Muestra de experiencia de capacitación en expansión de la empresa 200 palabras 2022

La formación de expansión que realiza la empresa puede ayudar a los empleados a integrarse mejor en el equipo. ¿Cuál es su experiencia durante la expansión? El siguiente es el "Muestra de experiencia de capacitación en expansión empresarial 200 palabras 2022" compilado por mí para todos. Puede leer este artículo únicamente como referencia. Ensayo de muestra de 200 palabras sobre la experiencia de capacitación en desarrollo empresarial 2022 (1)

Bajo el "resplandor" del sol, el desarrollo al aire libre de ayer hizo que cada una de nuestras caras se pusiera roja, pero la capacitación de expansión me dio Realmente hay muchos sentimientos. Nunca antes los extraños se habían reunido y confiado tanto entre sí, trabajando juntos para completar las divertidas tareas "pervertidas" del entrenador. Hay una sensación de juventud voladora, y siento que la juventud ya no es un diente de león que se mece en el viento. Tenemos el poder de agarrarlo, podemos decidir la dirección en la que volamos y ya no estamos a merced de él. ¡destino! Entre sudor, risas, juegos, discusiones, intentos y compartir, hervimos el cielo, animamos la hierba y nos infectamos con insectos de verano.

1. La unión hace la fuerza: Esto es muy importante. Para que un equipo logre el resultado final, los objetivos deben ser claros y consistentes, con reconocimiento y apoyo mutuo. El más obvio es el proyecto de ultramar de Jiaolong. Todos deben atar las piernas de los demás, caminar vertical y horizontalmente y llegar al punto final a x metros de distancia al mismo tiempo. La clave de este proyecto es que todos deben identificarse como un equipo y deben ser coherentes con los objetivos del equipo, de lo contrario, todos se concentrarán en completar la tarea y perderán la coherencia del objetivo general. Los Tigres ganaron muy felices en ese momento, y el secreto de nuestra victoria fue que todos los miembros del equipo miraron hacia adelante con firmeza, gritaron la misma orden al unísono y marcharon hacia la meta sin distracciones. Este poder es tan grande que permite que todos los miembros se concentren en lograr el mismo objetivo.

2. Afila tu cuchillo y corta leña. Todo tiene unas reglas y unas soluciones, así que antes de pensarlo bien, el resultado del asunto será la mitad de resultado con la mitad de esfuerzo. Y este tipo de planificación puede ayudarnos a encontrar direcciones más rápidas y mejores, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la tasa de éxito de la misión. Esta lección es particularmente evidente en el proyecto Blind Phalanx. Este proyecto fue nuestro único proyecto fallido. Hubo muchas razones para el fracaso. Creo que lo más importante fue que el equipo no pensó ni comunicó de antemano cómo hacer las cosas y cómo podían hacerlas. una idea preliminar y actuó precipitadamente. Este tipo de experiencia es especialmente importante en algunos proyectos y trabajos que requieren métodos. Tenemos muchos proyectos que realizar cada día y nos enfrentamos a muchos problemas que afrontar. Sin una buena planificación, es decir, pensar qué hacer, tomaremos muchos desvíos y no llegaremos al punto final en el tiempo.

3. Respeta, comunica y comparte ***Gana: "Tú tienes una idea, yo tengo una idea. Cuando los dos nos comuniquemos juntos, todos tendrán dos ideas". concepto todavía clásico. A lo largo del trabajo en equipo, la comunicación y el compartir entre sí son muy importantes para la integración y la confianza del equipo. A veces siento que debería ser así, y creo que los demás también deberían entender que así es, pero al final nadie entiende lo que está pasando. Por lo tanto, la comunicación es una herramienta importante para la confianza mutua y la alineación de objetivos. Comuníquese frecuentemente con su jefe, comuníquese frecuentemente con sus subordinados, comuníquese frecuentemente con su familia, la comunicación no tiene límites. Este flujo fluido de información es una parte importante para hacer las cosas.

