Informe de rectificación laboral de confidencialidad
Artículo 1 Informe de rectificación del trabajo de confidencialidad
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la concentración de la inspección del trabajo de confidencialidad del condado" del Comité de Confidencialidad del Comité del Partido del Condado XXX, nuestra oficina tiene Abordamos algunos de los problemas y debilidades reportados en el documento. En este enlace, llevamos a cabo cuidadosamente un autoexamen sobre el trabajo de confidencialidad y un informe de autoinspección sobre el trabajo de confidencialidad. La situación relevante se resume a continuación:
1. Fortalecimiento del liderazgo organizacional
Desde 20xx, bajo la dirección del Comité de Confidencialidad del Comité del Partido del Condado, nuestra oficina ha implementado concienzudamente el plan "Acerca de más Aclaración y fortalecimiento de la confidencialidad" El espíritu del documento "Aviso sobre el sistema de responsabilidad laboral" se centra en la gestión de la confidencialidad del personal confidencial, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, fortalece aún más el liderazgo laboral de la confidencialidad, fortalece la gestión de la confidencialidad, fortalece la supervisión e inspección, y presta mucha atención a diversas medidas de confidencialidad y a la implementación de sistemas de responsabilidad de confidencialidad para evitar que se produzcan fugas importantes. En primer lugar, el grupo del partido de la mesa siempre ha incluido el trabajo de confidencialidad en su importante agenda y ha prestado mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad. A principios de año celebró una reunión especial para formular medidas de confidencialidad y formar una dirección. Sistema en el que el máximo líder asume la responsabilidad general, los líderes a cargo son responsables de sus respectivas responsabilidades y la oficina está organizada y coordinada. En segundo lugar, para adaptarnos a la nueva situación y a los nuevos problemas del trabajo de confidencialidad en la nueva situación, hemos mejorado y mejorado aún más el grupo líder del trabajo de confidencialidad con el director como líder y los jefes de varios departamentos, institutos y centros como miembros. Tiene una oficina a su cargo y es responsable del manejo del trabajo de confidencialidad, brindando una fuerte garantía organizacional para la implementación integral del trabajo de confidencialidad. El tercero es adherirse al principio de quién está a cargo y quién es responsable, implementar el sistema de responsabilidad de objetivos, incluirlo como uno de los materiales para la evaluación general de objetivos, dividir las tareas objetivo capa por capa e implementarlas para todas las unidades dependientes de la oficina, de modo que haya arreglos a principios de año, inspecciones en momentos ordinarios e inspecciones al final del año Hay una evaluación.
2. Fortalecer la publicidad y la educación
Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar el concepto de confidencialidad son el requisito previo y la base para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. En este sentido, nuestra oficina concede gran importancia a la publicidad y educación del trabajo de confidencialidad. Los cuadros y el personal directivo involucrado en el trabajo de confidencialidad insisten en tomar la iniciativa en el estudio cuidadoso de las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad y mejorar constantemente el nivel de gestión del trabajo de confidencialidad. conforme a la ley. Al mismo tiempo, se utilizan diversas reuniones y otras formas para fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad entre los empleados, a fin de alentarlos a cumplir conscientemente sus obligaciones y responsabilidades en materia de confidencialidad, y cambiar conceptos erróneos como "ningún secreto puede guardarse" y "es Es difícil guardar secretos".
3. Mejorar el sistema
Primero, mejorar aún más las reglas y regulaciones de confidencialidad para garantizar la seguridad de las partes clave relacionadas con el secreto; segundo, cumplir con la gestión y el uso del secreto de nuestra oficina; El sistema de inspección trimestral de los transportistas tiene como objetivo rectificar las deficiencias y los peligros ocultos descubiertos durante la inspección en estricta conformidad con los requisitos del "Reglamento". En tercer lugar, se formula un sistema de gestión informática para realizar inspecciones del estado de protección de la seguridad de las redes informáticas. y adopta software antivirus de red de área local para actualizar periódicamente el antivirus cada semana y otras medidas. Respete los principios de "quien navega por Internet es responsable" y "la información en línea no implica confidencialidad y la información confidencial no ingresa a Internet" para evitar que surjan problemas de confidencialidad.
