¡Un análisis exhaustivo de las cinco etapas de la entrevista te ayudará a conseguir la OFERTA con éxito!
Una entrevista completa. Se puede dividir en cinco etapas:
La primera etapa, enviar currículum:
La entrevista es realmente muy agotadora. Desde el momento en que encuentras trabajo y eliges empresa, la experiencia social del pasante comienza a acumularse. Comencemos enviando su currículum. Generalmente es online y en ferias de empleo. Pero realmente no podía quejarme de la feria de empleo de la escuela, así que me rendí con decisión y sólo pude invertir en los principales sitios web de contratación.
Hay muchos sitios web de contratación, pero realmente hay pocos sitios web que tengan buenos recursos y no engañen a las personas. Recomiendo algunos sitios web que la gente que me rodea dice que son buenos: Zhaopin Recruitment, Boss y 51job.
No se recomienda X8 City. Muchas son empresas de formación y empresas de bolsos de cuero. Es fácil dejarse engañar si no se tiene cuidado, especialmente los pasantes que son nuevos en la sociedad. ¡Debes tener cuidado!
Estos sitios web no pueden garantizar que ningún pez se escape de la red, pero en general son relativamente seguros. Eso no viene al caso. De todos modos, después de registrarte en el sitio web, comienza a completar o cargar tu currículum y luego busca las empresas que desees. Cuando encuentre una empresa que se adapte mejor a sus necesidades, vaya a "Tianyancha" y "Friends Collection" para ver la información de registro y las reseñas de la empresa. Olvidé mencionar que el sitio web de contratación y "Tianyancha" tienen las aplicaciones móviles correspondientes. Los amigos que no pueden buscar trabajo en una computadora pueden usar sus teléfonos móviles.
La segunda etapa, esperar la notificación de la entrevista:
Enviar un currículum pone a prueba la paciencia, especialmente esperando la notificación de la entrevista. En términos generales, las notificaciones de entrevista se recibirán una tras otra durante el horario laboral al día siguiente de enviar su currículum. Debe estar preparado cuando reciba el aviso de entrevista, especialmente cuando muchas empresas invitan a entrevistas. Tienes que programar el horario de tu entrevista. Lo ideal es realizar dos entrevistas al día, una por la mañana y otra por la tarde. Por supuesto, si las dos empresas son relativamente cercanas, puedes ganar más tiempo y también son aceptables más de tres juegos al día. Pero lo mejor es recomendar sinceramente no más de tres sesiones al día. Después de todo, encontrar el camino por primera vez lleva tiempo.
La tercera etapa: preparación antes de la entrevista
Acepte n entrevistas, organice el horario de la entrevista y luego escriba el nombre de la empresa, el cargo, la dirección de la empresa, el salario y los beneficios en su computadora portátil . Además, asegúrese de especificar la dirección de la empresa. Es mejor guardarla en Baidu Maps, lo que puede evitar que se extravíen cosas. En entrevistas anteriores, verás que algunos entrevistadores ni siquiera saben el título del puesto para el que están entrevistando. Si RR.HH. lo ve, su primera impresión será inventada.
Cosas que deben prepararse: tarjeta de identificación (algunos edificios requieren registro), certificado de graduación (si lo tiene, no lo use, si no lo tiene, no lo use) ), certificados (Certificado IV, certificado de computadora, etc.), currículum, pañuelos de papel, bolígrafos, papel, carta de invitación a la entrevista (generalmente un correo electrónico o mensaje de texto, ¡no lo elimine!)
No lo haga Piensa que estará bien una vez que lo hayas memorizado. Lo que viene después es más importante. En primer lugar, debes preparar tu currículum, porque a veces estás entrevistando para diferentes puestos y preparando diferentes currículums, por lo que necesitas clasificarlos. Invierte en uno o dos portafolios en lugar de doblar tu currículum o simplemente tirarlo en tu bolso. A los ojos de RR.HH., su actitud hacia la acción se puede ver únicamente en su currículum. RR.HH. pensará: ¿Cómo puede una persona que trata incluso el currículum más básico de manera informal volverse seria en el trabajo?
Uno o dos días antes de la entrevista debemos prepararnos bien y pensar qué preguntas probablemente nos hará el entrevistador. Muchos amigos que acaban de asistir a una entrevista no saben qué preguntas hará RR.HH. y expresan confusión. Así que enumeré las preguntas de la entrevista que encontré durante la entrevista solo para su referencia. Después de todo, son sólo algunos problemas y no se pueden comparar con los recursos humanos profesionales.
Pregunta 1: ¿Qué has aprendido en estos años en la universidad?
Respuesta: (Esta pregunta es fácil de responder, solo elija algunos ejemplos principales). Por ejemplo, además de estudiar el conocimiento de los libros de texto en la universidad, también me uní al club XX y organicé XX con los miembros. del club. En este evento, discutimos y resolvimos los problemas juntos, y finalmente celebramos con éxito el XX evento, y yo mismo también gané el premio al mejor miembro. En la universidad se organizan muchas actividades, grandes y pequeñas.
Durante el evento encontramos dificultades y contratiempos, pero todos los miembros trabajaron juntos. ¡Lo que más me impresionó fue la frase “La unión hace la fuerza”!
En este momento, alguien saltará y preguntará, ¿qué debes hacer si nunca has participado en las actividades del club? Muy sencillo. Puedes hablar sobre cómo llevarte bien con la gente. Por ejemplo, si tienes un conflicto con un compañero de clase o de cuarto por algo, ¿cómo lo resuelves? Finalmente, haz un breve resumen. Eso es todo.
Pregunta 2: ¿Conoce nuestra empresa?
Respuesta: Para esta pregunta, siempre que revise la información de la empresa antes de la entrevista, debe comprender principalmente qué hace la empresa, cuándo se estableció y otra información básica. Si tienes miedo de no recordarlo, anota la información en una libreta o nota del celular y léela antes de la entrevista. ¡Es muy fácil prepararse con anticipación para responder esta pregunta!
Pregunta 3: ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Respuesta: En realidad esta es una pregunta muy antigua. Baidu ahora tiene muchas respuestas, pero debe responderlas con sus propias palabras; de lo contrario, será fácil para RR.HH. descubrirlo y usted simplemente memorizará las respuestas. La siguiente es mi propia respuesta completa:
(1) Debido a que su empresa puede proporcionarme una buena plataforma de desarrollo, soy bueno en XX y su empresa es líder en este campo. Creo que aquí hay grandes oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
(2) Llegué aquí por casualidad y vi su información de reclutamiento en el sitio web de reclutamiento. Cumplo con sus requisitos de reclutamiento. No quiero perdérmela y no quiero arrepentirme.
(3) Debido a que está en línea con mi especialidad, su cultura corporativa es lo que siempre he anhelado. (U otros aspectos que coincidan con la empresa, como intereses y habilidades).
Hay muchas respuestas, respuestas abiertas, ninguna respuesta estándar, siempre y cuando no seas demasiado engreído o halagador al Tu respuesta.
Pregunta 4: ¿Cuál es tu plan de carrera?
Respuesta: Básicamente, el personal de RR.HH. de cada empresa hará esta pregunta, que puede reflejar directamente si está en línea con el plan de desarrollo de la empresa. Entonces, cuando respondo, intento conectar mis planes con la empresa. Por ejemplo, mi especialidad es el comercio electrónico y el puesto que estoy solicitando es el de operaciones de comercio electrónico. Puedo responder de esta manera: Mi especialidad está en línea con la empresa, pero acabo de realizar una pasantía y me falta experiencia. Es el momento en que necesito aprender más, así que aún no tengo un plan de carrera completo. pero sé que es imposible sin un plan, así que mi plan general es pasar uno o dos años aprendiendo cosas, determinando lentamente la dirección de mi desarrollo y estableciendo pequeñas metas, luego pasaré de tres a cuatro años familiarizándome con el e-. círculo de comercio; y finalmente, ver si puedo iniciar mi propio negocio o iniciar un negocio con amigos. (Esta respuesta no solo puede hacer que RR.HH. piense que usted es una persona bien planificada, sino que también puede hacer que RR.HH. piense que es una persona paciente que no dejará su trabajo fácilmente).
