Técnicas de contratación de compañías de seguros,
Resumí las tácticas de la compañía de seguros para usted:
Anuncios a largo plazo en sitios web de contratación, periódicos, pantallas de automóviles e incluso postes telefónicos en las carreteras;
A través de varios Los canales recopilan su información de contacto en todas partes y lo llaman uno por uno o le envían mensajes de texto para notificarle directamente sobre la entrevista;
——No arroje su currículum por todas partes ni publique su información de contacto en todas partes para evite ser acosado——
No se atreva a usar su nombre real en los periódicos, afirmando ser xx Financial Company, xx Investment Company, xx Joint Stock Company, xx Group, Fortune 500, y use pinyin - como Taikang, TK o abreviaturas en inglés, como AIA, PICC, Prudential, etc., permanecen en el anonimato;
No te atrevas a decir la verdad: "Solo queremos contratar vendedores para vender seguros". ,
Afirmamos estar reclutando empleados, asistentes, trabajadores a tiempo parcial, personal administrativo, etc. Posventa, finanzas, administración, recursos humanos, supervisor, gerente, capacitación grupal, conductor (Khan ), élite de marketing, especialista en reclutamiento, especialista en seguridad, especialista en coaching, gerente de cuentas, ingreso de datos, consultor financiero (Khan), cuadro de reserva, aprendiz de administración, gerente profesional (Khan), cobrador de peajes comunitario.
No importa cómo presente la solicitud, se llama prueba, pago, capacitación y certificación LASS.
Solo hay un propósito, engañarte para que seas el tipo de persona que vende seguros todo el día, excepto él mismo:
1. por responsabilidad, cuánto quiere vender) El salario básico solo se puede obtener en función del desempeño),
2 Sin contrato laboral (la firma de un contrato de agencia no está dentro del alcance de la protección de la legislación laboral, y el departamento de trabajo no puede controlarlo),
3. No hay beneficios (sin salario básico, hablemos de beneficios),
4. , no hay seguridad social, la otra parte te venderá un seguro comercial y te dejará pagarlo),
5. No es una compañía de seguros. Empleados regulares (un departamento de ventas, un director o gerente puede contratar. personas bajo la bandera de una compañía de seguros).
Tienes que pagar el transporte, las llamadas telefónicas y las actividades de tus clientes todos los días.
El seguro te dará una alta comisión. Si no puede vender, no se le pagará ni un centavo a su agente de seguros.
¿Sabes por qué esa gente insiste en buscarte?
Cuando se incorpora a una persona, se le da dinero: bonificaciones por aumentos de empleados, tasas de capitación.
Puedo solicitarle honorarios de capacitación e instigarle a obtener el certificado de calificación de agente de seguros para vender seguros.
También puede comercializar seguros para usted y su familia, ganándoles generosas comisiones.
Si esta industria realmente tiene una remuneración tan alta y bajos requisitos,
¿Por qué tienes que venir sin ser invitado? ¿Todos quieren hacerlo, pero nadie quiere hacerlo, o incluso si lo encuentran, no pueden conservarlo?
A menos que no seas un ser humano, sino un supuesto talento,
Deja que esos jefes ricos y extraños en la calle paguen las cuentas como tú dices.
-¿Crees que es posible?
¿Confiar en la llamada sinceridad y la llamada diligencia? Todo se acumula con el tiempo.
Sin meses o incluso años de acumulación, ¿por qué deberían creerte los extraños?
¿Qué edad tienes cuando tienes 20 años? ¿O tu diploma inútil? ¿O estás ansioso por ganar dinero?