Resumen personal de fin de año de las enfermeras pediátricas en 2022 (5 artículos seleccionados)
Capítulo 1: Resumen personal de fin de año de la enfermera pediátrica 2022 casi ha terminado. Durante el año pasado, bajo la correcta dirección de los líderes del hospital, los jefes de enfermería y los directores de departamento, me adherí al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevé adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos, basado en mi puesto, bueno para resumir experiencias y lecciones en el trabajo y hacer un buen trabajo de atención médica. Al mismo tiempo, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por líderes y jefes de enfermería de todos los niveles. Las tareas para 2022 se han completado muy bien. Los detalles se resumen a continuación:
Primero, calidad ideológica
Respetar las leyes y regulaciones, estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, amar su trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y Aprender activamente conocimientos profesionales de enfermería, Tener una correcta actitud laboral y ser serio y responsable. En el proceso de la práctica médica, se debe observar estrictamente la ética médica y se deben estandarizar las operaciones.
2. Conocimiento profesional
Con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivamos un sentido de innovación y completamos con éxito las siguientes tareas: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y organizar la atención médica. documentos . Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros de enfermería generales, registros de enfermería críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos).
En tercer lugar, capacidad laboral
Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermera, el departamento de enfermería realizará exámenes teóricos y operativos todos los meses y establecerá estándares muy altos para su trabajo. . Altos estándares. La actitud laboral debe ser correcta: "Los médicos son el corazón de los padres". Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Me siento muy feliz cuando veo a los pacientes recuperarse.
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería.
¡En mi trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! En el próximo 2023, continuaré llevando adelante el espíritu del año pasado, haciendo bien mi trabajo, respondiendo a las necesidades de los pacientes, siendo responsable de los pacientes y nunca dejaré que la condición del paciente empeore por mi culpa. Seré absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe realizar una buena enfermera para poder salvar vidas y curar a los heridos. Como enfermera, siempre soy consciente de las grandes responsabilidades que tengo sobre mis hombros. No desacreditaré al hospital, sólo me inspirará a trabajar más duro. También me exigiré estrictamente en la vida, ¡creo que lo haré!
Capítulo 2: Resumen personal de fin de año de las enfermeras pediátricas Este año, el Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclaró el sistema de responsabilidades para cada puesto y el sistema de trabajo de enfermería. Por ejemplo, las enfermeras responsables y las enfermeras circulantes desempeñan sus respectivas funciones, eliminando el fenómeno indeseable de que los pacientes cambien los frascos de infusión y se quiten las agujas ellos mismos. Siga el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para evitar complicaciones.
Primero, mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería
Insistir en el registro y evaluación del manual de la jefa de enfermería: el manual de la jefa de enfermería debe enviarse al departamento de enfermería para su La evaluación antes del día 5 de cada mes, y el manual del jefe de enfermería se presentará al departamento de enfermería para su evaluación de acuerdo con el manual de enfermería. Supervisar la implementación de los planes anuales, los arreglos estacionales y los planes mensuales formulados por el jefe de enfermería, monitorear la implementación. efectos, y requieren que la jefa de enfermería resuma el trabajo mensual para resumir la experiencia y realizar el trabajo. Siga el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, cada semana se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de la semana, resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada. proponer las medidas de rectificación correspondientes y proporcionar retroalimentación a todos los jefes de enfermería sobre la situación de las inspecciones de control de calidad de enfermería y conocer información relevante sobre la gestión de los jefes de enfermería. Verifique la calidad de la atención todos los meses y brinde comentarios oportunos para mejorar el nivel de gestión de la jefa de enfermería.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras, continuar llevando a cabo educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. (evaluación regular o irregular) los resultados están por encima del 95%. Además, se propusieron medidas de mejora para abordar los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron las mejores enfermeras. El departamento organiza periódicamente simposios de trabajo y descanso todos los meses para solicitar la opinión de los pacientes y satisfacer al máximo sus necesidades. Las enfermeras recién asignadas recibirán educación sobre ética profesional previa al empleo, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería. A quienes aprueben la evaluación se les ofrecerá empleo.
