Preguntas sobre el concepto de "cuello blanco"
La palabra "trabajador de cuello blanco" es absolutamente importada. No está registrada en el Diccionario Kangxi, no hay ninguna pista en los murales de Dunhuang y menos aún en el lenguaje hablado popular.
De cuello blanco Jinling.com De cuello blanco: una clase que se dedica al trabajo intelectual y debe usar trajes y otra ropa formal cuando trabaja.
Cuello blanco se refiere a personas con formación académica y experiencia laboral. Es un término general en la sociedad occidental para los trabajadores de empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. También se le llama trabajadores de cuello blanco y corresponde a los trabajadores de cuello azul.
El término "trabajadores administrativos" apareció por primera vez a principios de la década de 1920. Su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que están empleados por cuenta ajena y reciben un salario, por lo que se les denomina "trabajadores de cuello blanco". Por lo general, tienen condiciones de trabajo relativamente limpias, vestidos pulcramente y empleados administrativos, incluidos técnicos, gerentes, empleados, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, administrativos, contables, dependientes de tiendas y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc. Estas personas tienen mejores ingresos económicos y condiciones laborales. A pesar de esto, todavía están empleados porque no controlan los medios de producción. En los países capitalistas avanzados, los trabajadores administrativos superan en número a los trabajadores manuales en aproximadamente un 60%-70% del número total de trabajadores. Los trabajadores administrativos tienen buenos beneficios, altos ingresos y puestos estables, lo cual es una carrera envidiable.
Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses que se dedican a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" están en crisis de supervivencia. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen. Pero en 1996, la cifra de 80.000 ya no podía seguir el ritmo de los tiempos. Por supuesto, los niveles de ingresos varían mucho entre países e incluso regiones, por lo que no existe un estándar uniforme para los trabajadores administrativos.
El sitio web de cuello blanco más grande del país, "White-Collar Workers Society", cree que los trabajadores de cuello blanco generalmente se refieren a empleados que se dedican al trabajo mental en empresas e instituciones.
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Los trabajadores de cuello blanco ahora tienen un portavoz de animación, y esa es la caricatura de cuello blanco Zhang Xiaohe. Las caricaturas de Zhang Xiaohe muestran los altibajos de los trabajadores de cuello blanco actuales y son muy populares entre los de hoy. trabajadores de cuello blanco. Conocido como el portavoz de los trabajadores administrativos chinos.
[Editar este párrafo] Características de la era de los cuellos blancos
Los trabajadores de cuello blanco generalmente aparecen en las calles de las ciudades con ropas llamativas, caminando orgullosos, con expresión indiferente, y Los "trabajos nobles" acuden en masa desde todos los rincones de la ciudad; sus impecables zapatos de cuero dan pasos apresurados, recordando siempre a los transeúntes: tengo mucho trabajo que hacer y estoy muy ocupado con las computadoras, los teléfonos, y los faxes son sus socios de trabajo más cercanos; sus competidores son innumerables, por lo que siempre están dispuestos a aceptar nueva información y conocimientos, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro, distinguen entre asuntos públicos y privados; y rara vez trabajan durante las horas libres. Utilizan su tiempo libre para ocio, recargar energías, entretenimiento y ejercicio.
Los trabajadores administrativos se han convertido ahora en una clase profesional independiente y presentan algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores administrativos de Shanghai, podemos resumir las siguientes características básicas de la clase administrativa nacional:
Característica 1. Perseguir la diversidad y la alta calidad de vida. En la actualidad, el cuerpo principal de la clase profesional de cuello blanco está formado por personas de entre 25 y 40 años. Las ideas, los valores y la perspectiva de la vida de muchas personas se moldearon después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales de altos ingresos y un estilo de vida de alta calidad son igualmente importantes. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa, vivienda, etc. Una encuesta realizada por un sitio web muestra que Starbucks, Manabe y Yuanyuan Garden se han convertido en los mejores lugares para que los trabajadores administrativos en Shanghai negocien negocios y socialicen en su tiempo libre.
Característica 2. Alta movilidad profesional. Debido a su buena formación académica y experiencia laboral, los trabajadores administrativos tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea las condiciones para su propia "movilidad".
Una encuesta muestra que en algunas industrias de alta movilidad, como TI, publicidad, consultoría, etc., la proporción de jóvenes trabajadores administrativos que cambian de trabajo supera el 20%.
En marzo de este año, CIIC Shanghai llevó a cabo una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajaban en empresas extranjeras. Estos empleados habían dimitido en 2003. Los resultados de la encuesta encontraron que hasta el 67% de las personas que tomaron la iniciativa de dimitir fueron despedidos por la empresa. y la terminación natural del contrato representaron sólo 12 y 11 respectivamente.
Característica 3. Fuerte pragmatismo. Los trabajadores administrativos, en la vida real, consideran más cómo obtener más oportunidades de ganancias. En comparación con otras partes del país, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por las condiciones del mercado financiero y inmobiliario, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de la clase profesional de cuello blanco. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, hay muchos que invierten en bienes raíces y realizan transacciones de divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, ha surgido una gran cantidad de medios financieros para satisfacer las necesidades de los trabajadores administrativos.
