Los trucos de estos candidatos
Los candidatos utilizan estos trucos para presumir de palomas
Los candidatos utilizan estos trucos para presumir de palomas En el lugar de trabajo, a menudo nos encontramos con situaciones en las que las personas presumen de palomas, por lo que cuando se enfrentan es. Es muy incómodo que lo dejen ir durante una entrevista, por lo que es muy importante responder de manera oportuna. A continuación se muestran algunos trucos de los candidatos. Estos trucos de los candidatos ponen a las palomas en la oscuridad 1
@缧缧爆: No sé si el actual RR.HH. debería ser amable o varonil. De todos modos, si tienes una buena conversación, lo serás. venga a la entrevista, o la entrevista se completará. Me comuniqué en WeChat muchas veces y acordé un día para informar, pero todavía no había noticias ese día.
@vine aquí ayer: una vez concerté una cita con alguien para una entrevista y vine en bicicleta. A mí solo me tomó media hora llegar en bicicleta, pero a ella le tomó dos horas. Cuando llegué al otro lado de la carretera, tomé una foto y me dijo: "Estoy al otro lado de la carretera. Está muy lejos, así que no entro". p>@yyy: Invita a un talento a la empresa para una entrevista por la tarde, porque está en el municipio, nuestra zona urbana. El viaje en tren ligero dura 15 minutos y el billete de 20 yuanes no requiere que viajes. Tienes que conducir tú mismo, está bien. Me dijo que vino desde las 2 de la tarde, como a las 3, me dijo que se le pinchó una llanta en la carretera. , pregúntale dónde necesita ayuda, pero no responde a través de WeChat ni lo llama.
@jungle: Una vez, un hombre me llamó cuarenta minutos antes de ir a una entrevista y me preguntó cómo bajar del autobús (el emblemático edificio de oficinas de nuestra empresa en la ciudad, entrada del metro, número de salida, escribí todos los mensajes de texto claramente). Luego me llamó cada cinco minutos y me preguntó cómo entrar al edificio. Después de un rato, le pregunté, ¿dónde has estado? la entrada de su empresa. Ah, fui a la recepción y vi que no había nadie. Luego lo llamé de nuevo. Él dijo, oh, fui al edificio equivocado y lo intenté de nuevo. más tarde recibí un mensaje de texto de él: Estoy de vuelta...No lo encuentro....No lo encuentro....
@Estoy hablando del. Pato secreto: Conocí a un entrevistador (niño) que montó hasta la planta baja de la empresa y me llamó para informarme: Descubrí que se tarda media hora en llegar desde mi casa hasta la empresa, así que dejé de ir y me fui a casa.
Yo: ...Estamos aquí, ¡qué clase de problema es este!
En otra ocasión, el entrevistador se equivocó de piso y fue interceptado por otra empresa. ¡Fue realmente decepcionante!
@murmuring: Entrevisté a alguien y ambos pensaron que estaba bien. Un día después de incorporarse al trabajo, al día siguiente le dije a su supervisor que su abuela tenía cáncer y que tendría que regresar a su ciudad natal. Durante mucho tiempo estuvo demasiado avergonzado para pedir permiso, así que simplemente renunció y se negó a venir. Oh... Al día siguiente, lo encontré en la comunidad donde vivía. Mientras esperaba el ascensor, siguió escondiéndose. detrás de la gente. Quería preguntar en ese momento, ¿tu abuela se curó del cáncer? Los candidatos utilizan estos trucos para engañar a la gente 2
¿Por qué los candidatos "tontean" con tanta frecuencia
1? Sí, leíste bien, es el clima. Podemos clasificar en esta categoría todas las razones que no tienen sentido, son inconsistentes y poco confiables. Por ejemplo, es demasiado temprano y no puedo levantarme por la mañana; hace demasiado frío y tengo miedo de resfriarme; olvidé la hora, ¿lo siento?
2. Efectivamente hay algo temporal. Las emergencias son inevitables. Los solicitantes a menudo avisan con poca antelación o simplemente cancelan la cita cuando no pueden encontrar la información de contacto o el asunto es urgente y no notifican a tiempo.
