Muestra de resumen de formación de empleados de la empresa
La capacitación de los nuevos empleados por parte de la empresa puede mejorar efectivamente el conocimiento de los empleados sobre la empresa. Entonces, ¿cómo deben escribir los empleados un resumen de capacitación? A continuación, les presentaré información relevante sobre el ejemplo de resumen de capacitación de los empleados de la empresa. Útil para ti.
Resumen de capacitación de empleados de la empresa, ejemplo 1
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarnos a los recién llegados una plataforma de aprendizaje y un escenario para que nos demos cuenta de nuestra autoestima. He trabajado en bastantes empresas o fábricas antes, pero nadie fue tan generoso como WJ Real Estate Operations para ayudarme a adquirir conocimientos profesionales. Además, la empresa también ofrece un buen espacio de promoción para empleados capaces, motivados, perseverantes y motivados, que paso a paso hacia el puesto que se puede alcanzar en la medida de lo posible. No importa que nacimos en una choza, no importa que seamos laicos, pero ¿cómo podría rendirme cuando tengo una oportunidad tan buena y una plataforma tan buena? Quiero trabajar con todo mi corazón y alma y recompensar a la empresa por su amabilidad al cuidarme. También debemos vivir con amor de todo corazón y mejorar nuestra autoestima con amor de todo corazón.
La primera lección de la formación: comprender la industria, comprender la cultura corporativa de la empresa, aclarar los planes de vida y las habilidades de ventas
La cultura corporativa de la empresa, nuestra visión: ser el líder de operaciones inmobiliarias de Zhejiang Autor; Nuestra misión: Crear valor para la sociedad, los clientes y los empleados Nuestros valores fundamentales: Simplicidad, armonía, perseverancia y compromiso Nuestra filosofía empresarial: Enfoque, eficiencia y beneficio mutuo; Trate con sinceridad Orientado al cliente y conmovedor;
Un proceso para la operación diaria
1. La reunión de la mañana es una etapa de autoformación y crecimiento personal, motivación para el equipo y yo, y el proceso de integración entre el equipo y yo, comprender profundamente la esencia de la cultura corporativa de la empresa, aprender a recargar y comprender las consultas relevantes y aclarar los objetivos laborales de hoy. Antes de la reunión de la mañana, todo el personal del departamento debe bailar juntos. La empresa lo llama "ejercicio matutino". ¡El propósito es animar a todas las personas que tienen que trabajar! Luego verifican la apariencia de las personas presentes y con quienes interactúan. los compañeros que los rodean El propósito de saludar es recibir a las personas que nos rodean con una sonrisa y sinceridad, y también refleja la armonía del equipo. Siguiendo la orden del anfitrión, todos se pusieron de pie, leyeron los nombres de los grupos de departamentos y leyeron la cultura corporativa de la empresa. Más abajo hay una plataforma para el ejercicio personal o la autoexpresión, leyendo el periódico matutino y añadiendo tus propias "reflexiones después de la lectura". Luego están los informes de desempeño, el intercambio de temas, los decretos gubernamentales, el intercambio de mentalidades (leer un pergamino en voz alta) y una sonrisa feliz (crear un ambiente feliz en el trabajo).
2. Reunión vespertina: la reunión vespertina resume el trabajo completado ese día, se autoanaliza, resuelve los problemas encontrados ese día (discute con colegas ***) y organiza la reunión matutina de mañana.
Lo anterior es un proceso de trabajo diario que un nuevo socio alistado debe conocer, por lo que debe tenerlo presente. Los siguientes son algunos conocimientos profesionales y temas profesionales, tales como; análisis de conocimientos inmobiliarios, perspectivas de desarrollo inmobiliario y comercial, explicación de proyectos relacionados, pasos de ventas, habilidades de ventas (desarrollo de clientes, invitaciones telefónicas, habilidades de conversación, recepción y contacto). enlaces, revisitas), reuniones de promoción de proyectos, inspecciones de casos en sitio, procesos de exhibición, seguimiento de clientes, etc...), marketing, exploración de necesidades de los clientes, etiqueta comercial, hábitos exitosos... Después de aprender tanto, resumí esta frase: Un curso de dos días y una noche puede no cambiar mucho, pero para una persona que ama las ventas, se puede decir que estos dos días y una noche son "una lección vale la pena". ¡Mil dólares, por lo que debes prestar atención a cada lección!"
