La empresa fingió ser la firma de un empleado y completó los procedimientos de renuncia sin mi consentimiento. ¿Cómo debe el empleado reclamar una compensación?

La empresa no necesita falsificar su firma.

1. La empresa sigue los procedimientos normales de contratación y despido en los lugares mencionados anteriormente. No es necesaria su firma.

Si puedo reclutarte, puedo ahuyentarte.

2 La clave está en ver cómo está redactado el contrato.

¿Ha escrito un aviso de 30 días? Si usted o la empresa lo hacen, no hay necesidad de compensar.

Si no quieres irte (el contrato no ha caducado) y la empresa no te avisa con 30 días de antelación, te compensará con un mes de sueldo. (¿Y dime el motivo del despido? ¿A ver si estás satisfecho? Si no, por favor contacta al 12333 o al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para preguntar.