¿Cuál es la interpretación judicial de la nueva Ley de Contrato de Trabajo?
Subjetividad jurídica:
La interpretación judicial de la “Ley de Contrato de Trabajo” contiene el siguiente contenido: Cuando surjan controversias entre el trabajador y el empleador por cuestiones tales como la suscripción y ejecución de un contrato, pueden solicitar arbitraje de conformidad con la ley; si una de las partes no está satisfecha con el laudo dictado por la institución de arbitraje de conflictos laborales y presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará la demanda presentada por el; parte debido a los asuntos anteriores. Objetividad jurídica:
Para conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la Ley del Trabajo) y la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China (en adelante, la Ley Laboral) (en adelante, la Ley de Contratos Laborales), la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" (en adelante, la Ley de Mediación y Arbitraje), la " Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" (en adelante denominada Ley de Procedimiento Civil), etc. Las disposiciones de la ley, combinadas con la práctica de los juicios civiles, explican a continuación varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley. 1. Ámbito de aplicación de la Interpretación Artículo 1 Definición de Empleadores Los empleadores a que se refiere esta Interpretación se refieren a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales dentro del territorio de la República Popular. de China, comités de residentes y firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones y fundaciones asociadas establecidas de conformidad con la ley. Una sucursal establecida por una empresa que haya obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley será un empleador a que se refiere esta Interpretación; una sucursal que no haya obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley no será un empleador; Ser empleador a que se refiere esta Interpretación, pero podrá ser encomendado por el empleador. No se consideran empleadores las personas naturales, las familias y los operadores de contrato rural que celebren contratos de trabajo con trabajadores. (Artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo; Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, el Reglamento de Implementación) > Artículo 2, Artículo 3 y Artículo 4) Artículo 2 Manejo de Disputas sobre el Fondo de Previsión de Vivienda entre trabajadores y empleadores Las disputas que surgen de los fondos de provisión de vivienda no son disputas laborales. (Artículo 7 del Reglamento sobre la Administración del Fondo de Previsión de Vivienda; Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 3 Alcance de las disputas sobre el seguro social Un empleado afirma que el empleador ha sufrido pérdidas debido a la falta de pago de los gastos médicos básicos, Los conflictos relacionados con el seguro de accidentes, desempleo y maternidad que surjan del pago directo de la unidad de la compensación médica básica, accidentes laborales, desempleo y seguro de maternidad son conflictos de seguro social estipulados en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el Tribunal Popular deberá resolverlos. aceptarlos. El empleado solicita al empleador que siga los procedimientos del seguro social basándose en que el empleador no ha pasado por los procedimientos del seguro social para él, o que el empleador ha pasado por los procedimientos del seguro social para el empleado, pero el empleador no paga o La negativa a pagar las primas del seguro social no es un conflicto laboral, pero se debe informar a los trabajadores para que soliciten una resolución al departamento de administración laboral y a otros departamentos competentes pertinentes. (Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje; Artículo 111 de la Ley de Procedimiento Civil; Artículos 23 y 27 del Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social) 2. Determinación del objeto del litigio Artículo 4 Falta de negocio calificaciones Se determina el órgano principal en el caso de calificaciones y afiliaciones. Si hay una disputa sobre la relación laboral entre un empleado y un empleador que no tiene calificaciones comerciales legales, el empleador y su inversionista se considerarán las mismas partes. Si un empleador que no tiene calificaciones comerciales legales toma prestada la licencia comercial de otra persona para operar, la parte que presta la licencia comercial también se considerará parte. Si se produce un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador afiliado a otra unidad, el empleador y la unidad afiliada serán las mismas partes. (Artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 4 del Reglamento de Aplicación) Artículo 5: Definición del sujeto una vez emitido el contrato El proyecto de construcción se subcontrata y subcontrata a constructores reales que no tienen las calificaciones de entidades laborales. se contratan constructores reales Si surge una disputa laboral entre un trabajador y el empleado, la unidad y el trabajador de la construcción real con la calificación del empleador en la reciente subcontratación o relación de subcontratación en el siguiente nivel superior serán las mismas partes. (Artículo 4 del Reglamento de Aplicación) 3. Reconocimiento de las Relaciones Laborales Artículo 6 Reconocimiento del Empleo de Personas que Han Alcanzado la Edad Legal de Jubilación Cuando un empleador contrate personas que hayan alcanzado la edad legal de jubilación, la relación laboral formada entre las dos partes será ser tratada como una relación laboral. (Artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 21 del Reglamento de Aplicación) Artículo 7 Determinación del empleo de los empleados que están de licencia sin goce de sueldo y de los que se han jubilado anticipadamente Si el empleador ha establecido una relación laboral, ésta puede ser tratada como una relación laboral Sin embargo, si el empleador original ha pagado los gastos de vida básicos o las primas del seguro social del empleado, los empleados de la empresa que han sido despedidos o jubilados de la empresa pueden solicitar al nuevo empleador que se encargue de los procedimientos del seguro social para ellos o si las primas del seguro social. se les paga, los empleados que estén de licencia sin goce de sueldo o jubilados internamente de la empresa no recibirán apoyo si solicitan a un nuevo empleador que se encargue de los trámites del seguro social o pague las primas del seguro social.
