se dejen ir hasta que se resuelvan; el segundo es hacerlo inmediato; cambios. Para los problemas pendientes reportados por las masas, debemos asegurarnos de que no se resuelvan hasta que estén en su lugar, el tercero es implementar un problema para definir claramente los requisitos de rectificación, los plazos y las personas responsables, para que las masas no lo sean; satisfecho sin soltarse; el cuarto es comprobar y corregir "problemas menores", examinar el "círculo pequeño", optimizar el "entorno pequeño", mejorar las "normas pequeñas", empezar de cero y no dejar ir las cosas pequeñas; fortalecer la construcción del estilo, en quinto lugar, resaltar el problema del contacto con las bases y el servicio a las masas, y llevar a cabo la rectificación de los problemas que han sido rectificados en la etapa anterior "mirar hacia atrás" para evitar un "resurgimiento"; vete si la rectificación no es completa; sexto, no abandones el mal estilo de "no atreverte a asumir la responsabilidad" y los cuadros que no están en buenas condiciones de trabajo.

4. Consolidar logros y hacer sonar la alarma para la construcción de estilo. La ciudad de Anfeng lanzó la primera clase de capacitación de rotación para cuadros después del cambio de los "dos comités" de la aldea. Aproximadamente 180 personas del equipo de "dos comités" de la nueva aldea y algunos cuadros de las agencias gubernamentales de la ciudad participaron en la primera clase de capacitación de rotación. Esta semana, se llevará a cabo una capacitación especial en el trabajo en seis fases para secretarios de aldea, directores de comités de aldea, subsecretarios, subdirectores, secretarios, comandantes de batallones de milicias, oficiales de planificación familiar, directoras de congresos de mujeres y secretarios de comités de ligas juveniles. El objetivo es integrar el aprendizaje en todas las actividades de educación de masas, consolidar los resultados y mantener las alarmas sonando en los corazones de los cuadros.

3. Resumiendo las cosechas de la rectificación

A través de la implementación de las actividades de educación masiva del partido, hemos obtenido lo siguiente: Primero, la conciencia ideológica de los miembros y cuadros del partido ha sido purificado aún más a través del estudio y la educación, se han mejorado sus pensamientos, se ha templado el sentimiento, se ha aclarado la confusión, se ha bautizado el alma y se ha sentado la base para mejorar el estilo solicitando opiniones; nos reconocimos nuevamente, vimos el problema con claridad, nos reposicionamos y encontramos formas de mejorar el estilo. Avance a través del interrogatorio y la crítica, se elimina el ego y se eliminan los obstáculos para la mejora del estilo. En segundo lugar, el equipo de cuadros se templa aún más. Debido a que abrimos la puerta para realizar actividades, abrimos la puerta para inspeccionar y abrimos la puerta para realizar rectificaciones, ponemos a los miembros y cuadros del partido bajo la supervisión y evaluación del público en general. e implementar estrictamente el sistema de recompensa, castigo y responsabilidad, el equipo de cuadros puede sobrevivir al más apto. En cuanto a los "tres no" de los cuadros de ciudades y aldeas denunciados por las masas, son: no pueden ser coherentes con el comité del partido y el gobierno, son desobedientes, no pueden completar el trabajo central, son objetivos, encuentran excusas, y son pasivos y saboteadores; no son muy apreciados entre las masas, tienen una mala actitud y están en problemas, infringiendo los intereses de las masas, después de la evaluación y evaluación, el comité del partido municipal y el gobierno tomaron una decisión oportuna. lidiar con ello y ajustar a 9 miembros de tiempo completo de los dos comités de la aldea. Durante el cambio de los "dos comités" de la aldea, 7 personas más fueron adaptadas y enriquecidas. Se hicieron ajustes de "selección bidireccional" a los cuadros de la ciudad de Baocun en 16 aldeas, y los cuadros relevantes que violaron el sistema fueron notificados, criticados y educados. En tercer lugar, el estilo de los miembros y cuadros del partido ha cambiado aún más. Eliminar los hábitos burocráticos y formar cuadros profundamente arraigados en los grupos de las aldeas. La mayoría de los cuadros de ciudades y aldeas se adentraron en las aldeas y hogares, visitaron miles de hogares, mantuvieron conversaciones sinceras con las masas y se hicieron uno con ellas. Los cuadros de ciudades y pueblos implementan estrictamente las regulaciones de los gobiernos central, provincial, municipal y de condado, implementan los requisitos de "tres estrictos y tres solididades", frenan severamente el "estilo", reducen los fondos "tres oficiales", frenan severamente el hábito de comer y beber, y "ser pragmático y honesto con la gente". La imagen se va estableciendo poco a poco. En cuarto lugar, se aclararon aún más los objetivos laborales y se descompusieron las tareas laborales del comité del partido del condado y del gobierno del condado durante todo el año, se aclararon las metas, responsabilidades, recompensas y castigos y se implementó un sistema de responsabilidad para formar un estándar para todo, alguien que se encargue de todo y recompensas y castigos por todo, para que todos puedan. Todos tienen una responsabilidad, todos tienen una responsabilidad y todos tienen una garantía. Cada reunión de los lunes por la mañana se utiliza para resumir, programar y organizar el trabajo. promover el trabajo. En quinto lugar, se ha mejorado aún más el nivel de trabajo, publicitando la nueva política de planificación familiar, mejorando y optimizando varios indicadores de planificación familiar, garantizando la construcción de diversos proyectos, proyectos de medios de vida de las personas, la prohibición de la quema de paja, la rectificación de "tres líneas y tres lados", y hermosas construcciones rurales. y los subsidios de subsistencia para los cuadros jubilados de la aldea, la elección del comité de la aldea y otros trabajos se llevaron a cabo de manera sólida.

La implementación de la rectificación y la reforma es la "última milla" del cambio de estilo y el "punto de apoyo final" para el aprendizaje, la educación y la resolución de problemas. Las actividades de educación y práctica de la línea masiva del partido han entrado en una etapa crítica de carrera hacia la línea de meta, pero mejorar el estilo siempre está en el camino. Solo hay un punto de partida y nunca un final. Usaremos la energía para agarrar el hierro. dejar huellas y pisar la piedra para dejar sellos, con el coraje de asumir la responsabilidad y predicar con el ejemplo, captar hasta el final las actividades educativas de línea masiva, rectificar los problemas de "estilo" hasta el final y lograr la satisfacción de el comité superior del partido y las amplias masas populares.