Las normas que deben cumplir los servidores públicos al momento de trasladarse son:
Análisis legal: La transferencia se refiere a la transferencia horizontal de funcionarios públicos nacionales dentro de agencias administrativas nacionales debido a necesidades laborales u otras razones legítimas (incluidas las transferencias entre regiones y entre departamentos). El traslado de los funcionarios públicos nacionales deberá cumplir los requisitos del puesto propuesto. Una vez superada la evaluación, el traslado se tramitará de conformidad con los procedimientos prescritos.
Base jurídica: el artículo 58 del "Reglamento provisional sobre funcionarios públicos nacionales" se refiere al traslado horizontal de funcionarios públicos nacionales dentro de agencias administrativas nacionales debido a necesidades laborales u otras razones legítimas (incluidas las interregionales, transferencias transregionales e interregionales) transferencia de departamento). El traslado de los funcionarios públicos nacionales deberá cumplir los requisitos del puesto propuesto. Una vez superada la evaluación, el traslado se tramitará de conformidad con los procedimientos prescritos.
Artículo 6 del "Reglamento de Traslado de la Función Pública" Además de las condiciones estipuladas en el artículo 13 de la Ley del Funcionario Público, los candidatos a la transferencia también deben cumplir las siguientes calificaciones:
( 1) Postura política Ser firme y tener fuertes cualidades políticas, fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en uno mismo" y lograr "dos salvaguardias".
(2) Tener la capacidad, calidad, nivel cultural y profesionalismo para ser competente para el trabajo, ser diligente y dedicado y tener un desempeño sobresaliente.
(3) Contar con experiencia laboral y cualificación equivalentes a los requisitos del puesto a traspasar.
(4) Tener los años de trabajo mínimos acumulados necesarios para el ascenso al puesto y grado propuesto según lo estipulado en la Ley del Servidor Público y sus normas reglamentarias.
Cuando el personal profesional y técnico sea transferido para trabajar en una agencia, deberá haber desempeñado cargos profesionales y técnicos superiores suplentes durante más de 2 años, o haber ocupado cargos profesionales y técnicos superiores.
(5) Aquellos que sean transferidos a agencias centrales y agencias a nivel provincial deben tener una licenciatura o superior; aquellos que sean transferidos a agencias por debajo del nivel municipal (prefectura) deben tener un título universitario o superior; .
(6) Quienes sean transferidos a cargos directivos a nivel de departamento u oficina, o de inspectores de primer o segundo nivel u otros rangos equivalentes, no deberán tener en principio más de 55 años; son transferidos a puestos de liderazgo a nivel de condado y división, agencias a nivel de condado y municipio. En principio, quienes ocupan puestos de liderazgo a nivel de municipio y sección o investigadores del primer al cuarto nivel y otros niveles equivalentes no deben tener más de 50 años. ; quienes sean transferidos a otros puestos directivos a nivel de municipio y sección no deben tener, en principio, más de 45 años.
(7) Cumplir con las demás condiciones previstas en las leyes, reglamentos y estatutos.
Por necesidades especiales del trabajo, si fuera necesario ajustar adecuadamente las condiciones enumeradas en los puntos (4), (5) y (6) del párrafo anterior, deberá cumplir alguna de las siguientes circunstancias: la estructura del equipo de liderazgo necesita o el puesto transferido tiene requisitos especiales que se necesitan con urgencia para puestos altamente profesionales o tareas especiales importantes que se necesitan con urgencia para su introducción en áreas difíciles, remotas y afectadas por la pobreza; Al realizar ajustes, las agencias por debajo del nivel de ciudad (prefectura) deben informar al departamento administrativo de la función pública en el siguiente nivel superior para su aprobación y aprobación en función de su autoridad de gestión de cuadros. Las agencias a nivel provincial o superior deben informar a la administración de la función pública. departamento en el mismo nivel para su aprobación y aprobación en función de su autoridad de gestión de cuadros.
Cuando sea necesario, el departamento administrativo de la función pública provincial podrá adoptar disposiciones unificadas sobre las condiciones de los puntos (4), (5) y (6) del párrafo 1 en función de la situación real del equipo de talentos del cuadro en la región e informarlo al departamento administrativo central de la función pública. Se implementa después de la aprobación del departamento.