Un poema sobre la importancia de la información.
Amor es otro nombre para la comprensión. Rabindranath Tagore
La vida es una flor, el amor es néctar. Hugo
El amor es la llama de la vida. Sin él, todo se vuelve noche. -Romain Rolland
La compasión no es forzada, cae del cielo como rocío; no sólo da felicidad a quien la recibe, sino también a quien la da. (Shakespeare inglés)
Décadas de experiencia me dicen que si piensas más en los demás y menos en ti mismo, cometerás menos errores. (Ba Jin)
No es el martillo, sino el canto y el baile del agua lo que hace que los guijarros sean perfectos_Tagore
La gratitud es el primer paso del amor - proverbio occidental
Para mí, el significado de la vida es ponerse en el lugar de los demás, preocuparse por los demás y disfrutar de la felicidad de los demás. (Einstein)
2. ¿Cuáles son algunos aforismos famosos sobre la tecnología de la información? 1. En cierto sentido, la historia de la ciencia es la historia de las ilusiones y los fracasos, del trabajo torpe e ineficiente de los tontos.
2. El progreso científico es muy lento y requiere un gateo de un punto a otro.
3. La ciencia no pregunta por el presente y el pasado, sino por la observación de todas las cosas posibles. Si bien la previsión es incremental, es una comprensión de lo que está por suceder.
4. Si la ciencia no puede o no quiere afectar a su propia nación, no es digna de hacer ciencia.
5. La ciencia, considerada cuidadosamente, no es más que juicio y comprensión correctos.
6. Si el buen juicio no puede controlar la ciencia, entonces la ciencia es una especie de locura.
7. Sólo a través de inferencias repetidas y revisiones interminables podremos lograr un progreso incuestionable en la ciencia.
8. La miopía ha limitado nuestra creencia en leyes científicas como la gravedad, la química y las plantas.
9. El desarrollo general de la humanidad depende del desarrollo de la ciencia. Quien no desarrolle la ciencia obstaculizará el desarrollo de la humanidad.
10. Sin talentos que dominen la tecnología, la tecnología es algo muerto. Con personas talentosas que dominan la tecnología, la tecnología puede crear y creará milagros.
11. Los medios de producción en la historia se combinan todos con cierta ciencia y tecnología; de manera similar, la fuerza laboral en la historia es también una fuerza laboral que ha dominado ciertos conocimientos científicos y tecnológicos.
12. El mayor progreso en la ciencia se logra gracias a una imaginación nueva y audaz.
13.La ciencia y el arte pertenecen al mundo entero. Ante ellos, las barreras nacionales desaparecieron.
14. La ciencia es para gente diligente y estudiosa, la poesía es para gente conocedora.
15. La ciencia es la mejor manera de hacer que las personas sean mentalmente valientes.
El amor es la semilla de la virtud.
——Dante Love es otro nombre para la comprensión. ——Tagore La vida es una flor, el amor es néctar.
——Hugo El amor es la llama de la vida. Sin él, todo se vuelve noche. ——Romain Rolland La compasión no es forzada, cae del cielo como rocío y no sólo da felicidad a quien la recibe, sino también a quien la da;
(British Shakespeare) Décadas de experiencia me dicen que si piensas más en los demás y menos en ti mismo, cometerás menos errores. (Ba Jin) No es el golpe del martillo, sino el canto y la danza del agua lo que hace que los guijarros sean perfectos_ Tagore La gratitud es el primer paso del amor - para mí, el significado de la vida es ponerse en el lugar de los demás , preocuparse por los demás y disfrutar de la felicidad de los demás.
(Einstein).
4. Frases sobre la importancia Como empresa, la importancia del desempeño es evidente. Ya sea una cuestión de supervivencia o desarrollo, necesita desempeño que lo respalde.
Es decir, bajo tal premisa, las empresas están obsesionadas con el indicador clave del “rendimiento”, y todo se basa en el desempeño. Sin embargo, algunas empresas olvidan muchas cosas más importantes mientras persiguen ciegamente el rendimiento. Todos y cada departamento de la empresa observan y observan el estado, pero nadie lo ejecuta.
Como dice el refrán: "Solo hablas pero no practicas la forma de tu boca, solo practicas pero no practicas la forma de tu mano, pero hablar y practicar es el verdadero estilo para una empresa". , el rendimiento es solo el resultado final, pero para lograrlo, al mismo tiempo, se necesita un largo proceso para respaldar los resultados.
En este momento, la atención al proceso juega un papel importante para determinar si la actuación se puede completar con éxito. El caso real es que en 2002, el autor entró en contacto con una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento en Sichuan. Hicieron una comida preparada.
El negocio es pequeño, pero hay mucha gente. Había mucha gente, pero no se pudo encontrar al responsable correspondiente. Todos en la empresa parecen estar a cargo del departamento de ventas.