3. El solicitante tiene “una mujer y muchas familias”. Los solicitantes siempre esperan tener múltiples opciones y múltiples caminos, y sucede que entre tantas opciones, usted queda eliminado.
4. Candidatos del tipo "Montar en burro para encontrar un caballo". El solicitante no ha renunciado a la empresa original, solo está esperando a ver si hay un buen "próximo trabajo", o tiene la actitud de "ve si tienes tiempo, no importa si no tienes tiempo". ".
5. Los que se rinden "racionalmente". Algunos solicitantes "investigarán" seriamente a la empresa sólo después de recibir el aviso de entrevista. Cuando descubran que el transporte es realmente inconveniente o que lo que la empresa puede proporcionar no cumple con sus requisitos, optarán "racionalmente" por darse por vencido.
6. RR.HH. no es profesional.
Los solicitantes saben muy poco sobre la empresa. Sólo saben sobre la empresa a través de folletos de contratación, sitios web, "consultas" y otros canales. Se puede decir que es muy unilateral y subjetivo, y habrá ciertos "malentendidos". . Si RR.HH. carece de un cierto grado de profesionalismo y hace las cosas de manera descuidada e inactiva, fácilmente dará a los solicitantes una impresión "irregular" y su deseo de postularse para un trabajo se reducirá considerablemente.
Encontrar soluciones a las causas.
(1) Hábitos personales. Durante la investigación de seguimiento de los motivos, descubrimos que muchos empleados jóvenes, especialmente aquellos que solicitan empleo en general, no pensarían que haya nada malo en la empresa, ya sea en entrevistas, incorporaciones, capacitación de nuevos empleados o solicitudes de licencia. en el trabajo, dejar el trabajo, renunciar, etc. El problema es que siento: puedo hacer lo que quiera,
Contramedidas: Al entrevistarme o incorporarme al trabajo, debes recordarme intencionalmente que si hay Si tiene algún accidente y no puede entrevistarse o unirse al trabajo a tiempo, etc., asegúrese de comunicarse conmigo y de decirles su número de teléfono móvil. Esto se hace para minimizar la aparición de estos fenómenos "libres de palomas".
Además, se exige en las reuniones de todos los niveles de la empresa que los responsables implicados en la contratación, la incorporación, la formación, el trabajo, la dimisión, etc. deben explicar claramente a los empleados en las distintas reuniones, si cree que La empresa tiene algún problema, simplemente plantéelo. No es fácil plantearlo en persona. También puede enviar correos electrónicos anónimos o enviar comentarios en un buzón de sugerencias. También puede plantearlo a través de sindicatos o representantes de los empleados. Revíselo con los empleados para convertirlo en un tema relacionado con el trabajo. Los ayudantes, amigos en la vida, deben prestar atención a cada subordinado con regularidad y dejarles pensar primero en sus superiores y en la empresa cuando suceda algo. tendrán advertencias sobre sus pensamientos, problemas o acciones, y les resultará más fácil saludar a sus superiores o a la empresa.
(2) Trato de empresa. Algunos solicitantes de empleo que abandonaron su juego dijeron que no estaban muy satisfechos con el salario y los beneficios prometidos, por lo que no quisieron venir a una entrevista ni incorporarse al trabajo, y les daba demasiada vergüenza llamar para dar explicaciones. no estaban satisfechos con el salario básico, las horas extras, el seguro, la alimentación y el alojamiento, etc. Insatisfactorio. De hecho, no sólo están insatisfechos, sino que los empleados actuales también lo están, y reciben muchas en el buzón de sugerencias habitual.
Contramedidas: RR.HH. debería incorporar esto en los planes de trabajo anuales y mensuales de la empresa, o manejar opiniones diarias, es decir, la empresa está mejorando según el plan. En el futuro proceso de contratación, los reclutadores deben mantenerse al tanto del progreso y los resultados de estas mejoras para poder informar rápidamente a los solicitantes y comunicarles el salario real y los beneficios sociales de la empresa de la manera más oportuna.
