¿Alguna idea sobre cómo hacer un buen trabajo de construcción de partidos en las agencias a nivel de distrito?
Recientemente, los comités de partido de las agencias a nivel de distrito realizaron encuestas sobre el progreso del trabajo de construcción del partido en 59 agencias a nivel de distrito y 122 organizaciones partidistas de base escuchando informes, realizando simposios, intercambios individuales y cuestionarios. encuestas. En general, creemos que las organizaciones partidarias de base de las agencias a nivel de distrito comprenden firmemente las dos tareas principales del centro de servicios y la formación de equipos, exploran activamente nuevas formas y métodos para fortalecer y mejorar la construcción del partido en las agencias, y pueden centrarse en la construcción del partido y promover el desarrollo. Las "dos funciones" se han vuelto más obvias, promoviendo efectivamente el desarrollo en profundidad de diversas tareas de las agencias directamente afiliadas al distrito y proporcionando una fuerte garantía organizacional para el desarrollo de la sociedad económica y diversas empresas de Dongli. Pero al mismo tiempo, también debemos ser conscientes de que desde el comienzo del nuevo siglo, el mundo, las condiciones nacionales y las condiciones del partido han experimentado cambios profundos, el estatus histórico y la misión de nuestro partido, y la situación de sus miembros. y los cuadros en las agencias gubernamentales también han experimentado cambios profundos. Esto plantea nuevos requisitos para fortalecer la construcción del partido en las agencias gubernamentales. China se encuentra en un período crítico de reforma y desarrollo y enfrenta oportunidades y desafíos sin precedentes. El partido se enfrenta a la prueba de la gobernanza, la reforma y la apertura, la economía de mercado y el entorno externo. La tarea de fortalecer la construcción del partido es más ardua y ardua que nunca. Al mismo tiempo, la nueva generación de jóvenes miembros y cuadros jóvenes del partido se ha convertido gradualmente en el cuerpo principal de la agencia. Existe una necesidad urgente de fortalecer el estudio teórico y la educación de los ideales y creencias, fortalecer la formación del espíritu partidista y mejorar la calidad general. y habilidad. En comparación con las necesidades de la nueva situación y las nuevas tareas, las exigencias de la perspectiva científica sobre el desarrollo y las expectativas de las masas, todavía existen algunos problemas que no son adecuados e incompatibles, que afectan y restringen directamente el desempeño del " dos funciones". Esto requiere que promuevamos vigorosamente la construcción del partido en las agencias gubernamentales con un espíritu de reforma e innovación, demos pleno juego al papel de fortaleza de batalla de las organizaciones del partido gubernamental y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, estimule el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del partido. mayoría de cuadros y trabajadores, y reunir sabiduría y sabiduría de todos los aspectos Fuerza, transformar las ventajas políticas y organizativas del partido en la agencia en una fuerza poderosa que promueva el trabajo de la agencia y promueva un desarrollo económico y social sólido y rápido.
1. Los principales problemas que existen en el actual trabajo de construcción del partido en las agencias a nivel de distrito
En primer lugar, la educación, la gestión y la supervisión de los miembros del partido no son lo suficientemente sólidas. Algunas unidades tienen métodos educativos simples entre los miembros del partido y no son buenos para integrar y utilizar los recursos de construcción del partido, lo que resulta en pocos métodos de trabajo de construcción del partido, inflexibles e ineficaces. La conciencia de las organizaciones del partido en la gestión de los miembros del partido no es fuerte y la supervisión es débil. Muchas empresas que deberían gestionarse dentro del partido están acostumbradas a la gestión administrativa. Como resultado, la cohesión y la eficacia de combate de algunas organizaciones del partido no son fuertes, los ideales, creencias y la conciencia de propósito de los miembros individuales del partido se debilitan, la calidad y eficiencia del trabajo no son altas y la conciencia de "servir al centro, "servir a las bases y servir a las masas" no es lo suficientemente fuerte, lo que afecta y restringe el desarrollo futuro de las "dos funciones".
En segundo lugar, la calidad y las capacidades de algunos cuadros del partido aún no están adaptadas a las necesidades laborales. Por un lado, la mayoría de los miembros y cuadros del partido en las agencias a nivel de distrito son la columna vertebral de las unidades de negocios. Ocupan múltiples puestos y tienen energía limitada, lo que objetivamente les dificulta concentrarse en las actividades de construcción del partido. Algunos camaradas a menudo descuidan algo debido a la "tarea central", que en cierta medida afecta la realización del trabajo de construcción del Partido y la mejora del nivel general. Por otro lado, después de la reforma institucional, los cuadros partidistas de base han experimentado grandes cambios y su composición es relativamente nueva. El 53% de los miembros y cuadros del partido carecen de los conocimientos necesarios sobre el partido y les resulta difícil adaptarse a las exigencias de nuevas situaciones y nuevas tareas.
