¿Es ilegal que una empresa no emita nóminas?
Base jurídica:
Reglamento provisional sobre pago de salarios
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas podrán encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador debe registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario del empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado su lista personal de salarios.
La "Ley del Trabajo" estipula que los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial de la empresa, es decir, los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y formas salariales. Por lo tanto, es un agravio que una empresa no proporcione salarios.
El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los empleadores pueden confiar a los bancos el pago de los salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma de los salarios recibidos del empleado, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. Cuando el empleador pague los salarios, deberá entregar a los trabajadores las nóminas personales.
La escala salarial debe ser un desglose de los salarios pagados por la empresa cada mes, para que los empleados puedan entender claramente su estructura de ingresos. Si hay una disputa, la nómina puede servir como prueba de los ingresos del empleado y otros detalles en la empresa, y también puede supervisar el pago puntual de los salarios por parte del empleado.
Además, los salarios pueden reflejar más completamente el ingreso mensual total de los empleados, ya sea que sea inferior al salario mínimo estándar, y la empresa tiene seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo. , etc. que los empleados deducirán de sus salarios. Fondo de previsión de vivienda e impuesto sobre la renta personal, para que los empleados puedan supervisar si la unidad deduce o no otros conceptos, etc. Cuando ocurre un conflicto laboral, el borrador salarial puede servir como una base importante para el arbitraje laboral. Se debe retener cuidadosamente a los empleados. Si un empleador no paga los salarios a tiempo y no proporciona detalles sobre los salarios, los empleados pueden asegurarse de que serán informados a la Inspección de Trabajo local.