Cómo redactar un resumen de fin de año del sindicato de la empresa

En el primer semestre del año, los sindicatos de las cinco empresas, bajo el liderazgo del sindicato de la empresa del grupo y del comité del partido de las cinco empresas, y con el apoyo de la administración Basado en las "Opiniones laborales sindicales de la empresa del grupo de 2012", se centró en el centro de negocios, comprendió los conceptos básicos e hizo cosas prácticas, buscando resultados prácticos y desempeñando un papel positivo en la promoción del desarrollo armonioso de la empresa. En la primera mitad del año, nos centramos principalmente en los siguientes cinco aspectos del trabajo:

1. Producción

El primero es centrarnos en la competencia laboral y la competencia técnica. A principios de año, hicimos arreglos para el xx concurso laboral anual, decididos a centrarnos en las actividades "Una Línea, Cinco Puentes y Siete Túneles", y formulamos el "Informe Trimestral sobre Competencia Laboral del Departamento de Proyectos". Del 26 de abril al 24 de junio, la empresa llevó a cabo el "Concurso laboral de 60 días para promover la eficiencia, asegurar el período de construcción, generar beneficios y trabajar duro", que promovió el desarrollo continuo de la producción de la construcción.

Gracias a la competencia laboral, los tres pozos inclinados del túnel Zhengxi Qindong se completaron dos meses antes de lo previsto. El Departamento de Proyectos de Cangling superó dificultades como desprendimientos de rocas en túneles y grandes deformaciones, optimizó continuamente el plan de construcción, agregó una nueva tarea de excavación de 100 metros al propietario y llegó a la intersección del Túnel de Cangling "Primer Túnel en el Este de China" en dos meses. de antemano, ganando el título de propietario Recompensa de 500.000 yuanes. El departamento de proyectos de Marais utilizó 200.000 yuanes de los fondos de gestión in situ como fondos de incentivo para llevar a cabo concursos laborales entre los equipos de colaboración para los dos procesos de "fabricación de vigas" y "revestimiento secundario de túneles". El Departamento de Proyectos de Wuhan-Guangzhou obtuvo el primer lugar en la puntuación total de ocho evaluaciones de contenido en el concurso "Construcción de un trabajo por mérito y 'Creación de un departamento de proyectos estándar y esforzándose por ser un excelente empleado empresarial'", organizado por la empresa del grupo ( Participaron 16 unidades a nivel de división). Recompensa de 80.000 yuanes.

En febrero de este año, el sindicato del Departamento de Proyectos del Túnel Submarino de Xiamen organizó un concurso de tecnología de soldadura de acero en el que participaron 16 personas. Después de dos horas y cuatro rondas de intensa competencia, 6 compañeros ganaron el primer, segundo y tercer premio respectivamente. En marzo, el sindicato de la empresa lanzó el "Concurso de habilidades operativas de enfermeras para celebrar el octavo de marzo" en el hospital del personal, en el que participaron 18 enfermeras. Después de un día de feroz competencia, finalmente se seleccionaron tres "expertos en el trabajo". Promover activamente las actividades de "creación y lucha". En XX, ganó la medalla de plata grupal en el Concurso de Habilidades de Empleados Provinciales de Shaanxi, y cuatro empleados, incluido Wang Shangao, recibieron el título de "Expertos Técnicos Provinciales de Shaanxi". Más gramos de barcos "Resumen King-zongjiewang" Realizar actividades de demostración para promover la construcción de la cultura corporativa. En el congreso de empleados de principios de año, la empresa elogió solemnemente a 101 personas avanzadas, 23 colectivos y equipos avanzados en xx, y aprovechó la experiencia de la empresa del grupo para producir el "Libro de la Gloria", que logró buenos resultados. Al mismo tiempo, la empresa del grupo elogió a 1 "Cinco buenos departamentos de gestión de proyectos" y a 6 personas avanzadas, como guardias de seguridad y expertos en innovación. Una persona ha solicitado la medalla "Locomotora" para la empresa del grupo, dos personas han avanzado de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la Provincia de Shaanxi y un "Equipo (Departamento) de Bandera Roja de Aprendizaje" de Activos Estatales. Comisión de Supervisión y Administración del Consejo de Estado.