IV. Estricta gestión de la confidencialidad.
En primer lugar, reforzar la gestión de los portadores secretos. Para garantizar la seguridad de los transportistas secretos, de acuerdo con los principios de gestión estricta, prevención estricta, garantía de seguridad y trabajo conveniente, nuestra oficina sigue estrictamente los requisitos y fortalece la gestión de los ocho eslabones principales de la producción y recepción de transportistas secretos. , transmisión, uso, conservación y destrucción, por lo que la gestión de los portadores secretos ha entrado en una vía estandarizada. (En el proceso de producción, tanto los soportes de papel como los soportes de medios magnéticos se producen en la agencia, y los materiales que no necesitan ser archivados se destruyen de manera oportuna. En el proceso de envío, recepción y entrega, conteo, registro, los procedimientos de numeración y emisión se realizan estrictamente durante la transmisión, se asigna personal confidencial para que sea responsable y se toman las medidas de seguridad y confidencialidad correspondientes. Durante el proceso de uso, se conocerá estrictamente el alcance del personal. estar prohibido. El transmisor deberá declarar previamente que la confidencialidad debe ser copiada. Con la aprobación del líder a cargo, se deben realizar los procedimientos de registro. En términos de conservación, los archivos se archivarán en estricto cumplimiento de las leyes nacionales de archivos. y regulaciones, y se asignará una persona dedicada para hacerse cargo En términos de destrucción, los procedimientos de revisión, inventario y registro se llevarán a cabo cuidadosamente, y se tomarán las medidas apropiadas para garantizar que no se revele la confidencialidad. como chatarra. El segundo es fortalecer la gestión de la confidencialidad de los archivos.
Con el fin de fortalecer las labores de seguridad y confidencialidad en el préstamo y circulación de documentos y archivos, se han creado el "Sistema de Custodia de Archivos", las "Responsabilidades Laborales del Personal de Archivos", el "Sistema de Recolección de Documentos, Materiales e Información", el "Sistema de Entrega de Archivos". , "Sistema de destrucción de archivos", "Sistema de circulación de documentos" y otros sistemas. Mediante el establecimiento de estos sistemas, hemos fortalecido el trabajo de envío y recepción de documentos, circulación, compensación y préstamo de archivos, de modo que los documentos de nuestra oficina puedan ser compensados y devueltos de manera completa, distribuidos de manera oportuna y Todos los aspectos del establecimiento, archivo, transferencia y destrucción de archivos se pueden lograr de forma segura. El tercero es implementar una gestión dedicada de las computadoras confidenciales. Implementar una gestión dedicada de computadoras confidenciales, fortalecer la educación y capacitación de los operadores e implementar responsabilidades laborales. El cuarto es fortalecer la presentación de información para su revisión y aprobación. Fortalecer el sistema de aprobación para el envío de información en línea. Toda la información enviada a varios sitios web gubernamentales debe ser aprobada por la oficina antes de su envío.
En el futuro, estamos decididos a aprovechar este autoexamen como una oportunidad para mejorar incesantemente la educación y la gestión de todo el personal, especialmente el personal confidencial, fortalecer la capacitación empresarial y la capacitación en el trabajo, de manera continua. mejorar las reglas y regulaciones y fortalecer la confidencialidad, prevenir resueltamente la ocurrencia de fugas y crear buenas condiciones para la construcción y el desarrollo económico del Condado XX.
Parte 2 Informe de rectificación de confidencialidad en el trabajo
Oficina provincial de secretos de estado:
Después de que la inspección de confidencialidad de su oficina de este año envió comentarios a nuestra oficina, el Comité del Partido de la oficina adjuntó gran importancia para ello, actúe rápidamente y haga las correcciones con cuidado. Se invitó a los líderes de la Oficina Municipal de Secreto a impartir educación sobre confidencialidad a todos los miembros del equipo de liderazgo, realizar investigaciones especiales sobre el trabajo de confidencialidad y formular y mejorar planes de rectificación. El director Tang Caishun personalmente hizo los arreglos en una reunión de todo el personal de la agencia y; Requisitos de trabajo aclarados: en la Oficina de Secreto Municipal. Bajo la dirección, los profesionales designados llevarán a cabo una limpieza exhaustiva de las computadoras y redes de la oficina de la oficina para eliminar de manera integral los peligros ocultos de fugas. El estado de implementación de la rectificación ahora se informa de la siguiente manera:
1. Mejorar el sistema de organización de la confidencialidad
Ajustar y enriquecer el grupo líder del trabajo de confidencialidad de la oficina, con los principales líderes de la oficina como los líderes del grupo líder y departamentos clave de confidencialidad. Los líderes de departamento y las personas a cargo actuarán como miembros del equipo de liderazgo y aclararán su respectivo alcance de trabajo y responsabilidades. Se ha establecido un sistema de trabajo de gestión de confidencialidad de dos niveles: "puestos confidenciales → líderes de departamento → revisión de personal especial de la oficina → verificación de líderes de oficina" para implementar estrictamente la gestión programada del trabajo laboral e integrar la confidencialidad, la confidencialidad, la inspección y otras tareas con trabajo comercial diario.