En tercer lugar, las organizaciones partidistas de base no son lo suficientemente innovadoras. Durante la investigación, sentí profundamente que la falta de conciencia de "centro" es una de las razones importantes por las que las organizaciones partidistas en algunas agencias gubernamentales no desempeñan un buen papel. En el trabajo real, todavía existe una situación "inactiva" en la que la construcción del partido está estrechamente integrada pero no estrechamente integrada con el trabajo empresarial. El trabajo de construcción del Partido no puede adaptarse activamente a los requisitos generales de “integrarse a la costa, acumular ventajas, construir tierras altas y desarrollo científico” propuestos por la Octava Sesión Plenaria del Noveno Comité Central del Partido y las necesidades del “3456”. plan de Desarrollo. Es difícil hacer que el trabajo de construcción del Partido refleje verdaderamente los tiempos, comprenda la regularidad y sea creativo, y todavía existe una cierta brecha entre los requisitos del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China para fortalecer integralmente el nuevo gran proyecto de la construcción del partido con un espíritu de reforma e innovación.
En cuarto lugar, el progreso del trabajo de construcción del partido no es lo suficientemente equilibrado. A juzgar por la situación habitual, la labor de construcción del Partido en la mayoría de las unidades se lleva a cabo de manera vigorosa, sólida y eficaz.
Sin embargo, también hay algunas unidades que no comprenden plenamente ni prestan suficiente atención a la importancia del trabajo de construcción de partidos en las instituciones, y no implementan el sistema de responsabilidad existente para el trabajo de construcción de partidos; algunas unidades no pueden comprender las reglas del partido; -El trabajo de construcción en las instituciones públicas, no tienen suficiente trabajo creativo, tienen actividades únicas y tienen una base débil. Algunas unidades creen que el trabajo de construcción del partido en las instituciones no es la construcción del Partido, sino que consiste en organizar el estudio y el desarrollo de unos pocos partidos; miembros y los requisitos de trabajo no son altos; algunas unidades carecen de materiales de construcción del partido y los archivos de trabajo no están estandarizados; la creatividad, la cohesión y la efectividad en el combate de algunas organizaciones del partido no son sólidas y el papel de los miembros del partido no es obvio.
En quinto lugar, los portadores de actividades de construcción del partido en las agencias no son lo suficientemente ricos. Las ideas de crear características y marcas en el trabajo de construcción del partido en algunas unidades no son lo suficientemente nuevas y su intensidad no es lo suficientemente fuerte. A veces se contentan con unas pocas actividades y carecen de portadores importantes. En comparación con lugares donde el trabajo está bien hecho y es distintivo, todavía existe una cierta brecha. Al mismo tiempo, algunas organizaciones partidistas de base no tienen suficiente nivel para asesorar a los grupos del partido, actuar como asesores, etc.
2. Razones de los problemas
Los problemas y debilidades anteriores se reflejan en diferentes campos, con profundos impactos internos y complejos desafíos externos. Hay tres razones para el análisis específico:
1. Problemas en la comprensión ideológica. En primer lugar, los cuadros dirigentes individuales, especialmente los máximos dirigentes de unidades individuales, tienen una comprensión sesgada de la construcción del partido, y todavía existe una tendencia a centrarse en los negocios y descuidar la construcción del partido. Creen que centrarse en la economía es un "objetivo difícil" y centrarse en la construcción del partido es una "tarea fácil". Mientras se completen y mejoren el trabajo comercial y las tareas centrales del departamento, no importa si nos concentramos o no en la construcción del partido. Por lo tanto, no hay suficiente atención y apoyo al trabajo de la rama, y no participan activamente en las actividades de la organización del partido, lo que resulta en el fenómeno de "una mano es dura y la otra suave". En segundo lugar, algunas unidades no pueden manejar correctamente la relación entre la construcción de "software" y la construcción de "hardware", y hacen hincapié unilateralmente en las condiciones objetivas. Creen que la base para la construcción de su partido es débil y que sus condiciones materiales son malas de todos modos. Por mucho que lo intenten, no pueden hacer grandes cambios en el corto plazo y no pueden cumplir con los requisitos de sus superiores. Por lo tanto, su entusiasmo no es alto, no hay muchos canales y su entusiasmo e iniciativa en el trabajo de construcción del partido no son suficientes.
