¿Cuáles son los cursos de formación internos de la empresa para empleados corporativos y cómo se llaman?
Los cursos de capacitación corporativa más utilizados incluyen: capacitación en recursos humanos, capacitación en gestión estratégica, capacitación en adquisiciones, capacitación en producción, capacitación en logística, capacitación en incentivos de equidad, capacitación en cultura corporativa, capacitación en etiqueta comercial, capacitación en marketing y capacitación en ventas. , formación profesional de empleados, formación en sistemas de responsabilidad, formación en sistemas de gestión financiera, etc.
El propósito de la capacitación corporativa es mejorar y potenciar los conocimientos, las habilidades, los métodos de trabajo, las actitudes laborales y los valores laborales de los empleados, con el fin de mejorar el desempeño individual y organizacional hasta su máximo potencial y promover el desempeño organizacional e individual. . Progresar continuamente para lograr el doble desarrollo de la organización y de las personas.
A partir del análisis de las necesidades de formación, los cursos de formación se dividen en tres categorías: orientados a los empleados, cursos fijos y cursos dinámicos según su popularidad, fundamento y mejora.
Conceptos básicos de la eficacia de la formación
La eficacia de la formación a menudo se refleja a través de los resultados de la formación. Los resultados de la formación se refieren a los criterios utilizados para evaluar la formación. Puede ser un criterio para juzgar qué contenido han aprendido los estudiantes o cuánto les gusta el curso.
Según Goldstein (1986), la evaluación de la efectividad de la capacitación se refiere a “la recopilación sistemática de información descriptiva y de juicio necesaria para ayudar en la selección, uso y modificación de los programas de capacitación”. De la definición anterior podemos concluir que la evaluación de la efectividad de la capacitación se refiere al proceso de recopilación de información sobre los resultados que se utiliza para determinar si la capacitación es efectiva.