En cuanto a la situación en la que La empresa y mi profesión no están en línea. Puedes responder de esta manera: Aunque mi especialización no está muy relacionada con el puesto que estoy solicitando ahora, como pasante, principalmente quiero aprender y acumular experiencia. Cuando tengo un buen trabajo, no quiero limitarme a un solo aspecto. Creo que nada es difícil en el mundo, mientras la gente esté dispuesta.
Pregunta 5: ¿Qué debes hacer si tienes una disputa con un colega?
Respuesta: La cuestión de la flexibilidad pone a prueba tu capacidad para interactuar con las personas y manejar emergencias. No existe una respuesta estándar, siempre que las tres opiniones no sean muy miserables, la mayoría de la gente puede responder, así que no exagere.
Pregunta 6: Un día tu jefe te pidió que hicieras algo, pero aún te queda mucho por hacer. ¿Qué deberías hacer?
Respuesta: Al igual que la pregunta 5, no existe una respuesta estándar. Ésta es una respuesta sencilla. Solo recuerde un principio: la empresa me contrata para generar beneficios para la empresa y todo debe ser razonable y legal.
Pregunta 7: ¿Qué opinas de las horas extras?
Al igual que en la pregunta 4, muchas empresas harán esta pregunta. Hacer esta pregunta no significa que esta empresa esté trabajando horas extras todos los días. RR.HH. quiere comprobar si está dispuesto a contribuir a la empresa y, a partir de sus respuestas, quiere comprender su actitud laboral y si su percepción laboral está en consonancia con las características de este puesto. Al responder preguntas, no se apresure a preguntar a RR.HH. si se le pagan horas extras. Si responde a esta pregunta, es simplemente una propuesta de que desea obtener beneficios antes de tener un trabajo.
Respuesta (1): Si el trabajo lo requiere, trabajaré horas extras de forma voluntaria. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias. Si trabajo horas extras normalmente, reflexionaré sobre si hay algún problema que conduzca a una baja eficiencia en el trabajo. Si hay errores, los corregiré para evitar que vuelvan a ocurrir.
Respuesta (2): Creo que trabajar horas extras depende enteramente del trabajo. Como cada trabajo tiene un límite de tiempo y no tengo que esperar a que mi supervisor diga algo, sé mejor si necesito trabajar horas extras. Por ejemplo, nuestra fábrica funciona las 24 horas del día. Aunque se dispone de un sistema de turnos, la máquina aparecerá en cualquier momento y también podrá dejarse en el lugar para su procesamiento. Actualmente vivo cerca de la empresa y puedo trabajar tantas horas extras como sea posible sin ningún problema.
Pregunta 8: ¿Tienes alguna pregunta?
Si RR.HH. te hace esa pregunta, significa que está interesado en ti en gran medida. Tiene derecho a hacer preguntas a RR.HH., pero no debe hacer preguntas sólo por eso. Este es un trabajo técnico y una buena pregunta agregará puntos a la impresión que RR.HH. tiene de usted.
Tres tipos de preguntas que no debes hacer:
1. Tipo "No hay problema": Esta respuesta demuestra que o has renunciado a esta posición o crees que no. dispuesto a encontrar un trabajo, o se cree que no tiene suficiente adaptabilidad.
2. Tipos de preguntas demasiado profundas: Las preguntas formuladas son demasiado profundas y RR.HH. no puede responderlas. Es muy vergonzoso y le hará sentir que el entrevistador es demasiado ambicioso y no cumple con los requisitos. requisitos de la empresa.
3. Hacer preguntas sobre el tipo de beneficios y salario: Si haces este tipo de preguntas, lamento decirte que RRHH quedará muy decepcionado contigo. Quizás RR.HH. ya esté en el medio: "Quieres hablar con la empresa sobre los beneficios antes de haber hecho tu trabajo. ¿Estás bromeando?". ¡No le hagas a RR.HH. preguntas tan estúpidas como "sobre la estrategia de desarrollo de la empresa"!
