Colección de citas famosas - Slogan de motivación - Plan de trabajo del Comité de la Liga Juvenil del Banco 2019

Plan de trabajo del Comité de la Liga Juvenil del Banco 2019

Capítulo 1

1. Hacer un buen trabajo en la construcción ideológica y fortalecer la creencia en el desarrollo comunista

Primero, construir un organización de aprendizaje Tomando como punto de partida la construcción, utilizamos formas y métodos acordes a las características de los tiempos, que los jóvenes estén dispuestos a aceptar y que sean fáciles de entender, fortalecer la educación positiva, promover que los miembros jóvenes fortalezcan conscientemente la estudio de la ideología política y las habilidades comerciales, guiarlos para establecer una perspectiva correcta de la vida, los valores y el desarrollo, y combinar la sabiduría y el poder se utiliza en la práctica del desarrollo transformacional e impulsado por la innovación de nuestro banco. El segundo es utilizar la cultura corporativa como punto de partida del trabajo ideológico y político en la nueva era, ayudar a los jóvenes a adaptarse a la cultura de desarrollo de Pudong lo antes posible, identificarse con los valores del Banco de Desarrollo de Pudong y guiar a los jóvenes para que sean valientes al asumir responsabilidades. , ser bueno en innovación, ser valiente en el trabajo duro y estar dispuesto a contribuir e integrar el crecimiento personal en el desarrollo del Banco de Desarrollo de Pudong. En tercer lugar, las organizaciones de la Liga Juvenil en todos los niveles deben mejorar la pertinencia y eficacia de las actividades juveniles, mejorar la cohesión de las organizaciones de la Liga Juvenil para los jóvenes, formar una atmósfera organizacional alegre, simple, inclusiva y progresista, y proporcionar un flujo constante de jóvenes. para el nuevo plan estratégico quinquenal de nuestro banco.

2. Fortalecer la autoconstrucción y sentar una base sólida para el trabajo de la Liga Juvenil

La gestión vertical es un nuevo comienzo para el trabajo de la Liga Juvenil de nuestro banco. En todos los niveles del banco fortalecerán aún más su propia construcción organizacional y construcción de sistemas, para hacer todos los preparativos para fortalecer la *** Liga Juvenil y el trabajo juvenil bajo la nueva situación de nuestro banco. En primer lugar, debemos seguir confiando en las ventajas del trabajo de construcción de partidos y ligas y, de acuerdo con el principio de ser coherentes con la construcción organizativa del partido, mejorar rápidamente la construcción organizativa de las ligas de base y lograr una cobertura total del trabajo de la liga. El segundo es acelerar la finalización de la gestión vertical de las organizaciones de la liga juvenil dentro de su jurisdicción por parte del comité de la liga juvenil de la sucursal y formar una fuerza conjunta para el trabajo de la liga juvenil del banco. En tercer lugar, el Comité de la Liga Juvenil de la Oficina Central se adaptará a los requisitos de la nueva situación sobre la base de resumir y clasificar las reglas y regulaciones existentes, y estandarizará y optimizará aún más los sistemas, procesos y requisitos de la vida organizacional de la Juventud de nuestro banco. Trabajo de liga. El cuarto es mejorar continuamente el mecanismo de trabajo del Comité de la Liga Juvenil de la oficina central y fortalecer las capacidades de liderazgo y servicio del trabajo de la Liga Juvenil de todo el banco. El quinto es aumentar la publicidad y promover el intercambio de experiencias y recursos a través de las plataformas en línea "Heart Home" y "Spu Development Youth".

