¿Es legal que una empresa obligue a los empleados a fichar su entrada? ¿Es ilegal que una empresa obligue a los empleados a firmar para no comprar voluntariamente la seguridad social?

En primer lugar, el hecho de que la empresa no pague la seguridad social de sus empleados viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Sin embargo, si un empleado se da por vencido voluntariamente y solicita enérgicamente no contratar seguridad social, la empresa puede exigirle que redacte un certificado de solicitud voluntaria de no contratar seguridad social y que firme y confirme con mascarillas para manos y pies. La legislación laboral protege los derechos legales de los trabajadores. Si el trabajador renuncia voluntariamente a este derecho legal, la empresa no será responsable. Sin embargo, se recomienda pagar un seguro, lo que es bueno para los propios empleados.

En segundo lugar, si desea dimitir después de firmar el contrato laboral, debe presentar la solicitud con un mes de antelación. Si la empresa no paga los salarios o el seguro social de acuerdo con la ley, puede presentar su solicitud. La renuncia en cualquier momento, preferentemente por escrito, podrá entregarse mediante envío urgente. De lo contrario, deberá notificar a su empleador por escrito 30 días antes de su renuncia.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros