Aviso de despido de empleados de la empresa
La empresa despedirá a los empleados que violen gravemente la disciplina y perjudiquen los intereses de la empresa. Entonces, ¿cómo redactar un modelo de aviso de despido de empleados por parte de una empresa? A continuación se muestra el contenido relevante que compilé, ¡bienvenido a leerlo y consultarlo! Aviso de despido de empleado de la empresa Parte 1
Sr./Sra. ________:
En vista de que cuando usted era el gerente del departamento comercial de la empresa, violó los principios de la empresa. regulaciones financieras y retención de ingresos sin permiso, causando graves daños. Con el fin de proteger los intereses de la empresa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo ____ de las "Medidas de Gestión Laboral" de la empresa, se decidió su destitución.
Por favor complete los trámites de traspaso de negocio antes del ____ mes ____, ____.
La empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales contra usted.
Esto es para informarles.
________ Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados de la empresa el ____ mes ____ día ____ 2
xx:
Dado que salió a beber y causó problemas mientras no estaba trabajando en este sitio de construcción, su comportamiento violó las regulaciones de sanciones de gestión de seguridad pública nacional y dañó gravemente la reputación y los intereses de este sitio de construcción. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con las regulaciones pertinentes de esta obra de construcción, se decidió despedir al empleado. A partir del 2 de agosto, los salarios pagados por adelantado excedían los salarios pagaderos en 3.500 yuanes. Esta unidad se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles.
xxx
Aviso de despido de empleados de la empresa el xx, xx, 20xx 3
xxx:
Zhao xx, mujer, ____ Personas del distrito. Nacionalidad Han, educación: universidad, perfil político: miembro de la Liga, nacido en ________, lugar de origen: ________, residencia registrada: ________ distrito, domicilio: ________ calle, ____ distrito, número de identificación: ____________, número de teléfono móvil: ________, correo electrónico : ________..
En septiembre de 20xx, llegó a nuestra empresa, Yunnan Decott Bioengineering Co., Ltd., y asumió el puesto de gerente de la tienda Taobao. Posteriormente, aprovechó su puesto para realizar múltiples pagos al. Finanzas de la empresa por las siguientes razones: trabajo requerido (como: tarifa de categoría de producto pequeña, depósito de Alibaba, tarifa de nombre de dominio de nivel superior de Alibaba, etc.). Más tarde, el departamento de finanzas de la empresa verificó que todos los pagos eran falsos y que se habían malversado decenas de miles de yuanes de fondos públicos.
Además, también aprovechó su cargo para malversar la compensación otorgada a la empresa por la empresa de mensajería urgente. El comportamiento de esta persona violó gravemente el sistema de la empresa y las leyes y reglamentos pertinentes, y constituyó un delito de fraude. La administración de la empresa ha denunciado el caso a la comisaría correspondiente y perseguirá su responsabilidad penal de conformidad con la ley. Luego de la investigación y decisión del departamento de recursos humanos de la empresa, esta persona será despedida y se investigará su responsabilidad penal de acuerdo con la ley. Esperamos que otros empleados tomen esto como una advertencia y respeten la ley.
Departamento de Recursos Humanos de _______ Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados de la empresa el ____, mes, ____, Parte 4
Empleado del taller xx, el Solicité cuatro días de licencia a partir del xx, xx de 2019, pero aún no había regresado a trabajar al xx, xx. La empresa se puso en contacto con el empleado muchas veces sin éxito. De acuerdo con las normas de gestión de la empresa y las disposiciones sobre castigos a los empleados del "Manual del empleado": "Si falta al trabajo durante tres días consecutivos o cinco días en un mes, será despedido. sin salario." y otras regulaciones relevantes, la empresa decidió: xx será despedido sin salario durante noviembre, y todos los asuntos que le ocurrieron al empleado desde xx, xx, xx no tienen nada que ver con la empresa, y la empresa no asumir cualquier responsabilidad.
¡Aviso por la presente!