1. Las ventas no se pueden reembolsar y culpan al departamento de ventas por el mal desempeño; 2. No se puede lograr el desempeño y culpan al departamento de ventas por una ejecución insuficiente; culpan al departamento de ventas por el bajo desempeño, lo que afecta 4. Durante las reuniones mensuales, al regresar a la empresa, un cocinero le preguntará al gerente de ventas por qué el desempeño es tan bajo este mes 5. Y mucho menos en la reunión de gerencia, no lo es; convocó una reunión de gestión en absoluto. Esta es puramente una sesión de crítica. Las reuniones duraron varias horas o un día o incluso varios días cada vez, pero no se lograron avances sustanciales y toda la culpa recayó en el gerente de ventas. De la situación anterior, es suficiente que esta empresa solo necesite tener un departamento de ventas en el departamento existente, pero ¿cuál es la situación real? Todos los departamentos existen, pero hacen cosas diferentes.
1. Departamento de producción: control de calidad y costos deficiente, lo que resulta en costos muy altos y sin ventaja competitiva; lo que resulta en frecuentes problemas de calidad en los productos vendidos al mercado. Perseguimos el rendimiento todos los días, pero cuando realmente logramos el rendimiento, tenemos que esperar a que regresen las materias primas antes de poder producir debido a un inventario insuficiente de materias primas. No tenemos una buena comunicación con la empresa de logística y tenemos que hacerlo. encontrar la empresa de logística cada vez que necesitemos entregar mercancías según el plan, los materiales del mercado no estén disponibles, etc. 3. Departamento de Finanzas: De acuerdo con la rebaja estipulada en el contrato, ante repetidas insistencias de los clientes y personal de ventas, el dinero que debería haberse pagado hace uno o dos meses se depositó en la cuenta del cliente según las regulaciones, los gastos de viaje de; Al personal de ventas se le pagó originalmente en la reunión mensual y se le reembolsó en el acto. La situación real es desde unos días hasta un mes después. Los salarios del personal también se encuentran en esta situación. El organigrama de una empresa debería verse originalmente así: cada departamento trabaja de forma independiente y colaborativa bajo el liderazgo del director general. Lo que es más necesario es la coordinación mutua, en lugar de la restricción y la selección mutuas. Incluso solo un departamento está trabajando, y todos. Otros departamentos están trabajando.
¿Qué preguntas deben hacerse las empresas? El funcionamiento exitoso de una empresa requiere fuerza colectiva y no puede ser logrado por un departamento o una persona por sí sola. Esta es también la razón por la que muchas empresas promueven ahora el concepto de equipo.
Para las empresas, es importante entender que el rendimiento es sólo el resultado final. Para lograr bien este resultado, debemos prestar mucha atención al proceso. Lograr el desempeño requiere los esfuerzos concertados de todo el equipo desde arriba hasta abajo de la empresa para completarlo bien y de la mejor manera. Las empresas deben plantearse las siguientes preguntas: 1. ¿Qué se necesita para lograr resultados? Mucha gente sabrá que para lograr el rendimiento, las personas son las primeras en actuar, y esto es comprensible. Las personas son el centro de todo el proceso para lograr el desempeño.
Pero confiar únicamente en las personas, sin una decisión estratégica central que las guíe para lograr este objetivo final, definitivamente no es suficiente. 2. ¿A qué debe considerar y prestar atención al tomar decisiones estratégicas? Al tomar decisiones estratégicas, primero debemos considerar la situación real, los objetivos y los planes a largo plazo de la empresa. Al tomar esta decisión estratégica, debemos tener en cuenta a todos los empleados de la empresa y aprovechar al máximo el papel de cada persona. departamento.
3. ¿Cómo completar e implementar las decisiones estratégicas establecidas? Ahora que se ha tomado la decisión estratégica, todo lo que queda por hacer es completarla según sea necesario. Al completar esto, todo lo que hay que hacer es implementar al pie de la letra el plan establecido y movilizar a todo el personal de la empresa para completar esta decisión.
En este momento el foco siempre está en las "personas", es decir, el talento es el punto clave. 4. ¿Cómo movilizar el entusiasmo de la gente? Cuando la empresa contrata a cada empleado, en realidad descubre sus puntos fuertes. Sin embargo, debido a algunas de las deficiencias de la empresa, los empleados no aprovecharon al máximo sus puntos fuertes.
Trae un mensaje equivocado a la empresa, creer ciegamente que los empleados no son capaces y luego contratar una y otra vez. El resultado es que las personas capaces no están dispuestas a incorporarse a la empresa.