En tercer lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos. Coopere con el departamento médico para contratar expertos que enseñen ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional. El Departamento de Enfermería realizó evaluaciones del funcionamiento técnico de enfermería de todos los enfermeros del hospital: enfermeros de sala evaluaron: infusión intravenosa, inhalación de oxígeno; enfermeros de sala de urgencias examinaron: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno, lavado gástrico. Enfermeros de quirófano evaluaron: infusión intravenosa y operaciones asépticas. Fortalecer la atención a los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de pacientes y la atención matutina.
Adherirse a las rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas cada mes para discutir el diagnóstico de enfermería y las medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional.
4. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria. Cada departamento insiste en realizar cultivos de aire en las salas de tratamiento y vestidores todos los meses, y realiza cultivos de aire secundarios en verano en departamentos de alto riesgo, como quirófanos y quirófanos ambulatorios, para garantizar buenos resultados de incisiones estériles sin infección. El departamento insiste en la desinfección UV de las salas de tratamiento y vestuarios todos los meses y mantiene registros. Los tubos de las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y se registran, y la intensidad ultravioleta se controla cada dos meses. Una vez utilizados los artículos desechables, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia pueden recoger rápidamente los daños, remojarlos y realizar inspecciones y supervisión periódicas. Verifique periódicamente la concentración de varios desinfectantes y adhiérase a una cama, una mediana, una húmeda y una barrida para el cuidado matutino. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión del teñido hospitalario y los indicadores químicos se utilizan en bolsas esterilizadas. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de proyectos de desinfección para monitorear cada proyecto de desinfección regularmente.
Problemas con el verbo (abreviatura de verbo)
La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es fuerte. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada. Debido a la falta de personal de enfermería, no se cuenta con cuidados básicos. Por ejemplo, los pacientes de enfermería de primera clase no reciben los servicios de enfermeras de primera clase, que son los segundos después de su trabajo diario. La gestión del pabellón es insatisfactoria. En el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, el trabajo de enfermería logró ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen algunas deficiencias que necesitan mejorarse.
Capítulo 3: Desde el resumen personal de trabajo de fin de año de la enfermera pediátrica, en línea con el concepto de “servir al pueblo” y llevar adelante el espíritu de salvar vidas y ayudar a los heridos, bajo la guía, Orientación y ayuda de la jefa de enfermería del departamento, ella ha sido concienzuda, práctica y hace su trabajo con seriedad. Hasta el momento no se han producido accidentes, errores o disputas en la atención médica. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
1. Formación
En los últimos dos años hemos participado activamente en diversas formaciones o evaluaciones sobre conocimientos y habilidades empresariales realizadas dentro y fuera del hospital. Al tiempo que fortalecemos el entendimiento político e ideológico, siempre tenemos presente la mejora de la calidad profesional, cumplimos estrictamente las diversas normas y reglamentos de enfermería médica y hacemos un buen trabajo en el trabajo de enfermería de acuerdo con diversos estándares operativos de enfermería médica. He estado participando seriamente en los exámenes teóricos y operativos mensuales de tres bases (teoría básica, conocimientos básicos, habilidades básicas), revisando el pasado y aprendiendo cosas nuevas, integrando la teoría con la práctica y consolidando constantemente mis conocimientos teóricos y habilidades prácticas de enfermería. Apoyar activamente a la jefa de enfermería en las rondas mensuales de sala para mejorar la satisfacción del paciente con mis servicios. Además, siempre he insistido en el autoestudio de los conocimientos de pregrado en enfermería, esforzándome por llevar los conocimientos teóricos a un nuevo nivel y lograr el desarrollo simultáneo de las personas y los hospitales.
