Materiales de escrituras avanzadas de la empresa

Materiales sobre las escrituras avanzadas de la empresa (5 artículos seleccionados)

En el estudio, el trabajo o la vida diaria, todo el mundo tiene escrituras escritas que son una especie de documentos comerciales oficiales, que se promocionan. Rectitud, elogiar a las personas avanzadas y promover el trabajo. Entonces, ¿cómo escribir las escrituras relevantes? A continuación se muestran los materiales de escritura avanzada de la compañía (5 artículos seleccionados) que recopilé para que todos puedan consultarlos. Espero que puedan ayudar a los amigos que lo necesitan.

Materiales sobre los hechos avanzados de la empresa 1

Desde 20xx, bajo el cuidado y la guía de los líderes de la empresa y la ayuda y apoyo de mis colegas, mi capacidad de trabajo ha mejorado enormemente. , la calidad profesional ha mejorado continuamente mientras realiza un buen trabajo, ha completado con éxito diversas tareas asignadas por sus superiores. Durante su trabajo, ha sido calificado como un título honorífico en muchas ocasiones. Durante trece años, he seguido adelante con pasión inquebrantable, trabajando duro para lograr resultados extraordinarios en mi trabajo ordinario y dedicando de todo corazón mis escasas fuerzas al sólido y rápido desarrollo de la empresa.

1. Llevar adelante el excelente estilo de China Unicom y mantener la actitud laboral correcta.

Desde el ejército hasta el área local, aunque el sagrado uniforme militar verde se ha desvanecido, el verdadero carácter de Un soldado grabado en los huesos no ha cambiado en absoluto. No se ha desvanecido. Desde que me uní a la empresa como operador de línea de paquetes, primero encontré mi puesto correcto y me establecí objetivos y planes de trabajo. Primero, organizo cómo adquirir conocimientos profesionales, cómo realizar mi trabajo, cómo brindar a los clientes servicios de alta calidad, cómo superar dificultades técnicas y otras cuestiones en mi agenda de trabajo. Para establecer una actitud laboral correcta, haga bien cada trabajo, hágalo a fondo con un 100% de sentido de responsabilidad laboral y profesionalismo, busque el progreso con tranquilidad y busque el desarrollo con los pies en la tierra. Siempre me digo a mí mismo que como fui un excelente soldado, ahora me esfuerzo por ser un excelente empleado. La elección que hagas debe ser sin arrepentimientos, y la que elijas sin arrepentimientos debe hacerse con cuidado. El escritor estadounidense Roman Vincent Peale publicó una vez el libro "La actitud lo es todo", que luego se hizo famoso en todo el mundo. De aquí podemos ver la importancia de la actitud para hacer un buen trabajo. En el trabajo normal, siempre me adhiero a este punto y mantengo la actitud laboral correcta durante toda mi carrera en China Unicom.

2. Estudiar activamente conocimientos empresariales y dominar las habilidades empresariales

Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, para hacer mi trabajo lo más rápido posible, tomé la iniciativa de Renuncie a mucho tiempo de descanso y sacrificio. Pase tiempo con familiares y amigos, y utilice todo el tiempo disponible para estudiar de manera integral y meticulosa el conocimiento comercial de la empresa. Entiendo profundamente que para hacer un buen trabajo como liniero, es necesario comprender la visión integral de la empresa. Conocimientos, especialmente mantenimiento de línea profesional, mantenimiento y diversos servicios realizados por la empresa. Además de estudiar conocimientos comerciales en el trabajo, también uso mi tiempo libre para leer materiales relevantes y comprar libros relevantes para estudiar. Algo que no entiendo en el trabajo, puedo informarlo activamente a mis líderes y, en algunos casos, pedí consejo a los superiores. Gracias a mi arduo trabajo, pronto pude hacer un buen trabajo como asistente de línea y mi desempeño laboral fue bueno. bien recibido por líderes, colegas y clientes.

