¿Cuál es el sistema de gestión del sistema de asistencia de la empresa?
El sistema de gestión del sistema de asistencia de la empresa es el siguiente:
Con el fin de garantizar que el trabajo de cada departamento de la empresa se realice de forma ordenada y en base al funcionamiento de la empresa. , condiciones de gestión y producción, se ha formulado el siguiente sistema de asistencia:
1. Tiempo de asistencia
Horario de trabajo: 6 días a la semana, 8 horas al día, el horario normal es 8: 30 am a 6:00 pm, la pausa para el almuerzo es de 1 hora y media (12:00-13:00) 30).
2. Métodos de evaluación
Punch-in: Los empleados fichan todos los días y deben hacerlo personalmente aquellos que ayudan a otros a fichar o aceptan ayuda de otros para hacerlo. el fichaje se computará como atrasado independientemente de si llegan tarde o no. Los empleados que olvidan registrar su entrada necesitan que su superior directo informe el tiempo que el empleado perdió para registrar su entrada a la oficina para obtener un letrero de reemplazo.
Viaje de negocios: El viaje de negocios dentro de un día hábil debe registrarse en el back office para facilitar la transferencia de llamadas y mensajes. Los viajes de negocios, vacaciones personales, etc. deben ser aprobados previamente por el gerente general y deben registrarse en la oficina.
Solicitud de licencia: Cualquier tipo de licencia debe ser aprobada previamente por el responsable y registrada en la oficina. Si hay una emergencia y no se puede pedir la licencia con anticipación, se debe llamar a la persona. responsable y la oficina dentro de las dos horas y notificar al responsable de la oficina. Los trámites deberán realizarse el día del trabajo, de lo contrario se contará como ausentismo.
3. Sistema de evaluación
Premio por asistencia perfecta: xx yuanes por mes, sujeto al formulario de registro.
1. Normas sobre retrasos y salidas anticipadas:
En el trabajo: se considerará tarde llegar después de las 8:45; saliendo temprano.
Términos especiales: Se permiten dos llegadas tarde en un mes natural (a más tardar una hora después del horario laboral, para que los empleados la utilicen en emergencias. Si excede una hora, se deducirá el salario por el tiempo de ausencia). ).
2. Normas de penalización:
En un mes natural, la tercera o más llegadas tarde se tratarán de la siguiente manera:
A: 8:45- 9:00 al trabajo y fuera del trabajo de 17:45 a 18:00, salidas tardías o anticipadas de 0 a 15 minutos por hora, se deducirá el salario mensual personal 1.
B: Ir a trabajar de 9:00 a 9:15 y salir del trabajo de 17:30 a 17:45, es decir, si llegas tarde o sales temprano durante 16-30 minutos cada uno. tiempo, se le descontará su salario mensual 2.
C: Ir a trabajar de 9:15 a 9:30 y salir del trabajo de 17:00 a 17:30, es decir, si llega tarde entre 30 y 45 minutos por hora, 3. Se descontará el % de su salario mensual.
D: Si vas a trabajar después de las 9:30 y sales del trabajo antes de las 17:00, se te contabilizará como ausente del trabajo por un día.
Se considerarán ausentes del trabajo quienes se ausenten del trabajo durante tres días hábiles consecutivos sin excusa o tomen una licencia no autorizada.
Cualquier persona que se ausente del trabajo por un total de 6 días (48 horas) sin aprobación dentro de los 30 días se considerará ausente del trabajo y será despedido.
IV. Estadísticas de asistencia
Diversas órdenes de vacaciones y horas extras deben presentarse al Departamento de Finanzas antes del día 5 de cada mes.