Lista de trabajo de preguntas y respuestas de la entrevista a funcionarios públicos
Prólogo (1)
Sección 1: Análisis general de las entrevistas al servicio civil nacional en 2012 (3)
1. /p>
(1) Formato de la entrevista (3)
(2) Fecha de la entrevista (3)
(3) Propuesta de la entrevista (3)
(4) ) Entrevista con el examinador (4)
(5) Sala de entrevistas (4)
2. Seis cambios importantes en las propuestas de la entrevista (4)
(1) " La tendencia de la "profesionalización" destaca "lo que haces, lo que pruebas" (4)
(2) Se favorecen las respuestas "personalizadas" y "no formales" (5)
(3) ) La proposición está estrechamente integrada con la situación laboral (5)
(4) La intención de la proposición está oculta (5)
(5) El tipo de pregunta de la proposición cambia de "clara y distinta" a "compatible y mixta" (6)
(6) El contenido de la proposición se combina con los puntos sociales actuales (6)
Sección 2 Análisis de la Entrevista Estructurada del Servicio Civil Nacional de 2012 (7)
1. Información de la prueba de la entrevista estructurada (7)
(1) Modo de entrevista (7)
(2) Volumen y duración de las preguntas de la entrevista (8)
(3) Conexión lógica de las preguntas de la entrevista (8)
2. formato de entrevista en 2012 (11)
(1) Cómo realizar el examen de la primera etapa (11)
(2) Cómo realizar el examen de la segunda etapa (12)
(3) Cómo realizar el examen en la tercera etapa (12)
(4) Reglas del examen en las tres etapas Resumen (13)
3. Seis principales tendencias cambiantes en las preguntas de entrevistas estructuradas (13)
(1) Los temas sociales candentes son el foco de las preguntas de análisis integral (14)
p>(2) Preguntas de contingencia situacional principalmente prueba la capacidad laboral real (15)
(3) Las preguntas de gestión organizacional resaltan el examen de los detalles (16)
( 4) El formato de la prueba de las preguntas sobre relaciones interpersonales es novedoso y cambiante ( 17)
(5) Hay muchas preguntas de autoconciencia con preguntas de sondeo (17)
(6) La forma de prueba de preguntas novedosas se basa en Los temas principales de los materiales. son (17)
Sección 3 Análisis de la discusión y el examen del grupo sin líderes de funcionarios públicos nacionales de 2012 (19)
1 Información sobre el examen y la discusión del grupo sin líderes de funcionarios públicos (19)
(1) Departamento de exámenes (19)
(2) Situación de la sala de exámenes (19)
2. Cuatro tendencias principales en las propuestas de discusión en grupos sin líder (20)
(1) Clasificar las preguntas es la principal prioridad del examen (21)
(2) La proporción de preguntas de elección ha aumentado, convirtiéndose en el segundo tipo de pregunta más popular (21)
p>
(3) Los puntos sociales calientes son el alma de la propuesta (21)
(4) La selección de materiales se acerca más a las responsabilidades del departamento (22)
Capítulo 2 Funcionarios públicos nacionales Revelación exclusiva de la situación de la prueba de entrevista del departamento (23)
Sección 1 Sistema tributario nacional Situación de la prueba de entrevista y visualización de preguntas reales (23)
1. Introducción a los departamentos y funciones (23)
2. Revelando los secretos de la prueba de entrevista del sistema tributario nacional (24)
3. Visualización de preguntas reales clásicas en la entrevista del sistema tributario nacional. (25)
Sección 2 Análisis de la situación de la prueba de entrevista del sistema aduanero y visualización de preguntas reales (30)
1. Introducción a los departamentos y funciones (30)
2. Revelando los secretos de la entrevista del sistema aduanero (31)
3. Visualización de preguntas de prueba reales clásicas (32)
Sección 3: Análisis de la situación de la entrevista del. Ministerio de Relaciones Exteriores y exhibición de preguntas de prueba reales (38)
1. Introducción a los departamentos y funciones (38)
2. Asuntos Exteriores (39)
3. Visualización de Preguntas Reales Clásicas en la Entrevista con el Ministerio de Relaciones Exteriores (41)
Sección 4. Análisis de la Situación de la Entrevista y Prueba con el Estado Comisión Reguladora de Seguros y exhibición de preguntas reales (50)
1. Introducción a los departamentos y funciones (50)
2. Revelando los secretos de la prueba de entrevista de la Comisión Reguladora de Seguros del Estado (52). )
3. Preguntas reales clásicas para la visualización de la entrevista de la Comisión Reguladora de Seguros del Estado (54)
Sección 5 Análisis de la situación de la prueba de entrevista de la Comisión Nacional de Regulación Bancaria y visualización de preguntas reales (60)
1. Introducción a departamentos y funciones (60)
2, entrevista de la Comisión Nacional de Regulación Bancaria y situación de examen revelada (62)
>
3. Visualización de preguntas reales clásicas de la entrevista de la Comisión Nacional de Regulación Bancaria (64)