Entonces, cómo hacer preguntas, consulte:
Pregunta (1): ¿Cuál es su sistema de promoción?
Pregunta (2): ¿Existe alguna capacitación previa al empleo? En caso afirmativo, ¿cuánto dura el período de formación?
Pregunta (3): Si tienes la suerte de ser contratado, ¿qué necesitas aprender y preparar con antelación?
Pregunta (4): Tengo un conocimiento general de las responsabilidades y requisitos de mi trabajo, pero me gustaría saber más específicamente. ¿Puedes contarme más al respecto?
Aún quedan muchas preguntas. Puedes ir a Baidu para una entrevista. Echar un vistazo a estas estrategias le ayudará durante su entrevista. Las ocho preguntas enumeradas son tipos comunes, puede leer el resto usted mismo ~
La cuarta etapa: proceso de entrevista
Asegúrese de descansar bien el día antes de la entrevista, intente tener diez minutos de antelación Dirígete a la empresa entrevistadora. Hablemos del proceso de la entrevista. Cuando llegue a la empresa, informe a la recepción que está aquí para una entrevista. La recepción le pedirá que se registre y complete la información relevante, y luego le permitirá quedarse brevemente.
Cuando llegue RR.HH., comenzará la entrevista formal. Primero, déjate presentarte. Sólo le llevará de tres a cuatro minutos presentarse. Después de presentarse, RR.HH. empezó a hacer preguntas. Si estás preparado, no habrá grandes problemas. Simplemente sea llamativo y receptivo. No hables demasiado rápido ni demasiado lento, sólo un tono normal. No seas humilde ni arrogante y responde las preguntas cortésmente. Cuando hable con RR.HH., lo mejor es bajar la mirada desde la boca hasta la barbilla. No puedes mirar directamente a los ojos de RR.HH., y mucho menos a su cabello. Estos son comportamientos descorteses.
Después de la sesión de preguntas y respuestas, RRHH te dará una visión general de la empresa y del puesto que solicitaste. Algunas empresas también ofrecen sesiones de simulación de escenarios, especialmente para quienes solicitan puestos de ventas. Se trata de su capacidad de reacción. No hay nada de qué hablar. Principalmente pone a prueba su capacidad de reacción y su comprensión de la empresa.
La quinta etapa: el final de la entrevista
Cuando RR.HH. hace la octava pregunta, significa que la entrevista está llegando al final. Si se responde el último enlace, RR.HH. dirá. : Tienes una comprensión general de la situación. Si pasa la entrevista, nos comunicaremos con usted dentro del tiempo XX. Cuando la entrevista finalice con éxito, podrá marcharse después de despedirse cortésmente de RR.HH.
De hecho, la entrevista no da nada de miedo. No es más que sentarse y entenderse cara a cara. No hay nada de qué preocuparse.
Si esta empresa no funciona nos cambiaremos a otra y siempre habrá alguna que esté satisfecha con nosotros. En primer lugar, debes corregir tu mentalidad y creer que puedes hacerlo. Incluso si la empresa de sus sueños lo rechaza, no se desanime. ¿Por qué no simplemente pensar: "Soy tan bueno que ya no me quieres?" ¿Es su pérdida? Al igual que enamorarse, no es necesario colgarse de un árbol. Por supuesto, cuando te entrevistas n veces y descubres que ninguna empresa te ha enviado noticias de que has pasado la entrevista, este es un gran problema. Luego tienes que buscar tus propios problemas para ver si hay algún problema con tu currículum o si cometiste un error fatal durante la entrevista. Si realmente no puedes encontrarlo, puedes pedirles a tus familiares y amigos que te ayuden a encontrarlo.
Vale, eso son muchas tonterías. Espero sinceramente que puedas encontrar un buen trabajo que te guste, pero no eres lo suficientemente capaz. Por favor perdóname~