2021 Nuevas reglas de acceso a la hepatitis B

La hepatitis B crónica (abreviada como hepatitis B crónica) se refiere a aquellos que son positivos al virus de la hepatitis B crónica, tienen una duración de la enfermedad de más de medio año o una fecha de aparición desconocida y tienen manifestaciones clínicas de hepatitis crónica. La hepatitis B crónica es causada por una infección con el virus de la hepatitis B (VHB). Los pacientes con hepatitis B y los portadores del virus VHB son las principales fuentes de infección. El VHB se puede transmitir de madre a hijo, sangre y productos sanguíneos, lesiones de piel y membranas mucosas y contacto sexual. Después de la infección por VHB, aparecerán diferentes resultados y tipos clínicos debido a la influencia de factores virales, factores del huésped y factores ambientales. La inflamación crónica de la hepatitis B existe durante mucho tiempo y se repite repetidamente. El tejido conectivo fibroso del hígado prolifera, pero su actividad de degradación es relativamente o absolutamente insuficiente y se deposita una gran cantidad de matriz extracelular para formar fibrosis hepática.

Las personas enfermas pueden verse obstaculizadas en el proceso de empleo, pero la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" estipula que el empleador no debe rechazar el empleo basándose en que la persona es portadora de una enfermedad infecciosa. enfermedades, pero las leyes y reglamentos administrativos nacionales Excepto el trabajo prohibido por las leyes y reglamentos y el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.

Datos ampliados

Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China

Artículo 3 Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con las ley.

Los trabajadores no serán discriminados por motivos de origen étnico, raza, género o creencias religiosas.

Artículo 27 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales que los hombres.

Excepto para tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género.

Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.

Artículo 30: Los empleadores no rechazarán el empleo por el hecho de que una persona sea portadora de una enfermedad infecciosa. Sin embargo, los portadores de patógenos de enfermedades infecciosas identificados médicamente no pueden realizar trabajos que sean propensos a la propagación de enfermedades infecciosas prohibidas por las leyes, los reglamentos administrativos y el departamento de administración de salud del Consejo de Estado antes de que se hayan curado o se sospeche que están infectados.