En la segunda clase, explicamos un día en la vida de un orientador profesional y un proceso para la promoción personal. Para un recién llegado, solo llevo diez días en la empresa, no me atrevo a decir que alcanzaré un determinado puesto o cuántos días tardaré en emitir pedidos, ¡pero no puedo garantizarlo para el día de un consultor profesional! , Trabajaré duro y haré un buen trabajo, no llegaré tarde, no saldré temprano, no faltaré al trabajo y lo haré bien con metas, planes y de manera ordenada. Siempre que tenga una base sólida en habilidades básicas, me familiarice con el conocimiento profesional y adquiera una rica experiencia práctica, trabajaré duro para obtener oportunidades de ascenso en el momento adecuado. Hay un dicho: "Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". Yo quiero ser general, pero todavía no tengo las calificaciones para ser general, así que primero me posicioné. como consultor inmobiliario, y luego subí paso a paso!
Cuando estudiaba con la mentalidad de una taza vacía, también estudiaba con la mentalidad de ejercitar mi coraje y ponerme a prueba.
Entonces, después de que 7 de nosotros formamos un grupo, me convertí exitosamente en el líder del octavo grupo. El nombre de nuestro grupo es: Grupo de Trabajo Duro, y nuestro llamado de grupo es: Si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un grupo. ¡Trabajo mañana! En mi actividad participé activamente en la sesión de preguntas y respuestas y agregué muchos puntos al grupo. Aunque no obtuvimos el primer lugar, me siento bien conmigo mismo. En menos de diez días pasé de no saber a saber un poquito, de un profano a un adolescente que ha traspasado el umbral. No estoy diciendo que esto sea suficiente. Lo que quiero decir con este umbral de entrada es que aquellos que acaban de cruzar el umbral todavía necesitan aprender más de los casos exitosos de sus predecesores y aprender más. Aprovecha sus puntos fuertes y compensa tus propios defectos. ¡Continúa con el buen trabajo y persevera hasta lograr el éxito!
Finalmente, me gustaría resumir los dos días y una noche de entrenamiento en una frase: "¡El maestro solo puede llevarte por un tiempo, pero no puede!" Él te llevará por el resto de tu vida. Él te acogerá y se irá." ¡Si estás lejos o no, y si caminas con paso firme o no, depende de cada individuo! " Ensayo 2
Al salir del hermoso campus, lleno de infinitos anhelos y expectativas, entré a China Mobile. Desde la duda al principio de buscar trabajo hasta ahora llevarme felizmente con mis compañeros, el tiempo se me ha escapado silenciosamente durante un mes. El 13 de agosto es un momento emocionante, porque ese día comenzó la cuarta capacitación para nuevos empleados de China Mobile __ Branch. Los líderes de varios departamentos y capacitadores de tiempo completo de la compañía provincial dieron conferencias en profundidad sobre la empresa. y capacitación sistemática sobre estrategias de desarrollo, perfiles comerciales, normas y reglamentos y el profesionalismo de los empleados modernos. Aunque el tiempo es corto, los beneficios son enormes. He aprendido mucho de los siguientes aspectos:
Primero, la combinación de la propia calidad y la cultura corporativa. En la escuela, estamos acostumbrados desde hace mucho tiempo a predicar "la propiedad, la justicia, la integridad y la vergüenza", y constantemente nos decimos a nosotros mismos que debemos aprender a "ser una persona primero y luego hacer las cosas". Sólo aprendiendo a ser una buena persona podrás hacer las cosas con facilidad; sólo aprendiendo a hacer las cosas podrás acumular mucha experiencia en el trabajo. En definitiva, todo el mundo debe aspirar a ser una persona de alto carácter moral y destacada inteligencia, pero nunca ha utilizado un estándar claro y claro para exigirse o medirse, lo que hace que todos se sientan confundidos.
