La forma fundamental de hacer un buen trabajo en la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad es

La forma fundamental de hacer un buen trabajo en la lucha contra la corrupción y el mantenimiento de la integridad es confiar en sistemas para fortalecer la lucha contra la corrupción y el mantenimiento de la integridad.

La base principal para prevenir la corrupción es el sistema. El sistema se basa en la maldad inherente de la naturaleza humana, estipula claramente los procedimientos de trabajo y las pautas de comportamiento de las personas, tiene efectos normativos y punitivos claros y puede impedir que las personas cometan. "va mal". “No hay regla sin reglas”. Depender de sistemas para castigar y prevenir la corrupción es una experiencia exitosa en la lucha contra la corrupción en la sociedad humana y también es la forma fundamental de hacer un buen trabajo en la lucha contra la corrupción y la promoción de la integridad.

Medidas para hacer un buen trabajo en materia de anticorrupción y defensa de la integridad:

1. Promover la construcción de sistemas anticorrupción y de defensa de la integridad.

El primero es establecer un sistema de gestión y prevención de concienciación sobre riesgos de integridad. Los cuadros dirigentes deben buscar cuidadosamente los "puntos de riesgo" en función del trabajo del que son responsables y redactar compromisos por escrito para recordarlos en todo momento. y aceptar la supervisión de las masas. El segundo es implementar exhaustivamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, firmar cartas de responsabilidad en cada nivel de acuerdo con la división de tareas y aclarar el alcance de las responsabilidades, la evaluación de responsabilidades, la rendición de cuentas y otros contenidos.

2. Evaluación estricta de responsabilidades y fortalecimiento de la supervisión.

Establecer un mecanismo de evaluación, hacer cumplir estrictamente los estándares de evaluación y fortalecer la aplicación de los resultados de la evaluación. La primera es la evaluación democrática de la integridad. Cada año, la implementación del sistema de rendición de cuentas por parte del equipo de liderazgo y de los individuos debe informarse públicamente en la reunión de la agencia. El segundo es probar cuantitativamente la integridad. Realizar una evaluación integral del contenido de la evaluación para reforzar los "indicadores blandos" y cuantificar los "indicadores duros".