Característica 4. Prestar atención al desarrollo profesional personal. Una encuesta muestra que las perspectivas de desarrollo profesional se han convertido en el factor decisivo para los trabajadores administrativos en Shanghai a la hora de elegir una carrera, seguido del salario y los beneficios. Lo primero en lo que se centran los solicitantes de empleo administrativo es en si pueden aprovechar sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, en los últimos años han surgido en Shanghai varias organizaciones de consultoría profesional que, en cierta medida, resuelven el problema de la demanda de servicios de desarrollo profesional por parte de los trabajadores administrativos.
Característica 5. Sensación general de tensión y ansiedad. Esta es una característica distintiva de la clase de cuello blanco. En la profesión administrativa, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede no tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria. Después de que el libro "Quién se llevó mi queso" se puso en los estantes, circuló rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai, y casi todos los empleados de muchas grandes empresas tenían una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.
Característica 6. Tener sentido de responsabilidad social. Ésta es una nueva característica de la clase administrativa de Shanghai. Si bien persiguen constantemente intereses materiales, algunos trabajadores administrativos también están ocupados con la búsqueda de la responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Estos trabajadores administrativos sirven como voluntarios y ayudan a los estudiantes mediante discursos, presentaciones y otros métodos.
[Editar este párrafo] Situación actual y evolución de los trabajadores de cuello blanco
Los trabajadores de cuello blanco se dividen en “trabajadores de cuello blanco tradicionales” y “nuevos trabajadores de cuello blanco” . Los primeros empleados de empresas extranjeras que obtuvieron altos ingresos después de la reforma y la apertura fueron los primeros trabajadores administrativos en China. Los actuales "trabajadores administrativos tradicionales" pueden considerarse básicamente como su continuación.
Cuando los empleados de empresas extranjeras tienen un ambiente de trabajo fresco e ingresos relativamente altos con sus identidades nuevas y únicas, a los ojos de las personas, sus características a menudo se exteriorizan como: ropa limpia, sonrisas seguras, el ritmo rápido va acompañado mediante tarjetas de crédito, tarjetas VIP, fundas para teléfonos móviles, etc., así como otros bienes de consumo: como relojes asequibles, ropa, etc.
La gente presta atención a la perspectiva de los trabajadores administrativos tradicionales, centrándose en el nivel material superficial y el estilo de vida "occidentalizado" del pueblo chino que originalmente fue influenciado por Occidente.
La perspectiva de la gente de prestar atención a los nuevos trabajadores administrativos ha ido gradualmente "de afuera hacia adentro", con los aspectos materiales desapareciendo, y más hacia su carácter único y su diferente orientación de valores, hacia algunos de sus Sharp maneras.
Eligen carreras basadas en preferencias personales al igual que hacer amigos, y están orgullosos de esta singularidad en sus corazones, despreciando la autoridad y los líderes; la tradición y la estabilidad son conceptos formales ridículos y "anticuados"; estar en contra de ellos.
Abogan por la libertad, la felicidad y la igualdad, y aceptan selectivamente la cultura occidental; la mayoría de ellos son niños únicos, egocéntricos y tienen objetivos directos al hacer las cosas; persiguen la moda, pero no lo aceptan todo. .. Tienen mejor aspecto que los trabajadores administrativos tradicionales, son más egocéntricos, más hedonistas y más realistas.
Los trabajadores administrativos tradicionales son como caballeros bien vestidos y pueden posicionarse como "elegantes" o "nobles". Los nuevos trabajadores administrativos son un poco como jóvenes artísticos desinhibidos, con un temperamento vanguardista y una actitud vivaz.
[Editar este párrafo] Otras palabras similares
Jinling: La clase Jinling es una clase altamente concentrada de élites sociales, con edades comprendidas entre 25 y 45 años, bien educadas y ricas. Con cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, el salario anual oscilará entre 150.000 y 400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.
La clase de cuello dorado es generalmente la alta dirección de empresas con financiación extranjera, representantes chinos de instituciones comerciales extranjeras en China, gerentes de empresas privadas más grandes, altos líderes de empresas estatales, etc.
Cuello azul (el cuello azul se divide a su vez en: azul intenso, azul liso, azul oscuro): se refiere a la clase trabajadora que se dedica a trabajos manuales técnicos y la mayoría usa uniformes. Pulan y Shenlan se dedican al trabajo manual y Ruilan es una clase intermedia que puede transformarse en trabajadores administrativos. El azul profundo se refiere a talentos con sólidas habilidades profesionales y habilidades profesionales sobresalientes en un campo determinado.
Collar gris: es un nombre para un determinado tipo de grupo profesional. En comparación con "cuello blanco" y "cuello azul", "cuello gris" tiene un fuerte nivel de conocimiento teórico y. una capacidad relativamente fuerte para trabajar. Personal con habilidades prácticas. En pocas palabras, es una persona que puede usar tanto su cerebro como sus manos