Ahora China Mobile nos ha dado una muy buena clave para Zhengde Health Care y alcanzar la perfección. Aunque estos horóscopos son pocos, son de gran importancia. La rectitud y la buena salud significan rectificar el carácter moral de uno y mejorar el nivel de vida de las personas; luchar por la perfección significa buscar constantemente la perfección, que es una poderosa manifestación del progreso del bien a la excelencia. Al menos responde: "¿Quiénes somos? ¿Qué hacemos? ¿Cuáles son nuestros objetivos?" y aclara nuestras responsabilidades laborales, sociales y de autorresponsabilidad. Por lo tanto, sólo si tenemos un fuerte sentido de responsabilidad social como nuestra misión, asumimos con valentía las responsabilidades en el trabajo, nos imponemos requisitos estrictos y nos superamos constantemente podemos construir un sistema operativo excelente, construir una organización excelente y cultivar talentos sobresalientes en Móvil de China. Mientras esto suceda, China Mobile seguramente se convertirá en el creador de una calidad excelente.
En segundo lugar, tener profesionalidad y profesionalismo. Específicamente, requiere que cada uno de nosotros nos convirtamos en un empleado profesional. La comprensión más perceptiva del profesionalismo es: disposición a aprender, disposición a trabajar, capacidad y respeto a los superiores, colegas y clientes; No es difícil entender que en realidad el profesionalismo incluye principalmente dos aspectos: actitud y habilidades, lo que requiere que tengamos un fuerte sentido de responsabilidad y misión. Recuerdo que el Maestro Milu dijo una vez: "La actitud lo determina todo".
Debes tener una actitud de trabajo correcta hacia el trabajo. Para mí, personalmente, a menudo espero ser un artista. Cada pieza de mi trabajo es mi trabajo, que encarna mi sabiduría y sudor. un sentido de logro y satisfacción, a través del cual el logro y la satisfacción forman la fuente de un trabajo feliz y la motivación para el trabajo. Y las buenas habilidades o métodos de trabajo son indispensables para un empleado profesional, tales como: habilidades para tratar con los demás, habilidades para mejorar la eficiencia en el trabajo, habilidades de organización, habilidades para mejorar el entusiasmo por el trabajo, habilidades de expresión y habilidades de cooperación, etc. Todo esto requiere que acumulemos y perfeccionemos continuamente el camino del crecimiento profesional y, en última instancia, nos convirtamos en un trabajador profesional moderno.
En tercer lugar, fortalecer la comunicación con los colegas y formar una fuerza poderosa para el trabajo en equipo. En el trabajo en equipo, fortalecer la comunicación entre sí es la principal forma de estimular la fuerza más fuerte del equipo, porque lo sabemos por el principio del barril: sólo fortaleciendo la comunicación se puede ejercer el mayor efecto del eslabón más débil. Entonces, ¿cómo comunicarse de manera más efectiva? Sabemos que la filosofía de servicio de China Mobile es: la comunicación comienza desde el corazón. Es decir, debemos confiar en los miembros de nuestro equipo desde el fondo de nuestro corazón y tener un fuerte sentido de responsabilidad. De hecho, nuestra experiencia de un día en la Base de Expansión del Lago Nanshan ha explicado bien todo esto.
En un equipo no hay héroes personales, sólo los miembros del equipo. Todos deben ayudarse unos a otros y ser más dedicados y tolerantes. Debido a que el trabajo en equipo es un espíritu de cooperación voluntaria y esfuerzos colaborativos para lograr las metas establecidas, la piedra angular de este espíritu es la dedicación y la tolerancia. Por eso, nuestro equipo debe comunicarse de manera vigorosa y efectiva, prestar atención a la dedicación y tolerancia de los demás, solo así podremos liberar el gran poder del equipo.