Sección 6 Análisis de la situación de la entrevista y preguntas de prueba reales de la Administración Marítima Nacional (70)
1. Introducción a los departamentos y funciones (70)
2. Revelando los secretos de la prueba de entrevista de la Administración Estatal de Seguridad Marítima (71)
3. en la entrevista de la Administración Estatal de Seguridad Marítima (72)
No. Sección 7 Análisis de la prueba de entrevista de la Oficina Nacional de Inspección y Cuarentena de Entrada y Salida y visualización de preguntas reales (79)
1. y requisitos laborales (79)
2. Oficina Nacional de Inspección y Cuarentena de Entrada y Salida Revelando los secretos de la prueba de entrevista (80)
3. Entrevista de la Oficina de Inspección de Entrada y Salida y Cuarentena (82)
Sección 8 Análisis de situación de la prueba de inspección fronteriza de entrada y salida nacional y visualización de preguntas reales (88)
1. Requisitos (88)
2. Secretos de examen y entrevista de inspección fronteriza nacional de entrada y salida (89)
3, Entrevista nacional de inspección fronteriza de entrada y salida Visualización clásica de preguntas reales (90)
Sección 9 Análisis de la situación de la entrevista de la Oficina Nacional de Estadísticas y visualización de preguntas reales (97)
1 Introducción a los departamentos y funciones (97)
2. secretos de la entrevista de la Oficina Nacional de Estadísticas (98)
3. Visualización de las preguntas reales clásicas de la entrevista de la Oficina Nacional de Estadísticas (100)
Sección 10 Entrevista del Sistema de Seguridad Pública Ferroviaria. Análisis de la situación de prueba y visualización de preguntas reales del examen (105)
1. Responsabilidades laborales y requisitos laborales (105)
2 Situación de prueba de la entrevista del sistema de seguridad pública ferroviaria (106)
p>3. Visualización de preguntas reales clásicas en la entrevista del sistema de seguridad pública ferroviaria (108)
Sección 1 Análisis de la entrevista de examen de funcionario público de Beijing (117)
1. Beijing Situación básica de las entrevistas a funcionarios públicos (117)
II. Análisis general de las entrevistas a funcionarios públicos de Beijing (118)
Sección 2 Visualización de preguntas reales de la entrevista para el examen de funcionarios públicos de Beijing. (119)
1. Preguntas de entrevista reales para funcionarios de Beijing en la tarde del 25 de abril de 2012 (119)
2. 13 de junio de 2011 (121)
3. Preguntas del examen de la función pública de Beijing (123) en la tarde del 11 de mayo de 2010
Capítulo 2 Análisis de la situación de la entrevista del examen de la función pública provincial de Zhejiang y Visualización de preguntas reales (126)
Primera sección Análisis de la situación de la entrevista del examen de la función pública de la provincia de Zhejiang (126)
1.
2. Análisis general de la entrevista del funcionario público de la provincia de Zhejiang (128)
p>Sección 2 Presentación de las preguntas del examen del funcionario público de la provincia de Zhejiang (131)
1. Preguntas de examen (131) en la mañana del 21 de abril de 2012 2, Preguntas de la entrevista de la policía penitenciaria de la provincia de Zhejiang (132) el 24 de abril de 2011
3 Preguntas de la entrevista del servicio civil de la provincia de Zhejiang (133) en la tarde. del 26 de marzo de 2010
Capítulo 3 Análisis de la situación de la entrevista de examen de funcionario público de la provincia de Jiangsu y visualización de preguntas reales (136)
Sección 1 Análisis de la situación de la entrevista de examen de funcionario público de la provincia de Jiangsu (136)
1. Situación básica de la entrevista de examen a funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu (136)
II. Visualización de preguntas reales de la entrevista para el examen de servicio civil de Jiangsu (139)
1 Preguntas reales para la entrevista de funcionario público en la provincia de Jiangsu el 22 de julio de 2012 (139)
II. para entrevista de funcionario público en la provincia de Jiangsu el 12 de junio de 2011 (140)
Tres, preguntas reales del examen de funcionario público de la provincia de Jiangsu de junio de 2010 el día 20 (142)
Capítulo 4 Provincia de Shandong Análisis de la situación de la entrevista de examen de funcionario público y presentación de preguntas reales (144)
Sección 1 Análisis de la situación de la entrevista de examen de funcionario público de la provincia de Shandong (144)
1. Provincia (144)
2. Análisis general de las entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Shandong (145)
Exhibición de preguntas del examen de la función pública del segundo festival de la provincia de Shandong (146)
1. Preguntas del examen de servicio civil de la provincia de Shandong (146) en la mañana del 20 de mayo de 2012
2 17 de junio de 2011 Por la tarde, Gobierno provincial de Shandong.
