¿En qué feriados legales en 2016 hay tres veces el salario?
De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios", si un empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en feriados legales, el empleador deberá pagar tres veces el salario de acuerdo con la ley, y el empleador no retrasar o deducir ilegalmente los salarios legales de los trabajadores.
Los días festivos legales en 2016 son los siguientes:
1 Día de Año Nuevo: 1 de enero de 2016
2 Fiesta de la Primavera: 7, 8 de febrero. y 9 días
3 Festival Qingming: 4 de abril
4 Día del Trabajo: 1 de mayo
5 Festival del Bote del Dragón: 9 de junio. >
6 Festival del Medio Otoño: 15 de septiembre
7 Día Nacional: 1, 2 y 3 de octubre
《Reglamento provisional sobre pago de salarios»
Artículo 13 Si el empleador organiza que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con los siguientes estándares:
(1) Si el empleador dispone que los empleados extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos del 150% del estándar de salario por hora del empleado estipulado en el contrato laboral. salario;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar no menos del 200% de la jornada del trabajador. o estándar de salario por hora estipulado en el contrato laboral. Pagar salarios a los trabajadores;
(3) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores no menos de El 300% del salario diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar un precio unitario a destajo que no sea inferior a su jornada legal de trabajo. Se les paga el 150%, 200%, 300% de su salario.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará por el trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan la normativa anterior.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a la agencia de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.