En cuarto lugar, resumir la experiencia e innovar ideas. ______ señaló una vez antes: La innovación es el alma del progreso de una nación y la fuerza impulsora inagotable de la prosperidad de un país. Tan grandes como un país o tan pequeños como una familia, todos necesitan ideas de desarrollo innovadoras y motivación para el desarrollo innovador, y lo mismo ocurre con China Mobile. Al discutir qué tipo de empleados necesita China Mobile, el presidente del grupo, Wang Jianzhou, destacó: 1. Fuerte sentido de innovación 2. El espíritu de trabajo duro 3. La búsqueda de la perfección 4. Una actitud modesta y prudente;
Se puede ver que la innovación ocupa una posición central en el desarrollo de una empresa y es el alma del progreso continuo de una empresa. Incluye principalmente la innovación tecnológica y la innovación de gestión. Esto exige que en nuestro trabajo diario empecemos de cero, empezando por todos. Sólo así la acumulación de pedazos puede converger en un río, y el flujo continuará. En resumen, sólo si cada empleado de China Mobile aprovecha al máximo su propia capacidad de innovación podrá el negocio de China Mobile seguir prosperando y hacer mayores contribuciones a la sociedad, el país y la gente.
En China Mobile, la comunicación comienza desde el corazón. Creo que todos han escuchado esta frase. Nunca antes había pensado en volver a trabajar, porque muchas de mis situaciones prácticas requieren esfuerzos continuos para hacerlo bien. Creo firmemente que lo lograré, pero la dirección de mis esfuerzos es Pero no lo hago. No sé en qué dirección está. Creo que todos saben que a medida que sigo avanzando, tengo más ideas. Creo que me irá bien en el futuro y sé que lograré un mayor éxito. > Ejemplo 3 de resumen de capacitación de empleados de la empresa
Tan pronto como salí de la universidad, tuve el honor de convertirme en miembro de Hefei Gree Company, con mis propias buenas esperanzas y una mentalidad de comenzar desde cero. un nuevo viaje en su vida.
Para que podamos entender la empresa y adaptarnos al trabajo más rápidamente, la empresa llevó a cabo especialmente una formación previa al empleo de una semana para nuevos empleados a partir del 8 de julio. El contenido de esta formación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, introducción a la estructura organizativa y la cultura corporativa de la empresa, conferencias sobre liderazgo de la empresa, conocimientos profesionales relevantes y experiencia propia impartidos por jefes de varios departamentos, seguridad, sistemas de gestión, gestión de archivos y muchos otros aspectos.
Después de siete días de capacitación, aprendí los procedimientos operativos básicos de la empresa en el menor tiempo posible, así como la historia de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa, el status quo corporativo y algunos conocimientos profesionales que nunca había tenido. estado expuesto antes. A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda.
En primer lugar, comprender la historia, la organización y la cultura corporativa de la empresa.
El primer día de la formación fue para presentar la historia de la empresa, el Secretario Rui la presentó en detalle, como si nos estuviera guiando a través de más de 50 años de altibajos, siendo testigo de la evolución de la misma. empresa y comprender las dificultades que implica. Esto nos hace valorar aún más lo que tanto costó ganar hoy y nos inspira a trabajar más duro para construir un mañana brillante.
El mismo día, el secretario Zhang nos presentó la estructura organizativa actual de la empresa, lo que nos permitió comprender los principales departamentos de la empresa y sus funciones principales desde una perspectiva macro, allanando el camino para futuros contactos laborales y mejorando el trabajo. eficiencia. . El secretario Zhang también nos presentó en detalle la cultura corporativa de la empresa. En los 3 meses que llevo trabajando, siento que el ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por el camino de la empresa son apasionantes y relajantes. Me apasiona porque puedo aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo, y la relajación es psicológica. Es la sensación de "trabajar y ser feliz", lo que me hace sentir sumamente satisfecho.
