¿Son legales las políticas de la empresa siempre que estén firmadas por los empleados?

En principio es legal, salvo cuando cause un perjuicio significativo a los intereses de los empleados.

1. Si la conducta de la empresa es ilegal, los empleados tienen derecho a oponerse a ello; si la empresa lo impone, pueden solicitar el arbitraje laboral del artículo 80 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de; China" estipula: El empleador directamente. Si las normas y reglamentos que afectan a los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral ordenará correcciones y dará advertencias; si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de una indemnización. .

2. El sistema de atención al cliente que usted y otros empleados de su empresa firmaron con la empresa era, según usted, una "firma obligatoria", pero nadie expresó ninguna objeción durante el proceso de firma, y. No explicó oportunamente los pensamientos de los empleados a la empresa, pero creyó subjetivamente que se trataba de un "fichaje forzado". Y firmar este sistema de atención al cliente no te ha causado ningún daño grave, por lo que es legal.

3. Se recomienda que usted y sus compañeros negocien primero con la empresa para solicitar una compensación. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral.