Primero está Bole y luego está Chollima.

En segundo lugar, el buen vino también teme a los callejones profundos. Alguien es un caballo de mil millas, pero no sabe que es un caballo de mil millas. Después de no ser apreciado por los demás varias veces, puede hundirse y eventualmente convertirse en una persona mediocre. La confianza muchas veces no proviene de uno mismo, sino de la evaluación de los demás. Una persona siempre dice que es un caballo de mil millas, pero nadie lo aprecia. ¿Cuánto tiempo crees que puede durar su confianza? ¿Confianza a las personas exitosas? ¿Paño de lana?

Entonces, los antiguos decían que los caballos de mil millas a menudo existen, pero Bole no siempre existe. Por lo tanto, a nuestra sociedad no le faltan caballos de mil millas, pero sí le falta Bole que tenga la capacidad de reconocer a las personas. Es precisamente por esto que encontrarás que ahora hay muchos Bole. La sala de admisiones de la Facultad de Arte está llena de gente, porque muchos de ellos son personas talentosas y solo hay unos pocos examinadores reales, lo que significa que hay. muy pocos bole. . .

Bo Le y el caballo de los mil li

"Hay un Bole en el mundo, y luego hay un caballo de mil millas. Un caballo de mil millas siempre existe, pero un caballo de mil millas no siempre existe". Esta es la primera frase del famoso poema de Han Yu en la dinastía Tang, que todavía es popular hoy en día. Se difundió ampliamente. Por el bien de la prosperidad del país y del pueblo, los "Bo Le" se adhieren a los principios, mantienen los ojos abiertos y reconocen al "Caballo de los Mil Li" con sus ojos perspicaces, dándoles un lugar para utilizar el "; Thousand-Li Horse "es feliz en cuerpo y mente," los eruditos son utilizados por aquellos que conocen a sus amigos "y no escatiman esfuerzos para luchar. ¡Luchando en el campo de batalla, el anciano está indefenso y su ambición es de miles de millas!

Sin embargo, ¿cómo podemos conseguir un caballo de mil millas ideal? Las "carreras de caballos" y la "lectura de caballos" son procedimientos necesarios para seleccionar talentos calificados. Imagínese que el "caballo" que participa en la competición ha pasado al menos una vez antes de participar en la competición. Primero se debe "mirar al caballo" y luego "carreras de caballos", es decir, "carreras de caballos" es la confirmación de "mirar al caballo". Sin embargo, los métodos de "lectura de caballos" y las técnicas de "carreras de caballos" son diferentes. Por eso escuchamos a menudo a la gente decir: ¿dónde está la Chollima de China? ¿Es cierto, como alguien dijo, que todos los caballos con mil li se han ido al extranjero? Quizás todavía lo sea: a China no le faltan caballos, ¿pero a Bole?

Imagínese cuántas personas quiere contratar una buena o gran empresa. Sin el proceso de "entrenamiento de caballos", ¿sería posible que tantos "caballos" pudieran competir? ¿Se permiten diversas condiciones, como el tiempo y el espacio? Por tanto, el "entrenamiento de caballos" sigue siendo un paso importante en la selección de talentos. Esta es la razón por la que quienes buscan empleo no pasan la primera prueba. Sin embargo, las condiciones para ser un caballo no son específicas. Tal vez seas un "caballo" a los ojos de una persona y un "caballo de mil millas" a los ojos de otra. Además, tal vez el puesto en el que se encuentra no sea el adecuado y también limitará el desarrollo de su propio potencial. Por lo tanto, si es un "Qianlima" también está relacionado con el mecanismo de empleo de la empresa. La aparición de "Bole" y "Qianlima" es el resultado de la combinación entre usuario y usuario. El que mira caballos se llama "Bole", que es el contraste del "Caballo de los Mil Li", porque descubrió el Caballo de los Mil Li, y el "Caballo de los Mil Li" se llama "Caballo de los Mil Li" porque Bole descubrió con éxito su potencial inherente y los dos están en correspondencia uno a uno. Por lo tanto, de hecho, no hay Chollima y Bole independientes en el mundo; los Chollima y Bole son interdependientes. En todo caso, el Bole "exacto" está buscando el Chollima "exacto", y el Chollima "exacto" también está buscando el Bole "exacto".

