¿Cómo funciona el currículum del trabajo de transferencia de antecedentes de Bafang Jincheng?

Pasar verificaciones de antecedentes es un paso importante en el proceso de contratación de la empresa. Pero, a excepción de RR.HH., la mayoría de RR.HH. pueden ser "ignorantes" sobre las verificaciones de antecedentes:

En primer lugar, RR.HH. no tiene una comprensión suficiente de las verificaciones de antecedentes. Debido a su propia configuración laboral y responsabilidades limitadas, RR.HH. es el principal responsable de la contratación. , y las empresas son responsables de la verificación de antecedentes. El progreso de la formación relacionada con las habilidades profesionales es lento.

En segundo lugar, la verificación retrospectiva requiere una cierta cantidad de tiempo y costo. Cuando una empresa contrata a una gran cantidad de personas, es imposible verificar la autenticidad de la información de todos los empleados confiando únicamente en RRHH. y falta profundidad en el control retrospectivo.

RR.HH. puede decirle directamente al candidato que la empresa realizará una investigación de respaldo después de la entrevista, o indicarlo directamente en el formulario de registro. O, tras la notificación de RR.HH., confiar a una agencia de investigación de antecedentes externa la autorización de verificaciones de antecedentes de los candidatos. Bafang Jincheng utiliza la autorización de firma electrónica en línea para completar rápidamente el proceso de autorización del candidato.