3. Mejorar continuamente la conciencia de servicio y establecer una buena imagen de la empresa

Como trabajador de línea, siempre me digo a mí mismo que en el trabajo, todo lo que digo y hago representa Es el Imagen de la empresa que deja correr lágrimas de agravio en el corazón, y además dedica una sonrisa sincera a los clientes. No importa el viento o la lluvia, no me arrepiento. Recuerdo que después de una tormenta, las computadoras de muchos clientes en el área donde trabajaba tuvieron problemas para conectarse a Internet. Después de recibir la tarea, corrí a la casa de un cliente lo antes posible. Después de una inspección paciente y cuidadosa, descubrí que. la tarjeta de red de la computadora fue alcanzada por un rayo. No puede conectarse a Internet normalmente, pero el cable de red funciona normalmente. Después de decirle al cliente la verdad sobre la situación, el cliente inesperadamente comenzó a molestarme. Creyó que era un problema con el cable de red de la compañía y me pidió que reemplazara el cable de red de forma gratuita. Incluso me regañó por no estar a la altura. el nivel técnico y ser irresponsable en el trabajo. Su actitud fue bastante negativa. En ese momento, reprimí mis quejas y todavía le expliqué pacientemente el trabajo al cliente. También le pedí que revisara lentamente la computadora y el cable de red de principio a fin conmigo después de confirmar que la tarjeta de red efectivamente fue alcanzada por un rayo. Al no poder conectarme a Internet, me comuniqué inmediatamente con un amigo reparador de computadoras del cliente y le pedí que fuera a la casa del cliente de inmediato para reemplazar la tarjeta de red. Solo tomó 30 minutos desde que recibí la tarea hasta la conexión de red normal del cliente. Antes de irse, el cliente no solo en lugar de ser grosero como antes, me dijo con vergüenza que realmente lo sentía. Fue mi mala actitud en ese momento.

Me ayudó con entusiasmo y me explicó pacientemente mi malentendido. ¡Estoy realmente conmovido! ¡China Unicom tiene una buena actitud de servicio! Después de escuchar este pasaje, entendí mejor el concepto de servicio, cómo enfrentar a los usuarios en el trabajo futuro, cómo hacer un buen trabajo en el servicio y también fortalecí el concepto de servicio de la empresa, es decir, basado en el uso del servicio centrado en el cliente. para promover el desarrollo! Mirando retrospectivamente los 13 años de arduo trabajo, estoy dispuesto a ser China Unicom por el resto de mi vida. Desde que comencé a trabajar como trabajador de línea, aunque no he logrado grandes logros ni generado grandes beneficios económicos, siempre he hecho bien mi trabajo en base a mis deberes, me he tratado con sinceridad, he aprovechado las pequeñas cosas para ver las grandes y se esforzó por lograr logros extraordinarios en puestos ordinarios. Continuando con el pasado y mirando hacia el futuro, continuaré manteniendo un alto sentido de responsabilidad laboral y una buena actitud de servicio, y continuaré profundizando en el conocimiento empresarial. Aunque la carga sobre mis hombros será cada vez más pesada, continuaré. seguir estrictamente los requisitos de la empresa y fortalecer continuamente todos los aspectos del aprendizaje, ser pragmático y ser pragmático, hacer bien su trabajo y hacer la debida contribución para que la empresa se convierta en una empresa de comunicaciones de clase mundial. Materiales sobre los hechos avanzados de la empresa 2

Como empresa de carbón, el Grupo Xinguang se estableció a principios de la década de 1970. En los últimos años, el grupo se ha centrado estrechamente en la estrategia de desarrollo de "revitalizar la ciudad a través de la industria" y. Mejoró sus capacidades de innovación independiente, con producción intensiva y eficiente como línea principal, seguridad integral y garantía técnica como premisa, basada en el carbón, extendiendo el carbón y trascendiendo el carbón, la producción de la empresa sigue aumentando y sus beneficios siguen aumentando.