La segunda es centrarse en actividades de sugerencia racionalizadas. Durante la construcción del Túnel del Templo Caishen, el Departamento de Proyectos de Xiangyu mejoró audazmente la tecnología del encofrado y cambió las paredes laterales cortas por paredes laterales integrales. Solo esto ahorró 1,29 millones de yuanes durante la construcción. Túnel Qindong Zhang Ning y otro personal técnico presentaron sugerencias racionales sobre el "Estudio sobre tecnología de construcción en la intersección del pozo inclinado y el túnel principal". Después de la aprobación de la unidad de supervisión y diseño y la práctica de construcción, el pozo inclinado ingresó al túnel principal. construcción con más de 20 días de anticipación y recibió una recompensa de 20.000 yuanes del departamento de proyectos. Tres sugerencias de mejora y racionalización técnicas, incluida la "Optimización del plan de construcción del conducto de ventilación n.° 1 del túnel Cangling", ganaron el tercer premio por logros destacados de la empresa del grupo; dos logros, incluido el "Plan de optimización del diseño del puente Kanxia", ganaron el premio; cuarto premio y el primer premio fue de 11.000 yuanes en oro.

La tercera es centrarse en las “tres construcciones”. De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la Promoción Integral de las Actividades de Construcción de las "Tres Obras"" N° 47 del Partido Cinco de Hierro [xx], a finales de xx, la empresa del grupo fue informada a la empresa del grupo para la aceptación de los "Puntos de demostración de construcción de tres obras" para 14 departamentos de proyectos, incluido el nombre de Ning Chang. En el primer semestre del año, supervisamos 11 proyectos para implementar los requisitos básicos y el contenido de "tres proyectos de construcción".

El cuarto es centrarse en la protección laboral y la certificación tres estándares en uno. Centrándose en el tema "desarrollo seguro, paz y seguridad nacionales", cada departamento de proyecto creó un buen ambiente para las actividades del "Mes de la Producción de Seguridad" a través de reuniones, lemas, fotografías promocionales, periódicos sencillos (pancartas), etc. Proyectos como el túnel submarino de Xiamen organizaron ejercicios prácticos de autorrescate de seguridad; los sindicatos de los proyectos Mongolia-Singapur también gastaron xx yuanes para organizar concursos de conocimientos de seguridad con proyectos como Zhengxi Qindong que llevó a cabo una colección de "producción de seguridad"; proverbios. Según estadísticas preliminares, un total de 3.580 personas de la empresa (incluidos algunos trabajadores migrantes) participaron en las actividades de respuesta del "Concurso Nacional de Conocimientos sobre Protección de la Seguridad Laboral y Producción de Seguridad en la Sede".

De marzo a junio de este año, el personal de supervisión de salud de la empresa realizó exámenes de salud ocupacional previos al trabajo a 687 empleados en 7 departamentos de proyectos, incluido el ferrocarril de pasajeros Wuhan-Guangzhou. Proyectos como Qinling y Zhensheng insisten en organizar inspecciones trimestrales por parte de representantes de los empleados sobre la seguridad de la construcción, los comedores y los dormitorios del proyecto. El Departamento de Proyectos del Túnel Submarino de Xiamen ocupó el primer lugar en la primera inspección de producción de seguridad organizada por el propietario en XX. Durante la construcción del túnel Yunwushan, el Departamento de Proyectos de Yiwan invirtió sucesivamente 1,8 millones [FS:PAGE] yuanes para configurar equipos como el sistema de pronóstico geológico avanzado, el sistema de alarma acústica y fotoeléctrica del túnel y el sistema de monitoreo por video. Al mismo tiempo, formuló un riguroso sistema de seguridad de producción para lograr una producción segura. 680 días después, fue calificado como "Sitio de construcción estándar de demostración de seguridad" en la ciudad de Enshi, provincia de Hubei.