Los diamantes son hermosos y deslumbrantes. Pero en un equipo lo que se necesita no son todos los aspectos brillantes de nosotros. Necesitamos organizar, combinar y encontrar los mejores aspectos de cada uno para formar una pieza de joyería que se transmitirá de generación en generación. En este entrenamiento de expansión, poco a poco comenzamos a descubrirnos, comprendernos y desarrollarnos. Esto es solo el comienzo y el tiempo es demasiado corto, pero el mundo es vasto y todavía tenemos muchas oportunidades de experimentarlo. ¡Un día no muy lejano, definitivamente encontraremos nuestro lugar!

La hierba vuelve a estar solitaria, la sombra de los árboles está tranquila y el sol ha vuelto. Un grupo de nosotros puede volver a ser extraños o volverse amigos, pero este día brillante será recordado en este. cielo azul Al final del día, un día tú y yo miraremos hacia arriba por casualidad y las nubes que flotan frente a nosotros nos contarán sobre nuestra reunión de hoy. Muestra de experiencia de capacitación en desarrollo de la empresa 200 palabras 2022 (2)

El x, mes x, domingo x, la empresa organizó a algunos empleados nuevos para que fueran al centro de desarrollo xx para participar en la capacitación de desarrollo.

En cuanto a la capacitación de expansión, escuché algunos comentarios de colegas que habían estado allí antes. También lo mencioné en la reunión del departamento administrativo antes de ir allí, pero me pareció un poco aterrador. Un campo de entrenamiento del diablo. El jefe de la compañía lo siguió inmediatamente. Todos explicaron que el entrenamiento de expansión no es tan aterrador como crees. Simplemente permite que todos jueguen algunos juegos, todos pueden tener una nueva comprensión de sí mismos. y espíritu de equipo. Muchos de ellos pensaron que era imposible hacer algo, pero gracias al arduo trabajo de todos, finalmente lo logramos y pudimos encontrar nuestras propias deficiencias. Finalmente, les deseo a todos un momento feliz, pero de qué tipo. ¿Qué tipo de formación es la formación de expansión? ¿Qué tipo de beneficios obtendrás? ¡Ni siquiera sé qué tipo de tesoro recuperaré!

En la mañana del No. El origen, propósito y función del entrenamiento de expansión, dijo, permitirá a todos jugar muchos juegos para encontrar y desarrollar su potencial a partir de los juegos.

En el juego, aprenderás cómo formar mejor un equipo y entenderás que sólo un equipo que trabaja en conjunto es el más poderoso. Lema: Ponte a prueba y forma un equipo.

Lotería - Si quieres hacer las cosas mejor sin cometer errores, primero debes aprender a escuchar:

xx preguntó varias veces, ¿todos lo escucharon? Todos dijeron al unísono: Ya lo escuchaste, está bien, después de que dije un color, yo decía: VAYA, y luego todos fueron a tocar el color que les señalé, (rojo), todos salieron corriendo, y luego, después de regresar al equipo, nos preguntó, ¿lo escuchamos decir GO? Se desmayó, nadie escuchó y todos salieron corriendo (todos fallaron). La segunda vez volvió a decir las reglas del juego: ¿Están todas claras? Está claro, pero esta vez la mitad de la gente salió corriendo cuando él no dijo GO. Nos volvió a preguntar, ¿alguna vez pensaste en las mismas reglas y por qué algunas personas lo hicieron mal? Sí, ¿por qué? Al igual que en el trabajo, muchos de nosotros sabemos claramente cómo hacer las cosas, entonces ¿por qué seguimos cometiendo los mismos errores? Es porque no hemos aprendido a escuchar, y cuando no sabemos cuándo hacer algo, en qué circunstancias se puede hacer y qué tipo de detalles se requieren al hacerlo, actuamos precipitadamente. Como resultado, todo. que producimos está mal. Velocidad, no eficiencia. Por eso, si quieres hacer las cosas mejor sin cometer errores, primero debes aprender a escuchar.