2. Hay problemas con el mecanismo de funcionamiento. La cuestión de los mecanismos de trabajo es clave para hacer un buen trabajo en la construcción del partido, pero los problemas de mecanismos de trabajo imperfectos en algunas unidades aún son prominentes: primero, la implementación del mecanismo de responsabilidad no es suficiente. Aunque las agencias gubernamentales en todos los niveles han establecido sistemas de responsabilidad para la construcción de partidos, en la práctica no se han implementado lo suficiente. Hay dos problemas principales: "apretar arriba y aflojar abajo" y "apretar arriba y aflojar abajo". ". Algunos líderes de unidad le conceden gran importancia y firman cartas de responsabilidad sobre la construcción del partido en todos los niveles, pero no prestan mucha atención a la construcción de organizaciones partidistas de base, especialmente a la construcción de ramas partidistas de base, como tarea básica, fundamental y de largo plazo. La implementación no está implementada y se convierte en una mera formalidad. Algunos "miembros destacados del partido" no tienen un fuerte sentido de "primera responsabilidad", o solo valoran a los demás pero no a sí mismos, y no tienen sus responsabilidades en el trabajo de construcción del partido. en su lugar e implementado. En segundo lugar, el mecanismo de supervisión no es lo suficientemente sólido. Algunas unidades sólo se conforman con organizar tareas de construcción del partido y proponer requisitos de trabajo, y carecen de un sistema de supervisión de apoyo. Algunas unidades no están haciendo un trabajo sólido, están dispuestas a lanzar consignas, tienen pocas soluciones a los problemas existentes en la práctica, toman medidas débiles y obtienen malos resultados. En algunas unidades, la división del trabajo en las tareas de construcción del partido no es lo suficientemente clara y hay poca coordinación interna. De vez en cuando se producen cambios y transferencias de responsabilidad, y los esfuerzos conjuntos en la construcción del partido no son sólidos. Algunas unidades no son buenas para resumir experiencias y promocionar modelos. La calidad y el nivel de su trabajo no son altos y carecen de características. En tercer lugar, el mecanismo de incentivos es imperfecto. Algunas unidades no toman medidas para fomentar la competencia en el trabajo de construcción del partido, y es lo mismo si les va bien o mal. No tienen un fuerte sentido de innovación y poco entusiasmo por la creación. La mentalidad de esperar y ver qué pasa es grave y no hay un estudio ni una solución serios a los problemas que enfrenta la construcción del partido en la nueva situación, lo que resulta en un trabajo general y resultados insignificantes.
3. Cuestiones de liderazgo organizacional. Una razón importante para la eficacia de la construcción del partido depende de si la organización de las organizaciones partidistas en todos los niveles es meticulosa y si el liderazgo es eficaz. A juzgar por la investigación, algunas unidades no están estrictamente organizadas, tienen una movilización insuficiente y una orientación insuficiente. En primer lugar, la combinación de punto y superficie no es suficiente. Algunas unidades sólo dan importancia a apoyar y guiar a un pequeño número de organizaciones del partido con buenas condiciones básicas para llevar a cabo su trabajo, y alientan el trabajo de otras, mientras dejan a las organizaciones del partido con condiciones básicas relativamente pobres sin control y con una orientación insuficiente, lo que resulta en una situación insalubre. ambiente y bajos estándares generales. En segundo lugar, algunas personas no están dispuestas a realizar un trabajo detallado sobre cómo fortalecer la educación, gestión y supervisión de los miembros del partido de acuerdo con las disposiciones de los Estatutos del Partido y el "Reglamento sobre el trabajo de las organizaciones de base del Partido Productor Chino y los órganos estatales". " y las exigencias de las organizaciones partidarias de nivel superior, lo que afecta gravemente a la situación y restringe el juego de "dos roles". En tercer lugar, los métodos de trabajo de la educación ideológica son simples. Algunas organizaciones del partido tienen un método único de educación ideológica, que está lejos de las exigencias de la nueva situación y las nuevas tareas. El contenido de la educación no puede seguir el ritmo del desarrollo económico y social, y existe una gran brecha entre el pensamiento real de los miembros del partido. El método educativo es monótono y rígido, sin distinción de niveles y objetos, implementa la "cocina en una sola olla" y no puede enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes. Normalmente, celebrar reuniones, dar conferencias, leer documentos y leer periódicos resulta poco atractivo, muy específico y persuasivo.