Segundo concurso
Este año, mis colegas y yo participamos en el concurso de habilidades operativas organizado por el hospital y nuestro departamento ganó el tercer lugar del grupo. Participé en un concurso de oratoria con el tema "Construyendo un hospital armonioso" y gané el segundo premio. Ya sea participación individual o trabajo en equipo, ha condensado y profundizado mi sentido de honor colectivo, fortalecido mi espíritu de equipo y me ha hecho saber que sólo integrando al individuo con el colectivo se puede formar la mayor fuerza resultante. Este año, con el reconocimiento unánime de mi desempeño laboral anterior por parte de mis compañeros y líderes, fui enviado al Hospital xx para profundizar mis estudios. Muchas gracias por brindarme esta gloriosa oportunidad de seguir estudiando.
En tercer lugar, deficiencias
Todavía tengo muchas deficiencias. Por ejemplo, mis débiles conocimientos profesionales, mi falta de habilidades y habilidades me hicieron sentir abrumado en el trabajo y perdí muchas oportunidades de aprender y mejorar. Otro ejemplo fue que no fui lo suficientemente cuidadoso en el trabajo, lo que causó dolor innecesario a los pacientes y creó; Problemas para los colegas. Soy profundamente consciente de estas deficiencias y deficiencias, y he estado trabajando duro para corregirlas y mejorarlas. Definitivamente trabajaré más duro para aprender conocimientos teóricos, ejercitar habilidades operativas, perfeccionar mi carácter y compensar las deficiencias de mi trabajo anterior. No buscar lo mejor, sino buscar lo mejor, para poder brindar mejores servicios a los pacientes con más cualidades profesionales y una actitud más positiva.
En los próximos días, mi objetivo será convertirme en una excelente enfermera y ser ascendida a enfermera. En primer lugar, me tomaré en serio mis estudios adicionales, trabajaré duro para aprender conocimientos reales y practicar habilidades reales, luego llevaré todo lo que he aprendido al hospital, lo compartiré con mis colegas y aplicaré lo que he aprendido en la práctica; trabajar.
Capítulo 4: Resumen personal de fin de año de las enfermeras pediátricas Nuestro departamento sigue el principio de servicio de "centrado en el paciente para mejorar la calidad de los servicios médicos" defendido por el hospital e implementa concienzudamente el plan de trabajo de enfermería de este año. y mejora diversos servicios de enfermería, mejora los procesos de servicio, mejora el entorno de los pacientes hospitalizados, fortalece el control de calidad de la enfermería, cumple con los requisitos básicos de los estándares de evaluación de la calidad de los servicios de enfermería hospitalarios y las reglas de evaluación estándar, y mejora continuamente la calidad de la enfermería. La labor de nuestro departamento en el primer semestre de 20xx se resume en:
1. Implantar el plan de formación del personal de enfermería para mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal de enfermería de todos los niveles y organizar exámenes teóricos y exámenes técnicos de funcionamiento todos los meses.
2. Hacer preguntas todas las mañanas, incluidos conocimientos teóricos básicos, conocimientos sobre infecciones nosocomiales y conocimientos especializados.
3. Organizar a las enfermeras generales para conocer y evaluar los planes de riesgo de emergencia de enfermería.
4. Organizar a las enfermeras generales para que aprendan el sistema básico de enfermería hospitalaria y realicen evaluaciones.
5. Cada enfermera puede practicar y dominar diversas habilidades operativas de enfermería y tiene un examen, con una tasa de aprobación del 97%.
6. Enfermeros de todos los niveles participaron en los exámenes teóricos y técnicos de funcionamiento organizados por departamentos y hospitales, con una tasa de participación del 100% y excelentes resultados.
En segundo lugar, mejorar el proceso de servicio.
Mejorar la calidad del servicio, fortalecer los "servicios de enfermería de calidad", estandarizar el proceso de servicio para aceptar pacientes recién admitidos, implementar términos estandarizados en el proceso de servicio, fortalecer la atención básica, brindar a los pacientes diversas comodidades en la vida y realizar consultas. Se registra el estado de recuperación de los pacientes dados de alta en el plazo de medio mes y se registra el contenido de la entrevista. Se escuchan ampliamente las opiniones de los pacientes y cuidadores sobre los servicios de enfermería, se encuentran las causas de los problemas, se proponen medidas correctivas y se mejora continuamente la calidad del servicio. . Durante medio año no ha habido quejas de pacientes ni familiares y el departamento ha emitido 20 cuestionarios sobre la calidad de los servicios de enfermería. La tasa de satisfacción del paciente es del 100% y la actitud de servicio es elogiada por las nominaciones.