Preguntas de la entrevista al servicio civil real (147)
3. Preguntas de la entrevista al servicio civil real en la provincia de Shandong en la mañana del 4 de junio de 2010 (149)
Capítulo 5 Análisis y análisis de la situación de la entrevista del examen de la función pública provincial de Hunan Visualización de preguntas de prueba reales (151)
Sección 1: Análisis de la situación de la entrevista del examen público de la provincia de Hunan (151)
1. Entrevista de servicio (151)
2. Análisis general de las entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Hunan (152)
Sección 2: Presentación de preguntas reales de la entrevista del examen de servicio civil provincial de Hunan (153). )
1. Provincia de Hunan en la mañana del 1 de julio de 2012 Preguntas reales de entrevista para funcionarios públicos (153)
2. Provincia de Hunan el 2 de julio de 2011 (155)
3. En la mañana del 21 de julio de 2010, Xiangtan, funcionario municipal de la provincia de Hunan, entrevista preguntas reales (156)
Capítulo 6 Análisis de la situación de la entrevista del examen del funcionario público de la provincia de Jilin y visualización de preguntas reales del examen (158)
Sección 1 Análisis de la situación de la entrevista del examen del funcionario público de la provincia de Jilin (158)
1. entrevistas en la provincia de Jilin (158)
2 Análisis general de las entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Jilin (159)
Sección 2 Provincia de Jilin Visualización de preguntas de prueba reales para las entrevistas de examen de la función pública ( 160)
1. Preguntas de prueba reales para entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Jilin el 23 de junio de 2011 (160)
2. Entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Jilin el 17 de mayo de 2010 Real. preguntas (162)
3. Preguntas reales de la entrevista al funcionario de la provincia de Jilin el 18 de julio de 2009 (163)
Capítulo 7 Análisis de la situación de la entrevista del examen de la administración pública provincial de Liaoning y visualización de preguntas reales ( 166 )
Sección 1 Análisis de la situación de la entrevista del examen del servicio civil provincial de Liaoning (166)
1. Situación básica de la entrevista del examen del servicio civil provincial de Liaoning (166)
2. Liaoning Análisis general de las entrevistas a funcionarios provinciales (167)
Sección 2 Visualización de preguntas reales de la entrevista para el Examen de la Función Pública Provincial de Liaoning (168)
1. Funcionarios públicos provinciales en la tarde del 2 de julio de 2012 (168)
2. Las preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Liaoning en la tarde del 11 de julio de 2011 (170)
3. Las preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Liaoning en la tarde del 21 de noviembre de 2010 (171)
La esencia de la primera sección de la propuesta: análisis y explicación de los elementos de evaluación (175)
La tendencia de la segunda sección de la propuesta: predecir la dirección del desarrollo futuro (176)
I, Número de preguntas (176)
2. (176)
3. Los elementos de evaluación están diversificados y las propuestas muestran una tendencia de fertilización cruzada (177)
4, Formularios de examen diversificados (177)
<. p>Sección 3 Estrategias de puntuación alta: descripción de técnicas y métodos de resolución de problemas (178)1. Asuntos de actualidad (178)
2 Categoría de Filosofía (179)
Sección 4 Motivo clásico Pao Ding Jie Niu (179)
1 Categoría de fenómeno social (179)
2. Política pública (186)
3. Dichos famosos (191)
4. Historias filosóficas (195)
Campamento de entrenamiento de cuestionarios especiales del Quinto Festival (200)
1. Categoría (200)
2. Categoría de Políticas Públicas (203)
3. Refranes Célebres (206)
Historias Filosóficas (209)
Capítulo 2 Preguntas sobre gestión organizacional (213)
La esencia de la propuesta en la Sección Uno— —Explicación del análisis de los elementos de evaluación (213)
1. )
2. Principales elementos de evaluación (213)
3. Clasificación de tipos de preguntas (214)
Sección 2 Tendencias proposicionales: predicción de direcciones de desarrollo futuro (214) )
1. Propósito de identidad concreto (214)
2. Preguntas Diversificación de métodos (214)
3. Especificación de soportes de escena (214)
4. Contextualización de dificultades y obstáculos (215)
5. Elementos de evaluación integral (215)
Sección 3 Estrategias de puntuación alta: explicación de las técnicas de resolución de problemas y Métodos (215)
1.
