¿Cuáles son los principios de imparcialidad y rigor entre los funcionarios públicos?

(1) Sin miedo a ofender a los demás

Algunos funcionarios ahora creen que todos son trabajadores nacionales o trabajan en el mismo lugar. Por tanto, el fenómeno de no querer ofender a los demás, no querer ofender a los demás y no atreverse a ofender a los demás es común en el trabajo. Ante esta situación, los funcionarios públicos deben corregir sus pensamientos, establecer una visión correcta de la vida y los valores y cambiar sus conceptos ideológicos con una actitud altamente responsable hacia las personas, la organización y ellos mismos.

Primero, no tenemos miedo de ofender a nuestros superiores, ni tenemos miedo de que las unidades o líderes superiores pongan obstáculos o causen problemas. Resueltamente no haremos nada que las unidades o líderes superiores hagan mal o. violar leyes y principios, e informar a los departamentos o líderes pertinentes Reflexionar y exigir un cambio en la toma de decisiones.

El segundo es no tener miedo de ofender a sus compañeros que no cooperan o que son detractores en el trabajo deben atreverse a criticar y corregir, atreverse a exponer las deficiencias y atreverse a informar a los superiores cuando sea necesario.

En tercer lugar, los camaradas que no temen ofender a sus subordinados, no gritar en el trabajo, tener malas evaluaciones de la opinión pública y tener un estilo de trabajo laxo deben atreverse a criticar y castigar a quienes deberían ser removidos de sus puestos. publicaciones.

Cuarto: no temer ofender a los familiares, adherirse a los principios, actuar de acuerdo con las leyes y reglamentos, no dar a los familiares una puerta trasera, no brindarles ninguna comodidad que viole las leyes y disciplinas, superar los práctica del nepotismo y atreverse a menospreciar a los familiares que quieren aprovecharse de los demás. Llevar a cabo una educación crítica.

El quinto es no tener miedo de ofender a los amigos cuando los amigos hacen demandas irrazonables a la organización, atreverse a rechazarlas con severidad, no encontrar formas para los amigos, hacer las cosas convenientemente y poner fin a ". planta más flores, planta menos espinas, haz más amigos" "Pensamiento oficial equivocado.

(2) No tener miedo de quedar aislados

Debemos “salir del barro sin mancharnos” y estar preparados mentalmente para estar aislados. Los cuadros de los departamentos organizacionales son objeto de la atención de la gente, y también son el blanco de la corrupción y las "relaciones públicas" por parte de algunas personas con motivos ocultos.

Al encontrarse con alguien que intenta cortejarlo y corromperlo, si insiste en principios y no les brinda comodidad, algunos funcionarios piensan que sus colegas se mantendrán alejados de ellos, sus amigos no interactuarán con ellos, sus familiares no vendrán a visitarlos y sus conocidos los ignorarán. Si no recibe apoyo en el trabajo y si las personas que lo rodean no le ayudan, se encontrará en un estado de aislamiento y lo buscarán. otros, o ser calumniado, decir cosas malas e incluso, a veces, tomar represalias. Aislarse en todos los aspectos y llevar el círculo que originalmente les pertenecía hacia el lado opuesto.

En esta situación, si relajas un poco tu mente y no puedes soportar la prueba, fácilmente caerás en una trampa humana o en una trampa de dinero. "Las manos que sostienen a los demás son cortas." Si acepta beneficios de otros, los criterios de evaluación inevitablemente se verán afectados en cierta medida a la hora de seleccionar cuadros, e inevitablemente cometerá errores o incluso cometerá delitos.

(3) No tener miedo a no tener vía de escape

Acabar con la idea de que “no se pueden hacer las cosas sin perfección, y dar comodidad a los demás es hazlo conveniente para ti”, y evita dejarte una salida en todo. Para avanzar con valentía, debes persistir mientras sea correcto. Algunas personas tienen la idea de que mientras sean capaces y sigan en el cargo, deberían hacer más "buenas obras". Si pagan mucho dinero ahora, obtendrán una montaña de oro más adelante, por lo que hacen todo lo posible para "guiñar un ojo". a sus líderes o colegas.

Los cuadros que no tienen principios sólidos creen que no trabajarán en puestos de liderazgo durante toda la vida. Deberían mostrar misericordia a los demás y dejar una salida para ellos mismos. Este tipo de idea de principios comerciales hará que la gente se comprometa en gran medida a adherirse a los principios y socavará los principios y regulaciones básicos del trabajo gubernamental. Por lo tanto, los funcionarios públicos deben comprender firmemente los principios, purificar sus almas ideológicamente y establecer la mentalidad de no tener miedo a no retroceder.