Quién sabe, un zapatero sólo puede conseguir dos pieles de vaca y hacer algunas bolsas de cuero para gobernar el país, marchar y luchar, tres mil zapateros no pueden soportar ni la mitad de Zhuge Liang, y puede que haya demasiada gente para causar problemas; . Ya sea una pérdida o una ganancia, todo el mundo lo sabe.

La segunda es: "No hay pie descalzo de oro, ni caballo completo de caballo". Los troncos acariciaron la melena del caballo y dijeron: "Un caballo de mil millas es un caballo de mil millas. Desafortunadamente, el pelo es demasiado duro, el color es impuro, la cola es demasiado corta y el temperamento es un poco malo. No No lo quiero". Los talentos son diversos y hay personas talentosas que recién están comenzando. En la práctica, hay personas que tienen éxito después de un período de arduo trabajo, hay personas que florecen tarde y hay personas que tan sabios como los tontos. La diversidad de talentos requiere diversidad de métodos de selección de talentos, y se deben adoptar diferentes métodos de selección para diferentes tipos de talentos, de modo que todos los tipos de talentos puedan mostrar plenamente sus talentos y aprovecharlos al máximo. Por supuesto, también necesitas saber cómo usar bien el caballo. No lo uses para concursos de belleza si no es hermoso. Úsalo para hacer caminatas si no puede correr. Úsalo para correr si no puede aguantar. Los caballos de mil millas no son inocentes. Su pelaje es impuro y nacen con él. No pueden hacer nada al respecto. Tienen mal genio, pero la mayoría de ellos son arrogantes y no aceptan otros caballos, ni siquiera los. mundo, en consideración, e incluso volverse excéntrico y arrogante, asustó a Bole. De hecho, si los caballos compiten con sus predecesores y se comparan con el mundo, ¿de qué tienen que estar orgullosos?

Creo que todo el mundo sabe que la oportunidad juega un papel decisivo para todos. Hay muchas personas a nuestro alrededor que son mejores y más talentosas que nosotros, pero ¿de qué sirve ser excelente? ¿De qué sirve tener talento? Es fácil conseguir un caballo de mil millas, pero es difícil encontrar un tronco. Todo el mundo quiere encontrar lo que necesita, pero sólo si tiene la oportunidad de encontrarlo. No importa qué tan buena sea tu elocuencia, no tendrás ninguna posibilidad de estar en el podio. No importa qué tan rápido corras, no tendrás ninguna posibilidad de estar en el campo, entonces todos los esfuerzos y preparativos serán en vano. Imagínese que si los empleados de una empresa suelen ser emocionales, a menudo ralentizan su trabajo o incluso cambian de trabajo con frecuencia, ¿se puede decir que ésta es una empresa sólida y excelente? Sólo puede significar que el sistema de la empresa es imperfecto y que hay problemas con las estrategias de liderazgo y gestión de la empresa. "Si hay más ayuda, el mundo obedecerá; si hay menos ayuda, el mundo se rebelará. Por lo tanto, es necesario considerar si la empresa tiene un mecanismo de incentivos y un mecanismo de competencia, y si la empresa puede cumplir sus objetivos". responsabilidades y recursos. Había una vez una empresa estatal que originalmente tenía un grupo de empleados excelentes, altamente calificados y llenos de energía. Sin embargo, la empresa era como un velero averiado. Como resultado, no respetaba los talentos ni prestaba atención a los empleados. Tenía exceso de personal y los empleados estaban inactivos todo el día. Pronto, colapsó. Hay una pequeña empresa privada cuyos empleados son muy activos y llenos de vitalidad. La razón es que la dirección de la empresa toma decisiones acertadas y la gestiona adecuadamente, por lo que la empresa es próspera. La prosperidad de una empresa está relacionada con la calidad y la capacidad de sus empleados. El crecimiento y desarrollo de los empleados de la empresa también dependen de la "humedad" del sistema empresarial, que proporciona un entorno para que usted pueda mostrar mejor sus talentos, de modo que puedes volverte más fuerte.