No formalización (215)
2. Aspectos destacados de la respuesta (216)
3. Varias "reglas de oro" para responder preguntas sobre gestión organizacional (216)
Sección 4 Motivo clásico Pao Ding Jie Niu (217)
1. Organización de la conferencia (217)
2. Inspección e investigación (221)
3. Disposiciones de recepción (227)
4. Publicidad y exposiciones (229)
5. Concursos (234)
6. Categoría Donaciones y condolencias (237)
7. Categoría de viajes y visitas (239)
Sección 5 Campamento de entrenamiento de preguntas especiales (241)
1. Categoría de organización de conferencias (241)
2. Categoría de inspección e investigación (243)
3. Categoría de arreglo de recepción (245)
4. Categoría de publicidad y exposición (246)
5. Concursos (249)
6. Donaciones y condolencias (250)
7. Viajes y visitas turísticas (252)
Tercer Capítulo Preguntas de Contingencia Situacional (253) )
La esencia de la propuesta de la Sección 1: Análisis de los elementos de evaluación (253)
1. Requisitos de capacidad para preguntas de contingencia situacional (253)
2. Contenido de la prueba de contingencia (253)
Sección 2 Tendencia de la propuesta: Predicción de la dirección del desarrollo futuro (255)
1. Revisión de contingencias situacionales de años anteriores (255)
2. Situación actual de las preguntas de contingencia situacional (255)
3. Tendencia de las preguntas de contingencia situacional (255)
Sección 3 Estrategias de puntuación alta: habilidades para resolver problemas Método Explicación (256) )
Sección 4 Motivo clásico: Pao Ding Jie Niu (257)
1. Crisis de seguridad pública (257)
2, Categoría de escena del lugar de trabajo (260)
3. Categoría de escena de la sala de examen (265)
Sección 5 Campo de entrenamiento especial de preguntas reales (269)
1 Público* **Categoría de crisis (269). )
2. Categoría de escena del lugar de trabajo (271)
3. Categoría de escena del examen (275)
Capítulo 4 Preguntas sobre relaciones interpersonales (277)
La esencia de la primera sección de la propuesta: análisis y explicación de los elementos de evaluación (277)
La segunda sección de la tendencia de la propuesta: predicción de la dirección futura del desarrollo (277)
Sección 3 Estrategias de puntuación alta: descripción de técnicas y métodos de resolución de problemas (278)
1. Dominar los principios del manejo de las relaciones interpersonales (278)
2. de las relaciones interpersonales Método de tratamiento (278)
3. Adherirse a la "mentalidad de sol" (279)
Sección 4: El motivo clásico de Pao Ding Jie Niu (279)
1. Relaciones interpersonales con líderes (279)
2. Relaciones interpersonales con colegas (282)
3. >
4, Relaciones interpersonales con familiares y amigos (289)
Campamento de entrenamiento de preguntas especiales de la sección 5 (292)
1 Relaciones interpersonales con líderes (292)
2. Relaciones interpersonales con compañeros (294)
2. Relaciones interpersonales con el público (297)
4. Relaciones interpersonales con familiares y amigos (297)
Capítulo 5 Preguntas de autoconocimiento (299)
La esencia de la primera sección de la proposición - Análisis y explicación de los elementos de evaluación (299)
1. en el test de control autoemocional (299)
2. Presta atención al test de iniciativa laboral (299)
3. )
4, preste atención a la prueba de habilidades interpersonales (300)
Sección 2 Propuesta Tendencia: predecir la dirección del desarrollo futuro (300)
1. Manifestaciones específicas de integración (300)
2. Desempeño específico personalizado (301)
Sección 3 Estrategias de puntuación alta: descripción de técnicas y métodos de resolución de problemas (302)
1. Posición cognitiva, comprender los requisitos del trabajo y responder preguntas de manera específica (302)
2. Conócete a ti mismo, compréndete completamente y aclara tus fortalezas y debilidades (302)
p>3.