3. Sugerencias y contramedidas para hacer un buen trabajo en la construcción del partido.
Actualmente, la reforma y el desarrollo del distrito de Dongli se encuentran en un período crítico. La realización del plan de desarrollo "3456" propuesto por el comité distrital ha planteado estándares y requisitos nuevos y más altos para el trabajo de construcción del partido de la agencia. De acuerdo con los requisitos de "los líderes deben dar el ejemplo, las agencias deben dar el ejemplo y las bases deben tener un modelo a seguir", debemos fortalecer integralmente el trabajo de construcción de partidos en las agencias con un espíritu de reforma e innovación, y lograr nuevas mejoras. en comprensión, nuevas medidas y métodos de trabajo y progreso en el trabajo. Los nuevos avances han permitido que el trabajo de construcción del partido de las agencias distritales esté siempre a la vanguardia del trabajo de construcción del partido en el distrito.
En primer lugar, adherirse al espíritu de reforma e innovación y promover integralmente la construcción ideológica, organizativa, de estilo, sistémica y anticorrupción del partido.
Las organizaciones partidarias en todos los niveles deben seguir los requisitos de 32 caracteres para la construcción del partido gobernante propuestos por el XVII Congreso Nacional, el despliegue general de "una línea principal", "cinco construcciones" y "seis esfuerzos" y el " "Sobre el fortalecimiento y la mejora del nuevo partido" de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCC. La "Decisión sobre la construcción del Partido bajo la situación" requiere que establezcamos la idea centrada en el servicio, identifiquemos el enfoque del trabajo y fortalezcamos y mejorar la construcción ideológica, organizativa, estilística y sistémica de los órganos del partido. Debemos ser verdaderamente prácticos, meticulosos y profundos, y promover continuamente la innovación en conceptos, modelos de pensamiento, métodos y sistemas de trabajo, construir un equipo de primera clase, cultivar un estilo de primera clase y crear un desempeño de primera clase. Para que el trabajo del Partido en la agencia pueda reflejar verdaderamente los tiempos y captar las necesidades de la época, creamos constantemente nuevas situaciones en la labor de construcción del Partido en las instituciones de la nueva era.
En segundo lugar, debemos establecer y mejorar los diversos sistemas de vida del partido para garantizar que el trabajo del partido sea estandarizado, institucionalizado y regular. De conformidad con los requisitos de notificación del "Reglamento sobre el trabajo de las organizaciones de base del Partido Chino y los órganos estatales" recientemente promulgado por el Comité Central, establecer y mejorar el mecanismo de liderazgo, el mecanismo de trabajo, el mecanismo de incentivos y el mecanismo de restricción para el trabajo de construcción del partido. y exigir, educar, gestionar y supervisar estrictamente a los miembros y cuadros del partido. Es necesario mejorar el sistema de "tres reuniones y una lección" para que los miembros del Partido puedan mantenerse al día con la nueva situación y las nuevas tareas, tener en cuenta sus responsabilidades y mejorar constantemente su conciencia del propósito, la situación general y la responsabilidad; Es necesario mejorar el sistema ideológico de los miembros del partido que rinden cuentas a las organizaciones del partido, fortalecer la conciencia de los miembros del partido y fortalecer la conciencia de los miembros del partido. Es necesario mejorar el sistema de conversaciones periódicas entre los miembros del partido y los cuadros dirigentes, para que las organizaciones del partido puedan comprender. los pensamientos y las condiciones de trabajo de los miembros del partido de manera oportuna y llevar a cabo un trabajo ideológico y político específico, es necesario mejorar el sistema de reuniones de vida organizacional dentro del partido, especialmente el sistema democrático para los miembros del partido y los cuadros dirigentes; el sistema puede descubrir y resolver rápida y eficazmente los problemas ideológicos de los miembros del partido, es necesario mejorar e implementar los tres sistemas de objetivos de toma de decisiones, implementación de responsabilidades y evaluación y supervisión, fortalecer la evaluación y evaluación de los miembros y cuadros del partido; para que los miembros del partido puedan entenderse correctamente a sí mismos y aclarar sus objetivos y dirección, es necesario explorar y establecer activamente un mecanismo de incentivo, atención y asistencia dentro del partido, profundizar las actividades de "crear primero y luchar por la excelencia" y estimular las actividades internas; la motivación de la naturaleza avanzada de los miembros del partido es necesaria para mejorar el sistema de trabajo de desarrollo de los miembros del partido, controlar estrictamente la "entrada" para garantizar la calidad es necesario mejorar El sistema para tratar con los miembros del partido no calificados siempre mantiene la naturaleza avanzada y la pureza; del equipo de miembros del partido explora activamente las formas y métodos del trabajo de construcción del partido en la nueva era, se esfuerza por lograr resultados en la práctica y el sistema del trabajo de construcción del partido y promueve el desarrollo integral del trabajo de construcción del partido en las agencias;