1. La oportunidad es la muestra de la fuerza.

Como dice el antiguo refrán, Bole y la Chollima. El que es caballo de mil millas es el poderoso hoy; el que es Bole es quien te dará oportunidades con sus ojos sabios. Los caballos con mil li li son raros, pero eventualmente pasarán de generación en generación. ¿Y Bole? Son muchos, no muchos. Para decirlo sin rodeos, sólo las buenas oportunidades que brinda Bole pueden ayudar a los "Thousand Mile Horses" a darse cuenta del valor de su vida.

Por supuesto, la fuerza es sin duda lo más destacado. Las personas con fuerza son como un par de buenas cartas en la mano. Aunque esto no significa que tengan la garantía de ganar, sí tienen la base para ganar. En términos relativos, la oportunidad se ha convertido en un requisito previo para que los héroes poderosos sean útiles. Eres muy poderoso entre el público, pero no puedes subir al escenario y no tienes oportunidad de lucirte. ¡También es una queja vana!

¡Se dice que "la oportunidad nunca favorece a los que no están preparados"! , pero ¿significa eso que los preparados? ¿Todos se verán favorecidos por las oportunidades? La respuesta definitivamente no es siempre así.

2. La oportunidad es como una puerta.

Si la fuerza y ​​la educación son el trampolín, entonces la oportunidad será esa puerta. Sólo aprovechando la oportunidad podrás mostrar tu fuerza.

Por ejemplo: un puesto que muchos estudiantes universitarios no pueden ocupar, pero un estudiante de secundaria técnica puede liderar el grupo. Puede que su fuerza no sea la mejor, pero ha aprovechado la oportunidad. Una persona que puede aprovechar la oportunidad demuestra que tiene potencial. Es más, se puede acumular experiencia y cultivar habilidades.

Hay gente fuera del mundo y hay montañas fuera de las montañas. De hecho, eres sobresaliente, pero después de todo no eres el mejor.

Las oportunidades son iguales para todos. Es sólo que algunas personas siguen ganando; otras pierden gradualmente. Aprovechar la oportunidad puede ser un punto de inflexión importante en la vida. El llamado capital de fortaleza también debe actualizarse y absorberse constantemente, pero "las oportunidades no se pueden perder y nunca volverán". La fuerza es importante, pero si no puedes aprovechar la oportunidad, ¿no sería inútil el "héroe"?

En la vida real, las oportunidades parecen ser los factores más importantes para el éxito profesional. Para dar sólo un ejemplo, aquellos con integridad moral y talento no necesariamente pueden ser reutilizados, mientras que aquellos con poca integridad moral y falta de talento no pueden ser reutilizados. Obviamente, sería exagerado explicar este delicado problema de "dislocación" simplemente diciendo que no hay oportunidad. Afortunadamente, la gente se ha acostumbrado a este problema. ¡Esto es la vida real!

¡Las oportunidades no sólo las gana uno mismo, sino que también las dan los demás! El requisito previo es a menudo la orientación de "expertos" y el apoyo de "personas capaces". No es que no haya personas que aprovechen las oportunidades al estilo "kárate", pero hay muy pocas, ¡y las dos están casi desproporcionadas! ¡Aunque sea puramente natural, también es creación del individuo! Desde cierta perspectiva, las oportunidades son escasas. "El oro siempre brillará" parece ser un consuelo para aquellos que tienen fuerza pero no oportunidades cuando están frustrados. El oro también tiene buscadores de oro.