3. Profundizar la búsqueda de la excelencia y establecer un canal para la recomendación de los jóvenes

Las organizaciones de la Liga Juvenil en todos los niveles del banco deben ser buenos asistentes del Partido y formar un equipo. trabajo de construcción que satisfaga las necesidades de la construcción del Partido y del mecanismo empresarial. El primero es fortalecer la orientación de los jóvenes destacados, recomendar rápidamente a los jóvenes destacados como objetivos de desarrollo del partido y hacer un buen trabajo al "recomendar a los jóvenes destacados que se unan al partido" para satisfacer el deseo de los jóvenes de buscar el progreso. El segundo es utilizar las actividades pioneras y de excelencia como medio para alentar a los jóvenes a lograr logros en sus puestos mediante la creación de "Número de Civilización Juvenil" y "Expertos en Empleo Juvenil", y explorar profundamente y dar forma a los campos de marketing y servicios. A través de actividades de selección y reconocimiento de jóvenes en todo el banco, jóvenes modelos avanzados en los campos de la innovación y la gestión. El tercero es alentar a los cuadros destacados de la liga y a los jóvenes expertos en empleo a seguir avanzando y superándose, y brindar talentos destacados con firmeza política, desempeño sobresaliente, estilo sólido, autodisciplina estricta y buenas habilidades laborales al "Plan de Capacitación de las Diez Mil Personas". " y el talento del "Banco de Cuadros de Reserva de las Mil Personas", y satisfacer constantemente las necesidades de desarrollo de los jóvenes.

4. Consolidar la formación de equipos y promover el desarrollo profesional de los jóvenes

En primer lugar, los puestos de trabajo del regimiento deben considerarse como uno de los canales importantes de formación y formación, y los cuadros de el regimiento debe ser colocado en entornos y emergencias difíciles y complejos, en tareas peligrosas y pesadas, perfeccionar su carácter, templar su estilo, desarrollar sus talentos y resistir pruebas para acelerar el crecimiento de los cuadros jóvenes. En segundo lugar, debemos centrarnos en aprovechar plenamente el papel de comando de los jóvenes en momentos críticos y tareas importantes, guiándolos a seguir adelante, superar dificultades, trabajar duro y contribuir, y contribuir a la realización sin problemas de los objetivos comerciales de nuestro banco mientras alcanzar su propio valor. En tercer lugar, debemos guiar a los jóvenes para que respondan activamente a las dificultades y deficiencias en el trabajo con una actitud sincera, pensamiento inteligente y planes factibles, y a presentar opiniones y sugerencias constructivas sin adormecerse, quejarse ni darse por vencidos. Cuarto, debemos centrarnos en las necesidades del trabajo del centro y realizar activamente actividades en forma de conferencias de conocimiento, salones profesionales y foros juveniles para construir una plataforma para que los jóvenes mejoren su calidad profesional y demuestren sus capacidades comerciales, promuevan el aplicación de resultados de innovación juvenil y formación de una marca de trabajo juvenil. Quinto, debemos ampliar los canales y formas para que los miembros jóvenes participen en la gestión de la Liga Juvenil ***, aprovechar al máximo sus propios talentos y energía, mejorar la eficacia y la influencia del trabajo y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en la selección y formación de cuadros de reserva de la *** Liga Juvenil.

5. Potenciar la conciencia de responsabilidad y la atención a las diferentes necesidades de los jóvenes

Las organizaciones de la Liga Juvenil en todos los niveles del banco deben potenciar la conciencia de responsabilidad, proporcionar suficiente espiritualidad alentar y cuidar a los miembros jóvenes, pensar en los jóvenes y preocuparse por las necesidades de los jóvenes, captar de cerca las tendencias ideológicas de los jóvenes, reflejar activamente las demandas de los jóvenes ante los líderes de los partidos y gobiernos, coordinar los partidos relevantes y resolver eficazmente los problemas más directos y realistas que más preocupan a los jóvenes. En primer lugar, se presta especial atención al asesoramiento psicológico y a la formación básica para el desarrollo profesional de los nuevos empleados, y el trabajo se lleva a cabo en combinación con cambios de roles profesionales, intercambio de experiencias de crecimiento y posicionamiento de autodesarrollo para ayudar a los empleados jóvenes a integrarse rápidamente en el mundo laboral. Familia de desarrollo de Pudong. El segundo es continuar realizando investigaciones sobre temas concentrados que restringen el desarrollo de la juventud, fortalecer la comprensión de la situación real, informar los problemas a la organización del partido de manera oportuna y hacer sugerencias. El tercero es organizar y llevar a cabo servicios de voluntariado y diversas actividades culturales y deportivas basadas en las características y necesidades de los jóvenes para mostrar los talentos jóvenes, aliviar la presión laboral y satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los jóvenes. El cuarto es preocuparse por las dificultades especiales de pequeños grupos de jóvenes, ponerse en su lugar, hacer todo lo posible para resolverlas y esforzarse por crear una situación armoniosa y próspera.