Entonces, ¿cómo podemos movilizar el entusiasmo de los empleados? En primer lugar, las empresas necesitan tener un alto grado de conciencia del talento y aprovechar plenamente el potencial de los empleados en función de las ventajas de la empresa. También formulamos políticas de incentivos relevantes para motivar eficazmente a los empleados y brindarles una plataforma para mostrar sus talentos.
Los logros que una empresa necesita alcanzar requieren que las personas los completen, pero las personas necesitan un sistema que las motive. El sistema primero necesita conciencia, conciencia de gestión y conciencia de talento, y finalmente puede lograr resultados efectivos. Para las empresas, es necesario lograr: 1. Mecanismo perfecto de supervisión del proceso: sólo comprendiendo de manera efectiva y completa el proceso y haciendo los ajustes apropiados y correctos de acuerdo con la situación en el proceso se pueden corregir gradualmente los errores en el proceso y supervisar el conjunto. El proceso mejoró gradualmente el sistema de gestión.
2. Establecer un mecanismo de incentivos para las personas: El proceso requiere que las personas lo ejecuten y las personas juegan un papel importante en todo el proceso. Sólo estimulando el potencial de las personas se podrá lograr el máximo rendimiento en todo el proceso. 3. Mecanismo de gestión de coincidencias: ya sea un mecanismo de supervisión de procesos o personas.
En cuanto al famoso dicho "La acción es más importante que hablar", recuerdo que un gran hombre dijo: "Una acción práctica vale más que una docena de programas".
A lo largo del larga historia. Todo lo que se ha logrado no necesariamente tiene un plan completo y sólo puede lograrse mediante el esfuerzo humano.
Los mayores a menudo nos enseñan: "Lo que dices debe hacerse, y lo que haces debe ser rotundo". Esto sólo demuestra que sólo el hacer tiene sentido.
¿Qué pasará si solo hablas pero no haces nada? A lo largo de los años, circula entre nuestros compañeros la historia de que el pájaro Haohan es demasiado vago para construir un nido en el cálido otoño hasta el final. el viento aúlla en pleno invierno. Se estremeció y dijo: "Doro, Doro, el viento frío me heló hasta morir. Mañana construirá un nido. ¿Qué pasa con el día siguiente?". El sol brilla intensamente y hace tiempo que se olvidó de construir un nido. De esta forma, día tras día, finalmente un día, murió congelado en el hielo y la nieve.
“No descuides una buena acción porque sea demasiado pequeña” tiene una importancia de gran alcance en la economía de mercado socialista actual. Déjanos darte un ejemplo.
Una empresa estadounidense planea invertir 200.000 dólares para construir una fábrica en Shanghai para producir bolsas tejidas. Las materias primas son compradas por empresarios extranjeros y los productos son respaldados por empresarios extranjeros. Sin embargo, el empresario estadounidense había estado negociando en Shanghai durante medio año, pero no logró encontrar un socio. ¿Por qué? Los habitantes de Shanghai consideran que 200.000 yuanes es una inversión demasiado pequeña y quieren grandes proyectos.
Las personas inteligentes de Wuxi y Haining obtuvieron la información, los siguieron, invitaron a personas de fuera, se llevaron bien y luego obtuvieron ganancias considerables. También hay algunas empresas de municipios y aldeas que han establecido representantes permanentes en Shanghai para recolectar las "pequeñas semillas de sésamo" que las grandes empresas no quieren. Muchas de ellas han tenido éxito.
Los antiguos decían: "No lo hagas como un pequeño mal, no lo hagas como una pequeña bondad." Ayuda a los ciegos a cruzar la calle, cede tu asiento a los ancianos cuando tomes el camino. autobús... estas "bondades" se pueden llamar "Pequeñas", pero siempre revelan los verdaderos sentimientos del mundo y reflejan los estándares morales de las personas e incluso el grado de civilización de un país.
Quizás no hayas olvidado el entusiasta servicio de Li Suli hacia los pasajeros del autobús. Cumple con sus deberes en su puesto habitual y se puede decir que "no hay mayor amabilidad". Sin embargo, Li Suli dedicó todo su amor a cada pasajero y tal vez se convirtió en un modelo de asistente de vuelo en la nueva era; Todavía recuerda claramente el aviso publicado en el China Daily no hace mucho. Una vendedora de un hotel de Beijing se olvidó de dar una propina de menos de 40 yuanes a los huéspedes extranjeros durante un tiempo. Después, la vendedora insistió en colocar un anuncio en un periódico para mostrar su responsabilidad ante los clientes.
Aunque alguien le dijo: "¡Me temo que publicar este aviso te costará más de 40 yuanes!". A los ojos de la gente común, esto es armar un escándalo y puede ser un verdadero escándalo. Puede describirse como un "gran éxito", pero no puede evitarlo, porque nunca permita que sus propios errores dañen los intereses de sus clientes, y mucho menos dañen el honor del país. Verá, este poquito de "bondad" impulsará el ritmo de la civilización humana para que avance de manera más constante y rápida.