En segundo lugar, la formación me proporcionó una percepción y comprensión básicas del negocio principal de la empresa.
Trabajo en los archivos de la empresa y también estudié conocimientos de archivos profesionales en la escuela. Se puede decir que soy un completo profano en términos de topografía y topografía. Esta capacitación fue mi primera exposición sistemática a este conocimiento. Realmente me beneficié mucho y aprendí muchos conocimientos nuevos.
Después de varias capacitaciones de conocimientos profesionales, tengo una comprensión general de las principales tareas laborales de la empresa, que se dividen a grandes rasgos en topografía, medición, pruebas geotécnicas y pruebas, con los departamentos correspondientes responsables de cada una. Por ejemplo, la oficina de ingenieros es principalmente responsable del trabajo de ingeniería geotécnica, incluido el estudio, diseño, gestión, inspección y monitoreo; el centro de pruebas es principalmente responsable de las pruebas in situ, pruebas de cimientos de pilotes, etc. Y también tengo un conocimiento general de sus principales procesos de trabajo y cierta terminología. Finalmente, ya no tengo dudas sobre el negocio principal de la empresa como cuando llegué aquí por primera vez.
En tercer lugar, aprendimos el conocimiento de la gestión y el sistema de gestión de seguridad de la empresa.
En un día, aprendimos sistemáticamente el conocimiento de la seguridad y el sistema de gestión de la empresa. Creo que este es un conocimiento relativamente desconocido para nosotros, los recién graduados. Creo que su propósito es, en primer lugar, garantizar una producción segura; en segundo lugar, mejorar la eficiencia del trabajo y, en tercer lugar, mejorar la imagen corporativa. El objetivo final es maximizar las ganancias. Sobre esta base, existe una gran cantidad de conocimientos y sistemas teóricos a los que también debemos prestar atención en nuestro trabajo diario, como la seguridad. Debemos prestar atención a las cuestiones de seguridad en cada pequeño eslabón, como los cortes de energía y la prevención de incendios. , etc. Antirrobo, así como cierta seguridad eléctrica y seguridad del personal, especialmente en las obras de construcción. Sólo después del trabajo real se podrán detectar más problemas y escribirlos en el sistema para poder estandarizar más la gestión de la seguridad.
La empresa es una de las primeras empresas del sector en obtener el estándar del sistema de gestión tres en uno y tiene una política de gestión coherente con la situación real de la empresa. Durante el estudio, aprendimos un modelo de gestión que permanece sin cambios en respuesta a cambios constantes, que es el ciclo PDCA: del juego (planificación), al hacer (implementación), al control (análisis e inspección) y a la acción (mejora continua). Ya sea QHSEMS, EMS u OHSMS, este ciclo siempre lo atraviesa. Si miras con atención, este ciclo también se aplica a todos los aspectos de nuestras vidas. Este es en realidad un proceso de acumulación de experiencia, un proceso de nunca encontrarse, de mal a bien y de bien a mejor. Creo que este ciclo simple y claro me acompañará durante toda mi vida y se convertirá en un criterio para mi progreso continuo.
En cuarto lugar, aprendimos sobre los archivos de la empresa y el conocimiento del personal.
El último día, conocimos por primera vez sobre el sistema de gestión de archivos de la empresa y las funciones principales de los archivos de la empresa. Como trabajo en los archivos y he realizado prácticas durante 2 meses, estoy familiarizado con este aspecto. Creo que el valor de los archivos radica en su uso. Cuando otros necesitan información, la responsabilidad más importante del personal de archivos es poder encontrar la información requerida de manera rápida y oportuna. Los archivos de la empresa tienen una trayectoria de más de 50 años, con sistemas de sonido y clasificaciones claras de almacenes. Durante las prácticas, me di cuenta profundamente de que no había elegido la unidad equivocada. Con una buena infraestructura y buenos profesores, realmente puedo aplicar lo que he aprendido y dominar mejor los conocimientos teóricos a través de la experiencia práctica. El archivo de la empresa también gestiona la gestión de normas y revistas, y cuenta con una sala de lectura especial para que el personal profesional y técnico pueda mantenerse al tanto de las nuevas normas y captar las nuevas tendencias de la industria.