En tercer lugar, mejorar la normativa y los procedimientos operativos de enfermería.
Eliminar errores y accidentes de enfermería. Las enfermeras imparten educación sobre concientización sobre la seguridad todas las semanas, buscan factores inseguros en el trabajo, proponen medidas correctivas, eliminan errores y riesgos de accidentes, implementan concienzudamente diversas reglas y procedimientos operativos de enfermería y desempeñan el papel del equipo de control de calidad del departamento, verificando de manera regular e irregular el Implementación de diversos sistemas de enfermería. No hay errores ni accidentes de enfermería.
En cuarto lugar, redactar documentos de enfermería.
Esforzarse por lograr documentos de enfermería precisos, objetivos y continuos, es decir, documentos legales, que sean la base objetiva para juzgar las disputas médicas. Durante el proceso de redacción, los cambios en la condición del paciente deben considerarse cuidadosamente de manera objetiva, veraz, precisa, oportuna y completa, y debe fortalecerse continuamente la importancia de la redacción formal de documentos de enfermería, para que cada enfermera pueda corregir su actitud de redacción y fortalecer la supervisión. e inspección. Cada turno debe verificar los registros del turno anterior en busca de defectos y el equipo de control de calidad debe realizar inspecciones periódicas. La jefa de enfermería inspecciona y evalúa de manera regular e irregular la calidad final de los registros médicos del alta, corrige los problemas de manera oportuna si se encuentran problemas, analiza la calidad de los documentos de enfermería todos los meses, propone medidas de rectificación para los problemas existentes y los monitorea continuamente.
En quinto lugar, estandarizar la gestión de los pabellones.
Establecer un entorno hospitalario centrado en las personas para permitir que los pacientes alcancen el mejor estado físico y mental para el tratamiento. La sala se ventila regularmente todos los días, lo que mantiene la habitación tranquila, limpia y fresca, brinda medidas de protección seguras y efectivas para los pacientes con trastornos mentales, implementa un sistema de responsabilidad laboral, atiende a los pacientes de acuerdo con los estándares de enfermería basados en la responsabilidad, implementa educación sanitaria, y fortalecer la enfermería básica y la atención centrada en el paciente para satisfacer las necesidades razonables de los pacientes y sus familias. En el primer semestre del año, la tasa de aprobación de pacientes hospitalizados y de enfermería en todos los niveles fue del 100% y no hubo complicaciones de enfermería.
6. La tasa de integridad de los artículos de primeros auxilios alcanza el 100%.
Los artículos de primeros auxilios se gestionan bajo las "Cuatro Certezas", que son inspeccionados exhaustivamente una vez a la semana por personal especializado, semanalmente por la jefa de enfermería y controlados al azar en cualquier momento para garantizar que los primeros auxilios Los artículos siempre están en estado de emergencia.
7. Implementar según los estándares de gestión de infecciones hospitalarias.
Centrarse en fortalecer la gestión de desechos médicos, mejorar el sistema de gestión de desechos médicos, organizar investigaciones sobre clasificación de desechos médicos y tecnología de tratamiento de desechos médicos, y llevar a cabo evaluaciones especiales para garantizar que los indicadores de monitoreo sensorial del hospital cumplan con los estándares de tratamiento.
Capítulo 5: Resumen personal de fin de año de la enfermera pediátrica. El tiempo vuela y ya pasó el 20XX. Al recordar el año pasado, no puedo evitar expresar mucha emoción. Durante este año, bajo el cuidado y liderazgo directo de los líderes del hospital, directores de departamento y jefes de enfermería, y con el cuidado y la ayuda de colegas, hemos estudiado intensamente de acuerdo con el principio de servicio de “todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente”. Esforzarse por mejorar los conocimientos teóricos y dominar diversas habilidades operativas clínicas, aprovechar al máximo las funciones laborales, adherirse al principio de "obedecer al liderazgo, unir camaradas, estudiar seriamente y trabajar duro", adherirse a altos estándares y requisitos estrictos, y siempre poner "La seguridad es lo primero" en primer lugar. Se ha cumplido con éxito el trabajo de enfermería asignado por los dirigentes de todos los niveles del hospital. Con el cuidado, apoyo y ayuda de los compañeros se han logrado nuevos avances en el pensamiento, el aprendizaje y el trabajo. El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, en términos de aspectos ideológicos y políticos, apoyar activamente las políticas, normas y reglamentos del hospital.