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la capacitación de los miembros y cuadros del partido y mejorar efectivamente la calidad y capacidad de los miembros y cuadros del partido. De acuerdo con los requisitos de estar armado con teorías científicas, tener una perspectiva global, ser bueno para comprender las leyes y tener el coraje de innovar, y de acuerdo con el principio de suplir lo que falta y suplir lo que no. aprendido, adoptamos el método de salir e invitar a entrar para fortalecer la capacitación en el trabajo de los miembros y cuadros del Partido, y nos esforzamos por mejorar su capacidad para estudiar teoría, dominar y aplicar la teoría, investigar problemas, comprender las leyes, guiar la práctica, mantenerse al día con los tiempos, ser pionero e innovar, promover el desarrollo, servir a las bases y servir a los miembros del partido. Dominar las "seis habilidades básicas" para ocuparse de los asuntos del partido, impartir clases del partido, confiar en el sistema organizativo para supervisar y gestionar a los miembros del partido, manejar diversas contradicciones dentro del partido, llevar a cabo el trabajo ideológico y político y orientar correctamente el trabajo de los trabajadores. jóvenes y mujeres. Al mismo tiempo, establecer un sistema de evaluación de la calidad profesional y el desempeño laboral, introducir un mecanismo de competencia y promover el rápido crecimiento de los talentos en la construcción de partidos. Es necesario establecer un sistema de orientación empresarial vertical y una red horizontal de intercambio de experiencias para la construcción de partidos en las agencias gubernamentales, de modo que la construcción de partidos en las agencias gubernamentales pueda escapar del "pequeño círculo" de "autoencerramiento y autocirculación" y buscar y explorar nuevas medidas y nuevas formas de construcción de partidos en las agencias gubernamentales a mayor escala, para proporcionar una garantía sólida para la finalización exitosa de diversas tareas de construcción de partidos en las agencias gubernamentales.
El cuarto es centrarse en la construcción de ramas del partido, hacer un buen trabajo en el proyecto pionero de fortalecer las bases y fortalecer eficazmente la construcción de organizaciones de base de los órganos del partido. La construcción de las organizaciones de base del partido es la base de la dirección y la gobernanza de nuestro partido, y la base de todo el trabajo y la eficacia de combate del partido. Dar gran importancia a la construcción de ramas del partido en las agencias gubernamentales es una garantía importante para mantener siempre la naturaleza avanzada del partido, estar siempre a la vanguardia de los tiempos y mantener siempre la vitalidad y la vitalidad. De conformidad con los requisitos del "Reglamento sobre el trabajo de las organizaciones de base del Partido Productor y de las agencias estatales de China" y en consonancia con los principios de facilitar el trabajo, organizar actividades y desempeñar sus funciones, establecer racionalmente organizaciones del Partido en agencias, enderezar desarrollar los sistemas de dirección y gestión de las organizaciones partidistas e innovar los métodos de gestión. Los cambios en las estructuras administrativas departamentales deben enderezar simultáneamente la relación entre las organizaciones partidistas y ajustar la configuración organizacional para que el trabajo de construcción del partido no se detenga y la vida organizacional no se vea afectada. Es necesario implementar el proyecto "Fortalecer las bases y crear pioneros", crear "cinco buenas" organizaciones partidistas y aprovechar plenamente las ventajas políticas de las organizaciones partidistas de base para promover el desarrollo, servir al pueblo, reunir fuerzas y promover la armonía. . Es necesario hacer un buen trabajo eficaz en la educación y gestión de los miembros del partido, mejorar constantemente el sistema educativo de los miembros del partido, innovar los métodos de educación de los miembros del partido, enriquecer el contenido y los métodos de las actividades, mejorar el efecto de la educación de los miembros del partido y mejorar la calidad general de los miembros del partido. Adherirse a la política de "dieciséis caracteres" para el desarrollo de miembros del partido, estandarizar el proceso de trabajo de los miembros del partido en desarrollo y hacer un buen trabajo en el desarrollo de miembros del partido entre los trabajadores de primera línea y los jóvenes. Es necesario establecer firmemente el concepto de que "hacer un buen trabajo en la construcción del partido es nuestra responsabilidad, no hacerlo es incumplimiento del deber y no hacerlo es incompetencia", servir al trabajo central con un espíritu pragmático, adherirse a el trabajo central de una manera más científica y encontrar una manera más efectiva de centrarse en el enfoque correcto y esforzarse por formar una buena situación de "centrarse en la construcción del partido y la promoción del desarrollo".
