La empresa falsificó un contrato falso, pero por otro lado, dijo que el empleado le pidió a alguien que firmara el contrato por mí. ¿Qué debo hacer?
Muchos amigos han mencionado recientemente en sus consultas los contratos laborales falsificados de la empresa. El contrato de trabajo falsificado aquí ha sido modificado estrictamente. Esto significa que la empresa conserva la última página del contrato laboral firmado por los trabajadores, elimina las primeras páginas, las vuelve a revisar y luego las une nuevamente.
Estas empresas cambian sus contratos laborales con una variedad de propósitos: algunos son para modificar el monto del salario, otros para modificar el período del contrato laboral y otros para modificar los términos del bono de fin de año.
Respuesta:
Si se trata de una simple firma falsificada, este tipo de falsificación es muy fácil de manejar. El trabajador puede solicitar directamente una identificación manuscrita para resolver el problema. Sin embargo, hay pocas instituciones de tasación que puedan producir contratos laborales modificados, y el comité de arbitraje a menudo considera que el contrato laboral es válido.
¿Cómo evitar que la empresa altere el contrato laboral?
1. Encuentre una manera de mantener usted mismo un contrato laboral firmado. Este método puede resolver fundamentalmente el problema. Si el trabajador tiene una copia, la empresa generalmente no falsificará el contrato laboral;
2. Tomar fotografías y documentar el contrato laboral después de firmarlo no puede impedir directamente que la empresa falsifique el contrato laboral. pero puede actuar como un elemento disuasorio psicológico;
3. Cuando los trabajadores firmen, escriba el número de página, * * * página al final de cada página, firme su nombre en cada página y luego tome fotografías y dejar pruebas, lo que básicamente puede evitar que la empresa vuelva a falsificar contratos laborales. Incluso si la empresa lo falsifica, será difícil para el comité de arbitraje creer que el contrato laboral está en manos de la empresa porque las primeras páginas no tienen su número de página ni su firma.
¿Qué debo hacer ahora que la empresa ha cambiado el contrato laboral?
1. Intente obtener el contrato original de tantos colegas como sea posible, envíelo al comité de arbitraje y deje que el comité de arbitraje crea cuál es el texto del contrato original y cuál es el texto del formato de la empresa, y luego dudar del contrato laboral presentado por la empresa;
2 Si la otra parte es un abogado que comparece ante el tribunal, presente claramente al comité de arbitraje que el contrato laboral es falso y solicite al comité de arbitraje que averigüe. los hechos y dígale al abogado que lo denunciará ante la Oficina de Justicia por falsificar pruebas. En este caso, el abogado normalmente verificará la autenticidad de las pruebas con la unidad y volverá a presentar el contrato laboral real;
3. Si la otra parte es uno de sus propios empleados que comparece ante el tribunal, también debe hacerlo. Deje claro que el contrato presentado al comité de arbitraje es una falsificación, dígale a los empleados que es ilegal falsificar pruebas y está sujeto a responsabilidad penal (por supuesto, esto es guerra psicológica), e inste a la empresa a volver a presentar el contrato laboral mediante guerra psicológica.
4. Debido al tiempo de impresión de tinta o tinta de relleno en el contrato de trabajo, si hay alguna inconsistencia, solicite al comité de arbitraje su identificación en el tribunal. De hecho, existen agencias de tasación que pueden realizar tasaciones. Si la identificación es correcta el coste correrá a cargo del empleado. Si la tasación es falsa, se puede pedir a la empresa que se haga cargo de los gastos de tasación. Esta solicitud de identificación se puede realizar durante la sesión judicial, pero hacerla es más bien una guerra psicológica.