Capítulo 2

1. La formación del partido lidera la formación de equipos y realiza la gestión vertical de la organización de la liga

El Comité de la Liga Juvenil de nuestro banco implementa concienzudamente el espíritu de la conferencia de trabajo de construcción del partido en todo el banco y capta de cerca Aprovechando la oportunidad de la gestión vertical de la organización del partido de todo el banco, se realizó la gestión vertical de la organización de la liga y la autoconstrucción de la *** Liga Juvenil de nuestro banco se vio efectivamente fortalecido.

En primer lugar, basándose en el principio de "correspondencia entre el Partido y la Liga Juvenil", excepto la sucursal de Hong Kong, las 35 sucursales del banco han establecido comités de la Liga Juvenil y todas están bajo la gestión vertical. del Comité de la Liga Juvenil de la sede.

En segundo lugar, con el cuidado y la promoción del Comité del Partido de la oficina central, se estipuló claramente que el nuevo secretario de la liga juvenil de la rama no debería tener más de 30 años y estar incluido en el grupo medio de la rama. gestión de cuadros de nivel, optimizando los estándares de selección de los cuadros de la liga juvenil y fortaleciendo la fuerza laboral de la Liga Juvenil ***.

En tercer lugar, en el trabajo de gestión vertical, se han clasificado eficazmente varios sistemas y métodos, se han optimizado varios procesos de trabajo y se ha fortalecido la eficacia y estandarización del trabajo de asuntos grupales. Cuarto, se estableció el Comité de la Liga Juvenil directamente bajo la oficina central para fortalecer el trabajo de la Liga Juvenil *** en la oficina central.

2. Cumplir con la nueva estrategia y completar la elección general del Comité de la Liga Juvenil de la Sede

20XX es el año en el que se implementa el nuevo plan estratégico de desarrollo quinquenal de nuestro banco. lanzado. Para aprovechar mejor el valor y el papel del grupo de jóvenes en la práctica del nuevo plan estratégico de desarrollo quinquenal de nuestro banco, el Comité de la Liga Juvenil de la oficina central convocó el Quinto Congreso de la *** Liga Juvenil del Banco de Desarrollo de Pudong de Shanghai. de acuerdo con los requisitos de la Constitución de la Liga. Casi un centenar de representantes del Congreso de la Liga Juvenil de todo el banco eligieron democráticamente al xx Comité de la Liga Juvenil de la sede central. Este Congreso de la Liga Juvenil es el primer Congreso de la Liga Juvenil de nuestro banco. También es una reunión importante para implementar el espíritu del discurso del "1 de julio", implementar los requisitos de construcción de partidos y ligas y fortalecer integralmente a la juventud. trabajo de nuestro banco ante la nueva situación.

El camarada Ji Xiaohui, secretario del Comité del Partido en la sede central, pronunció un importante discurso en la reunión. Los miembros del Comité del Partido en la sede central y los inspectores de edificios del Partido asistieron a la ceremonia de apertura de la reunión. Los miembros de los equipos del Comité del Partido de cada sucursal participaron en la reunión a través de un video que demostró plenamente el desempeño de la sede y las sucursales. El comité del partido está decidido a hacer un buen trabajo en el trabajo con la juventud y tiene grandes expectativas para los jóvenes de nuestro banco. En la conferencia se discutieron extensamente sobre cómo fortalecer aún más el trabajo juvenil de nuestro banco en la nueva situación y se formularon una serie de sugerencias constructivas para la implementación posterior del trabajo de la Liga Juvenil *** de nuestro banco.

3. Consolidar y llevar adelante los resultados de la Exposición Universal esforzándose por ser los primeros y avanzados modelos de jóvenes en los campos de la innovación y la gestión, asumiendo la creación de "Organizaciones de Liga de Excelencia", " Números de civilización juvenil" y "Expertos en empleo juvenil" a nivel de base como punto de partida, y siempre se adhieren al requisito de "el proceso de actividades produce resultados y los resultados se retienen al final de las actividades". realizados para consolidar y llevar adelante los resultados de los servicios financieros de la Expo Mundial.

El Comité de la Liga Juvenil de la oficina central llevó a cabo visitas mutuas y actividades de intercambio entre los establecimientos comerciales bancarios de Shanghai. Apoyándose en el Comité de la Liga Juvenil de la sucursal de Shanghai, promovió activamente las actividades de “enviar conocimientos financieros al sector financiero”. parque, en la comunidad y en los suburbios” para los jóvenes de la industria bancaria de Shanghai Durante el Movimiento del 4 de Mayo, 10 grupos de jóvenes avanzados y 30 jóvenes destacados de nuestro banco fueron elogiados, y 8 grupos de jóvenes y 3 individuos ganaron. Se notificó y elogió el Premio Nacional de Civilización Juvenil y los honores a nivel municipal o superior. Al crear activamente una atmósfera de innovación y lucha por la excelencia, se anima a los empleados jóvenes a lograr logros en sus puestos en la primera línea del negocio.

4. Fortalecer la pertinencia y atender activamente las necesidades de desarrollo de la juventud

Para cumplir eficazmente con la responsabilidad de atender a los jóvenes, el Comité de la Liga Juvenil de la Casa Matriz ha segmentado las necesidades de los jóvenes y construyó una plataforma única de manera específica para satisfacer las necesidades de desarrollo de la juventud.

En primer lugar, el Comité de la Liga Juvenil de la oficina central tomó la iniciativa de organizar tres encuestas durante el año, realizando respectivamente investigaciones y análisis sobre las condiciones de vida y de trabajo actuales de los jóvenes de nuestro banco, las condiciones de vida de los jóvenes que vienen a Shanghai en busca de finanzas y la presión laboral de los empleados en puestos especiales.

El segundo es organizar un simposio sobre "Enfocarse en la juventud y ayudar al desarrollo", invitando a los líderes a tener intercambios cálidos y profundos con jóvenes de diez aspectos diferentes del trabajo juvenil, y desempeñando el papel de un puente que une al grupo.

El tercero es organizar clases anuales de capacitación en equipo, realizar capacitación especial sobre redacción de documentos oficiales y desarrollo de liderazgo, promover el modelo de trabajo del "Taller de puesta en marcha de negocios de desarrollo de Spu" entre los nuevos empleados en los cuadros del equipo. y utilizar demostraciones de escenarios. Realicé intercambios sobre el trabajo en grupo de base. En cuarto lugar, el banco lanzó conjuntamente una actividad de compra grupal de tarjetas de fitness con el sindicato para ofrecer a nuestros empleados servicios de fitness con grandes descuentos.

5. Muestre el estilo juvenil, planifique y organice diversas actividades especiales.

En 20XX, el Comité de la Liga Juvenil de la oficina central seleccionó cuidadosamente temas, planificó activamente e innovó constantemente para cooperar con la realización de diversas tareas importantes y el público en general Para satisfacer las necesidades de los jóvenes, se organizaron y llevaron a cabo una serie de actividades especiales, que demostraron plenamente el encanto de la juventud de nuestro banco.

Primero, en la actuación cultural de todo el banco y el evento de elogio "1 de julio", se organizó un equipo de voluntarios "Little Baicai" del Banco de Desarrollo de Pudong, que completó con éxito la tarea de liderazgo y recibió elogios de muchos. fiestas.

El segundo es organizar a jóvenes *** de la oficina central y de varias sucursales para ensayar una recitación de poesía a gran escala "We *** Walk Together" y participar en la representación artística en todo el banco.

El tercero es ayudar al comité del partido directamente afiliado a planificar y organizar las tres conferencias de servicio de "servir a la estrategia, servir a la situación general y servir a las bases", seleccionando y capacitando a 13 jóvenes camaradas para cumplir Informar discursos en nombre de cada rama del partido, y movilizó varias ramas de la liga juvenil, organizó a los jóvenes para ensayar y participar en el programa.

En cuarto lugar, las actividades del día de voluntariado en todo el banco se organizaron junto con la oficina ***.

El quinto es organizar la Liga de Baloncesto Juvenil de 3 personas de Desarrollo de Pudong de Shanghai, que celebró casi 70 juegos y formó el Equipo Bebé de Baloncesto de Desarrollo de Pudong.

El sexto es participar activamente en competencias dentro del sistema, como los Juegos de Cuadros de la Liga Juvenil de Shanghai y el Juego de Baloncesto del Sistema Financiero, y organizar y participar ampliamente en la construcción de partidos con otras organizaciones de ligas juveniles para mejorar los intercambios juveniles. .