¡Existe una historia así, dos jóvenes que eran infelices! en el trabajo fue a preguntarle a su maestro: "Maestro, nos acosaron en la oficina. Es muy doloroso. Por favor, dígame, ¿deberíamos dejar nuestros trabajos?". El maestro cerró los ojos y, después de un largo rato, escupió: "Eso es". sólo un plato de arroz." "Con cinco palabras, agitó la mano y le indicó al joven que se retirara. Después de regresar a la empresa, uno de ellos presentó su renuncia y se fue a su casa a trabajar en la granja; Han pasado diez años en un abrir y cerrar de ojos. El que regresó a casa para cultivar utilizó métodos modernos y variedades mejoradas, y se convirtió en un experto agrícola; el otro que se quedó en la empresa no estuvo nada mal. Soportó su ira, estudió mucho y poco a poco fue ganando reconocimiento y se convirtió en gerente.

Un día se encontraron dos personas. El experto en agricultura le dijo al gerente: "Es extraño. El Maestro nos dio las mismas cinco palabras: 'no más que un plato de arroz'. Lo entendí tan pronto como lo escuché. Es sólo un plato de arroz. ¿Por qué la vida es así?' ¿Por qué molestarse en estar en la empresa? "¿Por qué no escuchaste al Maestro?" "Lo hice", dijo el gerente con una sonrisa, "el Maestro dijo que no puedes hacer un plato de arroz". , así que no importa lo enojado o cansado que esté, solo tengo que pensar en lo que me dijo el jefe, ¿qué es, estar menos enojado y preocuparme menos? p>Entonces los dos fueron a visitar al maestro nuevamente. El maestro ya era muy mayor y todavía tenía los ojos cerrados. Después de mucho tiempo, respondió cinco palabras, "sólo un pensamiento", y luego agitó su mano. mano... Aprovecha el "si" para convertirte en leyenda

En nuestra vida diaria, en el trabajo y en el mundo empresarial, hay muchas cosas "En un pensamiento", en estos "un pensamiento" , se crearon muchas leyendas inmortales. Si Li Ka-shing no viera el potencial de las flores de plástico, no existiría Cheung Kong Industries; si Fok Ying-tung no viera el mercado de envío de suministros militares, hoy no existiría el Grupo Fok Ying-tung si Jerry; Yang no vio el potencial del mercado de Internet, hoy no existiría el Grupo Fok Ying-tung Yahoo...

Hay demasiados "si" en la vida, pero ¿por qué no aprovecharlos? ¿"si"? ¿Es porque no tenemos esta oportunidad? No, en cualquier época hay algunas historias de éxito o de fracaso, por diversas razones, pero eso no significa que quienes triunfan tengan más oportunidades que quienes fracasan. Por el contrario, las personas más exitosas no son la élite de la sociedad al principio, sino gente común o incluso de bajo nivel. Al igual que mucha gente ha visto manzanas caer del árbol, pero sólo Newton en el mundo descubrió la ley de la gravitación universal. Comprensión innata

No es difícil para las personas no vivir peor que otras, simplemente trabajar más duro. Pero si estás decidido a convertirte en un líder entre la gente, entonces necesitas algo: ¡comprensión! ¿Qué es la comprensión? Una persona inteligente debe ser alguien que pueda aprovechar las oportunidades en el menor tiempo, alguien que no se deje confundir por la apariencia de las cosas, alguien que pueda entender cien cosas a la vez, alguien que pueda ver el futuro desde el presente.

En resumen, comprender consiste en poseer cuatro habilidades: sensibilidad, perspicacia, pensamiento inverso y previsión.

No es difícil para una persona tener una de estas habilidades. Puedes lograrlo aprendiéndola y cultivándola deliberadamente. Sin embargo, si quieres tener estas cuatro habilidades al mismo tiempo, es posible que las necesites. algo de talento además de trabajo duro. Porque las personas verdaderamente iluminadas no son cultivadas, pero la mayoría nace con ellas.

