Varios resúmenes de la investigación sobre Jincheng del Ocho Partido

Los currículums encuestados por Bafang Jincheng están relacionados con el número de puestos y la profundidad de la encuesta es diferente para los diferentes puestos de entrada.

Todo depende de la empresa, y ésta decidirá cuántos currículums verificar en función de la importancia del puesto del solicitante.

Sin embargo, a excepción de los altos cargos de RR.HH., es posible que la mayoría de RR.HH. "no sepan nada" sobre las verificaciones de antecedentes. En primer lugar, RR.HH. carece de conocimientos sobre la verificación de antecedentes. Debido a la configuración laboral y las responsabilidades limitadas, RR.HH. es el principal responsable de la contratación, y la capacitación relacionada con habilidades profesionales de respaldo avanza lentamente. En segundo lugar, las devoluciones de llamada requieren una cierta cantidad de tiempo y costo. Cuando una empresa contrata a una gran cantidad de personas, RR.HH. por sí solo no puede verificar la autenticidad de la información de todo el personal y la profundidad de la devolución de llamadas es insuficiente.

Después de la entrevista, RR.HH. puede informar directamente al solicitante que comenzará la exposición de la empresa, o indicarlo directamente en el formulario de registro. O, tras la notificación de RR.HH., confiar a una agencia de investigación de antecedentes externa la autorización del candidato. Bafang Jincheng utiliza la autorización de firma electrónica en línea para completar rápidamente el proceso de autorización del candidato.