1. Construir un patrón de producción altamente intensivo basado en la innovación independiente.

En los últimos años, las minas de Xinguang han utilizado la modernización de equipos, la automatización de sistemas y la informatización de la gestión como medios para construir minas con altos puntos de partida, alta tecnología, alta gestión, alta eficiencia y altos beneficios en la construcción y renovación de minas. Todo el grupo se adhiere al progreso científico y construye una sólida plataforma de apoyo. Sin agregar nuevos pozos, la producción de carbón bruto ha aumentado constantemente. El año pasado, todo el grupo logró ingresos de comercialización de 317,94 millones de yuanes, un valor total de producción industrial a precios actuales. 304,71 millones de yuanes y la producción de carbón fue de 843.000 toneladas, con un metraje integral de 24.580 metros, completando el 114%, 109%, 105% y 110% del plan anual respectivamente. y la producción de carbón alcanzó el nivel más alto de la historia. El número de empleados al final del año era de 2.630, básicamente el mismo que el año anterior; el ingreso promedio de los empleados fue de 20.700 yuanes, un aumento del 30% respecto al año anterior. La producción industrial del grupo ha crecido rápidamente y todos los principales indicadores económicos han alcanzado o superado los objetivos fijados por la ciudad.

2. Con el fin de controlar el código fuente, mejorar la tecnología de seguridad integral.

A lo largo de los años, el grupo se ha adherido al concepto de seguridad de poner a las personas en primer lugar, centrándose en la seguridad más allá de la seguridad y centrándose en la seguridad a través de la gestión de fuentes. Al tiempo que fortalece la optimización y el diseño del sistema, el grupo ha simplificado el proceso. sistema de producción para lograr producción centralizada, transporte centralizado y mejora centralizada crea condiciones para lograr seguridad y eficiencia en el origen de las minas. La implementación de estándares finos, operaciones refinadas y una gestión de alta calidad durante la construcción ha mejorado la seguridad intrínseca de la empresa. En XX, las tres minas afiliadas aprobaron con éxito la evaluación de seguridad y la aceptación de la estandarización de calidad de la agencia de supervisión de seguridad local. La mina de carbón Liudong fue de grado A, la mina de carbón Liguo y la mina de carbón Zhaoyang fueron de grado B, y la estandarización de calidad alcanzó el nivel dos; La mina de carbón Liguo completó la verificación de la capacidad de producción de 450.000 toneladas y 210.000 toneladas respectivamente; Zhaoyang y Liguo aprobaron la aceptación y revisión de la licencia de producción respectivamente; todo el grupo invirtió casi 25 millones de yuanes en equipos de seguridad y producción. en la inspección de estandarización de calidad y logró el segundo año seguro en la historia de Xinguang Mining.

3. Cultivar talentos de innovación científica y tecnológica y establecer una estrategia de innovación independiente.

En Xinguang, tanto el grupo como las empresas de base pueden crear conciencia de que la ciencia y la tecnología son la principal fuerza productiva. Los líderes en todos los niveles pueden proporcionar una plataforma para las personas innovadoras, un escenario para aquellos que pueden innovar. y una plataforma para lograr el éxito. Las personas con logros innovadores reciben medallas y ganan un buen ambiente para el crecimiento de talentos innovadores. Han establecido alianzas estratégicas innovadoras con una gran cantidad de institutos de investigación científica, como la Universidad de Minería y Tecnología de China y el Instituto de Minería de Huainan, para participar en el desarrollo y la transformación de resultados de investigación científica innovadores. El grupo ha establecido y mejorado continuamente un mecanismo de incentivo al talento, centrándose en la introducción, formación y uso de talentos, formando un mecanismo de empleo dinámico que puede ser ascendido o degradado. Formar un buen ambiente de respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación. A partir de XX, cada unidad seleccionará una parte de los puestos de cuadros, puestos directivos, puestos técnicos y puestos de servicio para la selección pública cada año para seleccionar a los mejores. y eliminar a los más aptos para estimular la vitalidad. Brindar a los empleados oportunidades para aprovechar al máximo sus talentos y un escenario para darse cuenta de su autoestima, y ​​esforzarse por crear un buen ambiente para aprovechar al máximo sus talentos.