Confíe en el retroceso: aprenda a confiar, a confiar en usted mismo, a confiar en los demás, a confiar en cada miembro del equipo:

El juego se juega utilizando el principio de 5, 4, 3, 5. (prepárate) (estás listo), 4 (listo), 1, 2, 3, y luego cae de espaldas desde la plataforma de 1,3 metros de altura. Antes de que todos suban, tenemos que cargar contra él, animarlo. Y darle coraje. Para ser honesto, cuando el primer compañero subió, me asusté un poco, porque tenía miedo de que la gente debajo de nosotros no tuviera fuerzas para atraparlo. Hice lo mejor que pude para prepararme para su caída. Creo que todos los que estaban debajo de nosotros no serían lo suficientemente fuertes para atraparlo. Los miembros del equipo también hicieron lo mejor que pude, como yo. Cuando preguntó si estaba listo, respondimos al unísono: "Listo, 123. Se cayó y lo atrapamos". Lo atrapamos constantemente y estábamos muy felices, cuando subí al escenario, comencé a estar un poco nervioso, pero cuando le pregunté, ¿estás listo? Al escuchar sus respuestas unánimes, ya no estaba nervioso porque les creí y creí que él estaba haciendo todo lo posible para prepararse para recogerme. Confíen unos en otros, piensen en los zapatos de los demás, comprendan a los demás y confíen en todos los que los rodean. Confío en los demás y creo que los demás confiarán en mí. Esto me hace comprender cómo comunicarme mejor con los demás y llevarme mejor con ellos en el trabajo. En primer lugar, debes creer en los demás, creer en ti mismo y tratar a los demás con sinceridad.

***Avanzar y retroceder al mismo tiempo: este juego me dio los sentimientos más profundos y profundos:

A través de este juego, aprendí a organizarme bien, hacer planes, y luego Al ejecutarlo, no siempre cambie las personas y los planes. Una vez elaborado el plan, debe ejecutarse. Cómo ejecutarlo de la mejor y más rápida manera requiere que todos los que lo implementen hagan todo lo posible y aprendan a ser agradecidos. Entiendo, normalmente no me doy cuenta de que ser gerente es muy difícil. Él soporta mucha más presión que nosotros. No solo tiene que ser responsable de cada miembro, sino que también tiene que soportar la presión causada por los errores de cada miembro. Si quieres reducir la presión sobre tu supervisor, debes hacer cada trabajo que te asigne, porque tu seriedad y la seriedad de todos son las mejores recompensas para él, su confianza y su amor, pueden lograr el éxito final. Esto es cierto para una gran empresa. El jefe te da la oportunidad de aprender y desarrollarte. Entonces, todo lo que tienes que hacer es trabajar duro y recompensarlo con tu actitud laboral más positiva. Aquí, tus padres te dieron la vida y tú. Tienes que pagarles con toda una vida de amor. En la escuela, los profesores te dieron conocimientos y tienes que pagarles con tus buenas notas. También tienes que agradecer a tus oponentes, que te inspiran a crecer, y también entiendo algo. , quién crees que es la persona en tu vida que es amable contigo, la persona que te ha ayudado, la persona que merece tu gratitud y respeto, solo acércate y toma su mano con fuerza, gracias.

Además, conocí a muchos nuevos colegas y nuevos amigos durante esta capacitación. Este es también el mayor beneficio de esta capacitación. Ahora es mucho más conveniente trabajar y los colegas de muchos departamentos tendrán una mayor experiencia. Relación cordial entre nosotros. No hace falta decir que el entendimiento mutuo ha alcanzado un nuevo nivel y la comunicación se ha vuelto muy fluida.

Tal vez mi experiencia no sea tan vívida al escribir, tal vez mi capacidad de expresión no sea lo suficientemente buena, pero lo que he ganado y aprendido está lejos de lo que se puede decir de manera clara y completa en estas pocas páginas. Los tesoros que obtuve son inagotables. En resumen, este entrenamiento de expansión es algo que nunca olvidaré. Ensayo de 200 palabras sobre la experiencia de formación en desarrollo empresarial 2022 (miércoles)

En x mes x día, tuve la suerte de participar en la actividad de formación en desarrollo de campo organizada por la empresa del grupo. Participé en x años de trabajo en el grupo de actividades de Divulgación. Lo aprecio y estoy muy feliz. Siento que tengo suerte porque ahora estoy sobre los hombros del gigante de la empresa. La empresa me ha brindado una gran plataforma y la oportunidad de extender mis alas. También nos proporciona una serie de proyectos desafiantes, siempre y cuando estemos dispuestos a pagar y seguir adelante, lo que queremos no tiene fin, por lo que nos gustaría agradecer a la empresa por brindarnos esta oportunidad.