2. Publicidad y educación

Primero, organizar y llevar a cabo festivales culturales y artísticos para empleados. De acuerdo con los arreglos de la empresa del grupo para la celebración del "Primer Festival de Arte y Cultura del Personal", elaboramos un plan de implementación detallado. En marzo, coorganizado por el centro sindical y de empresas sociales de la empresa, se llevó a cabo en Baoji una representación literaria "Comunidad de Amor". Más de 200 personas entre líderes de empresas del grupo, jefes de departamento y líderes a cargo del trabajo logístico de cada unidad que asistieron a la reunión de trabajo de servicio social de la empresa del grupo observaron el desempeño.

El 29 de abril, se organizó la actuación artística "Love Game" en Baoji. Hubo un total de 24 programas en esta actuación, todos los cuales fueron creados y realizados por empleados. En particular, el allegro "Historia gloriosa" y el baile "Siervo del pueblo", compilados por el sindicato, ganaron aplausos de más de 600 empleados presentes. Paralelamente también se llevaron a cabo la exhibición de imágenes del proyecto y exposiciones de fotografía y pintura.

El segundo es centrarse en la publicidad y la educación. En el primer semestre del año, la selección sindical de la empresa elogió a 3 colectivos avanzados y 10 individuos avanzados por logros sobresalientes en el trabajo de información sindical en XX. Ha organizado por su cuenta siete números de "Trade Union Briefing" y ha presentado más de 50 artículos a sindicatos de alto nivel. El Departamento de Proyectos de Zhengxi Qindong tomó la iniciativa en la realización de las actividades educativas "Conociendo los honores y las desgracias, estableciendo nuevas prácticas", exigiendo que todas las áreas de trabajo lleven a cabo debates serios, comiencen conmigo y transformen el "xxxx " concepto en acciones conscientes para asegurar los objetivos de la gestión del proyecto. lograr. 3. Seguridad de vida y trabajadoras

(1) Fortalecer el mantenimiento de fuentes. En primer lugar, en nombre de los trabajadores y de la administración de la empresa, con base en los principios de igualdad y legalidad, negociaron y redactaron el "Proyecto de Contrato Colectivo para 2006-XX", que fue aprobado por votación en el Primer Congreso de Trabajadores de la Segundo Congreso de Trabajadores; segundo, instaron a los departamentos pertinentes a mejorar y renovar los contratos laborales de 3.097 empleados y los contratos laborales de otros empleados están en proceso de ser resueltos; el tercero es redactar la "Ley Laboral". y la "Ley de Sindicatos" en la intranet para permitir a los empleados aprender, comprender y dominar las políticas, y mejorar su conciencia de autoprotección; el cuarto es ayudar al partido y al gobierno a promover el proyecto de reempleo de los despedidos; trabajadores. En el primer semestre del año, 490 empleados fueron asignados a proyectos como el túnel submarino de Xiamen, el ferrocarril de pasajeros Wuhan-Guangzhou y Xiangyu, y 58 personas fueron exportadas a empresas extranjeras. En quinto lugar, las autoridades sindicales recibieron 130 cartas y visitas de; Los empleados en la primera mitad del año y respondieron pacientemente a sus inquietudes antes de ser contratados, los retiros de acciones y otros temas candentes y difíciles les han permitido mantener la estabilidad ideológica y emocional. Los sindicatos de los proyectos de la autopista Wuxi Jianghai, Yiwan y Tosh tomaron la iniciativa de coordinar y resolver 18 disputas entre el departamento del proyecto y los trabajadores migrantes externos, y los conflictos nunca fueron entregados.

