¿Qué es la evaluación del desempeño de 360 ​​grados?

¿Qué es la evaluación del desempeño 360 grados?

El método de evaluación del desempeño de 360 ​​grados, también conocido como método de evaluación del desempeño integral o método de evaluación del desempeño de múltiples fuentes, se refiere a la obtención de los resultados de la evaluación de múltiples entidades que tienen una relación de trabajo con el tasación tasación

Es un proceso de evaluación integral y multidimensional del desempeño de la persona evaluada. Las fuentes de esta información incluyen: retroalimentación de arriba hacia abajo de los supervisores superiores (superiores); retroalimentación de abajo hacia arriba de los subordinados (subordinados) y retroalimentación de pares de p> (colegas); dentro de la empresa (partidarios); comentarios de clientes tanto dentro como fuera de la empresa (destinatarios del servicio) y comentarios míos.