¿Recursos humanos tomará unos cuantos dólares de su currículum y dirá que trae mala suerte?

Muchas personas son optimistas y luchan por la justicia todos los días. Parece que el entrevistador debe tratar todos los currículums por igual, incluidas las calificaciones académicas, la región y la apariencia.

¡No! Los entrevistadores sólo quieren encontrar el talento que necesitan.

1. Identificar talentos es importante pero también difícil. Cuando hablamos de capacidad, es difícil medir la capacidad de extraños, por lo que la gente utilizará las calificaciones académicas, las experiencias previas y los currículums como respaldo de la capacidad. No necesariamente exacto, pero factible.

2. El entrevistador también necesita ahorrar tiempo y conocer profundamente a cada persona. Su trabajo es difícil.

Es por eso que ocurrió este comportamiento. Por ejemplo, si su nombre le resulta tan desconocido que el entrevistador no puede pronunciarlo, ¿por qué molestarse en buscarlo en un diccionario?

3. Una entrevista es como enamorarse, es difícil de definir, hay mucha suerte y no existe la inevitabilidad.

Entonces, quiero decirles a mis amigos de blx que el entrevistador realmente no tiene la obligación de pagar por su cuidadosa preparación.

No estoy de acuerdo con lo que dijo el entrevistador, pero no puedo decir que esté equivocado.

Soy Fu Yi, ¡solo di algo importante! WeChat Cuenta oficial de WeChat Fu Yisheng ID: ID: fuyisheng2014