Empresa xxxx
Aviso de despido de empleados de la empresa el xx, xx, 20xx Parte 5
Empleados del departamento xx:
En vista del hecho de que está aquí mientras se hospeda en el dormitorio del personal del hotel, si toma el teléfono móvil del propietario sin el consentimiento de la otra persona, su comportamiento es posesión ilegal de la propiedad de otras personas, viola las normas nacionales de seguridad y comportamiento públicas. y daña gravemente la reputación y los intereses del hotel.
De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con las regulaciones pertinentes del hotel, hemos decidido notificar a los empleados dentro del hotel y rescindir el contrato laboral con anticipación.
Por favor acudir a la oficina del departamento de recursos humanos del hotel para realizar los trámites de renuncia antes del ______mes_______año______.
El hotel se reservará el derecho de ejercer sus responsabilidades legales pertinentes.
Esto es para informarles. Aviso de despido de empresa Parte 6
Sr./Sra. ____:
En vista de que cuando usted era gerente de ventas de nuestra empresa, quedó expuesto y comprobado que recibió "sobres rojos" Este comportamiento violó las disposiciones estatales sobre recompensas y castigos a los empleados y el artículo ____ del "Reglamento de gestión laboral" de la empresa, y se decidió ser eliminado de la empresa.
La empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales contra usted (dependiendo de su desempeño).
Esto es para informarles.
Aviso de Despido de Empleados del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Parte 7
El estudiante salió de la escuela sin permiso durante cuatro días desde el mediodía del xx, xx, 20xx al xx, xx, 20xx , sin pedir permiso, durante días, el total de ausencias injustificadas alcanzó las 32 horas de clase, y durante este proceso no hubo contacto con padres, profesores ni compañeros. Con el fin de hacer cumplir estrictamente las reglas y disciplinas escolares y educar al propio Zhang Yanbiao y a todos sus compañeros de clase, de acuerdo con la cláusula novena y las disposiciones del Capítulo 5, Artículo 15 del "Código de Conducta Estudiantil" y después del estudio por parte del comité escolar, Se decidió expulsar a Zhang Yanbiao de la escuela. Espero que todos los estudiantes tomen esto como una advertencia, corrijan su estilo de estudio, estudien mucho, sean estrictos consigo mismos, respeten conscientemente las reglas y disciplinas escolares y sean estudiantes calificados.
Oficina de Asuntos Estudiantiles Escolares
Aviso de despido de empleados de la empresa los días xx, xx, 20xx Capítulo 8
Varios departamentos de la empresa:
Oficina administrativa de la empresa El ex supervisor de logística era vago y negligente en el trabajo y tenía una actitud laboral negativa; descuidaba sus deberes y era superficial en sus deberes. A menudo hacía la vista gorda ante los problemas y peligros ocultos en el trabajo. tomar medidas efectivas ni informarlos a la empresa de manera oportuna. Los problemas reportados por los empleados fueron ignorados y los intereses de la empresa fueron completamente ignorados. Los problemas antes mencionados han sido criticados y educados muchas veces por los líderes a cargo, pero aún así. seguir su propio camino y hacer oídos sordos. Lo más grave es que se constató que en la gestión del comedor se solicitaban rebajas al repartidor, lo que perjudicaba los intereses de la empresa y del equipo.
El 16 de septiembre de 20xx, luego de hablar con el líder encargado, este nunca acudió a la empresa para realizar los trámites de entrega de trabajo. El comportamiento anterior ha violado gravemente las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y ha tenido un grave impacto en el trabajo y los intereses normales de la empresa. Para imponer estrictamente la disciplina y mantener el orden de trabajo normal, la empresa decidió despedir al ex director de logística. Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia, respeten concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa en el trabajo futuro, corrijan sus actitudes, hagan bien su trabajo, antepongan los intereses de la empresa y del equipo y se desarrollen juntos. con la empresa, al mismo tiempo, defendemos que todos los empleados se adhieran a la justicia, promuevan la energía positiva, lleven adelante el espíritu de propiedad y tengan el coraje de luchar contra las malas personas y las cosas malas que dañan los intereses del equipo.
Esto se notifica.
Oficina Administrativa
23 de Septiembre