Ejemplo de decisión sobre acción disciplinaria
Las decisiones de castigo son decisiones escritas tomadas por agencias, empresas, instituciones y otras organizaciones sociales del partido y del gobierno cuando deciden imponer sanciones a quienes violan las disciplinas y regulaciones pertinentes. ¡A continuación les traigo un ejemplo de decisión sobre sanciones para su referencia!
Muestra de una decisión sobre sanciones 1
Sucursal de Guangdong, todas las aduanas y universidades directamente afiliadas:
Wang Jian, hombre, nacido en noviembre de 1963, nacionalidad Han, con educación secundaria, comenzó a trabajar en diciembre de 1985, se unió al Partido en mayo de 1990 y actualmente se desempeña como director del Centro de Servicios y director de la Oficina de Servicios de la Administración General de Aduanas. A principios de enero de 1995 y principios de 1996, descuidó gravemente sus deberes en el manejo de los depósitos de capital de la Administración General por valor de 7 millones de RMB dos veces, lo que resultó en un fraude de 5 millones de RMB.
Como líder del departamento a cargo del trabajo financiero, Wang no revisó, controló ni realizó un seguimiento estricto de la gestión de grandes depósitos. Después de descubrir problemas, no los informó a los líderes a tiempo y no los tomó. medidas activas para detenerlos y corregirlos, que causaron importantes pérdidas económicas al país, de las cuales la dirección es la principal responsable. Para imponer estrictamente la disciplina y educarme, de conformidad con las disposiciones de los artículos 31 y 32 del Capítulo 7 del "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales", el Comité del Partido del Departamento decidió sancionar a Wang con la destitución del cargo. cargos de Director del Centro de Servicios y Director de la Oficina de Servicios.
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Liu ____, mujer, estudiante de la carrera de Economía y Comercio Internacional en la Universidad ____, estudiante número 2007 __ __ __ __.
El 12 de abril de 2005, Liu ____ robó la tarjeta de crédito de China Merchants Bank de un compañero de clase en su dormitorio, y ese día y el 18 de mayo, usó la tarjeta para _____ Mobile Phone City y ________ Grandes almacenes Xia Su La cantidad de consumo ascendió a 3.660 yuanes en supermercados de frutas y otros lugares. Después de una investigación por parte de la oficina de seguridad de la escuela, se determinó que Liu ____ había cometido el robo. El propio Liu ____ también confesó el asunto.
El comportamiento de Liu ____ violó la disciplina y las reglas escolares y causó efectos adversos en la universidad. En vista de la buena actitud de Liu ____ al admitir sus errores después del incidente y reembolsar rápidamente la compensación, ahora estamos de acuerdo con el. "____ Universidad____ Disciplina para estudiantes universitarios" De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 21 de las Medidas disciplinarias (para la implementación de prueba), se decide que:
Liu ____ recibirá una sanción de demérito.
Si tengo alguna objeción a la decisión disciplinaria, puedo presentar una queja dentro de los cinco días hábiles a partir del segundo día después de recibir la decisión disciplinaria de acuerdo con los "__ __Universidad____ Métodos de manejo de quejas en el campus para estudiantes universitarios ( Juicio)" Presentar una queja ante el Comité de Quejas Estudiantiles.
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______ mes____ día de ________ año
Ensayo de muestra sobre la decisión sobre el castigo
El nombre de la persona es gay, hombre, De 35 años, se desempeñaba como cajero del departamento financiero de la empresa.
Después de ser expuesta por alguien, la empresa se enteró a través de canales legales: un camarada llamado Camarada se apropió indebidamente del depósito de 50.000 yuanes de la empresa.
Después de recibir información de la organización del partido de nuestra empresa, el camarada Renming devolvió todo el dinero malversado, duplicó la pérdida de intereses y expresó su pesar por este comportamiento.
Con base en las circunstancias y desempeño anteriores, luego de la investigación y decisión del departamento de recursos humanos de la empresa, y la aprobación del gerente general de la empresa, se decide tomar la siguiente decisión para abordar el persona llamada Camarada:
1. Ajuste Deje su trabajo original y trabaje en el departamento administrativo de la empresa.
2. El salario se reducirá en 200 yuanes por mes hasta el día del mes del año.
Decisión sobre el castigo
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