¿Cuál es la relación entre los puestos y niveles de los funcionarios públicos? ¿Tiene algo que ver con la promoción?
La correspondencia entre puestos y niveles de funcionarios significa que los puestos de funcionarios corresponden a un determinado rango de niveles. Esta correspondencia no es una correspondencia uno a uno. Un mismo puesto de funcionario puede corresponder a varios. niveles ¿A qué nivel corresponde específicamente? Se debe determinar en función del desempeño de la integridad política, el desempeño laboral y las calificaciones. Por lo tanto, si un funcionario público tiene capacidad e integridad política, tiene desempeño laboral o ha mejorado sus calificaciones, puede ser ascendido a un nivel superior incluso si su puesto no ha sido ascendido. Y dado que el rango, como el puesto, es una de las bases para determinar el salario y otros beneficios de los funcionarios públicos, esto es de gran importancia para movilizar el entusiasmo de los funcionarios públicos y superar la idea de "estatus oficial". Las disposiciones de esta ley hacen que el rango de los funcionarios públicos sea un paso importante en el desarrollo profesional de los funcionarios públicos. Además de la promoción laboral, la promoción de rango también es un canal importante para el desarrollo profesional de los funcionarios públicos.
El nivel de los servidores públicos se determina en función de sus cargos, su integridad moral, desempeño y calificaciones. Específicamente, al determinar el nivel de los funcionarios públicos, se deben considerar los siguientes factores:
(1) Los puestos ocupados por los funcionarios públicos, incluidos los puestos de liderazgo y los puestos de no liderazgo. El puesto determina el rango de niveles de los funcionarios públicos (el nivel más alto posible y el nivel más bajo), y cada puesto corresponde a un cierto rango de niveles.
(2) Cualificaciones de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos del mismo nivel laboral tienen rangos más altos si tienen una experiencia laboral más larga y calificaciones académicas más altas.
(3) La promoción de nivel está vinculada al desempeño de integridad política y talento, así como al desempeño laboral. De acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 5 de esta Ley, los resultados de las evaluaciones periódicas de los funcionarios públicos se utilizan como herramienta para ajustar el nivel de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos que violen las leyes y disciplinas podrán ser degradados.
La relación correspondiente entre los niveles y niveles de los puestos de liderazgo de los funcionarios públicos:
(1) Principal a nivel nacional: Nivel 1
(2) Nacional- nivel adjunto: Nivel 2 al Nivel 4
(3) Cargos principales a nivel provincial y ministerial: Nivel 4 al Nivel 8
(4) Cargos adjuntos a nivel provincial y ministerial: Nivel 6 al Nivel 10
( 5) Puestos principales a nivel de departamento y oficina: grados 8 a 13
(6) Puestos adjuntos a nivel de departamento y oficina: grados 10 a 15
(7) Puestos principales a nivel de condado y división: 10 niveles 2 a 18
(8) Puestos adjuntos a nivel de condado: nivel 14 al 20
( 9) Puestos principales a nivel municipal: nivel 16 al nivel 22
(10) Puestos adjuntos a nivel municipal: nivel 17 al nivel 24.
(11) Cuadros comunitarios o de aldea: Nivel 25
La relación correspondiente entre funcionarios y niveles de gestión integral:
(1) Inspector: Niveles 8 a 13; (equivalente al nivel de oficina)
(2) Subinspector: Niveles 10 a 15;
(3) Investigador: 10 Niveles 2 a 18 (equivalente al condado; nivel)
(4) Investigador adjunto: niveles 14 a 20;
(5) Miembro jefe del personal: nivel 16 al nivel 22 (equivalente al nivel de municipio)
(6) Miembro de Sección Jefe Adjunto: Nivel 17 a Nivel 24;
( 7) Oficinistas: Grados 18 a 26 (estudiantes universitarios y universitarios)
(8; ) Oficinistas: Grados 19 a 27.