¿Qué significa contrato a tiempo completo?
El contrato laboral a tiempo completo se refiere al sistema de horas de trabajo del estado en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta horas. La jornada laboral diaria no supera las 8 horas, lo que se refiere a la jornada laboral normal legal. El sistema previsto en esta regulación del tiempo de trabajo pertenece al régimen legal de empleo laboral a tiempo completo. En concreto, la jornada laboral no supera las 8 horas, lo que se refiere al tiempo de trabajo normal legal, es decir, el tiempo de trabajo voluntario se considera trabajo adicional y el empleador debe pagar horas extras. Si la jornada laboral acumulada alcanza las 24 horas semanales, se debe considerar empleo a tiempo completo. Ambas partes tienen igual estatus y tienen derecho a elegir a la otra parte y expresar su voluntad independiente respecto del contenido del contrato. Voluntariedad significa que los trabajadores y los empleadores expresan libremente su propia voluntad y defienden sus propios derechos y deseos. Ninguna de las partes puede obligar a la otra a aceptar su voluntad. Durante el proceso de celebración de un contrato, tanto el empleado como el empleador negociarán plenamente el contenido, la duración y demás términos del contrato laboral para lograr un consenso sobre los derechos y obligaciones laborales. Sólo se puede establecer un contrato si se llega a un consenso.
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta. -cuatro horas.
¿Cuál es la diferencia entre empleo a tiempo completo y empleo a tiempo parcial?
La diferencia entre empleo a tiempo completo y empleo a tiempo parcial es la siguiente: 1. Está estipulado? que los trabajadores que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar un contrato laboral con uno o más empleadores. Sin embargo, el contrato de trabajo celebrado posteriormente no afectará la ejecución del contrato de trabajo celebrado anteriormente. Sin embargo, los empleados a tiempo completo sólo pueden celebrar un contrato laboral con un empleador. 2. Se estipula que ambas partes de los empleados a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Para los empleados a tiempo completo, se debe celebrar un contrato laboral por escrito. 3. Se estipula que ambas partes de los empleados a tiempo parcial no acordarán un período de prueba; Para los empleados a tiempo completo, excepto los contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales y los contratos laborales de duración determinada de menos de tres meses, el contrato laboral puede estipular un período de prueba de conformidad con la ley 4. Estipula que: Una de las partes puede notificar a la otra parte la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento; cuando se termina el empleo, el empleador no pagará compensación económica al empleado.