Sobre la realización de actividades para rectificar la disciplina y el estilo de trabajo
1. Ideología rectora
Guiado por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y basado en el contenido del Municipal. La reunión de estilo del Comité del Partido, con el fin de fortalecer el estilo y la disciplina del equipo de aplicación de la ley de gestión urbana. Tomando la construcción como punto de partida, nos esforzamos por resolver problemas pendientes como la falta de conciencia disciplinaria y la baja eficiencia en el trabajo entre todos los cuadros y empleados, promoviendo activamente la formulación del método de trabajo "721", esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo de gestión urbana y la imagen del equipo, y brindar apoyo al trabajo de "Cocreación de las Cuatro Ciudades".
II.Objetivo General
A través de esta acción de rectificación se buscará solucionar los problemas de debilitamiento de la idea de servicio al pueblo, insuficiente cumplimiento de las responsabilidades laborales, débil ejecución. , baja eficiencia en el trabajo y "servir al funcionario No para" y otras preguntas. Se deben hacer esfuerzos para lograr el objetivo general de mejorar la calidad política, el concepto de disciplina, el nivel de aplicación de la ley y el estilo de trabajo de todos los cuadros y trabajadores.
3. Ámbito de rectificación
Ámbito de rectificación: todos los cuadros y empleados del sistema de gestión urbanística.
Cuatro. Contenido principal
Realizar actividades para rectificar la disciplina y el estilo de trabajo, enfocándose en inspeccionar y solucionar fenómenos como "administración perezosa", "codicia extravagante", "comer y tomar cosas", "arrogancia y extravagancia" en el equipo de gestión urbanística y el Comportamiento incluye los siguientes aspectos:
(1) Dilución de pensamientos. Si las rectificaciones clave pueden captar correctamente la dirección política correcta y mejorar continuamente la iniciativa y la conciencia del aprendizaje de conocimientos teóricos y profesionales, si pueden implementar concienzudamente los principales acuerdos de toma de decisiones del Comité del Buró del Partido, si pueden persistir en emancipar la mente; , buscando la verdad a partir de los hechos, avanzando con los tiempos y enfocándose en El enfoque actual del trabajo es planificar e implementar activamente si se puede transformar de la conciencia de gestión a la conciencia de servicio, establecer un concepto de camarero y practicar el "hágalo de inmediato"; Requisitos, llevar adelante el espíritu de "empleado", promover vigorosamente el método de trabajo "721" y cambiar la gestión pasiva por una proactiva. ¿Se pueden cambiar problemas como el pensamiento rígido, el autoaislamiento, el paso a paso y la falta de espíritu innovador? ¿Puedes estudiar seriamente el conocimiento empresarial en tu campo, verdaderamente "hacer lo que haces, amar lo que haces y especializarte en lo que haces", convertirte en un talento "académico" y "experto" en este campo, y realmente llevar adelante tu amor? ?El espíritu de entrega y dedicación desinteresada.
(2) Mala ejecución. Si se han llevado a cabo trabajos de rectificación clave y si se han implementado las tareas clave establecidas; si no se han implementado las decisiones importantes y los despliegues importantes del comité del partido; si hay órdenes que fallan y prohibiciones que se repiten; si hay políticas y contramedidas independientemente de la situación general, problemas que perjudican los intereses de las masas, si hay problemas como el estilo flotante, la falta de progreso, el afrontamiento superficial, etc.; metas que no se evalúan, arreglos que no tienen resultados, comienzos sin finales y cosas que comienzan y terminan.
(3) Débil sentido de responsabilidad. Centrarse en el fenómeno de encogerse cuando ven dificultades, retroceder cuando ven problemas y esconderse cuando ven conflictos; tienen miedo de correr riesgos, ofender a las personas y meterse en problemas, ser tímidos, preocuparse por las ganancias y pérdidas y hacer progresar el trabajo; lentamente; para tareas urgentes, difíciles y peligrosas, les falta el ánimo para atreverse a masticar huesos duros y aventurarse en bancos de arena peligrosos, y tienen miedo de asumir responsabilidades. Como cuadro dirigente, no se toman decisiones, no se promueven ascensos y no se implementa la ejecución.
(4) Eludir la responsabilidad. Concéntrese en rectificar la baja eficiencia en el trabajo y la falta de concienciación sobre el tiempo. El trabajo que debe realizarse en la oficina no se realiza o se retrasa, y las órdenes de trabajo de la línea directa de servicio gubernamental "12345" y las órdenes de trabajo supervisadas por el comité del partido de la oficina no se pueden completar a tiempo, ya que se pelean por cosas útiles y son inútiles; las cosas se ignoran. Los problemas pendientes reportados por las masas, o los problemas que involucran una amplia gama de áreas y son difíciles de resolver, son "desviados", retrasados cuando es posible, retrasados cuando es posible y no pueden resolverse en el lugar.