Salimos de la empresa puntualmente a las x de la mañana. Después de más de x horas de conducción, llegamos al Paraíso xx. Cuando nos bajamos del autobús, sentimos claramente que la temperatura aquí era más baja que en la ciudad de xx. Desafortunadamente, el clima ese día era muy desfavorable. Estaba lluvioso y todos llevábamos ropa fina. El entrenador nos dijo con una orden en voz alta: "¡Reúnanse, reúnanse!", lo que nos animó del frío. En ese momento, experimentamos la cultura del ejército Cuando nos alineamos para reunirnos e informar, el entrenador nos dijo. ¡El primer elemento de expansión de hoy es correr x kilómetros! Muy emocionante. La carrera de x kilómetros calentó nuestros cuerpos...

Después de la carrera de x kilómetros, el entrenador me pidió que comenzara a reunirnos y habló sobre cómo cada uno de nosotros, independientemente del género, realizamos cada evento. de deberes, ¡hay que cumplirlos! Estamos aquí hoy como miembro del equipo. Después de escuchar estas palabras del entrenador, estoy totalmente de acuerdo. En la empresa, somos los líderes. Cuando estemos aquí hoy, debemos dejar de ser líderes, estar en la misma línea de partida que los empleados y avanzar. adelante de la mano! ¡Queremos probar *** con nuestros empleados y desafiar juntos ***! Sólo cuando desafiamos y probamos podemos experimentar personalmente la amargura, el honor y la desgracia en nuestro interior. Luego el instructor nos dividió en cuatro equipos, cada equipo tenía una canción y una bandera del equipo.

El segundo proyecto es el reto de subir una escalera a gran altura. Este proyecto desafía principalmente nuestro coraje y capacidad para desafiarnos a nosotros mismos y superar las dificultades. Después de que el entrenador explicara los requisitos del proyecto, el vicepresidente Wu y yo tomamos la iniciativa y trabajamos juntos para escalar juntos. Al principio no tenía miedo. Cuando subí a un lugar alto, de repente sentí que no tenía fuerzas y mis piernas seguían temblando. Sin la cuerda de seguridad, supongo que me sería difícil encontrar un punto de equilibrio. ese trozo de madera, no sé cuál será la tragedia si se cae...

Cuando lo miramos a continuación, todos pensaron que era muy simple. De hecho, no fue así. Tenía miedo de caerme. Respiré hondo, todavía me temblaban los pies y subí lentamente, me dije que debía terminar el viaje, porque es como mi. No puedo rendirme a mitad de camino ni rendirme por miedo. Para hacer realidad nuestros sueños, debemos perseverar y nunca rendirnos. Sólo desafiándote y superándote constantemente podrás darle a tu vida un significado más profundo.

Con el aliento y los gritos de todos, subí con éxito hasta la última escalera. Finalmente, con mis propias creencias y la cooperación de mis socios, el vicepresidente Wu y yo completamos con éxito la tarea. mejor. Con el ánimo de todos, uno, dos, tres… todos subieron a probarlo y vivirlo.