Esté centrado en el paciente, siga estrictamente los estándares de una enfermera excelente y calificada, trate a los pacientes como familiares, adhiérase a la calidad como núcleo, la satisfacción del paciente como estándar y establezca firmemente el espíritu de equipo.
En segundo lugar, aprender activamente nuevas tecnologías y nuevos negocios.
Como enfermera quirúrgica, implemento estrictamente varios procedimientos operativos en el trabajo, cumplo con las reglas y regulaciones del departamento del hospital, siempre presto atención a mantener el concepto de esterilidad, trato mi trabajo con seriedad y responsabilidad, soy meticuloso, trabajar horas extras y establecer un alto grado de espíritu colectivo, un sentido de responsabilidad y honor, unidad con los camaradas y poner el trabajo en primer lugar. Proporcionar a los pacientes una gama completa de servicios de alta calidad.
3. En el trabajo sea proactivo, controle estrictamente, sea riguroso y meticuloso y evite que se produzcan errores y accidentes.
En el trabajo de este año, superaré todas mis deficiencias, aprenderé de las fortalezas de los demás, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, mejoraré constantemente, mejoraré mi nivel profesional y me esforzaré por alcanzar un nivel más alto en todos los aspectos. en el nuevo año.
En cuarto lugar, para hacer un buen trabajo en el trabajo básico, insisto en ser estricto conmigo mismo, centrarme en dar el ejemplo y ser sincero con los demás.
Primero, dedícate a tu trabajo. Entiendo correctamente mi trabajo y mi valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, y apego al profesionalismo, la integridad y la dedicación.
El segundo es mejorar las habilidades de entrenamiento. Después de un año de estudio y ejercicio, estudié cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propios defectos, pedí humildemente consejo a líderes, ingenieros y colegas, y mejoré mis habilidades a través del aprendizaje y la exploración continuos.
5. Actuar estrictamente de acuerdo con la ley y fortalecer continuamente la construcción del estilo de trabajo.
Durante el último año he sido estricto conmigo mismo, tomando siempre como criterios la sencillez, la entrega y la oscuridad, y siempre apostando por el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente con diversas reglas y regulaciones, respete el liderazgo, una a los camaradas, sea modesto y prudente y mejore constantemente el estilo de trabajo; insista en hacer cosas que no conduzcan al éxito; equipo. Trabaje junto con los miembros del equipo y trabaje de todo corazón, sin preocuparse por hacer más o menos, solo con la esperanza de completar todo el trabajo con éxito.
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. En el nuevo año, me gustaría agradecer a los líderes del hospital, directores de departamento y jefes de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda. También me gustaría agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. Mirando hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias, principalmente porque no he trabajado lo suficiente en aprendizaje y tecnología, y todavía hay una cierta brecha en comparación con colegas experimentados. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacerlo mejor.
En el próximo 20XX, continuaré llevando adelante el espíritu del año pasado, haciendo bien mi trabajo, respondiendo a las necesidades de los pacientes, siendo responsable de los pacientes y nunca dejando que la vida de los pacientes sale mal por mi culpa. La condición empeora. Seré absolutamente responsable de mi trabajo. Esto es lo mínimo que debe hacer una enfermera para salvar vidas.
Como enfermera, siempre soy consciente de las pesadas responsabilidades que tengo sobre mis hombros. No desacreditaré al hospital, sólo me inspirará a trabajar más duro.
¡También seré estricto conmigo mismo en la vida! ¡Creo que haré mi debida contribución a la causa del cuidado humano!