¿Es legal que una empresa exija a sus empleados que firmen una carta confirmando su información personal?

No, el tono de devolución de llamada debe realizarse con la autorización del empleado, de lo contrario violará la privacidad personal del empleado. 1. Proceso de investigación de antecedentes: 1. Tono de devolución de llamada confiado a la empresa: Enterprise HR selecciona un paquete de tono de devolución adecuado y realiza un pedido en línea.

2. Devolver la autorización del candidato: obtenga la autorización del candidato en línea a través de tecnología de firma electrónica y recopile información del candidato al mismo tiempo.

3. Verificación de datos objetivos: Consultar la información objetiva del candidato a través de la base de datos oficial.

4. Verificación de la experiencia laboral: primero verifique la autenticidad de la identidad del recomendador y luego utilice un modo de entrevista profesional para verificar la experiencia laboral pasada del candidato.

5. Inspección de calidad de los informes de posprocesamiento: Los informes de posprocesamiento deben ser inspeccionados y confirmados por inspectores de calidad independientes.

6. Envío de informe de tono de devolución de llamada: Envíe un informe de tono de devolución de llamada objetivo y verdadero al candidato en línea.