La empresa no me ha pagado el seguro social y quiero rescindir el contrato laboral. ¿Cómo debo escribir una carta de notificación?

* * * Co., Ltd.:

Porque su empresa ha cometido las siguientes violaciones graves de las leyes laborales en mi contra:

1 , no pagó las primas del seguro social en su totalidad de conformidad con la ley;

Por lo tanto, de acuerdo con el artículo 38 de la "Ley del Trabajo" y el Ministerio de Trabajo [1994] No. 481 "Sobre la Expedición de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” De acuerdo a lo establecido en el “Aviso”, notifiqué a su empresa para terminar formalmente la relación laboral entre ambas partes en el año, mes y día, y requirió que su empresa me pague conforme a la ley:

1. Una compensación económica por terminación de la relación laboral;

2. Un pago en concepto de preaviso equivalente a 65.438 + 0. salario mensual, sin necesidad de dar un preaviso de 30 días para terminar la relación laboral;

Al mismo tiempo, su empresa está obligada a completar los siguientes asuntos de conformidad con la ley:

1. Realizar un pago único de las primas del seguro social que pagué de menos durante mi empleo (la parte pagada por la empresa), y pagar todos los intereses y recargos correspondientes que surjan de las mismas;

Por la presente informo ¡tú!

Notificador:

Año, Mes, Día

Nota: La compensación económica por terminar la relación laboral se calcula en función de tus años trabajados. si es más de medio año, es 1 mes; si es 1 año, es 1 mes; si es dos años, es 2 meses; si es dos años y medio, es 3 meses; etcétera. El salario mensual se calcula dividiendo el ingreso anual total incluyendo salario, comisiones y bonificaciones por 12 meses.