La empresa rescindió ilegalmente el contrato laboral y yo mismo firmé el aviso de despido. ¿Qué debo hacer?
La extinción de la relación laboral (o despido o expulsión) entre el empresario y el trabajador se puede dividir en las siguientes tres situaciones. Si el empleador no paga la compensación o compensación económica, puede solicitar el arbitraje laboral en el plazo de un año para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos:
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2. Ley de Contrato de Trabajo de conformidad con la Si usted termina la relación laboral con un trabajador de conformidad con el artículo 19 del Reglamento y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, se le pagará una compensación económica, es decir, una mes de salario por cada año de trabajo, n;
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si no se avisa al trabajador con un mes de antelación, se le pagará un mes de salario. como pago en lugar de preaviso, comúnmente conocido como N+1;
3 Si un empleado se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo y el empleador propone terminar la relación laboral, no necesita pagar ninguna compensación económica ni dar aviso previo, pero esto requiere que el empleador proporcione evidencia y notifique al empleado por escrito la terminación de la relación laboral;
Datos ampliados:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la “Ley del Trabajo” y las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”, el estándar de pago de la compensación económica se basará en la violación o terminación del contrato. Depende de la situación.
Las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales” estipulan claramente diferentes estándares de compensación y estipula cuatro estándares de compensación para que los empleadores paguen una compensación económica a los trabajadores:
(1) Viole las leyes y contratos laborales, retenga salarios atrasados y se niegue a pagar salarios por jornadas laborales prolongadas, si los salarios son inferiores a los estándares salariales locales, el empleador deberá pagar un salario adicional y una compensación económica inferior al 25%.
(2) Si el contrato de trabajo se rescinde porque el empleado está enfermo, lesionado fuera del trabajo o no puede realizar el trabajo, el empleador deberá pagar un salario equivalente a uno por cada año completo con base en en función de los años de trabajo del empleado en la empresa, también se debe pagar una compensación financiera del salario mensual y un subsidio médico de no menos de seis meses de salario.
Para quienes padecen enfermedades graves o terminales, los empleadores también deberían aumentar los subsidios médicos. El aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% del subsidio médico, y el aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% del subsidio médico.
(3) Si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso y el empleador rescinde el contrato de trabajo si el empleado no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ha sido transferido a un puesto de trabajo diferente, y el Si el empleador rescinde el contrato, deberá rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con las condiciones de trabajo del empleado en la unidad. Se pagará una compensación financiera equivalente a un mes de salario por el número de años.
Si el salario del trabajador es tres veces superior al nivel social, se pagará un máximo de 12 meses de compensación económica. "
(4) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y si las negociaciones con el empleador no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato , el empleador deberá rescindir el contrato;
Si el empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operación y necesita despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica. al empleado en función del número de años que ha trabajado en la unidad. No hay límite de 12 meses para el pago de la compensación económica en este caso
Enciclopedia Baidu - Compensación Económica