Realizar actividades anuales de selección de trabajadores técnicos destacados, intelectuales destacados y personas que hayan hecho aportes especiales a la empresa. Promover activamente métodos refinados de gestión del desempeño. El grupo también ha tomado una serie de medidas prácticas para establecer una empresa de aprendizaje, aumentando la capacitación de los empleados, permitiendo que todos los que aman aprender tengan la oportunidad de aprender, creando una atmósfera de aprendizaje y un entorno de aprendizaje. Hemos formulado planes de formación de empleados y métodos de evaluación que están en consonancia con la situación real de la empresa y los hemos implementado cuidadosamente para mejorar la eficacia de la formación. Como resultado, la compañía estará llena de vigor, contendrá rectitud, mostrará su grandeza y verdaderamente avanzará hacia una nueva gloria. Materiales sobre los hechos avanzados de la empresa 3

En 20xx, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido de la Compañía Shennan, la Compañía xxx, guiada por la cultura del "corazón", se centró de cerca en el centro de producción de seguridad para decirle al " xxx buena historia", Difundir la "buena voz de xxx" como tema principal, tomando "reportajes en profundidad" como punto de entrada, enriqueciendo la connotación, ampliando el campo, innovando métodos, integrando recursos, desempeñando eficazmente el papel de " "portavoz" del trabajo informativo y publicitario, y proporcionando una fuerte motivación espiritual para el desarrollo de la empresa. garantía ideológica y apoyo de la opinión pública.

1. Implementar responsabilidades y promover la normalización e institucionalización de la labor informativa y publicitaria.

Para fortalecer aún más el trabajo de publicidad de noticias, implementar las principales responsabilidades y fortalecer la evaluación, la compañía emitió el "Aviso sobre puntos clave del trabajo de publicidad de noticias" y las "Medidas de implementación para la evaluación cuantitativa del desempeño de la construcción del partido". para fortalecer el liderazgo del trabajo de publicidad, mejoró el sistema de información y publicidad de noticias y las disciplinas de publicidad, aclaró aún más la revisión y el proceso de salida de los comunicados de prensa y estandarizó el proceso de revisión de manuscritos. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la evaluación de los manuscritos a nivel de base y se ha clarificado que el secretario de cada rama del partido es el primer responsable del trabajo informativo y publicitario de la unidad, y de las tareas de los manuscritos informativos y publicitarios. de cada rama del partido han sido estipulados. De acuerdo con los requisitos y regulaciones de los "Puntos clave del trabajo de noticias y publicidad", el trabajo de noticias y publicidad de cada sucursal será estrictamente evaluado cada mes, y la presentación, envío y distribución externa de artículos se notificará en la periodicidad periódica. reunión del secretario de la rama del Partido, y los resultados de la evaluación se considerarán un factor importante en la evaluación de los estándares de la rama y pondrán en práctica el trabajo de noticias y publicidad.

2. Fortalecer la construcción de posiciones y la formación de equipos, y aprovechar plenamente el papel de portadores de propaganda de noticias.

La empresa hace pleno uso de plataformas de medios como periódicos, radio y WeChat para recopilar, imprimir y transmitir actualizaciones de noticias, modelos a seguir y espíritu de documentos relevantes de manera oportuna, logrando una combinación orgánica de promoción de resultados y promoción de experiencias. Centrándonos en el trabajo de seguridad de producción de la empresa, planificamos y realizamos cuidadosamente entrevistas en profundidad para producir 7 videos publicitarios de seguridad, incluido "Procedimiento de gestión 8+6 para la identificación de "doble riesgo"" y "La seguridad es beneficio", que se convirtió en un "puente". " y "puente" para que los empleados comprendan la gestión de seguridad de la empresa. Una "hermosa" tarjeta de presentación para la promoción de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa considera la formación del equipo de corresponsales como un medio importante para mejorar el trabajo de noticias y publicidad. A principios de año ajustó rápidamente el equipo de corresponsales, absorbió a un grupo de personas que aman el trabajo de noticias y tienen una sólida labor periodística. habilidades de escritura en el equipo corresponsal y formación de equipos estandarizada. Mediante la capacitación de corresponsales, grupos de interés, celebración de simposios, organización de entrevistas especiales y otras actividades, se han mejorado efectivamente las habilidades de redacción de los corresponsales.