Para completar el proyecto, todos tienen que escalar una pared vertical de aproximadamente. Creo que es una tarea difícil y peligrosa de completar, pero bajo la paciente guía y guía del instructor, nos enseñaron a Utilice el método del "muro humano" para permitir que los fuertes Liu Xiao, el tío Biao y otros se apoyen entre sí. En la pared, con los pies y los hombros nivelados, se apoyaron en la pared para hacer una escalera en el segundo piso. Una pierna y sostuvo la otra pierna en un grado x para hacer la escalera inferior. Wen y Xiaohui primero sostuvieron la pared alta, y luego los apoyaron en la parte superior, mientras que otros compañeros los protegieron debajo. Uno a uno fueron subiendo pisando la base y los hombros de sus compañeros. Sólo el líder del equipo puede hablar durante este proceso. Si algún miembro del equipo habla, tiene que empezar de nuevo. Varias personas ya habían subido, pero en ese momento alguien habló de repente y tuvimos que empezar de nuevo. Después de que el capitán reorganizó el equipo y nos animó, todos trabajaron duro y escalaron con éxito el alto muro uno por uno.

Todo el proceso duró solo x minutos. Nos graduamos y lo logramos. Después del evento, todos se abrazaron y todos los miembros del equipo aplaudieron y vitorearon por el maravilloso desempeño de ellos y del equipo. La escena en ese momento fue emocionante. Estoy conmovido y orgulloso de tener un equipo así.

Las actividades de expansión de un día me conmovieron profundamente y me hicieron sentir el gran poder del grupo. Como equipo, experimentamos el momento de superar el miedo, compartimos la alegría del momento del éxito y completamos una nueva comprensión de nosotros mismos. Derrotamos a nuestros propios demonios internos y pasamos del gran miedo en nuestros corazones a la valentía. pruebas psicológicas y físicas, realmente hemos logrado nuestras metas de entendernos a nosotros mismos, desafiarnos y superarnos y hemos formado un equipo fuerte, unido y excelente! Ensayo de muestra de 200 palabras sobre la experiencia de capacitación en desarrollo empresarial 2022 (cuatro)

Ahora pienso en la capacitación en desarrollo de la empresa ese día en Ming Yang Tianxia, ​​​​cada desafío, cada estímulo, cada pieza musical, cada persona de confianza Los ojos, el compartir de todos, todo tipo de conmoción e iluminación, y las innumerables risas sinceras...

Mis colegas y yo aceptamos desafíos de prueba de límite físico exhaustivos y efectivos y bautismos de examen de conciencia.

Aunque los sentimientos de cada uno son diferentes, el beneficio más común es que a través de las actividades, bajo la guía del entrenador de Ming Yang World Development Company, creemos que el potencial personal se puede desarrollar infinitamente y comprender la relación entre individuos y equipos; >

Aprendió a cooperar, ceder, comprometerse, maximizar las ventajas personales sin violar la voluntad colectiva, darse cuenta del valor personal y ayudar al equipo a alcanzar las metas.

Observación experimentada, planificación y consideración general, la importancia de; siendo flexible cumpliendo las reglas;

Me di cuenta del poder de la escucha, la empatía, la comunicación confiable, el estímulo, la gratitud y la reflexión.

Esta no es la primera vez que experimento el agarre de barras a gran altura, pero mi miedo no ha hecho más que aumentar. Subí a una columna de 8 metros de altura con una escalera y una torre oscilante. mis manos desnudas. Solo se permiten dos pies cerca uno del otro. No hay un punto de apoyo alrededor del cual agarrarse. De pie, saltando y extendiendo la mano para agarrar la barra. y la única conexión con el suelo es de un lado, atado a él mismo, también ató la cuerda de seguridad del instructor y demás personal de protección.

Subiendo paso a paso, los rostros de los instructores y compañeros de equipo se fueron desdibujando poco a poco, los latidos del corazón comenzaron a acelerarse, los distintos órganos del cuerpo se volvieron cada vez menos obedientes a su propio control y el cilindro temblaba más. y más violentamente...

Las cosas que están fuera de nuestro alcance serán bellas aunque falten. Más importante aún, me di cuenta del poder del estímulo y sentí que el potencial de las personas se puede desarrollar infinitamente. Me dije a mí mismo que debo continuar alentando a otros en mi vida y trabajo futuros, y también buscar el aliento de los demás cuando sea necesario. estrés para lograr tus objetivos.

