Colección de citas famosas - Libros antiguos - Cuando la empresa requiere la firma de un contrato laboral, no se permite la fecha de la firma. Solo se permite enviar a la empresa información personal y firma. ¿Es esto legal?
Cuando la empresa requiere la firma de un contrato laboral, no se permite la fecha de la firma. Solo se permite enviar a la empresa información personal y firma. ¿Es esto legal?
Hola, responderé a tus preguntas de la siguiente manera:
Generalmente, debes completar la fecha de firma. Si no está permitido, los empleados deben conservar sus recibos de sueldo o certificados de empleo pertinentes para demostrar la hora de inicio de su empleo con el empleador;
Si se trata de un contrato estándar, el empleado generalmente completará la información personal parte primero, y luego el empleador la completará;
En circunstancias normales, se debe dejar una copia para el empleado, pero si el empleado no tiene un contrato, se verá involucrado en demandas relacionadas en el futuro. La responsabilidad de firmar un contrato de trabajo con evidencia es del empleador.
Espero que las respuestas anteriores puedan resultarle útiles y que las adopte.