(5) Incumplimiento de normas y disciplinas. Centrarse en rectificar si hay problemas como la disciplina débil y la falta de libertad; si hay problemas como la difusión de rumores, la provocación de problemas y el socavamiento de la armonía; si hay problemas como la insatisfacción de la gente, las tendencias nocivas, el faccionalismo y los conflictos internos; desunión, si hay problemas como falta de disciplina estricta, como llegar tarde al trabajo, salir temprano, salir sin permiso, pedir permiso sin permiso, salir sin permiso durante el servicio, mala comunicación, chatear en línea, ir de compras, jugar juegos, ver películas, etc. durante el horario laboral.
(6) La aplicación de la ley administrativa no está estandarizada. Centrarse en rectificar si el personal encargado de hacer cumplir la ley implementa estrictamente las normas administrativas de aplicación de la ley, como estándares de vestimenta, estándares de comportamiento, estándares de terminología, estándares de aplicación de la ley y estándares de estilo durante el proceso de aplicación de la ley, ya sean las actividades especiales de "Fortalecimiento de la base, transformación del estilo y"; "Construcción de imagen" se promueven eficazmente; ya sea personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley. Aplicación de la ley estricta, estandarizada, justa y civilizada para proteger los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones sociales; ya sea acciones administrativas como licencias administrativas, sanciones administrativas, la coerción y el cobro administrativo se implementan de acuerdo con las leyes, reglamentos y reglas, y si se implementan a través de medios escritos, audiovisuales, etc. Método de grabación, seguimiento y registro de todo el proceso de aplicación de la ley administrativa, como la iniciación de la ley. procedimientos de aplicación de la ley, investigación y recopilación de pruebas, revisión, entrega y ejecución de decisiones, gestión de archivos, etc., como la posibilidad de organizar una gestión dedicada del equipo administrativo de aplicación de la ley;
Paso de tiempo del verbo (abreviatura de verbo)
Las actividades de rectificación de estilo y disciplina laboral comenzaron el 10 de febrero y finalizaron el 20 de febrero. Las actividades se dividen en cuatro etapas: movilización y aprendizaje, autoexamen y autocorrección, rectificación y mejora, y resumen y aceptación.
(1) Etapa de movilización y aprendizaje (10 de febrero de 2065 438-17 de febrero) Se llevó a cabo una reunión de movilización general de cuadros y empleados para hacer los arreglos generales y el despliegue de las actividades, y aclarar el propósito. significado, tiempo y contenido de las actividades. A través de la movilización y el aprendizaje, podemos mejorar la comprensión general de los cuadros y trabajadores sobre la importancia y la necesidad de realizar actividades para rectificar el estilo y la disciplina laboral, y dedicarse a las actividades con un alto grado de conciencia y responsabilidad.
(2) Durante la etapa de autoexamen y autocorrección (18 de febrero de 2007 - 31 de marzo de 2007), cada unidad debe examinar estrictamente los puntos clave de esta actividad de rectificación y buscar cuidadosamente los problemas existentes. en la construcción de su propio estilo de trabajo llevamos a cabo activamente la crítica y la autocrítica mediante la convocatoria de reuniones de vida democrática para analizar en profundidad las causas profundas de los problemas. Al mismo tiempo, abrimos la puerta para recibir asesoramiento y opiniones ampliamente solicitadas a través de líneas directas de información pública, visitas a clientes directivos y celebración de simposios. Clasifique cuidadosamente los problemas identificados y formule materiales escritos para el autoexamen y la autocorrección y envíelos a la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina.
(3) En la etapa de rectificación y mejora (1 de abril de 2065 - 1 de junio de 2007), cada unidad debe aclarar los objetivos de rectificación, el tiempo de finalización, los departamentos responsables y los líderes responsables de sus propios problemas. y personas responsables específicas. Establecer un libro de contabilidad de las actividades de rectificación de la agencia y garantizar la implementación de las rectificaciones. El cumplimiento de la rectificación gradual es una cuestión de liderazgo, y los miembros del equipo son responsables, consolidan responsabilidades y rectifican lo antes posible, si se trata de una cuestión personal de los cuadros y empleados, deben brindar orientación, tomar medidas efectivas y supervisar la rectificación de manera integral; manera oportuna. Para aquellos que tienen fuertes reacciones a la opinión pública en línea, la línea directa de servicio gubernamental 12345, los objetos de servicio de gestión y las masas, el límite de tiempo debe estar claramente definido y las rectificaciones deben realizarse dentro de un límite de tiempo para los nuevos problemas que se exponen; Insistir en descubrirlos juntos y rectificarlos juntos. Si los problemas identificados se repiten o repuntan, los principales líderes de las unidades deben rendir cuentas. En esta etapa, el grupo líder de construcción de estilo de trabajo de la oficina organizará inspecciones especiales para supervisar y realizar visitas no anunciadas a la implementación de las actividades de rectificación en cada unidad.