El quinto es continuar llevando a cabo actividades en profundidad para luchar por la excelencia y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones del partido en la promoción del desarrollo, el servicio a las masas, la unión de los corazones del pueblo y la promoción de la armonía. Llevar a cabo actividades profundas para alcanzar la excelencia es una tarea regular para fortalecer la construcción de las organizaciones de base del Partido y es también un vehículo eficaz y un poderoso punto de partida para fortalecer la naturaleza avanzada del Partido en la nueva situación.
Las organizaciones del Partido en todos los niveles en los órganos distritales deben captar firmemente el tema del "estudio y práctica en profundidad de la perspectiva científica sobre el desarrollo y esforzarse por ser la vanguardia del desarrollo científico", y de acuerdo con los requisitos básicos de los "cinco buenos " y " cinco liderazgo ", profundizan continuamente las actividades de lucha por la excelencia, para que se pueda lograr la innovación y la excelencia. La actividad " Luchar por la excelencia " se ha convertido verdaderamente en una fuerza impulsora regular para promover el desarrollo científico, promover la armonía social y servir a la gente. y fortalecer la construcción de organizaciones de base. Es necesario centrarse en el trabajo central del comité distrital y del gobierno distrital y en las tareas centrales de la unidad, de acuerdo con las características de la organización del partido y la situación real de los miembros del partido, determinar el tema y el método de actividades con su propia características y crear un portador de actividades con características distintivas que sea popular entre las bases y los miembros del partido. Es necesario mantener un estrecho contacto con la situación real de la agencia, concentrarse en resolver los problemas en el trabajo de construcción del partido de la agencia, concentrarse en resolver los problemas sobre los que los cuadros y trabajadores reflexionan intensamente, hacer cosas más prácticas para las masas y probar los resultados reales de las actividades de lucha por la excelencia con la satisfacción de las masas. Debemos prestar atención a la publicidad y promoción de los modelos avanzados, aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los modelos avanzados y crear una buena atmósfera para aprender de los avanzados, esforzarnos por ser los avanzados y alcanzar a los avanzados.
En sexto lugar, debemos promover sólidamente la construcción de organizaciones partidarias que aprendan y mejorar efectivamente el nivel científico del trabajo de construcción de partidos en las agencias. Construir una organización de partido de aprendizaje es el proyecto básico para construir un partido de aprendizaje marxista y una importante tarea estratégica propuesta por la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China. Las organizaciones del partido en todos los niveles de las agencias a nivel de distrito deben insistir en armarse de teoría como tarea principal para construir una organización del partido que aprenda y esforzarse por mejorar la calidad ideológica y política de los miembros y cuadros del partido y adherirse al estilo de estudio marxista; que integre la teoría con la práctica, centrándose en el aprendizaje, la comprensión, la creencia y la aplicación, reformar e innovar, explorar nuevas formas y portadores de aprendizaje, atraer y motivar a los miembros y cuadros del partido para que aprendan aún más el sistema de aprendizaje y el sistema de evaluación; mejorar los mecanismos de largo plazo, y promover y garantizar el aprendizaje de los militantes y cuadros del partido con un sistema científico y estandarizado. Los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa en el aprendizaje, tomar la iniciativa en dar conferencias del partido y dar ejemplo en el aprendizaje. Las organizaciones del Partido en todos los niveles deben implementar concienzudamente planes de estudio, adherirse a la combinación de educación regular y capacitación centralizada, adherirse a la combinación de aprendizaje independiente y aprendizaje organizacional, hacer un buen trabajo en el aprendizaje de los miembros y cuadros del Partido, y promover la construcción de organizaciones partidarias que aprenden para lograr nuevos resultados.
(El autor es subsecretario de tiempo completo del comité del partido de la autoridad distrital)