La próxima caída de confianza sigue siendo un evento que temo. Mis manos y pies están atados, estoy de espaldas a mis compañeros de equipo que están listos para atraparte con éxito y caigo desde la plataforma alta. Para ser honesto, no es que no crea en mis queridos compañeros. Al final, todavía no puedo superar mi reacción fisiológica, con la guía del entrenador y el aliento de mis compañeros, todavía me caí. El movimiento no era estándar, pero para mí sí fue un gran avance. Al compartir, el coach nos guía a aprender a pensar desde la perspectiva de los demás. Con empatía, habrá más comprensión y tolerancia entre las personas en la vida, lo que reducirá muchas fricciones y contradicciones, y nos guiará a comprender que la confianza es una cuestión. Con este tipo de actitud y capacidad, con confianza, las personas pueden tener el coraje de ser honestas entre sí, y la sociedad actual, donde la competencia es la corriente principal, será más armoniosa.

Dynamic Ball Ball, este es un evento grupal. Se ata una cuerda alrededor de un tambor. La cuerda se puede aumentar o disminuir según el número de personas. La cuerda mide unos tres metros. extremo de la cuerda y juega durante cuarenta minutos. Golpear la pelota con el tambor x veces seguidas se considerará pase.

Una gran multitud: cuando me puse la venda en los ojos, cuando sonó la música y la guía del entrenador, supe que este proyecto tocaría el lugar más suave de mi corazón, así que me dediqué de todo corazón a relajarme y Siga la guía del entrenador para tener una experiencia espiritual profunda. Para mí, a través de esta capacitación de expansión en Mingyang Tianxia Development Company, tengo una nueva comprensión y sentimientos sobre mí mismo, muchas personas y muchas cosas, sé que estos toques me guiarán para trabajar y vivir mejor, lograr una vida más feliz y completa. vida. Muestra de experiencia de formación en desarrollo empresarial 200 palabras 2022 (viernes)

A través de esta formación, gané mucho. En primer lugar, creo que es una oportunidad muy rara para que todos se tomen un tiempo de sus apretadas agendas para viajar a xx desde diferentes lugares para reunirse. En segundo lugar, todos los socios pueden participar activamente en las actividades de formación y desarrollo. Tomemos como ejemplo a nuestro equipo ganador. Es posible que todavía no nos conozcamos un poco y algunos de ellos nunca nos hayamos conocido antes, pero todos pensamos que, dado que somos miembros del equipo, es un arreglo de Dios. Entonces, cuando nos reunimos, por el mismo objetivo, todos deberían hacer todo lo posible y dar pasos audaces. No es gran cosa estar familiarizado con algo una y dos veces. Al igual que en nuestro trabajo diario, también nos encontraremos con colegas de todo el mundo, pero por el bien de los mismos ideales y las mismas creencias, debemos unirnos y trabajar duro.

En sesiones de juego como Fruit Show, Me ganas, y números de tiro, se pone a prueba nuestra capacidad para diseñar planes, habilidades, colaboración, comunicación, ejecución, etc. que sean adecuados a nuestro combate real. es realmente necesario Cuando organizamos un evento, ¿qué debemos hacer? Aunque esto es solo un pequeño juego, la reflexión que nos da es enorme. De repente me hizo darme cuenta de que en el pasado pensaba que mientras trabajaba en serio. , todo estaría bien. No esperaba que todo en el mundo fuera imprevisto. Si realmente me pidieran que dirigiera una clase y organizara a los empleados para que trabajaran en el camino, definitivamente estaría perdido. trabajo, debo tomar medicamentos fuertes para atacar mis eslabones débiles.

Al final, en el juego de xx segundos, todos pasaron de competir entre sí a cooperar entre sí. Aunque la primera ronda terminó en una derrota desastrosa, pudimos reflexionar a tiempo, resumimos. Las razones y designar un juego más perfecto. Planificar y finalmente pasar de nivel con éxito en x segundos puede ser la voluntad de Dios, pero también es el resultado de que todos se unan como uno solo, estudien mucho y trabajen juntos. nuestra ruta, siempre y cuando todos participen y activamente. Sólo haciendo sugerencias y trabajando juntos podemos gestionar mejor nuestras líneas y garantizar mejor una producción segura.