3. Reforzar la orientación de la opinión pública y potenciar la afinidad, atracción y atractivo de la propaganda informativa.

Centrándose estrechamente en el trabajo central, la empresa siempre insiste en guiar a las personas con la opinión pública correcta, aumentar los esfuerzos publicitarios, trabajar duro en la profundidad y calidad de los manuscritos, y publicitar e informar nuevas medidas, nuevos resultados, nuevas tendencias y nuevas noticias Hemos trabajado duro en el desarrollo y nuevos aspectos destacados, lanzando constantemente "buenos trabajos" y "buenas voces" y encarnando los "tres aspectos más destacados".

1. Resaltar aspectos y características culturales. Centrándose en la construcción de una cultura corporativa, la compañía se esfuerza por promover la marca cultural "Corazón", el modelo de gestión de minas "Cinco Esencias" y la construcción de una cultura de seguridad, y organiza la redacción de "Profundización y mejora del control fino de procesos, ajuste de la estructura del producto para ser Más fuerte y mejor", "Promoción de la gestión basada en el corazón" Manuscritos como "Implementación de la cultura de seguridad" presentan sistemáticamente la experiencia de la empresa en la gestión refinada del control de procesos y la construcción de una cultura de seguridad "mano a mano y considerada", y han sido publicados en China Coal News, China Energy News, etc.

2. Ampliar ideas en torno a las dificultades laborales. De acuerdo con la idea de "ampliar temáticas y diversificar el desarrollo", fortalecer la redacción de informes de comunicación. La calidad de los manuscritos de los boletines siempre ha sido un problema de cuello de botella en los informes de los boletines. Para resolver este problema, realizamos entrevistas en profundidad, extrajimos materiales excelentes y típicos y escribimos "El proceso refleja el arte, la gestión revela la exquisitez: notas al margen". "Gestión refinada de Hongliulin" y "Paquete de capacitación" Una serie de boletines como "Mejorar la calidad de los empleados" realizaron entrevistas en profundidad con empleados de base sobre sus experiencias personales e informaron los resultados de la reforma y el desarrollo de la empresa.

En el futuro, continuaremos centrándonos en la reforma y el desarrollo de la empresa del grupo, la "Cuarta Edición de la Reconstrucción de Shennan" de Shennan Company, "Double Nine-Fifty" y otras tareas clave, así como la situación general del desarrollo de la producción de seguridad de la empresa, adherirse a la orientación correcta de la opinión pública y cantar Hacer sonar el tema principal, difundir energía positiva, esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de noticias y publicidad, brindar un fuerte apoyo de la opinión pública a la empresa reforma, desarrollo y estabilidad, crear una buena atmósfera de opinión pública y mejorar continuamente el poder blando del desarrollo empresarial. Materiales sobre los hechos avanzados de la empresa 4