, reconozca al examinador y esté completamente preparado para ganarse su favor (302)
Sección 4: Motivo clásico Pao Ding Jie Niu (303)
1.
p>2. Tipo de examen indirecto (306)
Sección 5 Campamento de entrenamiento con cuestionarios especiales (310)
1. /p>
2. Tipo de examen indirecto (313)
Capítulo 6 Preguntas materiales (316)
La esencia de la primera sección de la proposición: instrucciones relevantes para las preguntas materiales (316)
Sección 2 Tendencias de las propuestas: Predicción de la dirección futura del desarrollo (316)
Sección 3 Estrategias de puntuación alta: Explicación de las técnicas y métodos de resolución de problemas (317)
Sección 4 Motivo clásico Pao Ding Jie Niu (317)
Sección 5 Campamento de entrenamiento de preguntas especiales (327)
Capítulo 7 Tipos de preguntas novedosos (332)
La esencia de la propuesta de la Sección 1 - Análisis y explicación de los elementos de evaluación (332)
1. Preste atención a la prueba de capacidad comunicativa (332)
2. Preste atención a la prueba de capacidad de resistencia al estrés (332)
3. Preste atención a la prueba de capacidad lingüística (333)
Sección 2 Tendencias proposicionales: predicción de la dirección del desarrollo futuro ( 333)
1. En términos de formato de prueba (333)
2. En términos de contenido de prueba (333)
Sección 3: Estrategias de puntuación alta - Descripción de técnicas y métodos de resolución de problemas (334)
1. Lleno de emoción (334)
2. Organización clara y escritura brillante (334)
3. Tema distintivo (335)
4. Identidad clara (335)
Sección 4: Cocina con motivos clásicos Ding Jie Niu (335)
1. (335)
2, Categoría de Narración (339)
3. Categoría de Diálogo de Simulación Situacional (343)
Sección 5 Campamento de entrenamiento de preguntas especiales (347)
1, Categoría de Discurso (347)
2. Categoría de Narración (350)
3. Categoría de Diálogo de Simulación de Situaciones (352)
Capítulo 8 Ninguno Discusión del grupo de liderazgo (355)
Sección 1 Motivo clásico Pao Ding Jie Niu (355)
1 No hay entrevista de discusión del grupo de liderazgo en la prefectura de Wenshan, provincia de Yunnan, en la mañana. del 7 de agosto de 2012 Preguntas reales (355)
2. El 25 de febrero de 2011, la Administración Estatal de Radio, Cine y Televisión y el Ministerio de Tierras y Recursos celebraron una discusión grupal sin líderes para discutir la realidad preguntas (357)
3. 13 de febrero de 2011 El grupo sin líderes de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo discutió preguntas de entrevistas reales (359)
Cuatro. el grupo sin líderes provincial de Yunnan discutió preguntas de entrevista reales (361)
Cinco preguntas de la entrevista de discusión del grupo sin líderes de la provincia de Jilin el 17 de mayo de 2010 (364)
6. Entrevista de discusión del grupo sin líderes de Tianjin pregunta del 29 de mayo de 2010 (368)
Campamento de entrenamiento de preguntas de práctica especial de la sección 2 (371)
1 El 5 de marzo de 2010, la Oficina de Estadísticas del Distrito Haidian de Beijing celebró una reunión sin líderes. Discusión grupal sobre las preguntas de la entrevista (371)
2. En abril de 2009, discusión en grupo sin líderes y preguntas de la entrevista (374)
3. El 7 de noviembre de 2009, la ciudad de Chongqing. Discusión en grupo sin líder y pregunta de entrevista (376)
Educación pública de China ·Lista de sucursales en todo el país (384)
Sistema de plan de estudios de "especialidad profesional" de la entrevista del examen de la función pública nacional de 2013 (377)
Capítulo uno Preguntas de análisis integral (175)
Parte 3: Avance especial en preguntas reales
Capítulo 1: Análisis de la situación de la entrevista y exhibición de preguntas reales en Beijing Examen de la función pública (117)
Parte 2: Análisis de la situación de la entrevista y preguntas reales sobre la visualización típica de provincias y municipios
Capítulo 1 Interpretación autorizada de la entrevista a la función pública nacional de 2012 (3)
Parte 1: Situación de la prueba de entrevista a funcionarios públicos nacionales y preguntas reales reveladas