Mucha gente cree que el éxito de NetEase Ding Lei se debe a más oportunidades que habilidades, pero desde la perspectiva de los requisitos de calidad necesarios para los emprendedores, poder aprovechar las oportunidades es un requisito previo para el éxito. Cuando Internet estaba en auge, millones de personas querían encontrar sus propias oportunidades, pero ¿por qué sólo unas pocas personas pudieron lograrlo? ¡Ésta es la expresión de la comprensión!

Algunas personas dicen que no hay diferencia entre personas. Mientras tengas la oportunidad, también puedes ser director general o alto ejecutivo. Pero sabemos que los mismos "0" y "1" son números arábigos. Algunas personas los han conocido como números arábigos toda su vida, pero otras los han utilizado para crear sistemas binarios y computadoras, que han cambiado la vida humana.

Por lo tanto, para los empresarios, la inteligencia también se refleja en su profundo conocimiento de la gestión, además de su sensibilidad empresarial natural, también asumen la identidad de propietarios de empresas. La función administrativa más importante de un emprendedor es la toma de decisiones estratégicas y la guía espiritual. Ser un líder espiritual corporativo, el principal diseñador de cultura corporativa de una empresa y un pastor bíblico corporativo es el objetivo que cualquier aspirante a emprendedor siempre perseguirá. Desde esta perspectiva, una excelente cultura corporativa no es adecuada para todos los emprendedores, solo es adecuada para aquellos emprendedores que son ambiciosos o buscan el éxito. Como dijo el gurú de la gestión Drucker: "¡China puede importarlo todo, pero no puede introducir directivos!". Las empresas chinas carecen de líderes espirituales, y mucho menos de líderes espirituales ambiciosos.

No hay oportunidad, no hay oportunidad de fortaleza y no hay posibilidad de éxito. Sin oportunidades, no importa lo fuerte que seas, ¡no podrás triunfar! Creemos que las oportunidades son indispensables. Si una persona sólo hace esfuerzos inútiles sin ninguna oportunidad, también es un fracaso. Las oportunidades pueden brindar a las personas la esperanza de éxito. ¿Qué celebridad no tuvo éxito cuando encontró una oportunidad? ¿Cómo podemos tener éxito basándonos únicamente en la fuerza? Si no tienes la oportunidad de lucirte, sólo serás una persona común y corriente en esta vida. ¿Cómo esperas que los demás te reconozcan así?

La oportunidad es más importante que la fuerza. Sin oportunidad, sin fuerza, no hay posibilidad de éxito. Sin oportunidades, no importa lo fuerte que seas, ¡no podrás triunfar! Creemos que las oportunidades son indispensables. Si una persona sólo hace esfuerzos inútiles sin ninguna oportunidad, también es un fracaso. Las oportunidades pueden brindar a las personas la esperanza de éxito. ¿Qué celebridad no tuvo éxito cuando encontró una oportunidad? ¿Cómo podemos tener éxito basándonos únicamente en la fuerza? Si no tienes la oportunidad de lucirte, sólo serás una persona común y corriente en esta vida. ¿Cómo esperas que los demás te reconozcan así?

“Los caballos de mil millas a menudo existen, pero Bole no siempre existe”. Este es un fenómeno social común a lo largo de los siglos. Afortunadamente, ahora que el país está en paz y la gente está en paz, cada vez hay más "bo le" y de vez en cuando aparecen "caballos de mil millas". El autor visitó recientemente una historia sobre cómo el "bo le". " a ambos lados del Estrecho de Taiwán conocieron el "caballo de las mil millas". Fue bastante conmovedor.