xx Meiji Biomedical Technology Co., Ltd. se estableció en febrero de 20xx. Tiene su sede en xx Zhangjiang High-tech Park y tiene un capital registrado de 25,8 millones de yuanes. Después de cuatro años de arduo trabajo, Meiji Biotechnology pasó la etapa inicial y entró en la etapa de crecimiento rápido. Ha formado su propia cultura corporativa de buscar el cambio siendo riguroso y esforzarse por lograr la estabilidad siendo flexible, y se destaca en un entorno cada vez más competitivo. mercado de secuenciación. El rápido desarrollo y la excelente imagen corporativa han logrado muchos honores para Meiji: xx Empresa de alta tecnología de la ciudad, xx Empresa de servicios de alta tecnología del nuevo distrito, Colectivo avanzado de servicio exclusivo de instalaciones e instrumentos científicos a gran escala, xx Empresa de creación de integridad de la ciudad, Calificación crediticia A. -certificados de nivel, etc., al mismo tiempo, Meiji también es una empresa de apoyo clave en el Parque de Alta Tecnología de Zhangjiang y el Valle Farmacéutico de Zhangjiang. Además, Megi adopta la operación con un solo clic en el proceso de análisis bioinformático, acortando el ciclo del proyecto cinco veces en comparación con los métodos convencionales. La innovación continua y la excelente tecnología han establecido una buena reputación en la industria y han sentado un ejemplo para las estrellas en ascenso en la industria de la secuenciación.

El equipo de liderazgo de Meiji Biological Organization es fuerte y poderoso, cumple conscientemente con sus responsabilidades sociales, opera con integridad y lleva a la empresa a experimentar un rápido desarrollo. Desde su creación, el capital social ha aumentado de 500.000 yuanes a 25,8 millones de yuanes. Cuatro años de rápido desarrollo han convertido a Meiji en una empresa líder en la industria de secuenciación, ocupando el tercer lugar en el país y el primero en xx. Desde su creación, Meiji ha brindado miles de servicios a universidades, institutos de investigación científica, hospitales, etc. Antes de comenzar cada servicio, siga las reglas de la industria, firme un contrato y no baje los precios arbitrariamente. Cada departamento también ejecuta estrictamente el contrato de acuerdo con el contenido del contrato, completa cada servicio con calidad y cantidad, y trata cada servicio con seriedad como el primero. tiempo. Ha hecho grandes contribuciones al funcionamiento estandarizado de la industria de la secuenciación.

Meiji cumple estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, ha establecido una organización sindical, cumple con sus obligaciones de seguro social, firma un contrato laboral con cada empleado, paga varios seguros de acuerdo con la ley y paga los salarios a tiempo. . Al mismo tiempo, la empresa ha formulado un estricto sistema de asistencia de los empleados, un sistema de evaluación del desempeño y promoción, y realiza capacitación interna periódica para brindar a cada empleado un amplio espacio de desarrollo. Como miembro de la Federación de Sindicatos de Zhangjiang, Meiji realiza un seguimiento activo del trabajo de la Federación, anima a los empleados a mostrar sus talentos, se centra en aprovechar al máximo sus puntos fuertes y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Meiji compró una mesa de ping-pong y algunos equipos deportivos para animar a los empleados a utilizar su tiempo de descanso para hacer más ejercicio. Además, la empresa firmó una sede fija en el Centro Deportivo de Zhangjiang todos los jueves y viernes por la noche; Los empleados pueden jugar al tenis y al bádminton y mantenerse en forma. Meiji no solo organiza juegos deportivos dentro de la empresa, sino que también guía activamente a los empleados para que participen en diversos deportes organizados por el Sindicato de Zhangjiang. La combinación de trabajo y descanso promueve relaciones laborales armoniosas y mejora la cohesión corporativa. Además, Meiji lleva a cabo activamente diversas actividades prácticas temáticas y da una calurosa bienvenida a grupos de estudiantes de la Universidad xx Jiaotong, la Universidad Tongji y otras universidades para que visiten la empresa y aprendan sobre los conocimientos básicos de la tecnología de secuenciación y la información biológica, y para cultivar el interés de los estudiantes en el campo de las ciencias de la vida.