(2) Impulsar el proyecto calidez. Durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de este año, los trabajadores gubernamentales y del partido de la compañía recaudaron 432.490 yuanes en concepto de condolencias y visitaron a 7.547 trabajadores modelo, empleados jubilados, empleados necesitados y familiares sobrevivientes. Los sindicatos de los departamentos de proyectos de Ningchang y Ninghuai organizaron y lanzaron la actividad "Aprender de Lei Feng y mostrar amor para salvar las vidas de colegas gravemente enfermos". En sólo un día, se donó un total de 21.000 yuanes a Hu Mansheng. un colega gravemente enfermo. El sindicato de la agencia y algunos sindicatos del proyecto emitieron una propuesta para organizar a los empleados para que donaran voluntariamente 25.000 yuanes en respuesta a la sordera grave de la hija del joven técnico Liu Zhi, que padecía sordera grave

y amor.

(3) Iniciar el proyecto de llevar frescor del verano al otoño. Desde principios del verano, los sindicatos de varios departamentos de proyectos han organizado sucesivamente la entrega de medicamentos para prevenir el golpe de calor, como agua Huoxiang Zhengqi, raíz de Isatis y Fengyoujing, así como azúcar, té y otros alimentos a empleados y trabajadores. Los departamentos de proyectos, como el de la autopista Wuxi Jianghai, han instalado puntos de suministro de agua hirviendo en el lugar, que están abiertos a todo el personal de construcción. El Proyecto Yiwan invirtió 15.000 yuanes para comprar calderas y construir baños, lo que resolvió el problema de los empleados que tenían dificultades para bañarse. El sindicato del proyecto Marais compró duchas eléctricas de agua caliente y ventiladores eléctricos para los contratistas externos, garantizando la eficacia de combate de los trabajadores inmigrantes en la producción.

(4) Se deben hacer esfuerzos para cumplir el compromiso de "tres sin concesiones".

En primer lugar, de acuerdo con los requisitos de los superiores, se implementó el compromiso de "tres no concesiones" de 665.000 yuanes; en segundo lugar, los trabajadores del partido y del gobierno publicaron conjuntamente las "Medidas de prueba para la implementación de los "Tres No" por parte de las cinco empresas; Compromisos" Compromisos; en tercer lugar, los líderes de la empresa y 13 hogares Los empleados necesitados llevaron a cabo actividades de asistencia y amistad "uno a uno" para ayudarlos a resolver problemas y superar dificultades; en cuarto lugar, en el primer semestre del año, 36 las personas estaban aseguradas mediante un seguro médico de ayuda mutua para enfermedades graves y se pagaban 20.500 yuanes.

(5) Realizar activamente trabajos con las trabajadoras. El primero es ajustar y enriquecer el comité de trabajadoras y mejorar la organización de las trabajadoras; el segundo es organizar a 325 trabajadoras en la zona de Baoji para que participen en las "Leyes y reglamentos para la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras". "Concurso de conocimientos y actividades de respuesta; el tercero es invitar durante los festivales "Marzo y Octavo". El profesor dio una "conferencia sobre etiqueta y apariencia" a las empleadas de la agencia. Se ayudó al sindicato de la escuela filial a celebrar el cuarto evento "Show de talentos docentes femeninos" y se organizó el censo ginecológico de 920 empleadas de la empresa a partir de junio.

4. Gestión democrática [FS:PAGE]

Primero, respetar y mejorar el sistema de congresos de trabajadores. En enero de este año, bajo la dirección personal de los dirigentes del sindicato de la empresa del grupo, organizamos y convocamos el primer congreso de trabajadores y el segundo congreso de afiliados sindicales. Se emitió el "Acuerdo del Comité de Gestión Civil del Departamento de Proyectos" y se estableció la "Cuenta del Comité de Gestión Civil del Departamento de Proyectos", que estandarizó los procedimientos, el contenido y los requisitos específicos para que el departamento de proyectos convocara reuniones de gestión civil. Guió a Xiangyu y otros cinco departamentos de proyectos para celebrar reuniones de representantes de la gestión democrática.

Por primera vez este año, durante la reunión, los representantes de los trabajadores se organizaron para realizar una evaluación democrática de 46 cuadros de nivel medio en o por encima del nivel de departamento adjunto. Después de la reunión, los resultados de la evaluación se publicarán en la intranet. Los tres primeros con excelentes resultados en la evaluación serán recompensados ​​con un ascenso salarial de dos niveles en un año; los tres últimos serán castigados con una reducción salarial de dos niveles en un año y, al mismo tiempo, los líderes de la empresa se los otorgarán. una charla de amonestación.

La segunda es tratar con cuidado las propuestas de los representantes de los trabajadores. La primera sesión del Segundo Congreso de los Trabajadores*** recibió 65 propuestas de los representantes de los trabajadores. Luego de la clasificación e inducción, se estudiaron y aprobaron 25 propuestas y se aprobó el informe escrito de respuesta de las propuestas. .

El tercero es formar a los representantes de los trabajadores. Durante la Conferencia de Doble Generación, invitamos al responsable del Departamento de Seguridad y Calidad a realizar una capacitación en conocimientos de seguridad a los representantes en seis aspectos, incluyendo normas de seguridad y sistemas de supervisión y gestión. En el primer semestre del año, de acuerdo con los acuerdos unificados del sindicato del grupo, 98 representantes de los empleados de la empresa recibieron capacitación sobre conocimientos sobre divulgación de asuntos de fábrica.

Implementar sistema de contacto con representantes de los empleados. En junio de este año tuvimos una llamada telefónica con representantes de los trabajadores. Recogí 8 opiniones y sugerencias de representantes de los trabajadores sobre la gestión empresarial y capté la dinámica de los representantes de los trabajadores. Coordiné y dispuse que 4 representantes de los empleados y 1 trabajador modelo retomaran sus labores.

El cuarto es insistir en implementar el sistema de apertura de los asuntos fabriles. En la primera mitad del año, cada departamento de proyectos se ha centrado en las "seis divulgaciones" de acuerdo con las "Tres Sincronizaciones" y el "Mapa de la Red de Divulgación de Información de Fábrica de los Departamentos de Proyectos de Cinco Empresas": divulgación de los cuatro empleados estado de pago de fondos; divulgación del estado de protección laboral; divulgación del estado de adquisición de materiales; divulgación de reglas y regulaciones importantes; divulgación de recompensas y castigos de los empleados; divulgación de la distribución de salarios y otros asuntos importantes que involucran los intereses de los empleados; La tasa de divulgación alcanza el 95%.

Nuestra implementación del trabajo de divulgación de asuntos de fábrica ha logrado gradualmente "cinco combinaciones", que se reflejan principalmente en: primero, la combinación con la selección de equipos de subcontratación y la fijación de precios del proyecto (liquidación). Cuando el departamento de proyectos selecciona y recomienda equipos de subcontratación, lo hace básicamente en forma de reuniones e invita a participar a los representantes de los empleados. Al mismo tiempo, al firmar un contrato con el equipo colaborativo, el departamento de proyectos debe firmar un contrato de integridad para fortalecer las limitaciones y la supervisión de ambas partes. En segundo lugar, combínelo con la adquisición de materiales y la eliminación de materiales de desecho. En junio de este año, durante el período de comercialización del carbón, la compañía celebró una reunión de licitación pública para el suministro de carbón para calefacción en el área de Baoji. El precio total del suministro de carbón fue 230.000 yuanes más bajo que el año pasado. Las empresas Baocang y Qinling eliminaron públicamente materiales de desecho por valor de 650.000 yuanes en la primera mitad del año. El Departamento de Proyectos del Túnel Submarino de Xiamen celebró una licitación abierta para proveedores de excavadoras, ahorrando 15.000 yuanes. En tercer lugar, combinarlo con la contratación de costos de responsabilidad y la distribución de salarios. El departamento de proyectos entregó el "Plan de contratación de costos de responsabilidad" y el "Método de distribución de salarios" a los empleados para su discusión y contabilidad. Cuarto, debe integrarse con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, recompensas y castigos a los empleados y evaluación de proyectos. El departamento de proyectos insiste en hacer públicos los ingresos de los miembros del equipo del proyecto y los resultados de la evaluación democrática. La empresa ha dejado claro que aquellos que no convoquen reuniones de gestión civil según lo requerido serán descalificados del departamento del proyecto y de los cargos oficiales del gobierno y del partido del proyecto. El Departamento de Proyectos de Ninghang ha promovido la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio a través de la divulgación de los asuntos de la fábrica. En junio, el propietario celebró una reunión de intercambio de experiencias sobre "Construcción de un Proyecto de Gobierno Limpio para la Autopista de Zhenjiang" celebrada en el departamento de proyectos. Quinto, combinarlo con la promoción de la construcción de la cultura corporativa.

