¿Qué significa ser funcionario en servicio temporal?
El empleo temporal de un funcionario público significa que un funcionario público asume un determinado puesto en otra unidad u organización sin cambiar la relación de personal con la unidad original, y realiza prácticas laborales durante un cierto período de tiempo para lograr el propósito de aprender, entrenar, mejorar, etc. un sistema.
1. El propósito y la importancia del puesto temporal de funcionario público
La implementación del sistema de puesto temporal de funcionario público tiene como objetivo mejorar la calidad profesional y la capacidad práctica de los funcionarios públicos a través del trabajo práctico. formación, y mejorar su comprensión de diferentes campos y adaptabilidad a diferentes entornos. Al mismo tiempo, el empleo temporal también brinda a los funcionarios públicos oportunidades para ampliar sus horizontes, mejorar su comprensión y acumular experiencia, lo que resulta útil para su crecimiento personal y desarrollo profesional. Además, los puestos temporales también pueden ayudar a fortalecer los intercambios y la cooperación entre diferentes unidades, promover el intercambio de recursos y complementar las ventajas de cada uno.
2. Formas y periodos de empleo temporal de los funcionarios públicos
Existen diversas formas de empleo temporal de los funcionarios públicos, que pueden ser a tiempo completo o parcial; Trabajo temporal de larga o corta duración. La forma y el período específicos generalmente se determinan mediante negociación entre la unidad original y la unidad temporal, y se presentan a la autoridad superior para su aprobación. El período de empleo temporal generalmente oscila entre unos pocos meses y un año, dependiendo del propósito y las tareas del empleo temporal.
3. Gestión y evaluación de los funcionarios en servicio temporal
Durante el período de contratación temporal, los funcionarios aceptarán la doble dirección de la unidad de origen y de la unidad temporal. La unidad original es responsable de mantener contacto con la unidad temporal, comprender la situación laboral y el desempeño del funcionario temporal y brindar el apoyo y la orientación necesarios. La unidad temporal se encarga de ordenar específicamente las tareas laborales de los funcionarios temporales, proporcionando las condiciones y garantías laborales necesarias, y valorando y evaluando su desempeño laboral. Una vez finalizado el nombramiento temporal, el empleador temporal deberá presentar la valoración laboral y los dictámenes de valoración del funcionario temporal a la unidad original, que servirá como una base importante para los ascensos, premios, etc.
4. Riesgos y Prevención del Trabajo Temporal de los Funcionarios Públicos
Aunque el trabajo temporal de los funcionarios públicos tiene muchos significados positivos, también existen ciertos riesgos y desafíos. Por ejemplo, los funcionarios temporales pueden enfrentarse a problemas como un entorno de trabajo desconocido, una alta presión laboral y relaciones interpersonales complejas. Para prevenir estos riesgos, la unidad original y la unidad temporal deben fortalecer la comunicación y la cooperación para brindar el apoyo y la asistencia necesarios a los funcionarios públicos temporales. Al mismo tiempo, los propios funcionarios temporales también necesitan fortalecer su aprendizaje y adaptación, y responder activamente a diversos desafíos y dificultades.
En resumen:
El empleo temporal para funcionarios públicos es un sistema diseñado para mejorar la calidad profesional y la capacidad práctica de los funcionarios públicos y promover el crecimiento personal y el desarrollo profesional. A través de la formación temporal, los funcionarios públicos pueden ampliar sus horizontes, mejorar la comprensión, acumular experiencia y sentar una base sólida para el trabajo futuro. Sin embargo, existen ciertos riesgos y desafíos en el empleo temporal, que requieren que la unidad original, el empleador temporal y los funcionarios temporales trabajen juntos para prevenirlos y abordarlos.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 66:
Basado en Cumplir con los necesidades de formación y capacitación de funcionarios públicos, los funcionarios públicos pueden ser asignados para servir con carácter temporal en agencias de nivel inferior, agencias de nivel superior, otras agencias regionales, empresas e instituciones de propiedad estatal, organizaciones populares y organizaciones de masas. Durante el período de formación temporal, los servidores públicos no cambiarán su relación personal con el organismo de origen.
"Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno"
El artículo 41 estipula:
Se establecerá un sistema de intercambio de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno. implementado. El foco del intercambio son los miembros dirigentes de los comités locales del partido y de los gobiernos a nivel de condado o superior, y los principales miembros dirigentes de las comisiones de inspección disciplinaria, tribunales, fiscalías, comités del partido y algunos departamentos gubernamentales. Los intercambios pueden adoptar muchas formas, como traslados, traslados y formación temporal.