Meiji cuenta con un equipo de talentos profesionales y técnicos con una estructura disciplinaria razonable, dominio de tecnologías líderes a nivel internacional y espíritu innovador. La empresa cuenta con más de 200 empleados, de los cuales más del 40% tienen títulos de maestría y doctorado. El director general, el subdirector general y los directores de departamento de Meiji han trabajado en sus puestos durante muchos años y tienen buena profesionalidad, profesionalismo y excelentes habilidades profesionales. Cultivan las habilidades de sus empleados subordinados sin reservas y se han implementado diversas tareas. garantizar que todo el trabajo se complete con calidad y cantidad, mientras se desarrolla la experiencia de los empleados y se forma un sistema de gestión Meiji y un sistema de servicio de secuenciación únicos.

Además, se han añadido 9 conjuntos de valiosos secuenciadores de Meiji Biotechnology a la plataforma de servicios públicos de I+D de la ciudad xx y se han convertido en instrumentos exclusivos que pueden servir a universidades, hospitales y la Academia de Ciencias de China en todo el mundo. Institutos, empresas e instituciones de investigación.

Materiales sobre los hechos avanzados de la empresa 5

20xx es mi tercer año de trabajo en marketing público. He estado involucrado en trabajos de mantenimiento de líneas exteriores antes y no sé nada sobre trabajos de marketing. Después de un arduo estudio de los conocimientos de marketing, aprenda habilidades comerciales, memorice conocimientos comerciales, comprenda la psicología del cliente desde diversos aspectos consultando libros sobre marketing, analice casos de marketing y domine ciertas habilidades de marketing a través de diversas capacitaciones de marketing y forme su propia comprensión del marketing. Tiene un estilo único y ha logrado ciertos resultados en aplicaciones prácticas. Después del establecimiento de New China Unicom, la compañía tomó el negocio de redes 5G como dirección de desarrollo. Estudié y dominé cuidadosamente las diversas políticas de marketing de la compañía, apliqué el conocimiento que aprendí en los últimos años a mi trabajo y establecí con éxito la Comunidad Chenzhang, Xiaoanshe Village. , Hebei Anxin Anti-theft Equipment Co., Ltd., Shijiazhuang Shenhengji Property Co., Ltd. y otras redes del grupo de redes G han completado la asignación de 1.890 números de red G. Después de comercializar el negocio 5G, como negocio principal del desarrollo de la empresa, lo incluí como el foco del marketing diario, identifiqué a los clientes objetivo a través de visitas de clientes, llamadas telefónicas, etc., y realicé marketing personalizado. Después de un período de marketing, descubrimos que los clientes con un alto tráfico de llamadas son los clientes objetivo. Es fácil para los clientes compararlos con las diversas tarifas de China Mobile. Además, los clientes tienen prejuicios contra la red de China Unicom y tienen poco conocimiento y uso de 5G. . Después de reflexionar, decidí ajustar mi dirección y comenzar con el negocio de redes de datos 5G. Al recomendar a los clientes, comparé el negocio de redes 5G con otros operadores. A través del marketing experiencial, hice que los clientes fueran plenamente conscientes de las ventajas del negocio 5G de nuestra empresa. Muy mejorado Se ha mejorado la tasa de éxito y se han distribuido 82 números 5G.