Los empleados que permanecen en el puesto sin remuneración y los que se jubilan antes de cumplir la edad legal de jubilación solicitan disfrutar de la remuneración laboral, protección laboral, condiciones de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, protección contra riesgos laborales y beneficios sociales previstos en la legislación laboral. y la legislación sobre contratos laborales en el nuevo empleador. (Artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 72 de la Ley del Trabajo) Artículo 8 Relaciones Laborales entre Extranjeros y Personal de Taiwán, Hong Kong y Macao Extranjeros, personas sin certificado de empleo que soliciten un "Permiso de Trabajo para Extranjeros" o "Permiso de Empleo para Extranjeros" Permiso para personal de Taiwán, Hong Kong y Macao" de conformidad con la ley. La relación laboral entre una persona de nacionalidad de Taiwán, Hong Kong y Macao y un empleador en China continental se tratará como una relación laboral. (Artículo 4 del Reglamento sobre la administración del empleo de residentes de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente: Artículo 8 del Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China) Artículo 9 Relaciones laborales de empresas relacionadas con el extranjero Permanente Las oficinas de representación de empresas extranjeras y las empresas en Taiwán, Hong Kong y Macao no han aprobado la aprobación de empleo relacionado con el extranjero en China continental. La relación laboral formada mediante la contratación directa de trabajadores para servir a una unidad se tratará como una relación laboral. (Artículo 11 de las Disposiciones Provisionales del Consejo de Estado sobre la Gestión de Oficinas de Representación Permanente de Empresas Extranjeras) Artículo 10 Relación laboral de los estudiantes escolares La relación laboral formada entre los estudiantes escolares y la unidad de pasantías durante su pasantía se considerará una relación laboral. . (Artículo 15 de la Ley del Trabajo) 4. Ejecución del Contrato de Trabajo Artículo 11 Se asigna la carga de la prueba del hecho de las horas extras. Si un trabajador demanda para reclamar el pago de horas extras por más de dos años, el trabajador soportará la carga. de la prueba de que ha trabajado horas extras. Si el empleado demanda recuperar el pago de horas extras dentro de dos años, el empleador deberá soportar la carga de la prueba de que el empleado no trabajó horas extras. (Artículo 39 de la Ley de Mediación y Arbitraje; Artículos 2 y 6 de las Disposiciones Varias del Tribunal Supremo Popular sobre Pruebas en Litigios Civiles) Segunda Opinión: Si un trabajador reclama el pago de horas extras, deberá soportar la carga de la prueba de la existencia de horas extras. . Si el empleado tiene pruebas que demuestren que la unidad empleadora tiene los hechos para gestionar las horas extras, el empleador deberá proporcionarlas. Si el empleador no las proporciona, tendrá consecuencias adversas. (Artículo 6 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 12 Si un empleado reclama directamente una compensación adicional al empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, el Tribunal Popular no aceptará el caso, pero notificará al trabajador. Se solicita a la dirección administrativa laboral correspondiente para su resolución. (Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 34 del Reglamento de Implementación) 5. Aceptación y Limitación del Arbitraje Artículo 13 Durante el Período de Prescripción del Arbitraje, al revisar el arbitraje, el Tribunal Popular mediará en los conflictos laborales que ocurrieron antes de la implementación del Ley de Arbitraje Si una parte solicita el arbitraje después de la implementación de la Ley de Mediación y Arbitraje, no se aplicarán las disposiciones del artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje sobre el plazo de prescripción del arbitraje, y se seguirán aplicando las leyes y reglamentos de ese momento. (Artículos 27 y 54 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 14: No aceptación de la solicitud dentro del plazo o no objeción al laudo y arrepentimiento Las partes interesadas no han tomado una decisión de aceptación o no se ha emitido el laudo arbitral dentro del plazo legal por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales Si hay una objeción, o si el comité de arbitraje de conflictos laborales todavía participa en la audiencia del comité de arbitraje de conflictos laborales a pesar de la objeción, después de que el comité de arbitraje de conflictos laborales emita un laudo o. acuerdo de mediación, la parte solicita revocar el laudo o acuerdo de mediación por considerar que la decisión de aceptación se tomó tarde o que el laudo arbitral es ilegal, el Tribunal Popular no lo apoyó. (Artículos 29 y 43 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 15: Si la institución arbitral no acepta la solicitud dentro del plazo o el comité arbitral no adopta una decisión de aceptación o un laudo arbitral dentro del plazo, las partes directamente presentar una demanda ante el Tribunal Popular El tribunal popular aceptará la demanda a menos que existan las siguientes razones en el arbitraje: (1) el caso está siendo programado (2) el caso se está transfiriendo a la jurisdicción; está siendo transferido o el servicio se retrasa; (4) el caso está pendiente de revisión de las conclusiones de la lesión laboral o de la evaluación del litigio y de la incapacidad; (5) iniciando procedimientos de evaluación, o encomendando a otros departamentos la investigación y recopilación de pruebas; razones legítimas para no poder participar en las actividades de arbitraje a tiempo: (7) otras razones legítimas. Las partes deberán presentar al Tribunal Popular un certificado de aceptación de la solicitud de arbitraje o un "Aviso de Aceptación" emitido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y prueba de que no se ha dictado ningún laudo. Si el Tribunal Popular decide aceptar la solicitud del trabajador, deberá notificarlo por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación para dar por terminado el arbitraje del caso pertinente. (Artículos 29 y 43 de la Ley de Mediación y Arbitraje) 6. Determinación del Laudo Arbitral Artículo 16 del Laudo Final El trabajador deberá perseguir la remuneración laboral de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje, trabajo -gastos médicos por lesiones relacionadas, y cada monto no excede el salario mínimo local estándar durante doce meses, el laudo arbitral será definitivo. El artículo 47, párrafo 1, punto (1) de la Ley de Mediación y Arbitraje, "el salario mínimo mensual mensual estándar durante doce meses" se refiere al monto solicitado para el arbitraje por las partes.
(Artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 17 Tramitación de asuntos solicitados para arbitraje que contienen asuntos de laudo final y no definitivo En el mismo caso de arbitraje, la solicitud de arbitraje de las partes contiene asuntos de laudo final y no definitivo. , este laudo no se aplica a lo dispuesto en los artículos 47, 48 y 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje en materia de laudos definitivos. Si ambas partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán iniciar un litigio de conformidad con el artículo 50 de la Ley de Mediación y Arbitraje. (Artículos 47, 48, 49 y 50 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 18 Tramitación de procesos simultáneos y solicitudes de revocación de laudos arbitrales Artículo 40 de la Ley de Mediación y Arbitraje de los Trabajadores Si un empleador interpone una demanda ante un tribunal popular de base tribunal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 y al mismo tiempo se aplica al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para revocar el laudo arbitral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el Tribunal Intermedio El Tribunal Popular no aceptará la solicitud; si se acepta el caso, se dictará sentencia para poner fin a la demanda. Al conocer una demanda presentada por un empleado insatisfecho con la decisión final, el tribunal popular de base también escuchará juntos la defensa del empleador. Si el empleado retira la demanda o la demanda es desestimada porque el período de procesamiento ha expirado, el empleador puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el comité de arbitraje de conflictos laborales que revoque el laudo arbitral dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la demanda. decisión de retirar la demanda o desestimarla. (Artículos 48 y 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 19: Derecho de Apelación para Casos Finales La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dictará un laudo final de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje si el empleado es. insatisfecho, presentará una demanda ante el Tribunal Popular, luego de que el Tribunal Popular dicte sentencia de primera instancia, ambas partes podrán apelar dentro del plazo legal. Si la solicitud del empleador al Tribunal Popular Intermedio para revocar el laudo arbitral es rechazada de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el empleador no podrá apelar ni solicitar un nuevo juicio. (Artículos 48 y 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 20: Si el empleador solicita revocar el laudo arbitral por razones que no entran dentro de lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje, el Tribunal Popular no será sustentado, a menos que el empleador tenga pruebas suficientes que demuestren que el laudo arbitral contiene otros errores. (Artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje) 7. Orden de pago Artículo 21 ¿Qué sucede una vez vencida la orden de pago? El trabajador deberá presentar una reclamación ante el pueblo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30, inciso 2 de la Ley de Contrato de Trabajo y Artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje Cuando el tribunal solicite una orden de pago, deberá cumplir con lo dispuesto sobre procedimientos de supervisión en el Capítulo 17 de la Ley de Procedimiento Civil. Después de que un empleado solicita una orden de pago de conformidad con las disposiciones del párrafo 2 del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y las reglas del Tribunal Popular para terminar el proceso de supervisión, el empleado puede solicitar a la organización de mediación una mediación sobre el asunto en disputa o solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Después de que un trabajador solicita una orden de pago de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje y el Tribunal Popular decide poner fin al procedimiento de supervisión, si el trabajador presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular sobre la base del acuerdo de mediación, el Tribunal Popular puede aceptarlo como una disputa civil ordinaria. (Artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 16 de la Ley de Mediación y Arbitraje; Artículos 191, 192, 193 y 194 de la Ley de Procedimiento Civil; Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Juicio de casos de conflictos laborales (2) Artículo 17; varias disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre el juicio de casos civiles que involucran acuerdos de mediación popular Artículos 1 y 2) 8. Disposiciones complementarias Artículo 22 El efecto retroactivo de esta Interpretación entrará en vigor a partir de enero. 2009. Las interpretaciones judiciales pertinentes emitidas por este tribunal antes de la implementación de esta interpretación son inconsistentes con la interpretación actual, y prevalecerán las disposiciones de esta interpretación. Una vez que esta Interpretación entre en vigor, se aplicará a los casos de primera y segunda instancia que aún no hayan sido concluidos por el Tribunal Popular. Los casos que hayan concluido antes de la implementación de esta Interpretación no estarán sujetos a un nuevo juicio según las disposiciones de esta Interpretación. (Artículo 98 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 54 de la Ley de Mediación y Arbitraje)