Parte 3

Ideas básicas para el trabajo en 20XX: implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, centrarse de cerca en el trabajo central de nuestro banco, con el propósito de "servir a la situación general, servir a la juventud", y fortalecer la autoconstrucción del grupo, guiar a la mayoría de los miembros jóvenes para que hagan contribuciones y se conviertan en talentos en las diversas prácticas laborales de nuestro banco, y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de la Liga Juvenil de nuestro banco con un Nueva perspectiva mental y buena actitud laboral.

1. Fortalecer la construcción organizativa de la liga.

1. Establecer y mejorar la organización de la liga de base. Todas las ramas de la liga de base deben actualizar rápidamente el "Sistema de recopilación de datos para las organizaciones de base de la Liga de la Juventud Comunista" en función de los cambios de personal dentro de la liga y de conformidad con los "Artículos de la Liga de la Juventud Comunista de China" y la "Regla de China". Las "Reglas de elección de organizaciones de base" de la Liga Juvenil Comunista proporcionan procedimientos y requisitos relevantes para completar el establecimiento y mejora de la organización de la liga o la reelección.

2. Mejorar el sistema de trabajo del grupo. Todas las sucursales de la Liga Juvenil de base deben cumplir estrictamente con el "Reglamento sobre la recaudación, gestión y uso de las tarifas turísticas del Banco de Desarrollo de Guangdong", el "Sistema de gestión de miembros del Banco de Desarrollo de Guangdong", la "Cuenta de civilización juvenil" del Banco de Desarrollo de Guangdong y la " "Medidas de gestión" de los expertos en empleo juvenil y otros sistemas de trabajo para estandarizar, institucionalizar y hacer públicos varios trabajos grupales y garantizar que el trabajo se implemente.

2. Fortalecer la construcción de un estilo ideológico y orientar a los jóvenes a establecer una correcta visión del mundo, de la vida y de valores.

1. Fortalecer la educación ideológica y política. Estudiar seriamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y las "Tres Representaciones" y otros pensamientos importantes, llevar a cabo una educación en profundidad sobre el materialismo marxista, el ateísmo y la teoría científica, guiar a los miembros jóvenes a defender la ciencia y oponerse a la superstición, utilizar teorías científicas para armar sus mentes y permitir a los miembros creer firmemente en los ideales y creencias comunistas y establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores.

2. Fortalecer la construcción de la ética profesional. En combinación con el trabajo central de nuestro banco en diferentes períodos, llevamos a cabo actividades de educación en ética profesional en profundidad a través de diversas formas, como aprendizaje y educación especiales, informes de escritura avanzados, concursos de oratoria, etc., para guiar a la mayoría de los miembros jóvenes a mejorar aún más su confianza en el desarrollo de GF y estandarizar el comportamiento profesional, mejorar los estándares morales, fortalecer los conceptos legales, promover nuevas tendencias en la industria e integrar el entusiasmo y la creatividad de los jóvenes en la reforma, el desarrollo y la construcción de nuestro banco.

3. Prestar atención a la educación de ideales y creencias. Centrándonos en aniversarios importantes como "4 de mayo", "1 de julio", "Día Nacional" y "Xingqing", llevamos a cabo diversas actividades educativas y entretenidas con temas educativos y actividades de día grupal para inspirar aún más a los miembros jóvenes y a los jóvenes a amar. el partido y el grupo, el patriotismo, el amor por la industria y el amor por el trabajo, mejoran la vitalidad de la organización del grupo y amplían el atractivo y la cohesión de la organización del grupo.

3. Adherirse al centro de servicios y unir y liderar a los miembros para que contribuyan a la causa de GF.

1. Continuar estandarizando la creación y gestión de "Youth Civilization". Continúe cultivando y expandiendo la "Cuenta de Civilización Juvenil", use puntos para liderar el área, expanda la cobertura y la influencia y mejore integralmente el nivel de creación de la "Cuenta de Civilización Juvenil" de nuestro banco. Llevar a cabo intercambios de experiencias en profundidad y visitar y estudiar actividades de "Civilización Juvenil", y expandir y explorar continuamente nuevas áreas y nuevas connotaciones del trabajo de "Civilización Juvenil".