2. Mejorar el sistema de garantía del sistema de gestión
Con base en la situación real de nuestra oficina, limpiaremos integralmente el sistema de confidencialidad original y reformularemos las partes faltantes para mejorar la gestión de confidencialidad. sistema. Estableció el "Sistema de responsabilidad del liderazgo para el trabajo de confidencialidad", el "Reglamento sobre la protección de secretos de estado por parte del personal de la Oficina de Asuntos Civiles de Zhenjiang", el "Sistema de gestión de confidencialidad informática no confidencial y la confidencialidad de la Oficina de Asuntos Civiles de Zhenjiang", la "Automatización de oficinas de la Oficina de Asuntos Civiles de Zhenjiang". Equipo" Sistema de gestión de confidencialidad", "Sistema de gestión de confidencialidad para medios de almacenamiento extraíbles confidenciales y no confidenciales de la Oficina de Asuntos Civiles de Zhenjiang", "Regulaciones de gestión de confidencialidad para el mantenimiento, reemplazo y eliminación de computadoras confidenciales de la Oficina de Asuntos Civiles de Zhenjiang", "Confidencialidad de "Sistema de gestión del trabajo relacionado con el extranjero de la Oficina de Asuntos Civiles de Zhenjiang", "Reglamento sobre la confidencialidad de la publicidad y la presentación de informes de la Oficina de Asuntos Civiles de Zhenjiang", "Sistema de gestión de documentos confidenciales", "Sistema de revisión de la confidencialidad de la divulgación de información", "Sistema de trabajo para la circulación, Uso, Preservación y Destrucción de Documentos y Materiales", etc. El sistema y las regulaciones de trabajo de confidencialidad, así como el sistema de trabajo en grupo líder de trabajo de confidencialidad y el sistema de publicidad, capacitación y educación de confidencialidad, regulan aún más estrictamente el trabajo de confidencialidad diario, de modo que la confidencialidad se pueda seguir el trabajo y garantizar que se implemente el sistema de confidencialidad.
3. Limpiar a fondo los soportes confidenciales
Organizar a los profesionales para que lleven a cabo una inspección completa y exhaustiva de las computadoras existentes de la oficina, los medios de almacenamiento móviles, los equipos de automatización de oficinas y su almacenamiento y procesamiento de información confidencial. documentos electrónicos. Limpiar para garantizar que no se pierda ninguna máquina y establecer un libro de trabajo confidencial diario.
1. Desconecte inmediatamente la red de la oficina de Internet y despliegue personal técnico para limpiar, inspeccionar y registrar exhaustivamente la confidencialidad y el estado de infección de troyanos de todas las computadoras de escritorio y portátiles de la agencia, y realizar el trabajo que requiere apertura. conexiones de red a algunas computadoras en dos lotes.
2. Limpie y elimine las computadoras problemáticas de acuerdo con los requisitos de confidencialidad y actualícelas a computadoras confidenciales para usarlas en posiciones confidenciales. Cumplir estrictamente con las regulaciones sobre aislamiento físico de otras redes.
3. Aclarar el número de máquinas relacionadas con secretos. Según las computadoras relacionadas con secretos existentes en nuestra oficina, equipar los departamentos de confidencialidad clave con máquinas relacionadas con secretos y discos USB confidenciales según las condiciones de trabajo actuales. , las computadoras relacionadas con secretos de nuestra oficina. El número de computadoras aumentó a 6. Y aumentar la inversión en financiación, e incrementarla gradualmente según las necesidades en trabajos futuros.
4. Limpiar los medios de almacenamiento móviles y los equipos de ofimática. Distinguir y registrar estrictamente los medios de almacenamiento móviles para diferentes propósitos, como confidencialidad, oficina y transferencia de información, establecer cuentas de medios de almacenamiento móviles y de computadoras y fortalecer la gestión dinámica. El disco duro y los soportes de las máquinas desechadas se almacenan de acuerdo con las normas de confidencialidad y serán destruidos en el futuro. La red o el sistema de oficinas de la oficina se desconectará de Internet y, junto con el traslado de la agencia al nuevo edificio del centro administrativo el próximo año, comenzaremos a reorganizar el equipo de automatización de oficinas.
IV.Fortalecimiento de la construcción de infraestructura de hardware
Para implementar efectivamente el trabajo de confidencialidad, combinado con los problemas encontrados en esta inspección, nuestra oficina decidió aumentar gradualmente la inversión en la construcción. del trabajo de confidencialidad, planea reconstruir la red de oficinas, hacer arreglos generales y pensar de manera integral en ello para satisfacer las necesidades tanto del trabajo de confidencialidad como del trabajo diario de la agencia. De acuerdo con las necesidades laborales futuras, aumentaremos gradualmente la cantidad de computadoras confidenciales equipadas, aumentaremos aún más la inversión en publicidad, educación, capacitación y otros fondos de confidencialidad, y mejoraremos gradualmente la conciencia de confidencialidad y el potencial de todo el personal para mejorar el nivel general de nuestra oficina. trabajo de confidencialidad.
En resumen, nuestra oficina tomará esta inspección y rectificación de confidencialidad como una oportunidad para aprender plenamente de las lecciones laborales, establecer y mejorar aún más las reglas y regulaciones laborales de confidencialidad, regular estrictamente el comportamiento de confidencialidad del personal y fortalecer continuamente la confidencialidad del personal. conciencia, esforzarse por mejorar el nivel de protección de software y hardware para el trabajo de confidencialidad e implementar efectivamente el trabajo de confidencialidad en la práctica real de diversos trabajos de asuntos civiles.