Informe de análisis del entorno externo de la gestión de recursos humanos en el sector asegurador

El análisis ambiental en la planificación de recursos humanos

El análisis ambiental se divide en dos vertientes: entorno interno y entorno externo.

Lo que debemos pensar sobre el entorno interno es:

2. La predicción y los objetivos del desarrollo empresarial futuro de cada parte de la empresa, y una comprensión clara del desarrollo. dirección y enfoque, para preparar los talentos con anticipación Planificación equipada.

6. Clasificar y analizar los sistemas, procesos, normas, herramientas y otros contenidos relacionados de gestión de recursos humanos existentes para determinar lo que es necesario ajustar, actualizar, suprimir, etc.

7. Otros contenidos que puedan afectar a la planificación, como cultura corporativa, etc.

Lo que debemos pensar sobre el entorno externo incluye:

1. Las políticas industriales nacionales y las previsiones de tendencias de desarrollo industrial (esta parte se ha analizado durante el proceso de formulación de la planificación estratégica). puede que no implique el análisis del impacto en los recursos humanos. Los datos están fácilmente disponibles, pero aún necesita su propio análisis);

2. etc. afectan el empleo laboral Análisis de diversas políticas legales;

3. La oferta de talentos profesionales relevantes en el mercado de talentos y la previsión del nivel salarial correspondiente;

4. continuará)

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