(3) Ubicación geográfica. Se puede decir que esto es un defecto de algunas empresas ubicadas en zonas relativamente remotas o atrasadas, y también es la razón por la que muchos demandantes de empleo o demandantes de empleo no eligen la empresa.
Contramedidas: Incluir el. siguiente en promociones o folletos de contratación Un determinado contenido es una introducción a la ubicación de la empresa, incluyendo ubicación geográfica, humanidades, economía, comercio, turismo, entretenimiento, seguridad pública, etc., y debe mencionarse en la entrevista telefónica o primero. comunicación; además, para personas en la misma posición, preferimos elegir talentos locales, esto reducirá la cantidad de palomas liberadas en esta área.
(4) Impacto de la entrevista. Según la investigación, algunas personas que trabajan como paloma creen que, a partir de las palabras, expresiones e imágenes de algunas entrevistas y del personal de capacitación de los nuevos empleados, la empresa puede tener "una gestión inhumana e irregular, malas relaciones de liderazgo en el futuro y niveles relativamente bajos". calidad de los empleados de la empresa." , puede tener baja remuneración, alta intensidad laboral, más castigos y menos recompensas, etc.,
Contramedidas: Convocar al personal relevante al que prestar atención en entrevistas, capacitación e incluso gerencia, incluida la redacción, el lenguaje, las expresiones, etc., deben ser apropiados, analizar desde la perspectiva del oyente, y los líderes relevantes han llevado repetidamente al equipo a realizar entrevistas de demostración, capacitación, etc., y los líderes deben inspeccionar ciertas entrevistas o participar. en formación como estudiantes de vez en cuando, y las correcciones no han sido efectivas a pesar de las repetidas correcciones, el personal debe ser transferido de sus puestos.
“Que vuelen las palomas” también tiene significados ocultos.
(1) Vacilación.
Durante las entrevistas, al hacer preguntas y al intercambiar opiniones sobre ciertos temas inconsistentes, algunos empleados expresaron sus propias ideas (como cuánto salario o beneficios querían, etc.), y el entrevistador o líder también dio muchas razones. En la superficie, el empleado no tenía otras opiniones diferentes, pero en ese momento, el empleado se rascó la cabeza, se tocó la nuca, miró a izquierda y derecha, etc., y finalmente dijo algo como "Ya que lo dijiste, olvídate". ", tan pronto como él se fue, lo más probable es que estés buscando un nuevo dueño, y cuando encuentres un nuevo dueño, lo "dejarás ir". Esto significa que no hay una comunicación exhaustiva. También debe decir: "La conversación de hoy no ha finalizado. Si tiene alguna idea, puede acudir a mí en cualquier momento, ya sea durante el trabajo o después del trabajo".
(2)Carácter. Para algunos empleados extrovertidos que hablan rápido y rápido, el fenómeno de soltar palomas generalmente no es mucho. Por el contrario, aquellos empleados que hablan poco y solo hacen preguntas, son introvertidos, tienen una tutoría estricta y carecen de cuidado. Es difícil expresar sus pensamientos psicológicos con palabras, pero una vez que los pronuncias, cuando sales, no estás satisfecho en la superficie, finges ser mejor que cualquier otra cosa, pero tienes muchos pensamientos en tu corazón. por eso es fácil darse por vencido. Para estos empleados, es más práctico comunicarse con ellos tanto como sea posible para conocer más sobre sus pensamientos o conocerlos a través de amigos, colegas o familiares con buenas relaciones.
(3) Habla con él. Al ser notificado por teléfono para una entrevista o recibir una oferta, el solicitante expresó quejas como "el horario se puede cambiar", "realmente está un poco lejos", "no se pagan horas extras", etc.; , les decía a los demás "este profesor es bueno", "serio", "el sistema de la empresa es muy estricto", etc., aquí es fácil soltar palomas. Sólo fortaleciendo nuestra sensibilidad hacia estos lenguajes, aprendiendo a escuchar lo que sucede detrás de escena, fortaleciendo el contacto con todos los subordinados y entendiendo las "pequeñas noticias y chismes" entre ellos podremos reducir mejor la aparición del fenómeno del dejar ir. de palomas.