¿Qué debo hacer si la empresa no respeta los resultados del arbitraje laboral y los llama y mienten y afirman que no recibieron el aviso?
2. La solicitud de ejecución ante el tribunal también es condicional, es decir, el laudo arbitral se hace efectivo.
(1) Si su solicitud de arbitraje es una disputa sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o el monto de la compensación, y no excede el estándar de salario mínimo local durante 12 meses; o por motivos de jornada laboral, surgen conflictos por descansos, vacaciones, seguros sociales, etc. ": El laudo arbitral entra en vigor a partir de la fecha del laudo y ahora puede solicitar su ejecución ante el tribunal.
(2) Sin embargo, si su solicitud de arbitraje excede los asuntos anteriores, solo puede solicitar el laudo arbitral después de que la unidad reciba el laudo. Después del período de presentación de 15 días, solicite la ejecución al tribunal. ¿Cuándo lo recibió la unidad? ¿Puede acudir al comité de arbitraje para verificar el resultado del servicio?
3. “En realidad, ¿tengo que presentar una solicitud de ejecución ante el tribunal? ¿Cómo debo aplicar? ¿Qué necesitas preparar?":
(1) Si la empresa no cumple la sentencia, no obtendrás lo que deseas si no solicitas la ejecución.
(2) Mantenga el laudo arbitral que ha entrado en vigor, su documento de identidad y el formulario de solicitud de ejecución, solicite al tribunal su ejecución.
4 Consejos:
(1) El período de ejecución. La solicitud de ejecución es de 2 años, a partir del momento en que la sentencia entra en vigor.
(2) Al solicitar la ejecución, es mejor proporcionar al tribunal pistas sobre la propiedad de la unidad para facilitar una ejecución más rápida.
El fundamento relevante es:
(1) Artículo 47 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”: “El laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales a partir de la fecha del adjudicación: (1) Solicitud de pago de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación El salario no excede el salario mínimo mensual local durante doce meses (2) Controversias derivadas de la implementación de normas laborales nacionales en; condiciones de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, etc. ”
(2) Artículo 50: “Si las partes no están conformes con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos a los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán interponer demanda dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los días; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, el fallo será jurídicamente vinculante. ”