En términos de personal, el Director Li nos presentó principalmente temas como el trato, vacaciones, títulos profesionales y otros temas de los nuevos empleados. Creo que este también debería ser un tema que nos preocupe mucho. El director Li hizo una introducción muy detallada y presentó la situación salarial de cada departamento respectivamente. También creo que cuanto más transparente es, más justo es y cuanto más abierto es, menos sensible. Me preocupa más el tema de los títulos profesionales. Los títulos profesionales de la serie de archivos deben ir a la sociedad para realizar el examen. Creo que de ahora en adelante debemos captar el conocimiento profesional y no relajarnos y esforzarnos por alcanzarlo. un nivel superior lo antes posible.
Finalmente, los líderes nos preguntaron durante la capacitación.
Aprendí muchos conocimientos en esta capacitación, pero lo que más me impresionó fue que cada líder básicamente mencionó un requisito, que es aprender, aprender y aprender. No puedo relajarme ni por un momento. No solo necesito transferir el conocimiento de esta especialidad, sino también comprender el conocimiento de otras especialidades. Por ejemplo, debería saber más sobre agrimensura, agrimensura, etc. contenidos de los archivos y mejorar mi eficiencia y calidad.
Además, espero ponerme en modo de trabajo lo antes posible, cambiar mi ideología y transformarme de receptor a dador. Creo que he hecho un trabajo relativamente bueno en este sentido. Después de todo, han sido dos meses de prácticas y siento que poco a poco estoy avanzando por el camino correcto. Finalmente, esperamos poder trabajar con los pies en la tierra, desarrollar buenos hábitos de vida y de trabajo, acumular capital para nosotros y generar beneficios para la empresa.
Ya llevo 3 meses trabajando en la empresa. Esta formación previa al empleo me ha dado un conocimiento más profundo de la empresa, ha mejorado muchos conocimientos y, lo que es más importante, me ha dado una buena experiencia. Tengo una nueva comprensión de la empresa y nuevos objetivos. "Si el agua no fluye, se pudrirá, y si la gente no avanza, retrocederá en el trabajo y la vida futuros. Duplicaré mi aprendizaje y constantemente". mejorar mi calidad. A medida que la empresa toma el camino de lo "nuevo, especial y refinado" para fortalecer la empresa, como miembro de la empresa, yo también debo tener este concepto y desarrollar el mío propio "nuevo, especial y refinado" para adaptarme al desarrollo continuo de la empresa. usted mismo y esfuércese por maximizar sus propios intereses para la empresa.
Artículos relacionados sobre ejemplos resumidos de formación de empleados de la empresa:
★ Ejemplos de experiencias de formación de empleados de la empresa
★ Ejemplos de experiencias de formación de empleados de la empresa
★ Ensayos de muestra sobre la experiencia de aprendizaje y capacitación de los empleados de la empresa
★ 5 ensayos de muestra sobre el resumen del trabajo de capacitación de los empleados
★ Ensayo de muestra de la experiencia de capacitación de los empleados de la empresa 2019
★ Capacitación de la empresa 3 ensayos de muestra sobre experiencia y experiencia
★ Ensayos de muestra seleccionados sobre el resumen del trabajo de capacitación de nuevos empleados
★ 5 ensayos de muestra sobre experiencia y experiencia de capacitación en la empresa
★ Muestra ensayo sobre resumen de trabajo personal sobre formación de la empresa
★Excelente ejemplo de resumen de formación de empleados