2. Realizar enérgicamente las actividades de selección de “Jóvenes Expertos en Empleo”. Este año se llevará a cabo la actividad de selección “Jóvenes Expertos en Empleo” para mejorar integralmente los conocimientos empresariales y las habilidades técnicas de los empleados. Al establecer modelos avanzados, guiamos a los trabajadores jóvenes para que aprendan de los avanzados, los comparen y se pongan al día con ellos, e integren su entusiasmo, sabiduría y fortaleza en sus trabajos, y promocionemos a los jóvenes talentos técnicos para que desempeñen un papel ejemplar.

3. Realizar actividades generadoras de innovación y eficiencia con "conceptos innovadores", "productos innovadores" y "tecnologías innovadoras" como contenido principal. Guíe a los empleados jóvenes para que establezcan nuevas ideas y conceptos, se atrevan a explorar e innovar, utilicen su conocimiento profesional, experiencia laboral y ventajas técnicas para centrarse en temas clave como el desarrollo, la transformación y la actualización de productos y tecnología, combinados con el marketing y la promoción comercial de nuestro banco. , llevar a cabo actividades fructíferas de investigación técnica o desarrollo de proyectos.

4. Realizar actividades de "jóvenes voluntarios" y esforzarse por desempeñar el papel de comando de la organización del regimiento. De vez en cuando, organizamos a jóvenes miembros de primera línea del banco para llevar a cabo actividades de promoción y consulta comercial del "Día del Servicio Verdadero" en la entrada de sus locales comerciales o en áreas urbanas bulliciosas, cooperamos activamente con el marketing y la promoción de la imagen de nuestro banco. , realizar actividades de jornada de consulta al cliente y promocionar la serie de productos financieros de nuestro banco.

4. Persistir en servir a la juventud, crear condiciones activamente y promover el crecimiento y progreso de los jóvenes

1. Hacer un buen trabajo "recomendando a los mejores" para unirse al partido y dar nueva fuerza a la organización del partido. Guiar a la mayoría de los miembros jóvenes para que se acerquen activamente a la organización del partido y recomendar activamente a jóvenes destacados con firmeza política, búsqueda de progreso y capacidad e integridad política para que se unan al Partido Comunista de China sobre la base de una amplia capacitación, organización y inspecciones y recomendaciones basadas en méritos.

2. Cuidar el trabajo, el estudio y la vida de los jóvenes empleados y potenciar su sentido de pertenencia a la organización del grupo. Llevar a cabo periódicamente conversaciones sinceras con los jóvenes miembros de la Liga Juvenil, realizar un trabajo ideológico de manera específica y esforzarse para que el trabajo de la organización de la Liga Juvenil desempeñe un papel en la comprensión de la situación actual de la juventud, reflejando la voz de la juventud, sirviendo al trabajo del centro y salvaguardando los intereses fundamentales de la juventud. Es necesario expresar con frecuencia sus condolencias y ayudar a los empleados jóvenes necesitados a resolver sus problemas, para que los miembros jóvenes de la liga puedan sentir la calidez de la organización de la liga.

5. Llevar a cabo la construcción de la cultura juvenil en profundidad, formar jóvenes con un espíritu noble e inspirar a los jóvenes con excelentes obras.

1. Crear una *** Juventud en línea Posición de propaganda de la liga. El Comité de la Liga Juvenil de la sucursal cooperará con el Comité de la Liga Juvenil de la oficina central para promover gradualmente el proceso de construcción de información del trabajo de la Liga Juvenil y reflejar rápidamente las principales actividades y la información dinámica de la Liga Juvenil, así como algunos conocimientos relevantes. de la *** Liga Juvenil y temas candentes de la juventud en el sitio web de la oficina central de manera oportuna, para permanecer mejor cerca de los jóvenes, servirlos y unirlos.

2. Continuar realizando actividades culturales y deportivas significativas. Para enriquecer la vida cultural amateur de los jóvenes, el Comité de la Liga Juvenil de la filial tomará la iniciativa en la organización de actividades culturales y deportivas ricas en contenido, flexibles y diversas, agradables de escuchar y ver, y educativas. Es necesario organizar el tiempo de manera razonable, innovar la forma de las actividades, mejorar continuamente el atractivo y la eficacia y atraer a la mayor cantidad posible de jóvenes para participar en las actividades.