Normas detalladas para la reforma del sistema de sargentos de policía

Análisis legal: Condiciones para el cambio: (1) Cambio de investigador a sargento de primer nivel; (2) Cambio de investigador adjunto a sargento de segundo nivel; (3) Cambio de oficial jefe de sección a sargento de tercer nivel; (4) Los subdirectores que cumplan con las siguientes condiciones y hayan sido calificados como competentes o superiores en las evaluaciones anuales en los últimos tres años pueden ser cambiados a sargento de tercer nivel, sargento de cuarto nivel y oficial de policía de primer nivel, respectivamente: 1 Un subdirector de sección que haya trabajado durante 25 años o más y haya ocupado el puesto actual durante tres años puede ser transferido a un sargento de policía de tercer nivel. 2. Un subdirector de sección que haya trabajado durante 10 años o más; ha ocupado el puesto actual durante tres años o más puede ser transferido a sargento de tercer nivel convertirse en sargento de policía de cuarto nivel 3. Los subdirectores que no cumplan con las condiciones anteriores serán cambiados a oficial de policía de primer nivel; .

Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

El artículo 1 tiene como objetivo regular la gestión de los funcionarios públicos, proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos, fortalecer la supervisión de los funcionarios públicos, y promover Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para garantizar que los funcionarios públicos desempeñen correctamente sus funciones y construyan un equipo de funcionarios públicos profesionales de alta calidad que sean firmes en sus creencias, sirvan a la gente, sean diligentes y pragmáticos. , atreverse a asumir responsabilidades, y ser honesto y honesto.

Artículo 16 El Estado implementará un sistema de clasificación para los cargos de funcionarios públicos. Según la naturaleza, las características y las necesidades de gestión de los puestos de funcionarios públicos, los puestos de funcionarios públicos se dividen en categorías de gestión integral, categorías profesionales y técnicas y categorías administrativas de aplicación de la ley. Según esta ley, se podrán añadir otras categorías laborales para puestos de trabajo con características especiales que requieran una gestión separada. El alcance aplicable de cada categoría laboral lo estipula por separado el estado.