En el artículo "Para aprender" de Peng Duanshu, dos monjes de Sichuan, ricos y pobres, describieron sus deseos como "Mar del Sur de China". Pero la historia de "el monje rico no puede venir, el monje pobre no puede venir" muestra que es fácil hacer cualquier cosa en el mundo, pero difícil no hacer nada.
Después de leerlo, la gente es más crítica con el "monje rico". Es cierto que el "monje rico" tiene fuertes recursos financieros, pero "todavía fracasó" debería ser criticado, sin embargo, el "monje rico" lo escuchó;
El pobre monje se avergüenza de "una botella y un cuenco" y del "Mar de China Meridional". Sólo por esta razón, creo que "Rich Monk" también tiene mérito.
El "monje rico" conoció su error y se avergonzó. ¿No es eso una mejora en comparación con aquellos que cometieron errores, no lograron recuperarse, mintieron, eludieron responsabilidades o encubrieron los hechos y pidieron recompensas? Alguien tomó un taxi y vio una moto volcada por exceso de velocidad. El caballero yacía boca abajo al borde del camino, con la sangre brotando de su frente. Nadie pasó para salvarlo.
"Al menos necesitamos levantarle la cabeza para bajar la presión arterial en su cerebro, de lo contrario no vivirá mucho tiempo".
Algunas personas estaban pensando en el conductor en el camino cuando se bajaron del auto, no pudieron evitar preguntar: "Ya que sabes que ayudarlo a sentarse puede salvarle la vida, ¿por qué no lo hiciste?". ¿No te detienes y lo haces ahora mismo?" "Ya que me escuchaste decir esto, dime, ¿por qué no me dices que pare y haga mis necesidades?" George Washington fue el primer presidente de los Estados Unidos. Lideró al pueblo estadounidense en una lucha sangrienta por la libertad y la independencia y expulsó a los gobernantes.
George Washington fue un gran hombre, pero no como las generaciones posteriores imaginaron.
Se especializa en grandes cosas y deja todas las cosas que no son grandes a las personas que no son grandes. De hecho, si él está frente a ti, sentirás que es tan normal como tú, tan honesto, tan entusiasta y tan bueno con los demás.
Un día, vestido con un abrigo hasta las rodillas, salió solo del campamento militar. Ninguno de los soldados que encontró lo reconoció.
En un momento, vio a un cabo guiando a sus soldados en la construcción de un control de carretera. "¡Vamos!", gritó el cabo al soldado que llevaba el enorme bloque de hormigón: "¡Uno, dos, vamos!" Sin embargo, el cabo ni siquiera tocó la piedra con sus propias manos.
Debido a que la piedra era tan pesada, los soldados nunca pudieron colocarla correctamente. El cabo volvió a gritar: "¡Uno, dos, vamos!" Pero los soldados todavía no podían volver a colocar la piedra.
Sus fuerzas están casi agotadas y la piedra está a punto de caer rodando. En ese momento, Washington ya se había apresurado al frente. Levantó la piedra con sus fuertes brazos.
La asistencia fue oportuna y finalmente se colocó la piedra. Los soldados se dieron vuelta, abrazaron a Washington y le dieron las gracias.
"¿Por qué simplemente dijiste 'Vamos' y te metiste las manos en los bolsillos?", le preguntó Washington al cabo. "¿Me lo preguntas? ¿No ves que aquí soy cabo?" "¡Oh, es verdad!", dijo Washington, desabotonándose el abrigo y revelando su uniforme a un sargento de rostro radiante y manos torcidas.
"Según mi ropa, soy un general. Sin embargo, la próxima vez que levantes algo pesado, puedes llamarme".
En la dinastía Han del Este, había un joven Un hombre llamado Chen Fan, que estaba solo. Viviendo en una habitación, el patio está muy desordenado. El amigo de su padre, Qin Xue, criticó: "¿Por qué no limpias la casa para los invitados?" Él respondió: "Un caballero barrerá el mundo y se instalará en una habitación". Qin Xue inmediatamente preguntó ojo por ojo: "¿Si tú?" No barres toda la habitación, ¿cómo puedes barrer el mundo? "Esta historia me recuerda un dicho: "No hagas pequeñas cosas con buenas intenciones".
A los chinos siempre nos gusta poner la palabra "grande" en primer lugar y estamos dispuestos a hacer grandes cosas, pero desdeñamos hacer las pequeñas. Aunque este concepto tiene algo de verdad, necesitamos ver otra relación entre "grande" y "pequeño".
La gente suele decir: no “recojas semillas de sésamo y pierdas la sandía”. No estoy del todo de acuerdo con eso, Sésamo.