Se dice que Yang Qingsong, originario del condado de Qu, Sichuan, llegó a la mina de carbón Bailaping en el distrito montañoso de Daba después de graduarse de la escuela secundaria en 1975. Primero trabajó como minero subterráneo durante cinco años. En 1980, fue seleccionado para enseñar en Mine Children's Middle School. Él y su esposa habían estado separados en dos lugares durante mucho tiempo y su vida era muy difícil. Sin embargo, él era diligente y estudioso. Fue admitido en el Departamento Chino de la Universidad Central de Radio y Televisión y en el Departamento Chino de Normal del Sudoeste. Universidad. Se graduó con una licenciatura en letras con tenaz perseverancia. Durante este período, fue a la vez maestro y estudiante; fue al mismo tiempo padre y madre (porque la pareja vivía separada y una sola persona criaba a los niños, en realidad vivió "más de 1.000 días y noches"). ." "La tortura de la vida y la voluntad", se dedicó a la investigación y escribió a finales de 1992 una innovadora monografía de 300.000 palabras: "Sobre el arte de enseñar".

Este libro ha sido demostrado repetidamente por Sichuan Education Press y se considera una "obra maestra holística e innovadora".

Sin embargo, debido a que este tipo de trabajo académico es altamente profesional y tiene un bajo volumen de ventas, la editorial le exige que suscriba 1.000 copias o pague 6.000 yuanes antes de poder publicar el libro. Para un maestro pobre cuyo salario mensual era solo de más de 100 yuanes en ese momento, ¡esta era realmente una cifra astronómica! En su desesperación, un rayo de esperanza de repente se encendió en su corazón: el Sr. Yang Yifu, un compatriota taiwanés que ganó el premio especial "Strait Love" de la Estación Central de Radiodifusión Popular al Departamento de Radiodifusión de Taiwán, es un hombre que ama los talentos y está ansioso de justicia. ¿Puede pedirle ayuda? Después de pedir la dirección postal del Sr. Yang en Taiwán, con audacia e inquietud envió una carta pidiendo ayuda y adjuntó una orden de solicitud para "Enseñar la teoría del arte" publicada por Sichuan Education Press.

Inesperadamente, pronto recibió una carta escrita a mano del Sr. Yang Yifu de Taiwán y una suscripción de 6.000 yuanes por 1.000 libros. Además de las cálidas felicitaciones, la carta también elogiaba a Yang Qingsong como un raro caballo de mil millas...

"Teaching Art Theory" fue publicado pronto por Sichuan Education Press en mayo de 1993. Inesperadamente, tan pronto como se publicó, el libro rápidamente despertó grandes repercusiones en todo el país. Fue aclamado como "un libro nuevo que llena el vacío en la investigación temática. Recibió críticas entusiastas y hasta ahora ha ganado muchos premios provinciales y nacionales". : ①1994 En julio de 1994, ganó el primer premio por Logros en Investigación Científica Educativa de Sichuan; ② En diciembre de 1994, ganó el Premio de Ciencias Sociales del Gobierno Popular Provincial de Sichuan; ③ En diciembre de 1994, ganó el Premio al Libro Educativo Excelente de la provincia de Sichuan; ④ En junio de 1995, ganó el Premio Nacional al Libro Educativo Excelente; ⑤ En septiembre de 1995, fue seleccionado para la "Ceremonia de Logros de Investigación y Enseñanza de Educación Contemporánea de China" ⑥ En abril de 1996, fue seleccionado para la "Octava de China"; Logros de ciencia y tecnología en cinco años"; ⑦ En octubre de 1997, los resultados del libro fueron seleccionados en la "Serie de literatura del siglo XXI" Biblioteca de ciencias blandas de China". Yang Qingsong también es el fundador de la disciplina de "Enseñanza de la teoría del arte" y está incluido en los resultados de la "Gran Ceremonia" y del "Octavo Plan Quinquenal" antes mencionados.

Cuando la Escuela Normal Mianyang de Sichuan "reclutó" líderes temáticos de dentro y fuera de la provincia, Yang Qingsong fue transferido a la escuela como director del Instituto de Investigación de Arte y Enseñanza.

Yang Qingsong nunca olvidará la ayuda desinteresada del Sr. Yang Yifu. Lo que lo hace eternamente agradecido es que el Sr. Yang Yifu también trabajó con entusiasmo para ayudar a Yang Qingsong y su esposa a resolver la separación a largo plazo entre los dos lugares. .