El departamento de proyectos no sólo adopta formas públicas como columnas abiertas, conferencias de empleados (representantes), reuniones de turno, reuniones de gestión democrática del equipo y sesiones informativas, sino que también adopta la forma de buzones de correo de gerentes, consultas, diálogos y discusiones entre líderes de proyectos y empleados. para comunicarse cara a cara con los empleados y construir cohesión en los corazones de las personas. El quinto es realizar investigaciones sobre la divulgación de los asuntos de las fábricas. En mayo, de acuerdo con el acuerdo unificado del Comité del Partido de la empresa, el sindicato, la Comisión de Inspección Disciplinaria, la Oficina del Partido y el Departamento del Partido y Trabajo de Masas formaron tres equipos de investigación y fueron a cinco áreas para realizar encuestas especiales el 13 proyectos clave en términos de divulgación de asuntos de fábrica y otros aspectos.

La investigación toma la forma y procedimientos de escucha de informes, realización de simposios, evaluaciones democráticas y encuestas por cuestionario. *** Escuchó 13 informes del equipo, celebró 13 simposios de investigación y participaron 297 personas; 71 miembros del equipo de liderazgo de evaluación democrática participaron en la evaluación, 288 personas participaron en encuestas y 182 cuadros y empleados; fueron entrevistados y el equipo del proyecto llevó a cabo 13 debates específicos y comentarios. Según la encuesta, el 90% de los empleados están relativamente satisfechos con el trabajo del departamento de proyectos para hacer públicos los asuntos de la fábrica.

5. La construcción de los propios sindicatos

Primero, establecer y mejorar las organizaciones sindicales. En enero de este año, el segundo congreso de afiliación sindical eligió un comité sindical de 19 miembros y un comité de revisión de fondos sindicales de cinco miembros. En los últimos seis meses, hemos impulsado cuatro nuevos proyectos [FS:PAGE] para establecer organizaciones sindicales, y la tasa de formación de sindicatos alcanzó el 100%. Se incorporaron al proyecto cuatro nuevos presidentes sindicales a tiempo completo mediante procedimientos de elección directa.

El segundo es construir un modelo de "gran formación" para los cuadros sindicales. Durante los últimos seis meses, hemos seleccionado a tres camaradas para participar en la capacitación de cuadros sindicales para mejorar su conciencia de rol y sus habilidades profesionales. Proporcionó "cuatro tipos de ayuda" a los cinco sindicatos del proyecto, a saber: ayudar a establecer un libro de contabilidad básico unificado y estandarizado; ayudar a mejorar las capacidades operativas comerciales; ayudar a llevar a cabo actividades sindicales efectivas y ayudar a coordinar y racionalizar las relaciones laborales;

El tercero es seguir realizando actividades de construcción de viviendas. En la primera mitad del año, hicimos arreglos para actividades de construcción de familias en la Reunión de Doble Generación y exigimos claramente que el sindicato se convirtiera en un hogar de aprendizaje, un hogar seguro y un hogar cálido afirmado por el partido. y el gobierno y reconocido por los empleados. Al mismo tiempo, se emitió un documento para elogiar cuatro xx hogares avanzados para empleados en Ningchang, Zhensheng, el puente del río Amarillo de Jinan y la Escuela de Trabajadores. Está previsto construir cinco proyectos, incluidos Zhengxi Qindong y Zhengxi Qindong, en viviendas para trabajadores avanzados durante este año.

El cuarto es llevar a cabo de manera constante el trabajo preliminar para que los trabajadores se afilien al sindicato. De acuerdo con el espíritu del documento "China Railway No. 1 Engineering (2012) No. 18", hemos estudiado cuidadosamente este trabajo. También atrajo a 715 trabajadores con contratos de larga duración para que se afiliaran al sindicato y les emitió "tarjetas de afiliación". En la actualidad, la mayoría de los departamentos de proyectos han realizado algún trabajo específico para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Como supervisar el pago de salarios a los trabajadores; participar en educación de seguridad y calidad y capacitación previa al empleo; participar en diversas actividades culturales, deportivas y de entretenimiento organizadas por el sindicato, etc.

Aunque el trabajo sindical de las cinco empresas ha logrado algunos resultados en los últimos seis meses, aún existen algunas

lagunas y deficiencias. Se refleja principalmente en: primero, todavía hay lagunas en el trabajo de protección de derechos; segundo, algunos secretarios de proyectos y presidentes sindicales tienen que hacerse cargo no sólo del trabajo del partido y de las masas, sino también de la coordinación, la logística o una sección del partido. construcción de proyectos, y hay lugares donde descuidan uno y no hacen el trabajo correctamente. En tercer lugar, el trabajo básico del sindicato en algunos proyectos es todavía relativamente débil. En cuarto lugar, la contradicción entre la liquidación de las acciones de los empleados y los fondos insuficientes; prominente. Para los problemas existentes, los resolveremos seriamente sobre la base de la investigación.

En la segunda mitad del año, nos centraremos en los siguientes ocho aspectos del trabajo:

Primero, establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y eliminación del sistema sindical. Se introducirá el método de evaluación sindical para premiar a los cinco primeros y a los últimos, se harán sugerencias al comité del partido y serán reelegidos y eliminados; En segundo lugar, continuar centrándose en la competencia laboral y llevar a cabo actividades de competencia técnica específicas en 2 o 3 días, esforzándose por ser innovadores. Preste mucha atención al estudio de "Casos de accidentes de producción de seguridad" y mejore la conciencia de seguridad de todos los empleados. En tercer lugar, complete dos informes de investigación sobre "Tendencias ideológicas del personal" y "Situación interna del equipo laboral". Al completar estos dos informes de investigación, quiero atraer la atención de los líderes para promover el reempleo y el espíritu empresarial de los trabajadores desempleados y mantener la armonía y estabilidad de la empresa. Cuarto, instar y orientar al departamento de proyectos para que celebre reuniones de gestión civil. Continuaremos adoptando el mecanismo de esfuerzos conjuntos del partido, el gobierno y la disciplina laboral para implementar el sistema de vincular la decisión del departamento del proyecto de convocar la reunión de gestión civil con la evaluación para garantizar la convocatoria del 100% de la reunión. Quinto, realizar controles puntuales sobre el cumplimiento del Contrato Colectivo. Sexto, llevar a cabo con seriedad actividades para implementar el compromiso de las "tres no concesiones". Séptimo, realizar el trabajo de los trabajadores migrantes que se sindicalizan.

Nuestra idea básica es: por un lado, salvaguardamos activamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, como supervisar el pago de los salarios, etc., por otro lado, nos comunicamos con la administración e informamos si el equipo laboral tiene; Crearon una organización sindical al considerar nuevos proyectos en la segunda mitad del año. Uno de los requisitos previos es aumentar su conciencia de cooperar activamente en el trabajo. En octavo lugar, ayudar a resolver el problema de la propiedad accionaria de los empleados. Recientemente, las juntas directivas de cinco empresas llegaron a una resolución: si los fondos de la empresa lo permiten, se puede implementar en lotes de acuerdo con los "Estatutos de la Asociación de Accionistas". Desde la perspectiva de la estabilidad, esperamos que la empresa del grupo preste mucha atención y promueva la resolución del problema accionarial lo antes posible.