¿Qué significa ehr?

eHR es la abreviatura de Electronic Human Resource (gestión electrónica de recursos humanos). Es un nuevo modelo de gestión de recursos humanos basado en sistemas avanzados de software y hardware de alta velocidad y gran escala.

El software eHR se refiere a la informatización electrónica de la gestión de recursos humanos y se refiere al modelo de gestión de recursos humanos de las empresas basado en hardware de alta velocidad y gran capacidad y software de TI avanzado. En términos sencillos, es la informatización o automatización de la gestión de recursos humanos.

Reduce los costos de gestión, mejora la eficiencia de la gestión y mejora los servicios de los empleados a través de una base de datos centralizada de información central del personal, procesamiento automatizado de la información, escritorios de autoservicio para los empleados, colaboración empresarial interna y externa y modelo de intercambio de servicios. potenciar la posición estratégica de la gestión del talento organizacional.

Información ampliada

Implementación de la gestión electrónica de recursos humanos:

En primer lugar, los responsables de la toma de decisiones corporativas deben conceder gran importancia a la gestión de recursos humanos.

En segundo lugar, con el apoyo de los responsables de la toma de decisiones, las empresas deben realizar algunas tareas básicas de gestión con los pies en la tierra. En la actualidad, la gestión de recursos humanos de China aún no ha podido formar un sistema teórico que esté verdaderamente integrado con la situación actual de la gestión empresarial nacional. Hoy en día, cuando el mercado laboral aún no está maduro y ordenado, es muy necesario que las empresas lo hagan. hacer algún trabajo de gestión científica básica.

En tercer lugar, las empresas deben explorar sus propios problemas en función de su situación real y aclarar qué problemas pueden resolverse mediante soluciones digitales y cuáles deben resolverse mediante métodos de gestión. La realización de recursos humanos electrónicos requiere dos condiciones: = la altura del nivel de gestión de recursos humanos de la propia empresa, = el grado de realización de los medios de informatización de la empresa.

Entre los dos, el nivel de gestión de recursos humanos es más importante para la mayoría de las empresas en China hoy en día. Sólo cuando el nivel de gestión alcanza un cierto nivel se pueden combinar verdaderamente los métodos de post-informatización, entrando así en contacto. el negocio a través de la información. Etapa de mejorar el desempeño empresarial a través de diversos medios. La informatización de la gestión empresarial no es una panacea. El retraso cero en la gestión siempre ha sido el estado ideal por el que se esfuerzan los directivos. Los medios digitales son el medio auxiliar más eficaz para reducir el retraso en la gestión.

Enciclopedia Baidu-Gestión Electrónica de Recursos Humanos