(4) La tarea principal de la etapa de resumen y aceptación (2017 165438 + 2-20 de octubre) es inspeccionar, aceptar y resumir el estilo de trabajo y las actividades de rectificación disciplinaria. Cada unidad debe resumir las actividades de rectificación, clasificar cuidadosamente las características y patrones de los problemas existentes, realizar un análisis en profundidad de las causas de los problemas, captar formas efectivas de resolver los problemas existentes, resumir las buenas prácticas y experiencias en el actividades de rectificación y transformar los resultados de las actividades de rectificación en un mecanismo a largo plazo para fortalecer el estilo de trabajo y el desarrollo de la disciplina. Cada unidad presentará un informe resumido sobre las actividades de rectificación a la oficina del grupo líder de construcción de estilo de la oficina antes de noviembre.
Requisitos relacionados para verbos intransitivos
(1) Fortalecer el liderazgo e implementar responsabilidades. Todas las unidades deben mejorar su comprensión ideológica, aumentar su sentido de responsabilidad, centrarse en un estilo de trabajo y una disciplina estrictos, hacer arreglos cuidadosos basados en las condiciones de trabajo reales y poner efectivamente las actividades de rectificación del estilo de trabajo y la disciplina en una posición destacada, y tomar medidas desde el aspectos de liderazgo organizacional, garantías del sistema, supervisión e inspección, etc. Se deben hacer esfuerzos para formar una situación de trabajo en la que se preste atención a un nivel y la implementación se lleve a cabo en todos los niveles. El responsable de cada unidad es el primer responsable de las actividades de rectificación de estilo de trabajo y disciplina. No sólo debemos hacer un buen trabajo en las actividades de rectificación de nuestra unidad, sino también involucrarnos en ellas, predicar con el ejemplo y tomar la iniciativa para dar el ejemplo. Cada unidad debe establecer un grupo de liderazgo correspondiente, designar a una persona dedicada para que se haga cargo e implemente las responsabilidades de liderazgo.
(2) Fortalecer la supervisión para garantizar la eficacia. El grupo líder de construcción de estilo de trabajo de la oficina supervisará e inspeccionará la implementación de las actividades de rectificación de estilo de trabajo y disciplina en cada unidad, y llevará a cabo inspecciones especiales de unidades con problemas pendientes y quejas concentradas de cuadros y empleados. Los cuadros y empleados que tengan muchos problemas descubiertos durante las actividades de rectificación recibirán educación centralizada, charlas de amonestación y ajustes organizativos hasta que sean tratados de acuerdo con las leyes y reglamentos. Todas las unidades deben fortalecer aún más el estilo de trabajo y la disciplina para garantizar que el "personal, el tiempo, la energía y las medidas" de esta actividad de rectificación se implementen en su lugar.
(3) Investigar estrictamente y obligar a las personas a asumir responsabilidades. Es necesario supervisar estrictamente y exigir responsabilidades, intensificar la rendición de cuentas y la investigación de violaciones de las regulaciones en las actividades de rectificación, y descubrir, investigar y sancionar a todas las personas y cosas que afecten las actividades de rectificación, y reportarlos juntos en esta actividad de rectificación, debido a; la violación de las actividades de rectificación, la atención insuficiente al trabajo, la mala organización y el cumplimiento de las mociones, los problemas de estilo de trabajo y disciplina fueron criticados y amonestados por los superiores de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de rendición de cuentas para los miembros del partido y los cuadros dirigentes de Xinyi". Ciudad", los principales líderes de la unidad serán responsables y las calificaciones de la unidad para la evaluación del año serán canceladas; violaciones del trabajo Si el estilo de trabajo y la disciplina son descubiertos e investigados por la autoridad superior, el personal oficial será considerado no calificado en la evaluación anual y el personal empleado será despedido; otras violaciones del estilo y la disciplina de trabajo se tratarán de acuerdo con las "Medidas de Implementación para la Evaluación de la Disciplina en el Trabajo". A través de una investigación estricta, cambiaremos aún más las responsabilidades, estableceremos una imagen y llevaremos a cabo diversas tareas de manera efectiva.
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