Ensayo de 200 palabras sobre la experiencia de capacitación en desarrollo empresarial 2022 (sábado)

Durante el Festival de los Faroles, con el fin de activar la atmósfera del festival y mejorar la calidad de los empleados, nuestro equipo organizó a los empleados del equipo para llevar a cabo el desarrollo. actividades de capacitación y *** llevó a cabo proyectos de capacitación para ciegos, como formaciones, puentes rotos a gran altitud y paso de cartas en estaciones de correos. Todos trabajaron juntos y se dedicaron de todo corazón. A través de esta actividad, los alumnos no sólo descubrieron sus propias debilidades y deficiencias, sino que también experimentaron la alegría del éxito que brinda la unidad y la cooperación, y también sintieron la responsabilidad de ser miembros del equipo. ¡Qué Festival de los Faroles, gratificante y hermoso!

El tema de la capacitación de hoy es lograr el avance personal. Hay principalmente dos proyectos de desafío, "Trust Back Fall" y "Broken Bridge at High Altitude", intercalados con minijuegos como "The Bear is Coming". Estos dos proyectos de desafío permiten que todos se den cuenta de que, ante diversos peligros y desafíos, cualquiera tendrá miedo instintivamente, pero para superar el miedo y lograr la superación personal, nunca podrá separarse del apoyo del equipo que lo respalda. Sinceridad y confianza entre los miembros del equipo. En el momento en que un compañero de equipo se para en la plataforma espalda con espalda, con las manos atadas a la espalda, de espaldas al suelo, y cae hacia abajo, necesitamos un alto grado de confianza entre los compañeros del equipo. En esta etapa, dos compañeros de equipo mayores, el vicepresidente Jia Qianli y el ingeniero jefe adjunto Zhang Anqin, tomaron la iniciativa y dieron ejemplo a sus compañeros de equipo. La maestra xx que dirige el proyecto "Trust Back Fall" es una instructora capaz que siempre anima a todos. Cuando un compañero subió al escenario y dijo en voz alta: "Ya voy", los socios respondieron al unísono: "¡Vamos, te amamos!" Luego, cuando cayó de bruces, cayó en los sólidos y cálidos brazos de su hermano. compañeros. La sensación en ese momento fue realmente inolvidable.

Antes de cruzar el puente roto de gran altitud, el profesor de formación dio a todos instrucciones de seguridad. Debido a que el proyecto se está completando a una altitud de x metros, se deben implementar medidas de seguridad adecuadas. Antes de que cada compañero suba la escalera, el capitán adjunto debe comprobar el equipo, si el equipo de protección está usado correctamente y si los seguros están abrochados y abrochados. Al subir la escalera, al menos cuatro compañeros son responsables de despedir a la persona, sosteniendo los pies del compañero con las manos para enviarlo hacia arriba cuando baje después de completar la acción, los cuatro compañeros del grupo receptor usarán sus manos. para poner al compañero de equipo en el suelo de forma segura. En el puente roto a gran altura, algunos compañeros de equipo eran tan fuertes que saltaron sobre él, mientras que otros realmente parecían estar frente a un abismo y temblaban de miedo. Sin embargo, todos los compañeros de equipo que participaron en este proyecto recibieron un aliento entusiasta. sus compañeros de equipo. En el campo de entrenamiento se escucharon uno tras otro los vítores y aplausos de los compañeros. "Cree en ti mismo y respeta más a los demás". Esta frase en el campo de entrenamiento es más profunda en este momento. Una vez completados los dos proyectos, el profesor de formación organizó a todos para comunicarse, compartir sus experiencias y animarse unos a otros.

Fue la primera vez que participé en el entrenamiento de expansión. Fue duro y feliz en el camino. También aprendí mucho de ello. Como miembro del equipo, debemos tener el concepto de nunca. Ralentizando al equipo. En nuestro equipo había una de esas chicas caminando de rodillas. Todo el mundo está muy conmovido, y lo mismo ocurre con la vida y el trabajo. Posicionar objetivos, encontrar métodos y ser bueno para resumir el éxito te saluda.