En el proceso de aprendizaje continuo y trabajo práctico, me he dado cuenta de la verdad de que establecer una relación buena y honesta con los clientes y ganarse la confianza de los usuarios es la base del trabajo de marketing, lo que significa lograr el éxito en marketing. Parece simple de decir, pero en realidad no es fácil de hacer. Debido a la diversificación de la competencia en el mercado actual, la competencia en el mercado y la competencia empresarial son competencias de marketing. Ganar la competencia es ganar usuarios, y ganar usuarios es ganar la competencia. confianza de los usuarios. Conozco la importancia de la integridad, pero no hay atajos para lograrla. En el trabajo real, he resumido el principio de "diligencia en la comunicación, visitas frecuentes, publicidad diligente y empatía". Comuníquese más con los usuarios, comprenda sus necesidades, visite más y resuelva los problemas de los usuarios mientras se comunica y visita, piense desde la perspectiva de los usuarios y promueva los nuevos negocios de nuestra empresa de manera oportuna. Como gerente de cuentas, he establecido relaciones sólidas con los comités de la aldea y las propiedades comunitarias en mi área con mi conocimiento profesional y mi actitud honesta. Siempre que los clientes tengan necesidades de comunicación, primero pensarán en contactarme. se toma la molestia de explicar o resolver problemas sin importar el tiempo, y hace todo lo posible para satisfacer las necesidades de los usuarios. A través de sus propios esfuerzos, ha establecido buenas relaciones con la mayoría de las comunidades y propiedades en Alliance Bureau, y coordina y se comunica activamente con ellos. el centro de ayuda y otros administradores de cuentas Promover la retención y el desarrollo de los distintos negocios de la empresa. En algunas áreas competitivas, se utilizan buenas relaciones con los clientes para evitar que otros operadores entren y se desarrollen.

En mi corazón, nunca hay "una vez", sólo "comienzo". Ahora es un nuevo comienzo. Siempre estaré en el punto de partida. Nunca estoy satisfecho con mis logros y no me sumerjo. en los logros del pasado. La empresa El desarrollo y las necesidades del cliente son lo primero. En el negocio Jiashitong lanzado por la empresa este año, muchas personas no se mostraron optimistas porque era el primer producto nuevo que se lanzó en el país. Busqué las características del negocio y los grupos aplicables, realicé marketing dirigido. Proyectado por teléfono, bloqueó el objetivo y llegó a la puerta lo antes posible. La aplicación ha logrado muy buenos resultados y se han desarrollado casi 20 proyectos en un corto período de tiempo. Durante el desarrollo de Jiashitong, descubrí el problema de las deducciones repetidas para los usuarios de banda ancha, lo informé a los departamentos pertinentes de manera oportuna y lo resolví, también me gané la confianza de los usuarios y mejoré las deficiencias de nuestros nuevos productos, evitando así. Muchas quejas de los clientes. En mi trabajo de marketing a largo plazo, nunca rechazo ni descuido a los usuarios. Considero cada consulta de un cliente como una oportunidad de marketing, aprovecho la psicología de la demanda del cliente y creo que siempre hay un negocio adecuado para él a través de respuestas pacientes y meticulosas. no solo Permita que los usuarios utilicen el negocio de la empresa y ganen la plena confianza de los clientes.

Como líder del equipo de marketing, aunque hago un buen trabajo en el desarrollo de diversos negocios, siempre tomo los intereses del equipo como mi propia responsabilidad. Siento que un equipo fuerte es la base de una empresa. . También imparto mi experiencia y prácticas a mis colegas sin reservas e impulso a otros miembros del grupo a desarrollarse juntos.

La mayoría de los miembros del equipo fueron transferidos al departamento de marketing público el año pasado y nunca antes habían realizado trabajos de marketing. Les comuniqué en profundidad mis pensamientos y experiencias cuando me transfirieron, para que todos pudieran darse cuenta de la importancia de su trabajo actual. , y pronto asumí el rol de marketing, tomando la iniciativa de realizar diversas actividades de marketing. Mis colegas siempre estaban dispuestos a comunicarse conmigo si tenían algún problema. Tomé la iniciativa de presentarles mi experiencia para ayudarlos a resolver sus problemas. problemas. Todo el equipo siempre estuvo lleno de una sensación de armonía y progreso. Con la atmósfera, el marketing de nuestro grupo también ha logrado grandes resultados. Como dice el refrán, si trabajas duro ganarás y si pagas serás recompensado. A través de sus incansables esfuerzos, completó con éxito varias tareas de marketing del centro y las responsabilidades del gerente de cuentas públicas. Al mismo tiempo, implementó conscientemente la estrategia de marketing de la empresa, tuvo el coraje de innovar conceptos de marketing e hizo lo mejor que pudo para el negocio. desarrollo de la Nueva China Unicom. ;