En la primavera de 1993, el Sr. Yang Yifu vino nuevamente al continente desde Taiwán. En la casa de huéspedes en el condado de Quxian, Sichuan, "Bole" y "Qianlima" se reunieron por primera vez. Cuando este "Bo Le" supo que "Qianli Ma" y su esposa habían estado separados durante más de 10 años - un hombre adulto con un niño de 5 años, enseñando y leyendo, haciendo investigaciones científicas y escribiendo libros, suspiró y dijo: "¡Realmente estás cargando con cuatro tipos de cargas para bailar esta 'danza' de la enseñanza de la investigación artística!" Entonces, este "Bo Le" taiwanés fue al "Bo Le" de la Comisión de Educación Provincial de Sichuan para informar la situación y El "Bo Le" de la Comisión Provincial de Educación se enteró de la situación. Más tarde, se lo tomó en serio y trató de asignar una cuota de "transferencia de privado a público" para que la esposa de Yang Qingsong, una maestra privada, fuera transferida a la escuela. La Universidad Normal de Mianyang en la provincia de Sichuan primero antes de ser transferida a la Universidad Normal de Mianyang en la provincia de Sichuan. De esta manera, Yang Qingsong y su esposa finalmente se reunieron.

En la primavera de 1996, Yang Qingsong continuó avanzando con el espíritu del "Caballo de las Mil Millas", y fue admitido y estudió para obtener una maestría en el trabajo en "Teoría de la Enseñanza de la Disciplina" en Universidad Normal de Shanghai. Con el permiso de la Comisión Estatal de Educación, estudió y completó la carrera de dos años en solo un año. Esta destacada actuación hizo que muchos "Bo Le" lo miraran con admiración y se apresuraran a reclutarlo, como el Shanghai Jiading Teachers College. . Uno de los más dedicados.

Jiading Teachers College no solo dio la bienvenida a Yang Qingsong para trabajar y acordó trasladar a su familia a Shanghai, sino que también consiguió un trabajo para su esposa. Shanghai es una metrópolis internacional a la vanguardia de la reforma y apertura de China.

La escasez de talentos en gestión empresarial restringe directamente la mejora de la competitividad de las empresas de nuestro país. En lugar de decir que las empresas de nuestro país carecen de talentos de gestión al estilo Chollima, es mejor decir que carecemos de los mecanismos de selección, evaluación e incentivos de Chollima. Es decir, el problema sigue estando en Bole. Para que Bole conozca, seleccione y utilice bien los caballos, se debe reformar el sistema de derechos de propiedad de las empresas estatales, de modo que Bole, que realmente puede asumir la responsabilidad de la selección de caballos y tiene un "ojo deslumbrante", pueda destacarse. Cuando pedimos un caballo de mil millas, en realidad estamos pidiendo a Bole y cuando pedimos a Bole, en realidad estamos pidiendo la reforma del sistema de derechos de propiedad.

Con la mejora de la comercialización económica de mi país, especialmente después de unirse a la OMC, cada vez más empresas multinacionales han ingresado al mercado chino y las empresas chinas se enfrentan a una presión competitiva cada vez mayor. Al analizar las razones por las que las empresas chinas están en desventaja en la competencia con las empresas multinacionales extranjeras, no sólo debemos ver las diferencias entre las dos en términos de escala, tecnología, marca, etc., sino también las diferencias en el nivel de talentos gerenciales. tras ellos. El cultivo y mejora de la competitividad central de una empresa está estrechamente relacionado con el nivel de gestión de los directivos. Por ello, muchas empresas multinacionales suelen utilizar diversas condiciones favorables para reclutar talentos técnicos y de gestión para sus propias empresas nada más ingresar a nuestro país. La "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre un mayor fortalecimiento del trabajo con talentos" (en adelante, la "Decisión") propone crear un equipo de talentos de gestión empresarial de alta calidad. Esto es de gran importancia para mejorar la competitividad de las empresas de nuestro país, desarrollar una economía de mercado socialista y construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral.