¿Las cinco carreras más felices ante el público?
Las cinco profesiones más felices a los ojos del público:
Funcionarios, funcionarios públicos, profesores, artistas, ejecutivos
El 67,7% de los encuestados puede obtener algo de su trabajo La felicidad y los ingresos son los principales factores que afectan la felicidad profesional. Los bonos de fin de año son los beneficios que mejor pueden mejorar la felicidad de los empleados. A los ojos del público, las carreras que son estables y proporcionan ingresos generosos son las más felices.
Revista "Xiaokang" Centro de Investigación Integral Xiaokang de China Tan Chang
Después de ganar el Premio Nobel de Literatura el 11 de octubre, un reportero de CCTV le preguntó a Mo Yan: "¿Estás feliz? " ? No lo sé, nunca pienso en eso. ?Mo Yan dijo: ?Estoy muy estresado y preocupado ahora. ¿Puedo ser feliz? Si dijera que no soy feliz, sería demasiado pretencioso. ¿Puedes decir que estás infeliz justo después de ganar el Premio Nobel? ?
En la encuesta del Índice de Felicidad y Bienestar de China de 2012 sobre el impacto de la felicidad en el trabajo, Mo Yan es la única persona que satisface todas las opciones pero no está contenta.
El trabajo requiere altos ingresos y aún más energía positiva
El 61,1% de los encuestados cree que los ingresos son el factor más importante que afecta la felicidad profesional
Octubre de 2012 Por la mañana del día 9, Xinxiang, Henan. Miles de empleados sostuvieron fotografías del fallecido presidente de Xinfei Electric, Liu Bingyin, y se reunieron en la entrada de la sede de la empresa, gritando "Xinfei está en peligro" y exigiendo un aumento salarial. Se entiende que la fábrica no ha aumentado los salarios de los trabajadores durante 10 años consecutivos. Actualmente, el ingreso mensual de los trabajadores de primera línea es de sólo unos 1.000 yuanes, menos de la mitad del nivel salarial medio local de más de 2.000 yuanes. Xinxiang.
El incidente no disminuyó hasta la tarde del 12 de octubre, cuando Xinfei Electric celebró una conferencia de prensa en su sede y la dirección anunció que aceptaba las ocho principales demandas de los trabajadores, incluidos los aumentos salariales. Entonces, ¿son los ingresos el factor más importante que afecta la felicidad en el trabajo?
La encuesta "Xiaokang" muestra que los "ingresos" son de hecho el factor más importante que afecta la felicidad ocupacional, el "reflejo de la capacidad personal" ocupa el segundo lugar, el "bienestar" el tercero y la "realización de los intereses personales" el tercero. En cuarto lugar, se encuentran las siguientes "relaciones interpersonales en el lugar de trabajo", "prestigio social que aporta el trabajo", "opinión del líder sobre uno mismo", "fuerza de la unidad", "reputación de la unidad", etc.
En la encuesta del año pasado, "la realización de intereses y capacidades personales" ocupó el primer lugar y los "ingresos" ocuparon el segundo lugar.
Zhang Xichao, profesor asociado de la Facultad de Psicología de la Universidad Normal de Beijing y doctor en psicología, tiene una actitud diferente hacia el fenómeno de que los ingresos ocupen el primer lugar en la encuesta. Él cree que sin tener en cuenta las diferencias individuales subjetivas, los ingresos tendrán un impacto en la felicidad laboral, pero no es el impacto central. En su opinión, el grado de respeto en el trabajo debería generar mayor felicidad que los ingresos. Aquí solo llegas al trabajo después de haber dormido lo suficiente y puedes venir si necesitas algo. Todas las comidas y vinos son gratis, las barbacoas son emocionantes, la manicura y la peluquería siempre te están esperando, también puedes traer tu propia. mascotas para trabajar, ¡y puedes nadar en Bali y la selva tropical como quieras!
Entre las publicaciones populares de Weibo en Sina Weibo en octubre de 2012, esta publicación gráfica de Weibo con el tema "Oficina de Energía Positiva" atrajo suficiente atención. En solo dos días, fue retuiteada más de 60.000 veces. En realidad, es la oficina de Afu, una marca nacional de cuidado de la piel con aceites esenciales, ubicada cerca del Distrito de Arte 798 de Beijing.
En medio de la envidia y las dudas de los internautas, Zhao Peixuan, entrenador jefe de la marca, dijo: "Realmente pensé que Afu era un lugar para jubilarse". Somos los más poco confiables cuando se trata de jugar y los más implacables en nuestro trabajo. Solo queremos comida y bebida gratis, y esperar hasta la muerte. Las personas que no tienen sueños ni pasión deben tener cuidado con sus currículums. Te noquearán feo. ?
El 60% de los encuestados pueden ser felices en el trabajo
El público cree que los funcionarios son los más felices y los mineros son los menos felices
En comparación con el último año, este año la sensación de felicidad en el trabajo del público chino ha mejorado enormemente. El 67,7% de los encuestados creía que había ganado felicidad en el trabajo, en comparación con el 61,1% del año pasado.
Zhang Xichao cree que los factores subjetivos tienen una gran influencia en la felicidad: por ejemplo, las personas seguras, optimistas y positivas, tolerantes y agradecidas son todas más felices.
? Además, la felicidad laboral también está relacionada con el apoyo de la unidad de trabajo, como el apoyo profesional brindado por supervisores y colegas; también está relacionada con la naturaleza del trabajo, como el trabajo físico continuo, el trabajo muy estresante y; Las tareas son más importantes y ansiosas, y las diferentes naturalezas laborales traerán diferentes sentimientos a las personas; la felicidad laboral también está relacionada con la toma de decisiones y el espacio de desarrollo personal de la gerencia. Además, el clima organizacional, el ambiente de oficina, el nivel de higiene, la ubicación de las plantas, etc. también influyen en la felicidad laboral. ?Zhang Xichao dijo.
En el ranking de las profesiones más felices a la vista del público, profesiones relativamente estables como funcionarios públicos, funcionarios gubernamentales y profesores ocupan las primeras posiciones, seguidas de artistas, ejecutivos y autónomos. , actores, pilotos, empresarios y otras ocupaciones de altos ingresos, mientras que los mensajeros, agentes de vivienda, conductores, niñeras y mineros se encuentran al final de la clasificación.
En respuesta a este resultado, Zhang Xichao tiene su propia opinión. En su opinión, en industrias como la de mensajería, que son de bajo riesgo y tienen una participación física relativamente alta, la propia felicidad ocupacional de los trabajadores debería ser relativamente alta. alto: ?Hay una persona que realiza entregas urgentes a los profesores y estudiantes de la Universidad Normal de Beijing. Todo el mundo lo llama Lao Cao. Tiene un gran sentido de felicidad y fue elegido trabajador modelo nacional este año. ?
Zhang Xichao utilizó a Lao Cao como analogía para demostrar que en una carrera que implica una alta participación física, incluso si el salario no es alto, sigues siendo muy feliz. ?
Beneficios unitarios: las bonificaciones de fin de año aportan la mayor sensación de felicidad
Las bonificaciones de fin de año, las vacaciones anuales pagadas y los aumentos salariales basados en el desempeño pueden mejorar mejor la felicidad de los empleados
En la primavera de 2012, Wu, un joven de Beidiao de 32 años, cambió de trabajo desde una institución pública con ingresos estables.
Se unió a una empresa de software y su salario no era muy diferente al de su empleador anterior. Sin embargo, tan pronto como se incorporó a la empresa, estaba equipado con un iPad 3 y un iPhone 4S. El motivo fundamental que lo atrajo a cambiar de trabajo fue que el jefe de la unidad le prometió un considerable bono de fin de año.
Ante la pregunta: ¿Qué beneficio en su empresa puede mejorar su felicidad? La mayoría de los encuestados eligió tres beneficios relacionados con el salario, que son: bono de fin de año, vacaciones anuales remuneradas y aumento salarial por desempeño.
Hoy en día, el bono de fin de año se ha convertido en una opción importante, superada por los ingresos, entre las expectativas y requisitos de la empresa para quienes buscan empleo. Se encuentra entre los beneficios que mejor pueden mejorar la felicidad laboral. sorprendente tampoco. En cierto sentido, las vacaciones anuales remuneradas reflejan las mayores exigencias de calidad de vida del público. Esperan obtener unos días de licencia garantizados para recuperar su cuerpo y su mente después de un período de arduo trabajo. Los aumentos salariales basados en el desempeño son una recompensa por los esfuerzos de los empleados.
Parece que el bienestar de la unidad sigue siendo muy bueno. Hangzhou Wahaha Company ha dado ejemplo a otras empresas: en 2010, Hangzhou Wahaha cambió su práctica anterior de asignar casas directamente a los empleados, comprar viviendas asequibles en Hangzhou al por mayor y luego asignarlas a los empleados. ?De este modo, la plantilla es muy estable y la tasa de rotación es bastante baja. Zong Qinghou, presidente y director general de Hangzhou Wahaha Group Co., Ltd., dijo: La empresa compró una casa por aproximadamente más de 3.000 yuanes por metro cuadrado. Cuando se distribuye, la empresa subsidia 1.200 yuanes por metro cuadrado por persona. Si ambos son empleados de Wahaha, el subsidio total es de 2.400 yuanes por metro cuadrado. ?
En comparación con los tres principales bonos de fin de año, las vacaciones anuales remuneradas y los aumentos salariales basados en el desempeño, las licencias por servicio voluntario (4,2%), que ocupan el último lugar, parecen insignificantes. Por otro lado, refleja que la gente en China continental está menos entusiasmada con las actividades sociales.
Gráfico
Centrarse tanto en el dinero como en el crecimiento constante
Las carreras más felices a los ojos del público (TOP20) (N=1009)
1 Funcionarios
2 Funcionarios gubernamentales
3 Maestros
4 Artistas
5 Ejecutivos
6 Autónomos
7 Trabajadores financieros
8 Actores
9 Pilotos
10 Emprendedores
11 Abogados
12 Ingenieros
13 Escritores
14 Policías
15 Empresarios privados
16 Gerente de Ocupaciones
17 Psicólogo
18 Guía turístico
19 Reportero
20 Entrenador físico
(El título es de opción múltiple, hasta a 10 opciones)
Los mayores de 50 valoran la capacidad de reflexionar, los mayores de 80 valoran la realización de intereses
¿Qué afecta la felicidad profesional? (N=1009)
Post-80
1 Ingresos
2 Reflejo de capacidades personales
3 Realización de intereses personales
4 Bienestar
5 Relaciones interpersonales en el lugar de trabajo
6 Prestigio social que aporta el trabajo
7 Opiniones de los líderes sobre sí mismos
8 unidades de fuerza
9 unidades de fama
Post-70
1 Ingreso
2 Bienestar
3. Reflejo de las capacidades personales
4. Realización de los intereses personales
5. Relaciones interpersonales en el ámbito laboral
6.
7 Opiniones de los líderes sobre sí mismos
8 Fuerza de la unidad
9 Reputación de la unidad
Post-60
1 Ingresos
2 Bienestar
3 Reflejo de capacidades personales
4 Realización de intereses personales
5 Relaciones interpersonales en el ámbito laboral
6 Trabaja por tu cuenta El prestigio social trajo
7 Opiniones de los líderes sobre sí mismos
8 Fuerza de la unidad
9 Reputación de la unidad
Después de los 50
1 Ingresos
1 Reflejo de capacidades personales
3 Bienestar
3 Realización de intereses personales
5 Trabajar por cuenta propia El prestigio social que aporta
6 Fortaleza de la unidad
6 Opiniones de los líderes sobre sí mismos
6 Relaciones interpersonales en el lugar de trabajo
Reputación de 9 unidades
Otras 10