De repente, la empresa requiere una evaluación del desempeño. ¿Qué debo hacer?
La evaluación del desempeño está relacionada con bonificaciones mensuales, bonificaciones anuales, etc. Si los empleados pueden conseguirlo con éxito, no habrá ningún problema. Una vez que se deduce el desempeño, los empleados tendrán opiniones. En los casos reales, ningún empleado piensa que no está haciendo un buen trabajo, por lo que los conflictos en este ámbito son inevitables. Por el contrario, las empresas utilizarán la evaluación del desempeño como herramienta para castigar a los empleados, deduciendo salarios disfrazados u obligando a los empleados a dimitir. El sistema de eliminación más popular en los últimos años ha engañado a muchos empleados. Con la difusión de la normativa laboral, este aspecto ha mejorado mucho.
Como empleado, debe trabajar duro para crear desempeño y ganar bonificaciones por desempeño, pero también debe saber cómo es la evaluación de desempeño legal. ¿Cómo evitar dejarse engañar por las rutinas de evaluación del desempeño?
El mismo proceso del sistema de evaluación debería ser tan conforme. En primer lugar, la formulación de la evaluación del desempeño debe cumplir con los siguientes requisitos:
1. El contenido debe ser legal y no puede violar la ley de contratos laborales, que es la más básica;
3. Promover y capacitar a todos los empleados dentro de la empresa.
4. un acuerdo con los empleados sobre cuestiones relacionadas con el desempeño, como el pago por desempeño.
En segundo lugar, el proceso de evaluación del desempeño debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Acordar los indicadores de evaluación, la base de evaluación, los métodos de evaluación, los métodos de procesamiento de resultados de la evaluación y la confirmación de los empleados;
2. Los resultados de la evaluación deben ser confirmados por los propios empleados;
3 si los empleados no están de acuerdo o no confirman, la empresa debe proporcionar la evidencia correspondiente;
4. Los resultados de la evaluación del desempeño deben hacerse públicos.
¿Qué impacto pueden tener los resultados de la evaluación en los empleados? 1. Bonificación por desempeño. Este es el más común. Se otorgan diferentes bonificaciones por evaluación de desempeño de acuerdo con las diferentes evaluaciones de desempeño;
En segundo lugar, la empresa puede controlar de forma independiente la promoción anual y el aumento salarial, por lo que a menudo se refiere a los resultados de la evaluación de desempeño. ;
3. Si la evaluación de desempeño falla varias veces, se considerará que el empleado es incompetente para el puesto actual y la empresa puede rescindir el contrato laboral.
¿Cuánto podemos entender sobre las rutinas y trampas en la evaluación del desempeño? Primero, deje que los empleados se califiquen a sí mismos y firmen para confirmar, y luego la empresa los calificará después de enviarlos a la empresa. Precisamente por esta confirmación de firma, los empleados se muestran pasivos e incluso confundidos. Después de todo, como personas con plena capacidad de conducta civil y responsables de sus propias firmas, es difícil que los empleados demuestren problemas con el proceso.
En segundo lugar, formular algunos indicadores de evaluación muy subjetivos. Por ejemplo, el nivel de esfuerzo no se puede juzgar y generalmente lo determina el líder. Sin embargo, en situaciones reales, este indicador es inútil porque la empresa no puede justificar eficazmente su puntuación.
En tercer lugar, el pago por desempeño no tiene ciertas reglas y no se define como salario. No se mostrará en ningún material escrito. Esta parte se paga de manera irregular y no se registrará en los registros salariales como salario por desempeño. Se considerará como una recompensa adicional emitida de forma independiente por la empresa y los empleados no pueden obtener pruebas.
¿Puede realmente una empresa reducir el salario, transferir puestos o incluso despedir personas mediante la evaluación del desempeño? ¿Cómo responden los empleados? 1. Si la evaluación del desempeño no es razonable, puede comunicarse con la empresa. Si la empresa deduce puntos arbitrariamente, los empleados pueden negarse a firmar. De esta forma, en posteriores arbitrajes de conflictos laborales, si la empresa no puede aportar pruebas válidas, se considerará que le han deducido ilegalmente los salarios por desempeño.
En segundo lugar, si la empresa despide a los empleados que no superan una evaluación de desempeño, esto implica la rescisión ilegal del contrato laboral.
1. La empresa debe proporcionar capacitación relevante a los empleados que no superen las evaluaciones individuales para mejorar sus habilidades.
2. O capacitar a los empleados antes de realizar transferencias razonables; 3. Si el empleado aún no supera la evaluación de desempeño posterior, la empresa puede rescindir el contrato laboral con el empleado. Sin embargo, si el empleado es incompetente y sigue siendo incompetente después de la capacitación y el traslado, la empresa debe pagar una compensación financiera para rescindir el contrato. contrato laboral.
En resumen, la evaluación del desempeño es en realidad algo bueno para la empresa y los empleados, pero hay demasiadas desviaciones durante el proceso de implementación, lo que hace que los empleados se sientan muy disgustados con la evaluación del desempeño y la implementación trajo a la empresa. sobre muchos conflictos laborales. Por lo tanto, la equidad como la evaluación del desempeño es difícil de lograr sin una evaluación del desempeño, es muy injusto para los empleados sobresalientes. Entonces, para nosotros, ¡debemos saber cómo es una evaluación de desempeño legal y conforme a las normas!